Perché dai sempre un feedback ai candidati?
Fabian Caldarella sottolinea l'importanza del feedback ai candidati, evidenziando come la trasparenza e il rispetto siano fondamentali nel processo di selezione. Con oltre 200 candidature ricevute, molti candidati lamentano la mancanza di risposte, il che dimostra la necessità di una comunicazione chiara e professionale. Caldarella si impegna a rispondere a ogni candidatura, utilizzando filtri per garantire risposte personalizzate. Questo approccio non solo riflette i valori aziendali, ma promuove anche una leadership efficace e una gestione del team che incoraggia il rispetto e la professionalità. Inoltre, una buona esperienza di candidatura può influenzare positivamente le future opportunità di carriera. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla leadership e la comunicazione nel processo di assunzione nella puntata completa.
