Sei alla ricerca di corsi di risorse umane o di master che ti permettano di inserirti nel settore? Oppure sei un responsabile HR in cerca di un corso specifico per acquisire nuove competenze riguardo il proprio lavoro?
Se stai cercando corsi di formazione in HR management o master in gestione delle risorse umane, sei nel posto giusto!
In questo articolo scoprirai quali sono i migliori corsi nell’ambito della gestione delle risorse umane in Italia da iniziare nel 2024 o prossimamente nel 2025.
Alcuni dei corsi che ti presenteremo sono da frequentare in sede, mentre altri sono disponibili anche online, per garantirti la massima flessibilità. Inoltre, per ogni corso, vedremo i requisiti necessari per l’ottenimento dell’attestato e quali competenze potrai acquisire.
Continua a leggere e ti forniremo tutte le informazioni necessarie per scegliere il corso più adatto alle tue esigenze.
- Corsi e master HR in Italia 2026/2027: ecco i migliori 10
- Master HR in Italia: online e presenziali
- Corsi HR in Italia: online e presenziali
- Factorial è il tuo alleato numero uno per la formazione aziendale
- Domande frequenti
Corsi e master HR in Italia: ecco i migliori 10
Nel 2026 lavorare nelle Risorse Umane significa saper coniugare competenze strategiche, capacità analitiche e conoscenza degli strumenti digitali. La trasformazione del lavoro, l’intelligenza artificiale applicata ai processi HR e l’uso dei dati per prendere decisioni stanno ridefinendo il ruolo dell’HR Manager.
Per questo motivo, la formazione continua non è più un’opzione, ma un vero investimento professionale. Che tu sia un neolaureato in cerca di un master con stage o un professionista che desidera specializzarsi in HR Analytics, Digital HR o People Management, scegliere il percorso giusto può fare la differenza.
Ecco una selezione aggiornata dei 10 migliori corsi e master HR in Italia per il 2026/2027, tra percorsi universitari, business school e programmi executive:
- Master in Human Resources – 24ORE Business School
- Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane – Università degli Studi di Milano (SdM)
- Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane – Unitelma Sapienza
- Master in Gestione delle Risorse Umane – Università LUMSA
- Master in HR & Organization – Bologna Business School
- Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti – Luiss Business School
- Master in Risorse Umane e Organizzazione – Università Cattolica del Sacro Cuore
- International / Executive Master in HR & Organization – Rome Business School
- Corsi in Digital HR e HR Analytics – Talent Garden
- Programmi Executive in Digital HR Strategy – 24ORE Business School
Nei paragrafi seguenti analizziamo ciascun percorso nel dettaglio, evidenziando modalità di erogazione (online o in presenza), durata, target di riferimento e competenze acquisite, per aiutarti a individuare il corso più adatto ai tuoi obiettivi professionali.
Master HR in Italia: online e presenziali
Se stai valutando un master HR in Italia nel 2026/2027, è importante scegliere il percorso giusto in base alle tue esigenze professionali e al livello di flessibilità desiderato. I master in presenza favoriscono il networking e il contatto diretto con manager e aziende, mentre quelli online o misti permettono di conciliare formazione e lavoro. In un mercato del lavoro sempre più digitale, è utile puntare su programmi che integrino competenze tradizionali di gestione delle persone con moduli su digital transformation, HR Analytics e applicazioni di intelligenza artificiale nei processi HR.
Di seguito ti presentiamo alcuni dei master più rilevanti disponibili in Italia (online e in presenza), con informazioni chiave su modalità, contenuti e obiettivi formativi.
Master in Human Resources – 24ORE Business School (Milano | live streaming)
Il Master in Human Resources di 24ORE Business School è un percorso professionalizzante pensato per chi desidera intraprendere una carriera nella Direzione HR o consolidare competenze già acquisite. Il programma combina strumenti operativi per la gestione del personale con moduli legati alla trasformazione digitale delle risorse umane. Il corso è erogato in modalità mista (in aula a Milano e in live streaming), permettendo una buona dose di flessibilità. Il percorso offre anche opportunità di stage e project work con aziende partner, utili per costruire un network professionale solido. Al termine è rilasciato un diploma di master riconosciuto.
Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane – Università degli Studi di Milano (SdM)
Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane della SdM (Scuola di Direzione e Management dell’Università degli Studi di Milano) è orientato a fornire competenze avanzate in performance management, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti. Il percorso si avvale di un approccio didattico che unisce teoria e casi aziendali reali, con una particolare attenzione alle best practice del mondo HR moderno. È rivolto a laureati, professionisti HR e figure in transizione di carriera che desiderano approfondire strumenti e metodologie strategiche. Il corso prevede una combinazione di lezioni in aula e contenuti online, facilitando l’apprendimento anche per chi lavora.
Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane (OGRU) – UnitelmaSapienza (100% online)
Il Master OGRU dell’UnitelmaSapienza è un corso di alta formazione erogato in modalità totalmente online, ideale per chi ha bisogno di flessibilità senza rinunciare a solidi contenuti accademici. Strutturato per un totale di 60 CFU, il percorso copre tematiche legate alla gestione strategica delle persone, organizzazione aziendale e processi HR. La fruizione è completamente telematica e include videolezioni, webinar e attività collaborative, permettendo di conciliare formazione e impegni professionali. Il corso offre ampio spazio ad approfondimenti su innovazione e gestione del cambiamento, competenze chiave per gli HR manager del 2026.
Master in Gestione delle Risorse Umane – Università LUMSA (Roma / online)
Il Master in Gestione delle Risorse Umane della LUMSA è un percorso annuale pensato per formare professionisti capaci di affrontare le principali sfide della funzione HR, dalla selezione all’organizzazione del lavoro. La struttura didattica combina momenti in presenza nella sede di Roma con attività online, offrendo un’esperienza formativa completa ma flessibile. Il programma include laboratori, casi aziendali e simulazioni, con un focus importante su benessere organizzativo, sviluppo delle competenze e processi HR integrati. Questo master è indicato sia per neolaureati che per professionisti HR in cerca di aggiornamento specialistico.
Master in Human Resources and Organization – Università di Bologna / Bologna Business School (in inglese)
Il Master in Human Resources and Organization, promosso dall’Università di Bologna in collaborazione con la Bologna Business School, è un percorso internazionale erogato in lingua inglese e progettato per chi vuole operare in HR in contesti globali. Il curriculum integra moduli su gestione del capitale umano, trasformazione digitale e cultura organizzativa, con un’attenzione particolare agli aspetti internazionali del lavoro. Le lezioni si svolgono lungo il corso dell’anno accademico, con project work e attività di team per favorire l’applicazione pratica delle competenze. Questo master è una scelta ottimale per chi desidera una prospettiva HR ampia e internazionale.
Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione – Luiss Business School (on campus)
Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione della Luiss Business School è un programma full-time in presenza che combina formazione specialistica e competenze manageriali. Il percorso, della durata di circa 12 mesi, è strutturato per fornire strumenti avanzati di HR Analytics, pianificazione strategica e gestione del cambiamento. La didattica si basa su lezioni frontali, casi di studio, testimonianze aziendali e laboratori pratici, permettendo agli studenti di confrontarsi con situazioni reali. È particolarmente indicato per chi desidera una solida esperienza formativa con forte orientamento alla carriera.
Master in Risorse Umane e Organizzazione – Università Cattolica del Sacro Cuore
Il Master in Risorse Umane e Organizzazione dell’Università Cattolica del Sacro Cuore è un percorso consolidato che affronta in profondità temi come selezione e sviluppo del personale, performance management e sistemi di reward. Il programma prevede attività didattiche in presenza, con seminari, workshop e casi aziendali. L’approccio formativo unisce elementi teorici con competenze pratiche, facilitando l’ingresso nel mondo HR o la specializzazione di chi già lavora nel settore. Questo master è apprezzato per l’elevata qualità dei docenti e per il forte legame con il mondo imprenditoriale.
International / Executive Master in HR & Organization – Rome Business School
Il Master internazionale in HR & Organization offerto dalla Rome Business School è pensato per professionisti e manager che vogliono potenziare competenze strategiche nel campo delle risorse umane. Il programma è disponibile anche in modalità online e integra moduli su leadership, gestione dei talenti e trasformazione digitale delle HR. L’approccio didattico comprende project work, casi aziendali e testimonianze di manager HR, favorendo l’apprendimento applicato. Questo master è indicato per chi punta a ruoli di responsabilità in team HR o vuole accelerare la propria carriera con competenze internazionali.
Corsi risorse umane in Italia: online e presenziali
Se un master richiede mesi di impegno e una frequenza strutturata, i corsi HR sono la soluzione più adatta quando vuoi acquisire competenze specifiche in tempi brevi, senza rinunciare al lavoro. Nel 2026/2027, i corsi più richiesti sono quelli che aiutano a gestire le nuove priorità delle risorse umane: digitalizzazione dei processi, analisi dei dati HR, strumenti di intelligenza artificiale, nuove logiche di employee experience e modelli organizzativi più agili.
