Ti sei mai chiesto come alcune aziende riescono a trovare e attrarre i migliori talenti sul mercato?
Una delle risposte sta nella loro career page!
In questo articolo, ti guideremo passo dopo passo nella creazione di una career page efficace, con consigli pratici e utili per attirare i migliori candidati.
Prendi nota e mettiti comodo, perché stiamo per condividere con te tutti i segreti di una career page di successo.
Sommario
Che cos’è una career page
Una career page, o pagina lavora con noi, è quella sezione del sito web di un’azienda dedicata alle opportunità di lavoro, al processo di selezione e al reclutamento dei candidati.
Il suo scopo principale è di mostrare la cultura aziendale, i valori e le posizioni aperte, così da attrarre i candidati ideali e farli innamorare dell’idea di lavorare con te.
Le career page di successo non sono solo una vetrina per le offerte di lavoro, ma anche un modo per far conoscere la tua azienda, raccontare la sua storia e mostrare i vantaggi di farne parte. Insomma, sono l’inizio di un’employer branding davvero efficace.
Ecco un paio esempi di career page di aziende che hanno attirato talenti grazie a un’efficace strategia di comunicazione:
- Google: la career page di Google è famosa per il suo stile informale e accattivante, che riflette la cultura aziendale e le opportunità di crescita offerte dall’azienda. Le storie di dipendenti, i video e le immagini rendono la pagina vivace e interessante, invitando i candidati a scoprire di più sul lavoro in Google.
- Airbnb: la career page di Airbnb mette in primo piano la missione e i valori dell’azienda, offrendo ai visitatori un assaggio dell’ambiente di lavoro e delle opportunità di carriera. Le immagini e i video degli uffici, le storie dei dipendenti e le informazioni sulle posizioni aperte rendono la pagina accogliente e invitante, facendo sentire i candidati parte di una community.
Perché è importante avere una career page
Se ti stai chiedendo perché investire tempo e risorse nella creazione di una career page, sappi che i benefici sono molteplici.
Una career page ben progettata può fare la differenza tra attrarre i migliori talenti e perderli a favore della concorrenza.
Infatti, un report di LinkedIn spiega che il 52% dei candidati guarda career page e social media aziendali prima di considerare un qualsiasi primo contatto.
Ma ora vediamo insieme perché è così importante avere una career page e come può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di reclutamento.
Attirare i candidati ideali
Una delle principali ragioni per cui è importante avere una career page efficace è la capacità di attirare i candidati ideali.
Una pagina ben progettata e curata nei dettagli può riflettere la cultura aziendale e dare ai candidati un’idea di ciò che li aspetta se entrano a far parte del tuo team.
E tu sai quanto è importante la cultura aziendale?
Siamo certi di sì, ma le indagini di Glassdor lo confermano: più di tre quarti (77%) degli adulti considera la cultura di un’azienda prima di fare domanda per una posizione, e ben oltre la metà (56%) dice che la cultura aziendale è più importante dello stipendio quando si tratta di soddisfazione del lavoro.
Inoltre, una career page che si distingue dalla massa attira l’attenzione dei talenti più ricercati (che di solito non cercano lavoro) e aiutarti così a costruire un team di eccellenza.
Per esempio, una startup nel settore tecnologico potrebbe puntare su una career page dal design moderno e accattivante, con contenuti che mettono in risalto l’innovazione, la crescita e la formazione continua.
In questo modo, l’azienda attirerà candidati che condividono la sua visione e sono pronti a lavorare in un ambiente dinamico e stimolante.
Migliorare l’esperienza dei candidati
Un altro aspetto fondamentale di una career page di successo è l’esperienza offerta ai candidati durante il processo di selezione.
Un’esperienza positiva può fare la differenza tra un candidato che decide di unirsi al tuo team e uno che sceglie la concorrenza.
Una career page ben strutturata può facilitare la candidatura e l’interazione con i candidati, offrendo informazioni chiare sulle posizioni aperte, i requisiti e le modalità di candidatura.
