Semplifica i processi di recruitment con il nostro Software ATS
Con l'Applicant Tracking System (ATS) di Factorial crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi e con il supporto dell'AI.
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L’offerta scade in:
Step 1: inizia la ricerca di nuovi talenti
Pubblica le tue offerte di lavoro su piattaforme come LinkedIn direttamente da Factorial. Crea e personalizza la tua pagina “lavora con noi” per rappresentare al meglio la tua azienda e gestire le offerte facilmente, ampliando il database di candidati.
Step 2: scegli i migliori candidati con l’aiuto dell’Intelligenza Artificiale
Hai ricevuto una buona quantità di CV? Filtra i migliori candidati in un attimo con l’AI di Factorial: analizza i CV, individua le competenze chiave e segmenta i candidati per selezionare subito la miglior scelta per la posizione.
Step 3: coordina i colloqui senza sforzo
Evita la confusione nell’organizzazione dei colloqui grazie alla pianificazione intelligente. Sincronizza i calendari e raccogli informazioni di cui hai bisogno utilizzando i moduli di colloquio personalizzabili. Crea un processo di assunzione innovativo ed efficiente.
È fatta! Adesso ti resta solo organizzare l’onboarding perfetto
Riduci significativamente tutte le attività amministrative con l’aiuto dell’onboarding personalizzato di Factorial e rendi più semplici i primi giorni di lavoro dei tuoi nuovi dipendenti.
Altre aziende come la tua stanno utilizzando il nostro software di ATS
Perché hai bisogno dell'Intelligenza Artificiale per fare recruiting?
Risparmia ore di lavoro manuale affidandoti a un sistema sicuro e innovativo che ti permette di:
Ulteriori risorse e approfondimenti sul recruitment
Da un'occhiata agli articoli del nostro blog e altre risorse che abbiamo preparato per te.
Hai domande relative al nostro software ?
Qui trovi le domande più frequenti sul processo di recruiting e selezione del personale con Factorial.
Cos'è un software ATS e perché è importante per il processo di recruiting?
Un software ATS (Applicant Tracking System) è un programma progettato per automatizzare e semplificare il processo di reclutamento e selezione del personale. Aiuta a gestire i curriculum, organizzare le informazioni dei candidati, facilitare la comunicazione interna ed esterna e monitorare il progresso delle assunzioni.
L'utilizzo di un software ATS come Factorial ti aiuta a migliorare l'efficienza del processo di reclutamento e consente un migliore coinvolgimento dei candidati.
Quali sono i vantaggi nell'utilizzare un software ATS per la gestione del reclutamento?
L'utilizzo di un software ATS come Factorial offre diversi vantaggi, tra cui: automazione dei processi di recruiting per risparmiare tempo e risorse, aumento della qualità delle assunzioni grazie a una migliore selezione dei candidati, tutte le informazioni dei candidati e i loro curriculum salvati in un un’unica piattaforma, migliore collaborazione tra i membri del team di recruiting, creazione di un database di talenti per future opportunità lavorative, monitoraggio e reportistica dettagliata sullo stato delle assunzioni.
Come Factorial mi può aiutare durante il processo di recruiting?
Factorial ti permette di semplificare il processo di selezione del personale grazie alla possibilità di gestire e centralizzare i curriculum e i dati dei candidati, automatizzare i processi di reclutamento, inclusa la pubblicazione di annunci di lavoro in diverse piattaforme e la gestione delle candidature, comunicare con i candidati attraverso email o altre forme di messaggistica, condividere le informazioni tra i membri del team di risorse umane, e infine generare report e analisi sulle metriche di reclutamento.
L'utilizzo di Factorial garantisce una maggiore diversità nella selezione dei candidati?
L'utilizzo di un software di recruiting può contribuire a garantire una maggiore diversità nella selezione dei candidati. L'ATS applica criteri oggettivi durante la fase di screening e valutazione, riducendo il rischio di pregiudizi inconsci. Inoltre, può essere configurato per eliminare informazioni personali che potrebbero influenzare la selezione, come nome, età o genere.
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