Sempre più aziende decidono di ricorrere al contratto MOG (monte ore garantito) in Italia, soprattutto nei settori con forte stagionalità o con esigenze produttive variabili. Questo tipo di rapporto assicura infatti una certa flessibilità nella gestione, garantendo allo stesso tempo maggiori tutele ai lavoratori. Per capire come funziona, oltre che la sua definizione giuridica, può essere utile conoscerne i punti di forza e le criticità. In questo modo, il passaggio a una gestione più pratica, dinamica ed efficiente sarà meno complesso, grazie anche all’utilizzo di strumenti digitali, come quelli Factorial.
- Definizione del contratto MOG
- Come funziona il contratto MOG
- Vantaggi e svantaggi del contratto MOG
- Gestione pratica in azienda con Factorial
- Domande frequenti
Definizione del contratto MOG
Il contratto MOG è una forma particolare di contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Il lavoratore viene assunto dall’agenzia per il lavoro e inviato presso l’azienda utilizzatrice, la quale può richiamarlo in base alle proprie esigenze operative, concordando fin dall’inizio un monte minimo di ore mensili retribuite, anche se non tutte sono effettivamente lavorate.
La disponibilità garantita è definita contrattualmente (in base alle regole CCNL) e retribuita anche in assenza di chiamate effettive. Solitamente, viene concordata con il contratto anche la fascia oraria per la “chiamata al lavoro” (antimeridiana, postmeridiana, serale/notturna o alternativa).
| Fascia | Orario di riferimento |
| Antimeridiana | 06:00 – 14:00 |
| Postmeridiana | 14:00 – 22:00 |
| Serale/notturna | 22:00 – 06:00 |
| Fascia alternativa | Fino a 6 ore (8 con consenso del lavoratore) |
Nota bene: le informazioni relative a fasce orarie, preavviso e durate contrattuali sono basate sulle disposizioni standard dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL) che regolamentano il lavoro in somministrazione e le prestazioni flessibili in Italia.
Questa soluzione nasce per soddisfare esigenze aziendali di flessibilità senza sacrificare le tutele economiche dei lavoratori ed è particolarmente usata nei settori del turismo, GDO, logistica, alimentare, telecomunicazioni e altri caratterizzati da domanda variabile.
Come funziona il contratto MOG
La struttura standard di questo contratto prevede solitamente una durata minima di 3 mesi, con la possibilità di proroghe definite dal CCNL di riferimento o dagli accordi tra le parti. Tuttavia, in ambiti caratterizzati da forte stagionalità o picchi improvvisi, come il settore alberghiero o i servizi alla persona, l’attivazione può scendere fino a 1 mese, prevedendo in questi casi una percentuale di ore garantite più elevata. Anche in questo caso, a dettare la disciplina di riferimento è il contratto collettivo nazionale di categoria applicato.
Il lavoratore riceve lo stipendio per il numero di ore stabilito nel contratto, ma se quelle effettivamente svolte sono di più, queste vengono allora vengono retribuite come ore ordinarie se comprese nel minimo garantito stabilito nel contratto individuale (ad esempio, 40 ore mensili). Al contrario, se il lavoratore presta attività per un numero di ore superiore, sono riconosciute le stesse maggiorazioni del lavoro straordinario. Secondo i dati medi dei principali CCNL (come commercio o metalmeccanica), le maggiorazioni per lo straordinario diurno partono solitamente dal 15%-30%, potendo arrivare al 50% o oltre in caso di festivo o notturno.
In ogni caso, l’azienda può gestire le attività in base alle necessità operative, ma è tenuta a rispettare un preavviso minimo verso il lavoratore, che generalmente non può essere inferiore alle 24 ore. Mentre, secondo la normativa italiana (D.Lgs. 81/2015 e successive integrazioni), i lavoratori in regime di flessibilità hanno diritto allo stesso trattamento economico e normativo dei colleghi assunti con contratto subordinato di pari livello, proporzionalmente alle ore lavorate.
Vantaggi e svantaggi del contratto MOG
Come abbiamo visto, il contratto MOG si presenta come uno strumento di equilibrio tra le necessità di efficienza delle imprese e la tutela dei collaboratori, offrendo punti di forza e criticità che variano a seconda della prospettiva.
