Cos’è il congedo parentale per il padre? Come funziona per i dipendenti e quali novità sono state introdotte nel 2026?
Il congedo di paternità per il padre permette a tutti i neo o prossimi papà di assentarsi dal lavoro per alcuni giorni.
Il legislatore l’ha introdotto con l’obiettivo di dare anche al padre la possibilità di stare vicino al bambino nei primi giorni dopo la nascita e di far sentire la sua vicinanza alla mamma del prossimo nascituro.
La sua funzione è sia quella di arrivare a una più equa ripartizione delle responsabilità genitoriali, sia quella di facilitare e garantire un primo e importante legame anche tra il padre e il figlio.
In questo articolo risponderemo ad ogni dubbio, definendo nel dettaglio cos’è il congedo parentale per il padre, come funziona, quanto dura e arrivando a capire come gestire al meglio le richieste di assenza e di indennizzo in azienda.
Inoltre, scopriremo come un software HR sia in grado di semplificare di gran lunga la gestione dei processi di richiesta e approvazione dei congedi e in generale di tutte le tipologie di assenza.
- Che cos’è il congedo parentale per il padre
- Quanto dura il congedo di paternità
- Come funziona il congedo di paternità
- Novità 2026 sul congedo parentale per il padre
- Come gestire il congedo parentale in azienda
- Factorial: la soluzione per la gestione di ferie e permessi
- Domande frequenti
Che cos’è il congedo parentale per il padre
Sul congedo parentale o congedo di paternità, bisogna subito fare alcune distinzioni. Esistono infatti due tipologie distinte di congedi.
Il primo è il congedo di paternità obbligatorio per il padre, del quale troviamo riferimento nel D.Lgs. 151/2001 all’articolo 27 bis. Questo è un congedo, come detto, obbligatorio della durata di 10 giorni e rivolto solo al padre del neonato.
Può essere richiesto, anche in maniera frazionata, a partire dai due mesi dalla nascita presunta del bambino e fino ai 5 mesi successivi alla nascita. Possono usufruirne sia i lavoratori privati che quelli pubblici, anche per bambini adottivi o in affidamento.
Il congedo obbligatorio per il padre, non va confuso con il congedo facoltativo. In questo caso il congedo può spettare sia al papà sia alla mamma e si applica anche a lavoratori dipendenti o pubblici.
Si tratta di un periodo di astensione facoltativa dal lavoro che può essere richiesto, in linea generale, fino al compimento del 14° anno di vita del bambino: una novità introdotta nel 2026 per i lavoratori dipendenti, che estende il precedente limite dei 12 anni previsto fino al 2025.
Pertanto, quando si parla di permesso parentale per il padre, è bene, come prima cosa, distinguere tra il congedo obbligatorio e il facoltativo. Si tratta di due congedi ben distinti, i quali differiscono per durata e indennità prevista.
Quanto dura il congedo di paternità
Il congedo di paternità obbligatorio ha una durata di 10 giorni. È possibile farne richiesta utilizzando i servizi telematici messi a disposizione dall’INPS.
Più in dettaglio, il lavoratore può farne richiesta a partire dai due mesi antecedenti alla presunta nascita del bambino e continuare a richiederlo fino al compimento dei cinque mesi del neonato.
Il congedo di paternità obbligatorio può anche essere richiesto in concomitanza con il congedo di maternità.
È importante evidenziare che il padre può anche fruire del congedo di paternità frazionato a giorni, ma non a ore, decidendo così con maggiore libertà quando stare più vicino alla famiglia.
Anche nel doloroso caso di morte perinatale del figlio, il lavoratore non perde il diritto al congedo.
Inoltre, i 10 giorni di congedo di paternità obbligatorio vengono raddoppiati (20) in caso di parto multiplo.
Infine, la legge ha stabilito che non vi è incompatibilità tra il congedo parentale obbligatorio e il congedo parentale alternativo (o facoltativo): l’importante è che la fruizione di questi non avvenga negli stessi giorni.
Come funziona il congedo di paternità
Vediamo ora come funziona nella pratica il congedo di paternità. Come già detto, il prerequisito per usufruirne è che il padre sia titolare di un rapporto di lavoro dipendente.
Data questa condizione, il lavoratore è tenuto a comunicare all’azienda il periodo (o i periodi) in cui intende fruire del periodo obbligatorio di astensione dal lavoro.
La legge prevede che il lavoratore faccia richiesta di congedo di paternità con almeno cinque giorni di anticipo, così che l’azienda possa riorganizzare i turni di lavoro, i compiti e le mansioni da svolgere.
Se il lavoratore desidera godere del congedo proprio nei giorni della nascita del bambino, può fare richiesta basandosi sulla presunta data del parto.
La richiesta deve quindi pervenire prima al datore in forma scritta, ed è ammessa la comunicazione via piattaforme HR per la gestione delle ferie dei dipendenti.
Successivamente, se è previsto che sia l’INPS a pagare l’indennizzo direttamente al lavoratore, allora bisogna anche presentare la domanda all’ente. Questa può essere presentata mediante
- I servizi telematici dell’INPS
- Contattando l’ente al numero verde
- Affidandosi ad un patronato
Per quanto concerne la retribuzione oraria, il congedo di paternità obbligatorio prevede un’indennità giornaliera totale, pari al 100% della retribuzione normalmente spettante al lavoratore. Si precisa che bisogna computare e quindi retribuire solo le sole giornate lavorative.
