Valutazione del personale e performance
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Digitalizza la valutazione del personale della tua azienda
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Misura gli obiettivi dei tuoi dipendenti con la metodologia OKR e KPI nella rilevazione del personale
Crea obiettivi per azienda, ufficio, team o singolo dipendente e rivoluziona la valutazione del personale e la gestione delle performance aziendali. Grazie agli OKR gli obiettivi saranno chiari per i tuoi dipendenti: questo significa che saranno più motivati ed efficienti.
Metriche
Definisci obiettivi quantitativi e qualitativi, a seconda di quali tu voglia misurare.
Trasparenza
Consenti a manager e dipendenti di vedere lo stato di avanzamento dei loro obiettivi.
Flessibilità
Ripristina gli obiettivi quando ne hai bisogno.
Guida
Usa la metodologia OKR per allineare il lavoro di tutto il tuo team.
Personalizza la tua valutazione del personale e delle prestazioni lavorative dall'inizio alla fine
Adatta al massimo la configurazione di tutte le valutazioni e la scelta dei partecipanti, sia valutati che valutatori. La valutazione del personale è totalmente personalizzabile sulla tua struttura o sui tuoi obiettivi delle performance aziendali.
Crea gruppi dinamici per includere automaticamente persone della tua azienda, un team o un ufficio
Se preferisci, aggiungi i dipendenti manualmente
I nuovi dipendenti possono essere inclusi automaticamente nelle valutazioni delle performance
Assegna nuovi supervisori della valutazione del personale in qualsiasi momento
Gestisci la valutazione del personale in maniera automatica
Puoi configurare i criteri delle tue valutazioni delle performance dipendenti e stabilire la periodicità per ripeterle automaticamente. Al resto pensiamo noi!
Factorial invia notifiche automatiche ai dipendenti con valutazione del personale in sospeso
I partecipanti compilano le loro valutazioni direttamente sulla piattaforma
Aggiungi supervisori per accedere alla modifica e ai risultati della valutazione del personale
Provalo Gratis 14 Giorni
Analizza le risposte e segui l'andamento della valutazione del personale in un unico strumento
Factorial ti consente di valutare le prestazioni (o performance) dei tuoi dipendenti dallo stesso luogo in cui gestisci i dati e i tutti i processi delle risorse umane, un unico performance management systems.
Monitoraggio in tempo reale delle risposte di ciascuno collaboratore valutato
Monitoraggio in tempo reale dello stato delle valutazioni da parte dei supervisori e della valutazione delle competenze
Prendi decisioni sulla base di dati qualitativi reali
Crea report personalizzati basati sulla valutazione del personale e performance aziendali
Monitora e misura le performance dei dipendenti della tua azienda generando automaticamente report personalizzati per prendere decisioni migliori per le tue performance aziendali.Maggiori informazioni su report e analisi HR
Raggruppa i dati per ufficio o team
Rivedi le valutazioni complete e attive dei tuoi dipendenti
Verifica i risultati nel programma di valutazione delle performance dipendenti per i dati qualitativi
Vedi i risultati nei report per ottenere dati quantitativi sulla valutazione del personale
Richiedi una dimostrazione gratuita
In meno di 30 minuti ti mostreremo come digitalizzare la gestione dei tuoi dipendenti con il nostro Software HR intuitivo e facile da usare, ideato per piccole e medie imprese.Il 95% degli utenti fornisce recensioni entusiaste di Factorial.
Risparmia 30 ore al mese in attività amministrative.
Migliora la gestione del tuo team, riduci i costi strutturali e migliora il processo decisionale.
Velocizza e semplifica i processi HR per concentrarti sulle persone.
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+126 recensioni verificateTieniti informato sullo stato dei tuoi meeting o riunioni one to one o quelli dei tuoi manager
I meeting o riunioni one to one sono uno dei metodi più vantaggiosi per la comunicazione tra manager e dipendente e sono fondamentali nella valutazione del personale e nel performance management dei dipendenti.