Per il datore di lavoro, il vantaggio principale risiede nella flessibilità organizzativa. La possibilità di modulare l’impiego del personale in base ai picchi di domanda permette di ottimizzare la gestione delle risorse umane, evitando sprechi nei periodi di bassa attività. Questo si traduce in una pianificazione dei costi più efficiente. L’azienda può controllare il budget sapendo di dover garantire una soglia minima, ma mantenendo la libertà di scalare l’attività secondo le reali esigenze operative. Per questi motivi, è una formula particolarmente apprezzata nei settori stagionali o caratterizzati da un’alta variabilità, dove la prevedibilità del carico di lavoro è limitata.
Dal punto di vista del dipendente, il MOG offre innanzitutto una stabilità economica di base. A differenza di altre forme di lavoro a chiamata più precarie, qui la retribuzione per il monte ore minimo è sempre garantita, fornendo una rete di sicurezza anche quando il lavoro scarseggia. Inoltre, il collaboratore gode di tutti i diritti del lavoro subordinato. Matura regolarmente ferie, permessi, TFR e ha diritto ai riposi, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo nazionale applicato.
Non mancano tuttavia elementi di complessità. La sfida principale per il lavoratore è legata alla variabilità della busta paga: se le chiamate si limitano al solo minimo garantito, il reddito complessivo può risultare contenuto. Esiste poi un tema di gestione del tempo libero, poiché la necessità di rispondere alle chiamate aziendali all’interno delle fasce orarie concordate richiede una buona capacità di organizzazione personale.
Gestione pratica in azienda con Factorial
L’adozione del contratto MOG comporta una gestione operativa piuttosto articolata, che può diventare onerosa per l’ufficio Risorse Umane se non supportata da strumenti digitali adeguati. L’utilizzo di software gestionale aziendale All-in-one come Factorial permette di automatizzare i processi, trasformando la complessità burocratica in un flusso di lavoro lineare e preciso.
Uno dei principali vantaggi dell’integrazione tecnologica è la pianificazione intelligente. Il sistema permette di creare e sincronizzare le turnazioni rispettando rigorosamente le fasce orarie stabilite nei contratti individuali. Questo assicura che le chiamate avvengano sempre entro i binari normativi, facilitando la comunicazione dei preavvisi al personale attraverso notifiche e report automatici.
La gestione manuale del confronto tra ore prestate e ore garantite è spesso soggetta a sviste. Attraverso la rilevazione digitale delle presenze, è possibile:
- confrontare in tempo reale le ore effettivamente lavorate con la soglia minima garantita;
- monitorare il monte ore per individuare immediatamente la necessità di eventuali conguagli retributivi;
- garantire la compliance, verificando che il carico di lavoro non ecceda i limiti legali senza i dovuti passaggi formali.
Centralizzare le informazioni su un’unica piattaforma consente di esportare report accurati e già pronti per l’elaborazione dei cedolini, riducendo il margine di errore nel calcolo delle retribuzioni, riducendo il tempo speso in attività amministrative ripetitive.
Inoltre, una corretta gestione documenti permette di archiviare contratti individuali, comunicazioni di chiamata e variazioni orarie in modo ordinato e sempre accessibile, rafforzando trasparenza e compliance.
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Domande frequenti
Cos’è il contratto MOG?
È un contratto di somministrazione a tempo determinato caratterizzato da un monte ore minimo garantito e un sistema di chiamata flessibile basato sulle esigenze aziendali.
Come funziona il rinnovo del contratto MOG?
Il contratto MOG può essere prorogato o rinnovato secondo le regole del CCNL delle agenzie per il lavoro e previo accordo tra agenzia, lavoratore e utilizzatore, mantenendo i parametri di monte ore e fasce orarie.
Cos’è il consolidamento del MOG?
Il consolidamento è un concetto operativo (non normativo specifico) che può riferirsi alla stabilizzazione di rapporti di lavoro o alla trasformazione in altre tipologie contrattuali più stabili dopo un periodo di MOG, valutato caso per caso in accordo con normative e prassi aziendali.
Come funziona la proroga del contratto MOG?
La proroga si effettua rispettando le soglie e le condizioni contrattuali previste dal CCNL e può estendere la durata oltre il termine iniziale, con conferma di fasce orarie e monte minimo garantito.
