Come prepararsi al meglio per la direttiva sulla trasparenza salariale (e usarla per creare team più felici)

Dal 7 giugno 2026, l’Italia dovrà recepire la direttiva europea sulla trasparenza salariale.

Questo significa che le aziende dovranno adottare nuove misure per garantire una maggiore equità nelle retribuzioni, con l'obiettivo di ridurre il gender pay gap. 

💸 In questa guida partiamo da qui per capire cosa cambia concretamente per direzioni e team HR e perché questa normativa può essere preziosa per migliorare il benessere di chi è in azienda.