Gli 8 migliori siti per trovare lavoro nel 2024

Quali sono i migliori siti per trovare lavoro? Come posso trovare i talenti più adatti alla mia azienda online?

Sapere quali sono i migliori siti per trovare lavoro nel 2024 è più che necessario se abbiamo in mente di avviare un processo di assunzione per incorporare nella nostra azienda i migliori professionisti del settore.

L’unico modo per garantire la crescita della nostra organizzazione è investire nel fattore umano poiché, come insistiamo sempre, questo è il più grande vantaggio competitivo di qualsiasi azienda. Per farlo, però, bisogna ottimizzare il processo di recruiting, partendo dall’individuare i luoghi virtuali in cui è più semplice trovare profili in linea con le nostre esigenze.

In questo approfondimento vedremo quali sono i migliori siti per trovare lavoro nel 2024 e come scegliere quello più adatto alle esigenze della tua azienda.

• Cosa si intende con “siti per trovare lavoro”
• Perché un’azienda deve affidarsi ai portali lavoro
• Come scegliere il sito per trovare lavoro più adatto
• I migliori siti per trovare lavoro nel 2024
• Fare recruiting sui portali lavoro con Factorial
• Factorial ti supporta nei tuoi processi di selezione 🚀

Cosa si intende con “siti per trovare lavoro”

Partiamo dalle basi: cosa intendiamo nello specifico quando parliamo di siti per trovare lavoro?

Siti di questo tipo non sono altro che portali di job-posting esterno, ovvero siti web in cui vengono pubblicate le offerte di lavoro.

Queste piattaforme permettono agli utenti, che sono professionisti in cerca di lavoro, di candidarsi per le posizioni aperte in maniera diretta o attraverso la creazione di un profilo professionale.

Questi portali offrono strumenti per affinare la ricerca, come filtri per settore, località e tipo di contratto e, in alcuni casi, permettono anche la creazione di alert personalizzati per i candidati sulle offerte di lavoro per una posizione specifica o per un’azienda.

Bacheche online di questo tipo fungono da intermediarie tra la domanda e l’offerta e sono particolarmente efficaci per profili operativi. Per posizioni manageriali o dirigenziali, invece, l’ideale è affidarsi a professionisti dell’head hunting.

Perché un’azienda deve affidarsi ai siti per trovare lavoro

Nel mercato del lavoro odierno, sempre più spesso non sono le aziende a scegliere i candidati, ma l’opposto. I candidati di oggi hanno un maggiore accesso alle informazioni, a più opportunità di lavoro e possono contare sulla concorrenza tra aziende desiderose di “accaparrarsi” i talenti più qualificati.

Entrare in contatto con i migliori professionisti per incorporarli alla tua azienda oggi è possibile grazie al prezioso aiuto dei portali lavoro, dove puoi promuovere le tue offerte disponibili e raggiungere un bacino molto più ampio di candidati.

Perché, quindi, fare recruiting attraverso siti per trovare lavoro è così importante? I principali benefici sono due:

• Risparmio di tempo e risorse
  I portali lavoro semplificano notevolmente il processo di recruiting, automatizzando molte delle attività che richiederebbero tempo e risorse se gestite manualmente e danno accesso a un pool molto più ampio di candidati. Questo implica che il tempo e gli sforzi necessari per trovare il candidato adatto si contraggono, permettendo all’azienda di sostituire un dipendente in poche settimane.
  Tramite l’utilizzo di un software ATS, inoltre, le offerte di lavoro possono essere pubblicate su più piattaforme contemporaneamente, raggiungendo un pubblico ampio con un singolo invio.
• Accesso a un pool di talenti più ampio
  Limitarsi a pubblicare sulla propria pagina carriera significa ridurre significativamente il numero di potenziali candidati che potrebbero essere interessati alla posizione. Utilizzando i portali lavoro, invece, le offerte raggiungono un pubblico vasto e diversificato, aumentando le possibilità di trovare il candidato ideale. Questi siti permettono di accedere a profili di candidati provenienti da diverse industrie, livelli di esperienza e background geografici, garantendo una selezione più ricca e qualificata rispetto ai canali tradizionali.