Inoltre, una career page user-friendly può rendere il processo di candidatura semplice e veloce, aumentando le possibilità che i candidati completino la loro candidatura e si mostrino interessati al tuo progetto.
Per esempio, potresti implementare un sistema di candidatura online che permetta ai candidati di caricare facilmente il loro curriculum e una lettera di presentazione personalizzata.
Inoltre, potresti offrire la possibilità di candidarsi attraverso i profili social, come LinkedIn, per semplificare ulteriormente il processo e migliorare la candidate experience.
Cosa scrivere nella pagina Lavora con Noi
La career page è il biglietto da visita dell’azienda per i potenziali candidati.
Pertanto, è fondamentale che sia ben scritta e contenga le informazioni giuste per attirare i talenti che cerchi.
Vediamo quali sono gli elementi chiave da includere nella tua pagina Lavora con Noi e come presentarli in modo accattivante e coinvolgente.
Informazioni sull’azienda e la cultura aziendale
Uno degli aspetti fondamentali da inserire nella tua pagina Lavora con Noi sono le informazioni sull’azienda e la cultura aziendale.
Questo ti permetterà di attirare candidati che condividono i valori della tua organizzazione e che possono adattarsi facilmente all’ambiente di lavoro.
Per presentare queste informazioni in modo accattivante e coinvolgente, puoi utilizzare diversi formati, come video, immagini e testimonianze di dipendenti.
Ad esempio, potresti creare un video che racconta la storia dell’azienda, mostra gli uffici e le persone che lavorano lì, e spiega i valori fondamentali dell’organizzazione.
In alternativa, potresti utilizzare immagini di alta qualità e citazioni dei dipendenti per mostrare l’ambiente di lavoro e l’atmosfera che si respira all’interno dell’azienda.
Dettagli sulle posizioni aperte e sul processo di selezione
Un altro elemento cruciale da includere nella tua pagina Lavora con Noi sono i dettagli sulle posizioni aperte e il processo di selezione.
Questo permetterà ai candidati di capire quali sono le opportunità disponibili e come candidarsi per unirsi al tuo team – il tutto anche grazie a una buona dose di trasparenza.
Per rendere queste informazioni facilmente accessibili e comprensibili, assicurati di organizzarle in modo chiaro e logico. Ad esempio, potresti utilizzare una lista o una griglia per presentare le posizioni aperte, suddivise per area funzionale o per livello di esperienza richiesto.
Ogni posizione dovrebbe avere una breve descrizione, i requisiti principali e un link alla pagina di candidatura.
Inoltre, è importante spiegare il processo di selezione in modo semplice e trasparente, in modo che i candidati sappiano cosa aspettarsi e possano prepararsi adeguatamente.
Potresti includere informazioni su come avverrà la selezione (ad esempio, colloqui telefonici, test, incontri di persona) e i tempi previsti per le varie fasi del processo.
Seguendo questi consigli, la tua pagina Lavora con Noi sarà un punto di riferimento per i candidati interessati a unirsi alla tua azienda e ti aiuterà a trovare i talenti che cerchi.
👍Leggi anche: “Talent Management: come trovare e trattenere i talenti nell’era digitale”
Consigli per creare una career page efficace
Per attirare i migliori talenti, è fondamentale avere una career page ben strutturata, accattivante e ottimizzata.
In questa sezione, ti darò alcuni consigli pratici su come creare una career page che catturi l’attenzione dei candidati e li incoraggi a candidarsi.
Vediamo come lavorare sul design e sull’usabilità, e come ottimizzare la tua pagina per i motori di ricerca.
Design e usability
Il design e la UX della tua career page sono essenziali per offrire un’esperienza positiva ai candidati. Ecco alcuni consigli per creare un design accattivante e un’usabilità intuitiva:
- Mantieni un layout semplice e pulito: Evita di sovraccaricare la pagina con troppe informazioni o elementi grafici. Opta per uno stile minimalista e organizzato che faciliti la navigazione.
