Pianifica e monitora le assunzioni insieme
Dalla necessità di assunzione al ruolo assegnato: ora succede tutto in un flusso connesso. Ottieni assegnazioni chiare, progressi in tempo reale e metriche affidabili. Basta fogli di calcolo e continue richieste di aggiornamenti.
Le richieste di assunzione ti arrivano un po' da Slack, un po' via email, con il dipartimento contabile deve tenere traccia dell'organico per conto suo e le HR devono fare tutto manualmente, così, quando finalmente un candidato viene assunto, risulta impossibile capire da dove sia partita la richiesta, con il risultato che il reporting non si può considerare affidabile e le decisioni si prendono con il freno tirato.
Il Piano di Assunzione mette ordine in tutto questo, riunendo l'intero processo in un unico posto: dal momento in cui nasce un'esigenza fino all'assunzione vera e propria.
Ecco cosa ti permette di fare:
Intercettare le esigenze di assunzione non appena emergono, che arrivino da una pianificazione, da una richiesta di personale o da una sostituzione.
Approvare le esigenze confermate trasformandole in posizioni vacanti tracciabili, ognuna con il proprio percorso ben definito.
Assegnare le responsabilità tra recruiter, manager delle assunzioni e annunci — con l'aiuto dell'AI per fare tutto più in fretta.
Monitorare avanzamento, scadenze e colli di bottiglia in tempo reale, con ogni assunzione sempre ricollegabile alla posizione aperta da cui è partita.
Con il Piano di Assunzione, ogni assunzione diventa misurabile — e ogni decisione porta con sé tutto il suo contesto.