Memorizza le informazioni
Ottieni uno storico con tutti gli incontri.Controlla le tue note
Aggiungi note o commenti sul dipendente e sulla riunione.Pianifica le riunioni
Stabilisci punti di miglioramento o azioni individuali da rivedere ad ogni riunione.
Monitora il progresso della valutazione competenze dei tuoi dipendenti
Conduci una valutazione competenze nella valutazione del personale continua e aggiornata delle competenze che vuoi che i tuoi dipendenti sviluppino e migliorino.
Rileva le esigenze di formazione e crea piani d'azione per la valutazione delle competenze
Verificare se i corsi di formazione funzionano o se devono essere modificati
Verifica chi deve migliorare ciascuna competenza specifica utilizzando i report
Cosa dicono di noi i nostri clienti?
Oltre 60.000 aziende di diversi settori hanno già utilizzato il nostro software per le Risorse Umane.
“Factorial ha automatizzato i processi tradizionali in modo tale da poter investire più tempo in altre aree del nostro business.”
David MojoneroResponsabile Risorse Umane e Finanze
“Factorial ci ha aiutato a digitalizzare il nostro dipartimento delle Risorse Umane e ad essere più trasparenti con i nostri dipendenti”
Alberto De Prado Chief People Officer
“Grazie a Factorial, ho più tempo da dedicare alla mia squadra.”
Antonia Friedel Top Corporate Care
“Factorial è l'unico software HR che soddisfa le nostre esigenze.”
Cristina García Top Corporate Care
Hai domande sulla valutazione del personale?
Che cos'è un software per la valutazione del personale?
Un software per la valutazione del personale consente ai professionisti delle risorse umane di automatizzare il processo di controllo delle performance aziendali in modo facile e veloce.
Con un software per la valutazione del personale potrai misurare, gestire e monitorare in pochi click e da qualsiasi dispositivo le performance di tutti i tuoi dipendenti. In questo modo potrai prendere decisioni migliori basate su dati qualitativi e migliorare le performance aziendali, il raggiungimento di obiettivi e la produttività.
Quali sono i vantaggi di un software di valutazione del personale?
Gestire le performance dei dipendenti è un compito lungo e complesso che può penalizzare l'azienda quando viene eseguito manualmente. L'adozione di un software per la valutazione del personale semplifica notevolmente questi compiti ai manager, ai dipendenti e a tutto il team delle risorse umane.I principali vantaggi di un software di valutazione del personale sono:
- Un software valutazione del personale consente di risparmiare tempo
- Un software valutazione del personale è totalmente personalizzabile
- Un software valutazione del personale utilizza la metodologia OKR e dei KPI
Come può aiutarmi un software per la valutazione del personale?
Avere un buon performance management system in azienda è essenziale per prendere decisioni più consapevoli basate su dati e per raggiungere gli obiettivi prefissati più rapidamente. In pratica, l’utilizzo di un software, da un lato semplifica e velocizza il lavoro dell’ufficio Risorse Umane e dei manager, dall’altro fornisce loro maggiore controllo sui processi di valutazione.Con un software per la valutazione del personale si risparmia tempo e ore di lavoro ripetitivo perché puoi configurare i criteri delle tue valutazioni delle performance dipendenti e stabilire la periodicità per ripeterle automaticamente. I tuoi manager saranno molto più indipendenti e si risparmieranno interminabili email e lunghi meeting e riunioni.Inoltre, con un software per il controllo delle performance aziendali puoi monitorare e misurare le performance dei dipendenti facilmente: Factorial genera automaticamente report personalizzati per prendere decisioni migliori per le tue performance aziendali.
Quali sono i diversi tipi di valutazione del personale?