Come scegliere i siti per trovare lavoro più adatti alla tua azienda

A seconda del tipo di settore e della nostra cultura e politica aziendale, il modo in cui ci entriamo in contatto con i potenziali candidati può variare drasticamente.

Non è lo stesso occuparsi della gestione del talento in una PMI manifatturiera che in una multinazionale alimentare con 150 dipendenti. Il profilo dell’azienda o dell’employer branding è totalmente diverso, così come i valori, la mission e/o la visione.

Allo stesso modo, saranno diverse anche le persone che entreranno in contatto con le aziende. Ed è, proprio tenendo conto di questo semplice esempio, che prima di iniziare a condurre la ricerca di dipendenti, dobbiamo saper scegliere quali sono i migliori portali lavoro, sapendo cosa dobbiamo aspettarci.

Ecco una serie di strategie da adottare per individuare il sito più adatto per il tuo annuncio di lavoro:

• Non limitarti a scegliere un solo portale: pubblicare la propria offerta di lavoro su più portali permette di allargare il bacino di utenti che visualizzeranno l’offerta e, quindi, aumentare il numero di candidati.
• Cerca portali specializzati su profili che rispecchiano le tue esigenze: non è importante soltanto ricevere tanti CV, ma anche evitare candidature di profili non in linea con l’offerta. Ad oggi ci sono tantissimi siti web per il recruiting di profili specifici. Ad esempio, ci sono siti appositi per trovare collaboratori a partita IVA, oppure portali specifici per programmatori o per creativi.
• Individua i portali più conosciuti e con più traffico: è sempre importante considerare che i siti che scegliamo per il nostro job-posting devono essere conosciuti e già molto utilizzati. In alternativa, soltanto una piccolissima porzione di talente sarebbe in grado di trovare l’offerta di lavoro e la scelta rimarrebbe molto limitata

I migliori siti per trovare lavoro nel 2024

Come abbiamo spiegato già ampiamente finora, non c’è un unico sito migliore per trovare lavoro. A incidere sono le esigenze dell’azienda e i profili che si ricercano. 

Ecco quindi una lista dei migliori siti, a seconda degli elementi considerati più importanti dal recruiter che li utilizza.

1. LinkedIn

Tra i siti per trovare lavoro, LinkedIn è sicuramente il più famoso è il più pratico.

Essendosi imposto tra i maggiori portali lavoro al mondo, questo sito abbraccia un bacino ampissimo di utenti (oltre 800 milioni), permettendoti di pubblicare offerte di lavoro e raggiungere lavoratori in tutto il mondo in pochi secondi.

Oltre al grande numero di utenti, il vantaggio di LinkedIn è che adotta i principi dei social network e, proprio per questo, permette alle aziende di sviluppare il proprio employer branding e agli utenti di promuovere i propri successi lavorativi.

2. Indeed

Fonte: Indeed

Molto simile a LinkedIn come tipologia di annunci di lavoro, anche Indeed è uno dei colossi della ricerca di lavoro in tutto il mondo.

Questo portale, con circa 180 milioni di utenti in 50 paesi in tutto il mondo, è un aggregatore di annunci di lavoro che raccoglie offerte da migliaia di siti web, aziende e agenzie di recruiting.

Tra i siti per trovare lavoro, Indeed è particolarmente comodo per i recruiter per le funzionalità che offre nell’organizzazione dei candidati. Inoltre, la funzione “Smart CV” offre anche la possibilità di cercare milioni di CV a livello globale e trovare candidati più adatti.

3. Monster

Monster è il terzo colosso dei siti per trovare lavoro più importanti al mondo, operativo da ormai 30 anni, che conta milioni di annunci di lavoro attivi in contemporanea sul proprio portale.

Questo sito di job-posting ha il vantaggio di offrire strumenti avanzati per affinare le ricerche sia per utenti che per aziende.

Il suo valore aggiunto è in particolare l’esperienza per i talenti, che possono accedere a consigli di carriera e a un’ampia gamma di annunci, dalle posizioni entry-level a quelle più senior.

4. AlmaLaurea

Fonte: AlmaLaurea

Se stai cercando di assumere giovani talenti appena usciti dall’università in Italia per stage, apprendistato o posizioni entry level, questo portale è decisamente la scelta migliore.