- Utilizza colori e font coerenti con il tuo brand: Questo contribuirà a rafforzare l’identità dell’azienda e a creare un senso di coerenza tra le diverse pagine del sito.
- Rendi la pagina responsive: Assicurati che la tua career page sia facilmente navigabile su dispositivi mobili, tablet e desktop. Oggi, molti candidati cercano lavoro attraverso i loro smartphone, quindi è fondamentale offrire un’esperienza ottimale su tutti i dispositivi.
- Crea una navigazione intuitiva: Aiuta i candidati a trovare rapidamente le informazioni che cercano, includendo un menu ben strutturato e link chiari alle diverse sezioni della pagina.
- Aggiungi una call-to-action (CTA) chiara (più volte): Incoraggia i candidati a candidarsi inserendo pulsanti o link evidenti che conducano al modulo di candidatura.
Esempi di design e layout di successo per career page includono sempre l’uso di immagini di alta qualità che mostrano l’ambiente di lavoro, magari con l’inserimento di video accattivanti in ufficio (o in un evento/viaggio in team!).
Ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO)
L’ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) è fondamentale per garantire che la tua career page sia facilmente trovabile dai candidati.
Ecco alcuni suggerimenti e best practice per implementare le parole chiave e migliorare la visibilità della tua career page:
- Ricerca parole chiave: Identifica le parole chiave più rilevanti per il tuo settore e le posizioni che offri. Usa strumenti come Google Keyword Planner o SEMrush per scoprire le parole chiave più ricercate dai candidati.
- Includi parole chiave nei titoli e nei sottotitoli: Assicurati di inserire le parole chiave principali nei titoli (H1, H2, H3) e nei sottotitoli delle diverse sezioni della tua pagina.
- Utilizza parole chiave nel testo: Incorpora le parole chiave nel contenuto della tua pagina in modo naturale e coerente, evitando il cosiddetto “keyword stuffing” che potrebbe danneggiare la tua posizione nei risultati di ricerca.
- Ottimizza le immagini: Includi parole chiave nei nomi dei file delle immagini e negli “alt tag”, poi comprimi le immagini per ridurre i tempi di caricamento della pagina.
Career page automatizzata con Factorial
Con Factorial, automatizzare e personalizzare la tua career page non è mai stato così semplice.
In questa sezione, scoprirai come il software HR all-in-one di Factorial può aiutarti a creare una career page accattivante e funzionale, che riflette l’identità del tuo brand e semplifica la gestione delle candidature.
Automazione con Factorial
Factorial offre diverse funzionalità per automatizzare la tua career page, rendendola più efficiente e facile da gestire:
- Pubblicazione automatica delle offerte di lavoro: Con Factorial, puoi pubblicare automaticamente le offerte di lavoro sulla tua career page direttamente dal tuo account Factorial.
- Gestione centralizzata delle candidature: Factorial ti permette di gestire tutte le candidature in un unico posto, facilitando il processo di selezione e migliorando l’efficienza del tuo team HR.
- Integrazione con il sistema di tracciamento delle candidature (ATS): Factorial si integra con i principali sistemi di tracciamento delle candidature, permettendoti di automatizzare il processo di selezione e di monitorare facilmente lo stato delle candidature.
Factorial può semplificare e migliorare la gestione delle candidature filtrando rapidamente i candidati in base a competenze, esperienza e altri criteri – oltre a comunicare con i candidati direttamente dalla piattaforma.
Personalizzazione e brand identity
Factorial ti offre la possibilità di creare una career page personalizzata che rispecchia perfettamente l’immagine e i valori della tua azienda:
- Template personalizzabili: Scegli tra una varietà di modelli di design professionali e personalizzali in base alle tue esigenze e al tuo stile.
- Coerenza con il tuo brand: Personalizza i colori, i font e gli elementi grafici della tua career page per farla rispecchiare l’identità del tuo brand.