In ultimo, ma non per ordine d’importanza, è bene evidenziare che lo Stato Italiano dà grande importanza al tema della conciliazione vita-lavoro, ed è in tale contesto che si collocano le pesanti sanzioni introdotte e stabilite dal D.Lgs. 30 giugno 2022 n. 105, cui rischia di incorrere il datore che impedisce al genitore di usufruire dei congedi.
Le sanzioni, a seconda della gravità dell’evento, prevedono una sanzione amministrativa da 516,00 € a 2.582,00 €
Novità 2026 sul congedo parentale per il padre
La principale novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 riguarda l’estensione del congedo parentale: per i lavoratori dipendenti è ora possibile usufruirne fino ai 14 anni di vita del figlio, rispetto al precedente limite di 12 anni.
Restano invece invariate le regole sul congedo di paternità obbligatorio. Il padre lavoratore dipendente deve astenersi dal lavoro per 10 giorni, fruibili anche in modo frazionato ma non a ore, con un’indennità pari al 100% della retribuzione.
Inoltre, in caso di parto plurimo, i 10 giorni di congedo di paternità obbligatorio sono raddoppiati a 20 giorni.
Le novità più rilevanti del 2026 riguardano quindi soprattutto il congedo parentale facoltativo, che può essere richiesto da entrambi i genitori per prendersi cura del figlio entro il compimento del 14° anno di età.
Resta inoltre confermata la misura introdotta negli anni precedenti che prevede un trattamento economico più favorevole per una parte del congedo parentale: i primi 3 mesi sono indennizzati all’80% della retribuzione, purché fruiti entro il 6° anno di vita del figlio; per i periodi successivi, l’indennità resta invece pari al 30%.
Come gestire il congedo parentale in azienda
Come abbiamo visto, esistono diverse tipologie di congedi parentali. La maternità è sicuramente il congedo più conosciuto, ma pian piano inizia ad assumere sempre più importanza anche il congedo parentale per i papà.
Inoltre, sono previsti anche strumenti che permettono ai genitori di assentarsi facoltativamente dal lavoro per prendersi maggior cura dei figli.
Chiaramente, questi congedi vanno ad aggiungersi ad altre tipologie di assenze, tra cui ferie, congedi per malattia, permessi per eventi familiari e situazioni legate alla gestione dei turni e del lavoro straordinario.
Tutti questi permessi sono diversi. Variano sia per i giorni che possono essere concessi, sia per l’indennizzo da corrispondere al lavoratore.
Factorial: la soluzione per la gestione di ferie e permessi
Ecco perché, sia per una miglior gestione del tempo in azienda, sia per conteggiare e tenere sempre traccia di tutte le tipologie di assenze dei lavoratori, diventa fondamentale affidarsi a piattaforme per la gestione di ferie e permessi.
Questi gestionali hanno proprio l’obiettivo di semplificare, automatizzare e snellire le attività di richiesta e calcolo di ferie, congedi e permessi, trasformando una tediosa procedura manuale in un efficiente processo digitale.
Tra i diversi software gestionali presenti, ti consigliamo di provare Factorial: il software gestionale aziendale All-in-one che valorizza il tuo tempo.
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In più, il software calcola in automatico i giorni di ferie e congedo richiesti da ogni singolo lavoratore, semplificando enormemente il lavoro quotidiano e aiutandoti a elaborare le buste paga in modo molto più rapido.
E non è tutto, Factorial è molto di più di un semplice software per la gestione di ferie e permessi.
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Domande frequenti
Come funziona il congedo di paternità nel 2026?
Nel 2026, le regole del congedo di paternità obbligatorio restano invariate. Il padre lavoratore dipendente può assentarsi dal lavoro per 10 giorni, retribuiti al 100%, da fruire in modo continuato o frazionato (ma non a ore). In caso di parto plurimo, i giorni raddoppiano e diventano 20.
La richiesta deve essere comunicata all’azienda con almeno 5 giorni di anticipo.
Come funziona il congedo parentale per il padre?
Il congedo parentale facoltativo consente al padre, così come alla madre, di assentarsi dal lavoro per prendersi cura del figlio fino al compimento del 14° anno di vita, come previsto dalle novità introdotte nel 2026 per i lavoratori dipendenti.
Si tratta di un’astensione facoltativa dal lavoro, utilizzabile anche in modo frazionato.
Quanti mesi di congedo parentale può prendere il padre?
Il padre può usufruire fino a 6 mesi di congedo parentale. Il limite complessivo tra entrambi i genitori è di 10 mesi, che può arrivare a 11 mesi se il padre utilizza almeno 3 mesi di congedo.
Nel caso di genitore unico, il limite massimo è di 11 mesi complessivi.
Il congedo parentale è retribuito per il padre?
Sì, il congedo parentale è parzialmente retribuito.
Nel 2026:
- i primi 3 mesi complessivi tra i genitori sono indennizzati all’80% della retribuzione, se fruiti entro il 6° anno di vita del figlio;
- i periodi successivi sono indennizzati al 30% (entro il limite previsto e fino ai 14 anni).
