Analizza il divario salariale di genere con One Analytics
Il nostro CEO mostra un caso d’uso di One, il nostro agente AI personale. In questo video chiede a One di analizzare il divario salariale di genere in azienda e poi di confrontare ruoli e livelli equivalenti, tenendo conto di orario di lavoro e anzianità.
In questa serie, Bernat Farrero, CEO di Factorial, presenta diversi casi d’uso di One, l’agente AI personale di Factorial. Nel video di oggi spiega come analizzare il divario salariale di genere in azienda e capire dove è più marcato.
Finora, misurare il divario salariale di genere significava incrociare stipendi, genere e ruoli in un foglio di calcolo. Ora basta chiederlo a One: misura il divario a partire dai dati retributivi presenti in Factorial, lo suddivide per team e ruolo e crea una dashboard con tutti i numeri.
Cosa fa One per te:
Individua i divari che la media nasconde: One calcola il divario complessivo e poi lo suddivide per ruolo e team.
Crea la dashboard: organico per genere, team, età e anzianità, più il divario per team e ruolo, pronta da salvare in Analytics.
Confronta ruoli equivalenti: chiedi a One di confrontare gli stessi ruoli e livelli, tenendo conto di orario di lavoro e anzianità, e ti mostrerà gli stipendi alla base di ogni divario.
Ti spiega ogni numero: chiedi a One informazioni su qualsiasi dato della dashboard o approfondisci per capire da dove viene.
Vuoi scoprire qual è il divario salariale di genere nella tua azienda? Apri One e chiedigli di fare l’analisi.
