Il Software per HR Manager che ti libera dalle attività burocratiche

In uno scenario di lavoro a distanza, le aziende devono affrontare sfide uniche quando integrano nuove persone nel team. Problemi come il disallineamento culturale, la perdita di tempo per le pratiche operative, il rischio di isolamento, le incomprensioni e la demotivazione sono comuni. L'onboarding digitale di Factorial si concentra sulla fornitura di strumenti alle risorse umane, ai manager e ai neoassunti remoti per affrontare queste sfide, offrendo un processo senza soluzione di continuità dall'attrazione dei talenti fino all'onboarding. La nostra soluzione automatizza le attività, facilita la comunicazione e valuta il successo attraverso metriche e KPI.

Un software come Factorial ti permette di risparmiare tempo e ore di lavoro ripetitivo, perché i tuoi dipendenti gestiranno da soli i loro giorni liberi. Dovrai solo stabilire le regole del gioco e i tuoi manager valuteranno le richieste dei loro team. Niente più catene interminabili di email e decine di messaggi che chiedono permessi per la programmazione delle ferie.

Le modifiche apportate alle ferie verranno esaminate dai responsabili incaricati che saranno avvisati con una notifica via email. Una volta approvate, verranno aggiornate automaticamente nel calendario e saranno visibili a tutta l'azienda.

L'utilizzo di un software ATS come Factorial offre diversi vantaggi, tra cui: automazione dei processi di recruiting per risparmiare tempo e risorse, aumento della qualità delle assunzioni grazie a una migliore selezione dei candidati, tutte le informazioni dei candidati e i loro curriculum salvati in un un’unica piattaforma, migliore collaborazione tra i membri del team di recruiting, creazione di un database di talenti per future opportunità lavorative, monitoraggio e reportistica dettagliata sullo stato delle assunzioni.

Sì, Factorial offre la possibilità di pubblicare le offerte di lavoro create nell'ATS nei portali di lavoro LinkedIn, Indeed e Join.

Factorial offre la possibilità di creare schede di valutazione, un modo eccellente per valutare i candidati in modo coerente. Il valutatore può assegnare punteggi da 1 a 5 e aggiungere punteggi per ogni competenza, oltre a un riepilogo generale, garantendo un processo di valutazione completo.

Gestire le performance dei dipendenti è un compito lungo e complesso che può penalizzare l'azienda quando viene eseguito manualmente. L'adozione di un software per la valutazione del personale semplifica notevolmente questi compiti ai manager, ai dipendenti e a tutto il team delle risorse umane.

I principali vantaggi di un software di valutazione del personale sono:

Un software valutazione del personale consente di risparmiare tempo

Puoi configurare i criteri delle tue valutazioni delle performance dei dipendenti e stabilire la periodicità per ripeterle automaticamente in pochi minuti.

Un software valutazione del personale è totalmente personalizzabile

Adatta al massimo la configurazione di tutte le valutazioni e la scelta dei partecipanti, sia dei supervisori che delle persone valutate. La valutazione del personale è totalmente personalizzabile sulla tua struttura o sui tuoi obiettivi delle performance aziendali.

Un software valutazione del personale utilizza la metodologia OKR e dei KPI

Puoi fissare obiettivi chiari per l’azienda, l’ufficio, il team o per ogni singolo dipendente. Con la metodologia OKR e i relativi KPI potrai definire obiettivi quantitativi e qualitativi, vedere il loro stato di avanzamento e allineare il lavoro di tutti i tuoi team.

Sì, la maggior parte delle funzioni del nostro software HR dedicato agli hotel è completamente accessibile da qualsiasi dispositivo, grazie alla nostra app mobile. Il tuo personale può richiedere le ferie, timbrare il cartellino, ricevere la busta paga direttamente sul telefono.

Inoltre potrai gestire le tue risorse umane comodamente da smartphone o tablet, ovunque tu sia.