Sono diverse le agevolazioni per le assunzioni confermate nel 2026 per le aziende che intendono ampliare il proprio organico. La Legge di Bilancio ha infatti previsto un pacchetto di incentivi pensati per sostenere l’occupazione stabile, favorire l’inclusione lavorativa e ridurre il costo del lavoro per le imprese.
Di seguito, una panoramica aggiornata delle principali, suddivise per tipologia di beneficiari e territorio.
- La superdeduzione confermata nel 2026
- Agevolazioni assunzioni over 50 nel 2026
- I bonus donne
- Agevolazioni per assunzione extracomunitari 2026
- Ottimizza il processo di recruiting con Factorial
- Domande frequenti sulle agevolazioni assunzioni 2026 (FAQs)
La superdeduzione confermata nel 2026
Tra le misure confermate anche per il 2026 c’è la superdeduzione per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Si tratta di un incentivo fiscale rivolto alle imprese che incrementano il numero medio dei dipendenti rispetto all’anno precedente, effettuando nuove assunzioni stabili. Questo incentivo, introdotto per stimolare la crescita occupazionale stabile, permette alle imprese e ai professionisti di beneficiare di una riduzione della base imponibile IRES o IRPEF attraverso una maggiorazione del costo del lavoro deducibile.
Gli importi della maggiorazione sono così strutturati:
- il costo del personale neo-assunto a tempo indeterminato viene dedotto al 120%. In pratica, per ogni 100 euro di costo sostenuto, l’azienda ne deduce 120 ai fini fiscali.
- la deduzione sale al 130% se l’assunzione riguarda specifiche categorie “meritevoli di maggiore tutela”. Tra queste rientrano i lavoratori molto svantaggiati, le persone con disabilità, i giovani under 30, le donne con almeno due figli minori o vittime di violenza, e gli ex percettori di ammortizzatori sociali.
Agevolazioni assunzioni over 50 nel 2026
Non è una misura temporanea legata a singole leggi di bilancio, ma è un’agevolazione strutturale, l’agevolazione per le assunzioni di lavoratori over 50. Prevista dall’articolo 4 (commi da 8 a 11) della Legge Fornero, questa misura mira a favorire il reinserimento nel mercato del lavoro di profili senior che, pur possedendo un solido bagaglio di esperienza, incontrano spesso maggiori difficoltà nel ricollocamento dopo un periodo di inattività.
L’agevolazione consiste in una riduzione del 50% degli oneri contributivi, sia quelli previdenziali a carico del datore di lavoro dovuti all’INPS, sia dei premi assicurativi dovuti all’INAIL.
Per accedere al beneficio, il lavoratore deve aver compiuto 50 anni e deve risultare disoccupato da oltre 12 mesi. La durata della decontribuzione varia in base alla tipologia contrattuale scelta dall’impresa, ovvero:
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- in caso di assunzioni a tempo determinato, l’agevolazione è riconosciuta per un periodo massimo di 12 mesi;
- per le assunzioni a tempo indeterminato, la durata dello sgravio viene estesa fino a 18 mesi;
- qualora un contratto a termine già agevolato venga trasformato in un contratto a tempo indeterminato, l’azienda ha diritto a una copertura complessiva di 18 mesi, calcolati a partire dalla data della prima assunzione.
I bonus donne
Nel 2026, il sostegno all’occupazione femminile si articola su due binari principali: una misura strutturale, che offre stabilità nel tempo, e nuovi incentivi speciali introdotti per premiare le assunzioni nelle aree e nelle categorie più fragili.
Tra questi, ci sono:
- il bonus donne “svantaggiate” (misura strutturale prevista dalla Legge n. 92/2012), che consiste in una riduzione dei contributi (50%) per i datori di lavoro che assumono donne impiego da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate (Regioni della ZES Unica per il Mezzogiorno: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna) o impiegate in settori o professioni con un’elevata disparità di genere (superiore al 25%). Per il 2026, l’elenco dei settori – che include costruzioni, agricoltura e industria – è stato aggiornato dal Decreto Interministeriale n. 3795 del 31/12/2025;
- il bonus donne disoccupate, sgravio del 50% dei contributi previdenziali a carico dell’azienda e dei premi INAIL che spetta per l’assunzione di lavoratrici prive impiego da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
La durata delle due agevolazioni è la stessa: 12 mesi per i contratti a termine, 18 mesi per quelli a tempo indeterminato o in caso di trasformazione.
A questi si aggiungono:
- l’esonero contributivo totale (100%) fino a un massimo di 8.000 euro annui per 24 mesi, previsto dalla Legge di Bilancio 2026, per le aziende che assumono a tempo indeterminato donne con almeno tre figli minori, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
- l’incentivo per l’assunzione di donne vittime di violenza, esonero contributivo del 100%, fino a un massimo di 8.000 euro annui per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione e già beneficiarie del “Reddito di libertà”.
