Pesi personalizzati nelle valutazioni delle performance
Ora puoi scegliere quanto pesano sul punteggio finale sia chi esegue la valutazione che le diverse sezioni, rendendo più semplice ottenere risultati equi e bilanciati anche in organizzazioni con processi di valutazione più complessi.
Decidi come calcolare i punteggi delle performance. Con questo aggiornamento, puoi assegnare pesi personalizzati sia ai chi esegue la valutazione (manager, colleghi, subordinati diretti o auto-valutazioni) sia alle sezioni della valutazione (performance lavorativa, valori o competenze).
Questa flessibilità aggiuntiva è particolarmente utile per le aziende con processi di valutazione multilivello o cornici di valutazione specifiche.
Con i pesi personalizzati puoi:
- In una valutazione a 180°, decidere come bilanciare i punteggi tra il manager e il dipendente.
- In una valutazione a 360°, stabilire quanto deve contribuire ciascun gruppo, manager, colleghi, subordinati diretti e auto-valutazione.
- Dare priorità a certe sezioni attribuendo loro un peso maggiore nel punteggio finale.
Questo ti aiuta a costruire valutazioni che riflettono davvero i valori della tua azienda: più eque, più mirate e più allineate a ciò che conta davvero.