Di seguito trovi alcuni dei programmi più interessanti in Italia, disponibili online e presenziali, pensati per HR generalist, recruiter, HRBP e responsabili HR che vogliono aggiornare il proprio profilo con competenze immediatamente applicabili.
Corsi in Digital HR e HR Analytics – Talent Garden (online e in presenza)
I corsi di Talent Garden dedicati al Digital HR sono pensati per professionisti HR che vogliono aggiornarsi su metodologie e strumenti moderni, con un approccio pratico e orientato al mondo digitale. Tra i percorsi più rilevanti per il 2026/2027 rientrano quelli focalizzati su AI applicata alle risorse umane, HR Analytics e progettazione di strategie HR data-driven.
È una scelta utile se vuoi lavorare su competenze concrete come automazione dei processi, interpretazione dei dati, nuove metriche HR e modelli di decision-making basati su insight.
Programmi Executive in Digital HR Strategy – 24ORE Business School (online / live streaming)
I programmi executive di 24ORE Business School dedicati a Digital HR Strategy e trasformazione organizzativa sono adatti a HR manager e professionisti che vogliono potenziare competenze su change management, organizzazione e ridisegno dei processi.
Questi percorsi sono particolarmente indicati se cerchi un corso aggiornato alle sfide del 2026: digitalizzazione, gestione di team ibridi, nuovi modelli di leadership e, in alcuni programmi, introduzione a strumenti e logiche di data-driven HR.
Factorial è il tuo alleato numero uno per la formazione aziendale
Scegliere un master o un corso HR è il primo passo. Il secondo è trasformare la formazione in un processo continuo, misurabile e davvero utile per l’azienda e per le persone. Con Factorial puoi gestire la formazione aziendale in modo semplice e organizzato, centralizzando corsi, progressi e documentazione in un unico spazio.
Da una sola piattaforma puoi:
- tenere sotto controllo i percorsi formativi attivi, con una panoramica chiara su cosa è in corso e cosa resta da completare
- monitorare l’avanzamento e capire in pochi clic chi ha già concluso un corso e chi è ancora in ritardo
- tracciare costi e attività, per avere sempre visibilità sull’investimento formativo
In più, puoi valutare l’efficacia della formazione con survey e feedback, così da capire se un corso sta funzionando o se va aggiornato. Factorial ti aiuta anche a strutturare un sistema di crescita più completo: puoi identificare i bisogni formativi, creare piani d’azione e supportare una gestione delle competenze più continua e data-driven, grazie a report e monitoraggi aggiornati.
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Domande frequenti
Qual è il miglior master HR in Italia nel 2026?
Non esiste un “miglior master HR” valido per tutti, ma il percorso più adatto dipende dal tuo obiettivo professionale. Se sei un neolaureato, può essere utile scegliere un master con stage e placement. Se invece lavori già in ambito HR, potresti orientarti su un master executive o su un corso specialistico in HR Analytics o Digital HR. Nel 2026 è consigliabile privilegiare programmi che includano moduli su intelligenza artificiale, gestione del cambiamento e analisi dei dati HR.
Quanto costa un master in Risorse Umane?
Il costo di un master HR in Italia varia generalmente tra i 5.000 e i 18.000 euro, a seconda della durata, dell’ente erogatore e della modalità (online o in presenza). I master universitari di I livello tendono ad avere costi più contenuti rispetto ai programmi executive delle business school. Molti enti offrono borse di studio, finanziamenti o rateizzazioni.
Quanto dura un master HR?
La durata di un master in Risorse Umane varia in media tra 9 e 12 mesi. Alcuni percorsi executive possono essere più brevi (4–6 mesi), mentre i master universitari strutturati possono arrivare a un anno accademico completo con rilascio di 60 CFU. I corsi specialistici, invece, possono durare da poche settimane a pochi mesi.
Serve una laurea per frequentare un master HR?
Per accedere a un master universitario di I livello è generalmente richiesta una laurea triennale. I master di II livello richiedono una laurea magistrale. I corsi HR brevi o executive, invece, possono essere aperti anche a professionisti senza un percorso universitario specifico, purché abbiano esperienza nel settore.
Quali sono le competenze HR più richieste nel 2026?
Nel 2026 le competenze più richieste in ambito HR includono:
- HR Analytics e analisi dei dati del personale
- utilizzo dell’intelligenza artificiale nei processi HR
- digital recruiting e employer branding
- performance management data-driven
- change management e gestione di team ibridi
Scegliere un master o un corso che includa questi moduli può fare la differenza in termini di opportunità professionali.
