Un buon leader deve mostrare la sua vulnerabilità?

Un buon leader deve mostrare la propria vulnerabilità?

Sì, penso che sia fondamentale.Penso che un manager debba mostrarsi per quello che è.

A L'étincelle RH ci piace dirlo che la gestione si basa su tre dimensioni importanti il management attraverso il coraggio,il management attraverso l'attenzione, il management con il cuore.

E penso che la gestione con il cuore sia proprio questo,significa accettare le proprie emozioni, accettare chi si è, saperlo esprimere,sapersi conoscersi bene.

Non c'è niente di peggio di un manager che non conosce se stesso, che va avanti sotto false sembianze.

Quindi, in ogni caso, penso che sia essenziale sapere chi siamo, assumercene la responsabilità.

Il management attraverso l'attenzione è proprio questo, oltre a tutto ciò.

Significa prestare attenzione ai propri collaboratori per creare le condizioni di una buona sicurezza psicologica che permetterà a tutti di esprimersi, a tutti di esprimere chi sono, che è essenziale.

E poi la gestione basata sul coraggio, perché possiamo essere chi siamo,si può essere emotivi, ma a un certo punto,siamo anche qui per far funzionare un'organizzazione, per migliorare la performance dell'organizzazione.

E poi bisogna prendere delle decisioni in un mondo che è incerto,che non è scontato, che non è facile.

E quindi il manager deve anche dimostrare coraggio nella sua capacità di decidere,nell'incertezza, in un mondo molto ambiguo e instabile.

E quindi, per me, un buon manager è è qualcuno che sa mostrare la propria vulnerabilità, che sa prestare la giusta attenzione ai propri collaboratori e all'organizzazione, perché non bisogna dimenticare l'interesse collettivo e non bisogna essere concentrati solo sull'interesse individuale.

E poi è un manager che sa essere coraggioso.