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Report aziendali delle Risorse Umane: KPI, analisi e report HR [+ Modello]

report aziendali

Sempre più dipartimenti di Risorse Umane grazie ai differenti report aziendali comprendono l’importanza di raccogliere dati dalla propria forza lavoro al fine di prendere decisioni importanti. Le relazioni HR sono molto utili per individuare possibili opportunità, carenze o decidere in base a dati oggettivi e aiutano le piccole e medie imprese a prendere le decisioni giuste.

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6 tipi di report aziendali avanzati e analisi delle Risorse Umane

Esistono molti tipi di report aziendali e analisi che possono essere utili per il dipartimento delle risorse umane. Ecco alcuni esempi di report e KPI HR e KPI aziendali interessanti per la tua attività:

Report aziendali d’età
I report sull’età mostrano la distribuzione delle diverse fasce d’età all’interno dell’impresa. Sono particolarmente utili per conoscere l’età media dell’azienda e capire la situazione e le esigenze dello staff. Sulla base di questi dati è possibile capire quale profilo dei dipendenti ha l’azienda e prendere decisioni come il tipo di beneficio che può essere offerto a ciascun gruppo di lavoratori; trasporto, assicurazione medica o piani pensionistici.

report aziendali età

Report aziendali salariali

Il report sulle retribuzioni è particolarmente utile per sapere se la tua azienda offre un compenso competitivo corrispondente allo stipendio del mercato per ciascuna posizione. Come nel report sull’età, puoi ottenere una media che ti aiuterà a conoscere lo stipendio medio della tua organizzazione.

Questa cifra aiuta a identificare i modi per ottimizzare il salario medio dell’impresa, ad esempio: offrire un vantaggio per migliorare la retribuzione del dipendente e ridurre il tasso di turnover del personale o semplicemente essere in grado di confrontare ciò che paga la tua azienda in base a quanto viene pagato in media in altre compagnie.

👉 Qui trovi un focus dedicato ai report aziendali delle risorse umane.

👉 Potrebbe interessarti questo approfondimento sul tasso di turnover.

👉 Leggi anche “KPI Risorse Umane: 7 indicatori chiave per i tuoi obbiettivi [+ Modello]”.

report aziendali salario

È importante per il reparto delle Risorse Umane conoscere il rango salariale di ciascun dipartimento, anche in base al genere legale del dipendente.

report aziendali team

Report  sul team

Per le aziende in fase di crescita è interessante vedere il tasso di crescita negli ultimi mesi. Quando il tasso di crescita è elevato, il tuo team potrebbe aver bisogno di un piccolo aiuto per facilitare l’inserimento di nuovi lavoratori o anche per stabilire contatti e incontrare altri colleghi.

Le attività di team building sono solitamente necessarie negli staff che assumono aggressivamente o che in breve tempo sono cresciuti molto. Alcune aziende offrono la colazione una volta alla settimana in ufficio per incoraggiare i dipendenti a conoscersi. Altri organizzano anche attività di gruppo come Escape Rooms o afterwork.

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Report aziendali d’anzianità (seniority)

Il report d’anzianità, noto anche come seniority, consente al dipartimento delle Risorse Umane di sapere quanto tempo un dipendente di solito rimane in azienda. In molte occasioni, l’anzianità ha uno stretto rapporto con la motivazione dei dipendenti. È normale che un dipendente inizi a scoraggiarsi nel tempo.

Se, in media, un dipendente rimane più di due anni nella tua impresa, devi lavorare affinché ciò non avvenga. Si stima che la demotivazione dei dipendenti rappresenti una perdita aziendale del 34%. Conoscendo questi fattori, si può anticipare questa situazione e lavorare sul coinvolgimento dei lavoratori.3

grafico aziendale anzianità

Report di rotazione del personale

Strettamente collegato al report precedente, quello sulla rotazione del personale o (turnover del personale), fornisce una panoramica di quanti dipendenti lasciano l’azienda nell’ultimo anno. Con queste informazioni, grazie ai report aziendali, è facile conoscere il costo mensile dell’azienda per la rotazione dei dipendenti. Oltre ai costi della gestione della partenza di un impiegato, è necessario considerare che si stimano perdite totali da 4 a 6 mesi nel salario del nuovo lavoratore.

Report d’assenze

Report d’assenze e assenteismo possono aiutare a comprendere i picchi d’assenze che si verificano durante l’anno. Con queste informazioni è possibile anticipare eventuali interruzioni della produzione e impedire che un reparto rimanga indietro se tutte le apparecchiature sono assenti.

Un altro fatto interessante che questo report fornisce è il tasso d’assenteismo ingiustificato da parte dei dipendenti. Come probabilmente saprete, l’assenteismo ha un costo per l’impresa ed è il sintomo principale della demotivazione di un lavoratore.

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Come generare report per le Risorse Umane automaticamente

C’è un modo molto semplice per ottenere tutti questi report e molti altri senza la necessità di dedicare ore all’analisi dei dati. Se usi già il software per Risorse Umane di Factorial, puoi accedere alla sezione Report. Lì troverai tutti questi rapporti avanzati pronti per essere consultati. Factorial è in grado di generare tutti questi report dalle informazioni inserite nel software. I report sono una delle tante funzionalità di Factorial.

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Pietro è Growth Marketing Manager di Factorial ed è appassionato della digitalizzazione dei processi HR e delle strategie di crescita digitali, soprattutto per l'analisi dei dati di valutazione d'impatto. Ama scrivere, fare mountain-bike e suonare chitarra e sintetizzatore.

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