Esistono diversi modi per condurre una valutazione dei dipendenti. Possiamo distinguere 6 tipologie:
- Valutazione da parte di un supervisore
- Autovalutazione
- Valutazione tra pari
- Valutazione da parte del dipendente
- Valutazione da parte del cliente
- Valutazione a 360º
- Valutazione automatizzata
- Valutazione con scale grafiche: il dipendente viene valutato su diverse qualità (produttività, creatività, conoscenze, ecc.) con una scala da 1 a 5 o da 1 a 10.
- Valutazione con liste di controllo: ovvero elenchi di domande la cui risposta è sì o no.
- Metodo BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales): si valuta il comportamento del lavoratore con una scala numerica che generalmente va da 1 a 5 o da 1 a 10.
- Metodo della classifica forzata: oltre alla qualificazione dei dipendenti, i lavoratori sono costretti a rientrare in una classifica di categorie.
È possibile misurare gli obiettivi dei dipendenti con un software di valutazione del personale?
La valutazione di performance aziendali è un sistema che consente di stimare il grado di adempimento e raggiungimento degli obiettivi dei lavoratori. Assegnare obiettivi a ciascun dipendente e monitorarli è fondamentale per la crescita organica della tua azienda. Ma se vuoi che siano recepiti, attuati ed efficaci devono essere frutto di un’attenta pianificazione, negoziazione e di un’ottima visione aziendale complessiva.Gli obiettivi sono fissati e valutati sulla base del loro raggiungimento. Puoi definire obiettivi sia quantitativi che qualitativi, a seconda di quali tu voglia misurare. E puoi consentire ai manager e ai dipendenti di vedere lo stato di avanzamento dei loro obiettivi.Con Factorial puoi creare obiettivi per azienda, ufficio, team o singolo dipendente. Grazie al tracciamento di OKR e KPI, potrai creare report e statistiche per capire la resa dei dipendenti e del tuo processo di valutazione. In questo modo, gli obiettivi saranno chiari per i tuoi dipendenti: questo significa che saranno più motivati ed efficienti.
Come scelgo il software giusto per effettuare la valutazione del personale e misurare le performance aziendali?
Per scegliere il software HR giusto per effettuare la valutazione del personale, è necessario avere le idee chiare fin dal principio su quali scopi si vogliono raggiungere con la sua introduzione. Queste sono alcune domande che puoi farti:
- Qual è il budget che hai a disposizione per il software?
- Quante persone utilizzeranno il software ogni giorno?
- Hai bisogno di personalizzare la tua valutazione del personale e delle prestazioni lavorative?
- Quali integrazioni dovresti fare?
- Hai bisogno di altre funzionalità come la creazione di report, il monitoraggio in tempo reale dello stato delle valutazioni o la possibilità di lasciare feedback anonimi?
Perché ho bisogno di un software per la valutazione del personale?
Un software per la valutazione delle performance dei dipendenti è necessario per ottenere un aumento della produttività, motivare i dipendenti, istituire un sistema di incentivi, organizzare i percorsi di carriera o ridurre il turnover.Con un performance management software adeguato, potrai gestire le valutazioni del tuo personale in modo più interattivo, efficiente e a prova di smart working; e potrai dire addio a documenti cartacei, email interminabili e lunghe attese.
Perché un software di valutazione del personale è più efficace di un foglio Excel?
Un foglio di calcolo Excel per tenere sotto controllo le performance dei dipendenti potrebbe sembrare il modo più semplice, ma in realtà è quello che richiede più lavoro. Vediamo perché:
- Deve essere sempre aggiornato manualmente.
- Il tuo team non può accedervi a livello globale.
- Perdi tempo ad attualizzare gli obiettivi, i parametri e le valutazioni.
- Il file potrebbe andare perso o danneggiato, soprattutto se si tratta di un documento cartaceo.
- Avrai professionisti che si occuperanno di questi fogli di calcolo solo quando avranno un maggiore impatto sulla tua attività, altrimenti te ne occuperai tu e questo ti toglierà tempo ad altre attività.
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