Leadership: le skills di un buon leader e quale stile adottare in azienda
Come funziona la leadership? Cosa serve per gestire al meglio i propri dipendenti? La classica domanda “cosa fa di un manager un buon leader” (o [...]
Gestione delle competenze
HR Analytics: cos’è e perché è così importante per le aziende
Cosa si intende quando si parla di HR Analytics? Perché è così utile per la tua azienda? Negli ultimi anni, i dati sono entrati a [...]
I migliori 10 corsi in gestione delle risorse umane 2024/2025
Sei alla ricerca di corsi di risorse umane o di master che ti permettano di inserirti nel settore? Oppure sei un responsabile HR in cerca [...]
Guida alla People Analytics: come leggere i numeri per capire le persone in azienda
Cos’è la People Analytics? In che modo può aiutarti a migliorare le prestazioni e l’esperienza complessiva dei dipendenti in azienda? La People Analytics è un [...]
Competenze manageriali: quali sono e 5 consigli per svilupparle in azienda
Cosa si intende per competenze manageriali? Perché è importante che tutti in azienda le sviluppino? Indipendentemente dalla loro posizione in azienda più i lavoratori sviluppano [...]
Employee Satisfaction: 8 consigli per rendere i tuoi dipendenti soddisfatti ed aumentare la retention in azienda
Che cos’è l’employee satisfaction e come si misura? Quali sono i benefici per le aziende nel tenere in conto questo indicatore? L’employee satisfaction è un [...]
Training on the job: che cos’è e perché è importante la formazione in azienda
Hai mai sentito parlare del training on the job? Sai come implementarlo in azienda? Se non ritieni i corsi di formazione svolti in aula utili, [...]
In che modo un performance management software può supportare le aziende IT
Come può un’azienda IT gestire al meglio le prestazioni dei propri dipendenti? C’è un modo per automatizzare, semplificare e rendere più efficiente l’intero processo? La [...]
Performance management software: che cos’è e perché porta valore in azienda
Utilizzi già un performance management software? Sai cos’è, come funziona e come aiutarti a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti? In questo articolo troverai [...]
Mappatura delle competenze del personale: come eseguirla correttamente e perché è importante
Cos’è la mappatura delle competenze? A cosa serve, come si crea e perché conviene realizzarne una? In questo articolo troverai risposta a queste e altre [...]
![9 Box Grid: come valutare la performance dei dipendenti con la griglia a 9 caselle [+ modello gratis]](https://factorial.it/wp-content/uploads/2023/06/14094215/9-box-grid.png)
9 Box Grid: come valutare la performance dei dipendenti con la griglia a 9 caselle [+ modello gratis]
Sai cos’è e come funziona la griglia a 9 caselle? Se vuoi scoprire come può aiutarti a migliorare le performance dei lavoratori, sei nel posto [...]
Capacità di problem solving: cos’è e come svilupparla in azienda
I tuoi dipendenti possiedono capacità di problem solving? Sono in grado di trovare soluzioni brillanti in modo rapido di fronte a sfide e imprevisti? Se [...]
Intelligenza emotiva: che cos’è e perchè è importante per un manager
Quello dell’intelligenza emotiva è un concetto piuttosto recente. Infatti per la prima volta è stato definito nel 1990 dai psicologi statunitensi Peter Salovey e John [...]
Reverse mentoring: perché è importante scambiarsi le competenze tra generazioni in azienda
In un’epoca caratterizzata da un ritmo di innovazione senza precedenti, le aziende cercano continuamente modi per mantenersi aggiornate. Un metodo efficace per farlo è il [...]
Digital performance management: come rivoluzionare la valutazione delle competenze aziendali con un software HR
Nell’era della digitalizzazione, il Digital Performance Management (DPM) sta rivoluzionando il modo in cui valutiamo e sviluppiamo le competenze aziendali. Ma qual è il significato [...]
Feedback negativo: 8 consigli per dare un feedback sensibile ai tuoi dipendenti
Come gestisci il feedback dei dipendenti nella tua azienda? Sai come dare un feedback negativo in modo efficace e sensibile? Il feedback è uno strumento [...]
Business Coaching: uno strumento per migliorare le competenze dei dipendenti ed avere impatto sulla performance aziendale
Hai l’impressione che la tua azienda abbia bisogno di aiuto e di un supporto esterno? Hai bisogno di confrontarti con un consulente prima di prendere [...]
Competenze digitali: quali sono e perché le aziende non possono più farne a meno
Vuoi sapere quali competenze digitali sono fondamentali per il successo della tua azienda? Sei nel posto giusto! In questo articolo, ti guideremo attraverso l’importanza delle [...]
Team coaching: che cos’è e perché migliora la performance dei tuoi dipendenti
Quali strategie ed esercizi di team coaching utilizzi in azienda? Sai già come misurare i risultati ottenuti dai programmi implementati? Il team coaching è un’attività [...]
Performance appraisal: che cos’è e come funziona questa metodologia per valutare la performance dei dipendenti
Cos’è e come funziona la performance appraisal? Come utilizzarla per valutare le prestazioni dei dipendenti nella tua azienda e renderli più produttivi? La performance appraisal [...]
MBO: come la gestione per obiettivi può rendere i dipendenti più produttivi ed efficienti
Il MBO è ad oggi uno degli approcci di gestione aziendali più adottati dalle piccole e medie imprese per raggiungere i propri obiettivi, ma è [...]
Continuous feedback: che cos’è e perché è importante nella gestione della performance
Con l’avvento della digitalizzazione e dello smart working, le aziende hanno dovuto ripensare al proprio modello di lavoro. È necessario stare al passo con la [...]
Bilancio delle competenze: cos’è e come può aiutare la tua azienda ad essere più produttiva
Vuoi tracciare in maniera accurata la performance dei tuoi dipendenti per renderli più produttivi e motivati? Hai sentito parlare di bilancio delle competenze, ma non [...]
Continuous performance management: come rendere più attrattiva e competitiva la tua azienda
Sfrutti già il continuous performance management? Vuoi implementarlo nella tua azienda per guidare i dipendenti e migliorarne la produttività? Il modello tradizionale di performance management [...]
- 1
- 2
- 3
- Successivo »