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Trascrizione

00:12

Bonjour, je suis Victoria Manankova, VP des Opérations chez Factorial.

00:15

Je pense que ce qui me définit c'est le courage.Je suis une personne dynamique, je prends les décisions difficiles et j'accepte tous les défis sans éviter la gêne.

00:24

Je vais essayer de répondre à la même quantité de questions dans les plus brefs délais.

00:29

Quelle est la différence entre… une femme qui survit et une qui dirige ?

00:33

La confiance en soi.Qu'est-ce qui compte le plus dans un environnement hostile ?

00:36

La résilience ou le soutien ?Le soutien.Quand une femme est évaluée différemment d'un homme, cela se remarque-t-il plus dans les résultats ou dans le style ?

00:42

Dans le style.Qu’est-ce qui montre qu’une entreprise n’est pas prête pour des femmes leaders ?

00:47

Ses procédures ou sa culture ?Sa culture.Cela vaut-il la peine de s’adapter à la culture masculine pour progresser ?

00:52

Tremplin ou piège ?Piège.Quelle est la conséquence de trop s'adapter ?

00:56

Perdre ton identité.Qu’est-ce qui freine le plus l’avancement ?

00:59

L'étiquette d’« ambitieuse » ou celle d’« émotionnelle » « Emotionnelle » Être authentique donne plus de respect ou plus de résistence ?

01:05

Plus de résistence.Pour affronter l'imposteur.Mentorat ou confiance en soi ?

01:10

Les deux.La stratégie clef contre le syndrome… de l'imposteur est…

01:15

Empathie ou fermeté ?Qu'est-ce qui ouvre plus de porte dans une salle à majorité masculine ?

01:19

La fermeté Qu’est-ce qui est le plus efficace pour ouvrir des espaces aux autres femmes ?

01:23

Partager le pouvoir ou changer les règles ?Changer les règles.

01:27

Quand tu es la seule femme dans la pièce et que tu n'as pas la voix la plus forte,confronter ou attendre le bon moment ?

01:34

Confronter.Promouvoir des femmes uniquement par quota, est-ce un progrès ou un mirage ?

01:38

Progrès.L'outil le plus puissant pour générer des réseaux de soutien entre les femmes est… La diffusion orale.

01:44

Qu’est-ce qui est le plus utile : programme formel ou réseau informel de sororité ?

01:49

Réseau informel.L’indicateur le plus clair que le plafond de verre existe toujours est… Le pourcentage de femmes occupant des postes de leadership.

01:57

Qu’est-ce qui pèse le plus pour briser le plafond de verre ?

01:59

Le mérite individuel ou le changement structurel ?

02:01

Changement structurel.Avoir une place autour de la table signifie… Pouvoir prendre des décisions et avoir… Pouvoir prendre des décisions et avoir ta propre voix.

02:07

Le pouvoir sert-il plus à se protéger ou… ou pour transformer ?

02:10

Transformer.La pratique organisationnelle… qui promouvoit réellement l'inclusion est… Les procédures claires.

02:16

Qu'est-ce qui est pire ? Etre la seule femme dans la pièce, ou qu'on t'ignore…

02:21

Quel conseil absurde as-tu reçu en tant que femme et que tu ne donneras jamais à quelqu'un d'autre ?« Tu dois être plus douce ».

02:25

Qu'est-ce qui est plus difficile ? Gagner du respect ou gagner…

02:30

Génial.Comment tu te sens maintenant ?Je suis très nerveuse. Je suis tendue.

02:37

Je me suis mise le minuteur et tout.J'ai l'esprit vide.

02:42

Mais c'était bien.Mais tu l'as super bien fait. Eh bein,merci beaucoup.

02:47

Merci à vous.