- Inserimento di contenuti multimediali: Aggiungi foto, video e altri materiali che mostrano la tua azienda e la tua cultura.
Facilità di creazione e gestione della career page
Con Factorial, creare e gestire la tua career page è un gioco da ragazzi, anche se non hai competenze tecniche avanzate:
- Utilizza modelli di pagine di offerte di lavoro completamente personalizzabili: scegli tra decine di template di design e personalizzali in base alle tue esigenze.
- Genera in automatico la career page in base ai dati di Factorial: la tua career page viene generata automaticamente a partire dai dati che hai già inserito in Factorial, risparmiando un sacco di tempo e fatica (potrai sempre rivederla a posteriori).
Career page integrata con un software HR: vantaggi
Integrare la tua career page con un software HR come Factorial può portare numerosi vantaggi, tra cui una maggiore efficienza nel processo di selezione, un migliore monitoraggio delle performance e una gestione più semplice delle candidature.
In questa sezione, esploreremo questi benefici in dettaglio e vedremo come Factorial può rivoluzionare il tuo approccio al recruiting.
Efficienza e coordinamento nel processo di selezione
Integrare la tua career page con un software HR può migliorare notevolmente l’efficienza e il coordinamento tra i diversi reparti coinvolti nel processo di selezione. Ecco come:
- Centralizzazione delle informazioni: Tutte le informazioni relative alle candidature, alle posizioni aperte e ai candidati selezionati sono raccolte in un unico posto, facilitando l’accesso e la condivisione tra i membri del team.
- Automazione dei processi: L’integrazione permette di automatizzare alcuni passaggi del processo di selezione, come la pubblicazione delle offerte di lavoro e la raccolta delle candidature, riducendo il carico di lavoro del team HR.
- Comunicazione migliorata: Grazie alla condivisione delle informazioni in tempo reale, i membri del team possono collaborare e coordinarsi più facilmente durante il processo di selezione.
Monitoraggio e analisi delle performance
L’integrazione della career page con un software HR può facilitare il monitoraggio e l’analisi delle performance nel processo di selezione. Ecco alcune metriche (KPI) che potresti utilizzare:
- Tempo per l’assunzione: Misura il tempo trascorso tra la pubblicazione dell’offerta di lavoro e l’assunzione del candidato.
- Tasso di conversione delle candidature: Calcola la percentuale di candidati che hanno completato il processo di selezione.
- Qualità delle assunzioni: Valuta l’impatto dei nuovi assunti sulle prestazioni aziendali e la loro adattabilità alla cultura aziendale.
Il recruiting innovativo con Factorial
Con Factorial, ricevere e gestire le candidature diventa un processo rapido ed efficiente, grazie all’automazione di alcuni passaggi e alla migliore comunicazione tra i membri del team HR.
Ecco alcuni esempi di come gli oltre 205.000 professionisti HR hanno ottimizzato la gestione delle candidature e ridotto i tempi di selezione grazie a Factorial:
- Una pagina diversa per ogni offerta di lavoro: Crea pagine specifiche per ogni posizione aperta, rendendo più facile per i candidati trovare l’offerta di lavoro più adatta alle loro competenze e interessi.
- Filtra le offerte di lavoro per ufficio e reparto: Aiuta i candidati a trovare le posizioni più pertinenti per loro, organizzando le offerte di lavoro in base all’ufficio e al reparto in cui sono disponibili.
- Notifiche automatiche: Ricevi notifiche automatiche ogni volta che un candidato si candida o aggiorna il suo profilo, permettendo al tuo team di rispondere rapidamente e di tenere traccia delle candidature in tempo reale.
In conclusione, integrare la tua career page con un software HR come Factorial può portare numerosi vantaggi, dall’efficienza nella fase di recruiting al miglioramento dell’employer branding.
Grazie a un approccio innovativo e alle potenti funzionalità offerte da Factorial, potrai attirare i talenti migliori e rendere il processo di selezione più fluido ed efficace per il tuo team HR.