Bonus ZES per le nuove assunzioni
La manovra 2026 ha confermato anche l’incentivo specifico per i datori di lavoro privati (fino a 10 dipendenti) che assumono a tempo indeterminato lavoratori con almeno 35 anni compiuti e disoccupati da almeno 24 mesi. In questo caso spetta un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dell’azienda (esclusi i premi INAIL). Il beneficio arriva fino a 650 euro mensili per un periodo massimo di 24 mesi.
Per le assunzioni effettuate nelle regioni del Mezzogiorno, i massimali degli incentivi nazionali per giovani e donne vengono incrementati. Ovvero:
- per chi assume a tempo indeterminato giovani under 35 che non hanno mai avuto contratti stabili, il tetto dell’esonero sale da 500 a 650 euro mensili per 24 mesi se l’attività è svolta nella ZES;
- per le donne svantaggiate assunte in unità produttive del Sud, lo sgravio totale è riconosciuto fino a 650 euro al mese per 24 mesi;
Decontribuzione Sud
Resta attiva la misura generale per il mantenimento dell’occupazione nelle aree meridionali, sebbene con un’intensità minore rispetto al passato. Per il 2026, lo sgravio è pari al 20% dei contributi previdenziali complessivi. L’importo massimo deducibile è fissato a 125 euro mensili per lavoratore.
Agevolazioni per assunzione extracomunitari 2026
Per l’assunzione di lavoratori extracomunitari nel 2026, la normativa italiana non prevede un “bonus” unico basato sulla cittadinanza, ma riconosce sgravi specifici alle aziende, e in particolare le cooperative sociali, che inseriscono lavoratori con status di rifugiato o protezione sussidiaria.
Esistono fondi dedicati (spesso gestiti tramite bandi o regimi strutturali) che prevedono esoneri parziali dei contributi INPS per le assunzioni a tempo indeterminato di persone titolari di protezione internazionale. Mentre per i lavoratori extracomunitari che rientrano nel Programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori), c’è la possibilità di usufruire degli incentivi finanziati dal PNRR per la formazione e l’inserimento lavorativo.
Ottimizza il processo di recruiting con Factorial
Accedere alle agevolazioni è solo il primo passo. Per sfruttarle davvero, serve un processo di selezione veloce, tracciabile e conforme, capace di gestire candidature, documenti e scadenze senza dispersioni.
In questo contesto, Factorial supporta l’intero ciclo di recruiting — dalla pubblicazione dell’annuncio all’onboarding — perché ti permette di:
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- archiviare e organizzare la documentazione utile in caso di verifiche o controlli;
- gestire contrattualistica e onboarding con flussi strutturati e condivisi.
Un processo ben organizzato riduce tempi, errori e rischi di non conformità, aspetti cruciali quando si accede a incentivi pubblici.
In più, digitalizzare il recruiting significa anche avere più controllo operativo: puoi pianificare meglio il fabbisogno, tenere traccia delle tipologie contrattuali attivate e avere dati sempre aggiornati per supportare consulenti del lavoro e direzione con report chiari.
Per le PMI, scegliere strumenti semplici e intuitivi fa davvero la differenza: meno gestione manuale, più visibilità e meno opportunità perse legate ai bonus assunzioni 2026.
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Domande frequenti sulle agevolazioni assunzioni 2026 (FAQs)
Quali sono le nuove agevolazioni per le assunzioni nel 2026?
Nel 2026 sono confermate diverse misure, tra cui la superdeduzione per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, gli sgravi per over 50 disoccupati, i bonus per l’occupazione femminile e le agevolazioni per le imprese del Mezzogiorno. A queste si aggiungono incentivi specifici collegati al decreto flussi per lavoratori extracomunitari.
Quali sono gli incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato?
Gli incentivi principali riguardano:
- la superdeduzione del costo del lavoro in caso di incremento occupazionale;
- sgravi contributivi per categorie svantaggiate (over 50, donne, disoccupati di lungo periodo);
- agevolazioni territoriali nel Mezzogiorno.
In genere, le misure più vantaggiose sono collegate ai contratti a tempo indeterminato, in quanto favoriscono la stabilità occupazionale.
Come funziona il bonus assunzioni?
Il bonus assunzioni consiste generalmente in una riduzione o esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo determinato.
Per accedervi è necessario:
- rispettare i requisiti soggettivi del lavoratore;
- effettuare un’assunzione conforme alla normativa;
- essere in regola con gli obblighi contributivi;
- non aver effettuato licenziamenti incompatibili con l’incentivo.
La fruizione avviene tramite conguaglio contributivo, secondo le modalità indicate dagli enti previdenziali competenti.