AlmaLaurea, infatti, è il consorzio interuniversitario che collega 78 atenei italiani e oltre 3 milioni di laureati, con una pratica Bacheca Annunci per il tuo job-posting.

Il più grande vantaggio di utilizzare questo sito per cercare lavoro è l’accesso a un pool di candidati altamente qualificati e la possibilità di filtrare per corsi di laurea specifici.

5. We Work Remotely

We Work Remotely è la più grande comunità di lavoro remoto al mondo, con oltre 3 milioni di visitatori mensili.

Già anni prima della pandemia, questo portale lavoro offriva la possibilità di selezionare talenti, in gran parte freelance, che operano in diversi settori in maniera 100% a distanza.

Il vantaggio chiave è la possibilità di raggiungere talenti globali senza vincoli geografici, ideale per aziende che abbracciano il futuro del lavoro flessibile.

6. Behance

Fonte: Behance

Behance funziona in maniera leggermente diversa rispetto agli altri portali. Questo sito, infatti, è specifico per chi è alla ricerca di profili che lavorano in ambito creativo.

Dopo aver ricevuto le candidature, attraverso il sito il recruiter potrà avere accesso al portfolio del lavoratore e quindi identificare da subito i candidati ideali per progetti specifici, accedendo quindi a un pool estremamente qualificato.

Dal portale è anche possibile cercare direttamente tra gli utenti registrati talenti freelance disponibili ad accettare lavori su commissione.

7. StackOverflow.

Se vuoi trovare un ingegnere informatico, devi andare a trovarlo dove “vive”.

Rispetto ai siti per trovare lavoro,StackOverflowè uno spazio di scambio, comunità virtuale (quello che prima era inteso come forum) dove utenti professionisti e dilettanti condividono domande, progetti e notizie sul mondo della programmazione.

StackOverflow ha almeno 50 milioni di utenti registrati e un portale di lavoro dedicato. Il più interessante e il più grande vantaggio qui è che l’intelligenza artificiale della piattaforma fa il 50% del lavoro per i reclutatori, filtrando gli annunci in base al profilo del dipendente, in modo da avere la certezza che chi si iscrive alla tua offerta sia un professionista adatto.

8. Greentalent

Se la tua azienda si occupa di ridurre gli impatti ambientali o sei semplicemente interessato alla responsabilità d’impresa e alla sostenibilità, questo è lo spazio dove dovresti inserire il tuo annuncio di lavoro.

Greentalent è una piattaforma creata appositamente per connettere aziende “verdi”, ecologiche o sociali come B Corp, con candidati nei settori dell’energia, dell’ingegneria e dell’ambiente che condividono la stessa visione del mondo e interessi.

Fare recruiting sui portali lavoro con Factorial

A questo punto, non ci resta che vedere quale strumento può permetterti di semplificare, automatizzare e snellire i processi di ricerca e selezione del personale. Un software completo che ti aiuti a raggiungere questo obiettivo esiste e si chiama Factorial.

Il software All-in-one di Factorial, infatti, ti permette di creare le tue offerte di lavoro e di pubblicarle direttamente su siti per trovare lavoro come LinkedIn o Indeed.

Inoltre, potrai monitorare i dati relativi ai tuoi candidati e alle tue assunzioni in un unico posto all’interno della dashboard di Factorial. Il nostro software all-in-one dispone di molteplici funzionalità, a partire dallo strumento di Applicant Tracking System (ATS).

Con Factorial, inoltre, puoi:

• Creare una pagina “Lavora con noi” personalizzata in pochi clic.
• Ricevere e filtrare le candidature in modo automatico e intelligente.
• Organizzare i colloqui e comunicare con i candidati tramite email o SMS.
• Valutare i candidati con test personalizzati e questionari predefiniti.
• Gestire il processo di onboarding dei nuovi assunti in modo semplice e veloce.

Factorial HR è un software HR facile da usare, personalizzabile, integrabile e con un supporto dedicato, che ti aiuta ad automatizzare tutte le pratiche burocratiche e amministrative del tuo dipartimento HR in pochi semplici passi.

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