Vai al contenuto
Perché la diversità non è una moda e come integrarla in ogni ambito?

Perché la diversità non è una moda e come integrarla in ogni ambito?

Cristina Tosca sottolinea l'importanza della diversità nei media, evidenziando come il canale Código Nuevo si impegni a rappresentare le voci di vari gruppi etnici in Spagna, con un focus specifico sulla presenza di persone non bianche nei suoi video. Con una squadra composta principalmente da giovani donne e persone LGBTQ+, Cristina affronta la sfida della leadership e della credibilità nel settore, dove tradizionalmente dominano gli uomini. La sua visione di una gestione del team inclusiva riflette i valori dell'azienda e promuove una comunicazione autentica. È orgogliosa dei risultati ottenuti e dell'incremento della visibilità del progetto, che mostra come la diversità possa arricchire la narrazione. Secondo Cristina Tosca, il lavoro continuo in questo ambito porta a una crescita significativa. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla diversità nei media nel video completo.

2026·Season 3·Episodio 1Contenuto in evidenza
Guarda l'episodio completo

Cristina Tosca · Direttrice Generale

Consigli di leadership

Guarda l'intera serie "The Unboxing Talks"

Trascrizione

00:04

Tessere la diversità Vediamo.Va bene.Sono pessimo nel cucire. Non so quale sia la domanda.

00:15

Ok, vediamo.Perché la diversità non è una moda e come integrarla in ogni ambito?

00:21

Mi piace questa domanda perché dico sempre che a Código Nuevo alla fine siamo super conosciuti per fare tanti video di strada con presentatori in vari quartieri di Madrid e soprattutto Barcellona,cerchiamo di andare a Valencia, Andalusia, a parlare con la gente,perché dai, rendiamoci conto dell'importanza di tutte le persone a cui arriviamo, la maggior parte della Spagna,e che si sentano rappresentate dal nostro canale.

00:44

Mi sembra molto importante, con le ragazze lo diciamo spesso,contiamo quanti bianchi compaiono nei nostri video, perché la maggioranza?

00:51

Andiamo in strada, diamo un'occhiata a questi profili,perché se vivi in ​​una grande città e non così grande,è bello che tutte queste persone non bianche si vedano rappresentate in un canale con la stessa portata del nostro.

01:03

Vivo in un quartiere di Barcellona dove, nella mia scala, vivono quasi solo persone dell'America Latina e Pakistan, e cavolo,voglio che i miei vicini si vedano rappresentati nei video di Código Nuevo.

01:14

Mi sembra davvero importante essere consapevoli, quando si ha un grande potere e visibilità, per dare voce a queste persone.

01:25

Credo che la sfida più grande che ho in questo momento come direttrice di Código Nuevo, sia guadagnarmi credibilità come professionista essendo una donna giovane.pitch , perché quasi tutti, anzi direi tutti noi, sono ragazze e gay.

01:40

Andiamo a riunioni per incontrare marchi importanti super di livello.

01:45

E alla fine si nota come quella professionalità e competenza ci fa riuscire bene il nostro lavoro, lo stiamo facendo bene.

01:52

Ed è vero che è una bella sfida nel mondo mediatico,che è sempre stato guidato soprattutto da uomini, vedere un gruppo di persone sotto i 32 anni, quasi tutte ragazze,e gay, lo ripeto, che si guadagnano il loro posto lì.È ancora difficile, ma piano piano è un orgoglio vedere che anche i numeri salgono, il progetto cresce, tutto va bene.

02:16

E ti dico, è una delle cose che più mi fa sentire orgogliosa con cui lavoro.