Employer Branding vs esperienza reale dei dipendenti
Il mercato del lavoro in Germania è cambiato negli ultimi anni e, con esso, il modo in cui le aziende attraggono e trattengono i talenti. In questo episodio, Kerstin Markut (SDR Team Lead Outbound per il mercato DACH in Factorial) e Andreas Gabelsberger (co-fondatore di SaaSlyte) analizzano la trasformazione del recruiting in Germania. Nel corso della conversazione affrontano temi chiave come l’employer branding rispetto all’employee experience, l’impatto dell’intelligenza artificiale nei processi di selezione e il momento migliore per assumere. Entrambi gli esperti offrono una visione completa su come le aziende possano attrarre e trattenere talenti, sottolineando che il successo nelle assunzioni dipende dall’equilibrio tra tecnologia e fattore umano.
