Parliamo di soldi: lo stipendio è la parte più importante di un lavoro?

Salario e motivazione sul lavoro

Wow!Money, money, money.Mi piace da morire!Ma sono veri?

No.Potreste metterne di veri.Non si può?Parliamo di soldi."Lo stipendio è la parte più importante di un lavoro?" Io dico che si lavora per riempire il frigo,non per la gloria.

Siamo i protagonisti della nostra vita,con i nostri standard e i nostri valori.

Quindi oggi giorno, il denaro è ciò che conta di più?

Sì e no.Quando capisci fin dall'inizio che un candidato non conosce bene l'ambito offerto negli annunci pubblicati,è un problema,non presenterà la candidatura, ci sono studi,non ho i dati pronti, le mie colleghe lo sanno meglio.

Noi di Artemys siamo orgogliosi di parlare dello stipendio già alla prima candidatura.salariali,per me è fondamentale sapere in che situazione si trova il dipendente e affrontarlo in modo naturale nel processo.

Al giorno d'oggi, non mi piace chiedere al candidato qual era il suo stipendio precedente.

C'è una domanda che preferisco: "per quanto riguarda stipendio, retribuzione, soldi,chiamalo come vuoi,a che livello sei?" "A cosa aspiri oggi?" È una domanda più sensata.

Non mi interessa se guadagnavi duemila, tremila, 45 o 50 mila.

Ma oggi voglio capire come hai sviluppato la tua occupabilità, per arrivare proprio al guadagno che desideri.

In Artemys indichiamo sempre lo stipendio.Anche perché, dal 2026 sarà obbligatorio.È molto importante Oggi, quando parlo di soldi, parlo anche di prospettive:sono in grado di fissare uno stipendio per dieci anni?

Affatto.Lavoro in una ESN, un'azienda del digitale, ogni anno dobbiamo rimettere in discussione la nostra politica salariale,perché tutto cambia in fretta, anzi, velocissimo.

Qui vi parlo della parte dei contratti, ma il denaro,conta anche nell'evoluzione di un collaboratore.che assumerai,un collaboratore ha un certo prezzo.

E devi conservare risorse per riconoscergli ciò che merita.

In Artemys abbiamo preso una decisione.Operiamo in base alla meritocrazia.

Non abbiamo fisso,che dica che quest'anno,due per cento per tutti,e l'anno dopo niente aumenti.

Operiamo con meritocrazia.Ho già visto buoni aumenti,di sei, sette, anche ottomila euro,perché il collaboratore aveva sviluppato e certificato nuove competenze competenze utili alla sua posizione.

E colleghi questo percorso professionale alla politica che stiamo costruendo oggi in Artemys, una politica centrata sulla retribuzione.

Oggi in Artemys costruiamo una politica politica retributiva che definisce uno stipendio preciso in anticipo per ogni consulente.

Il ruolo di consulente confermato,di consulente senior e via dicendo,dove distinguiamo tra dirigenti ed esperti.

Direte: "non risponde alla domanda"."Le tue risposte mi irritano".

Penso che i soldi contino.Anni fa, quando si parlava di scopo, non ne parlavo mai.

Ho sempre parlato di me.Cosa paga davvero le mie bollette e riempie il mio frigo?

Ora invece voglio dire che lo stipendio è una parte essenziale.

Non è la più importante, perché serve anche altro...

Penso sia importante svegliarsi sapendo che ciò che facciamo ha un impatto reale.

Oggi sono orgoglioso di avere un impatto costante sulle generazioni di oggi e di domani.

Sfidiamo spesso, , ma non gratis,lo faccio per soldi.

Per me le due cose si intrecciano, e per me, vanno insieme.

Ma questa è la mia opinione.Parliamo presto di stipendio con ogni collaboratore,e quando in un annuncio propongo tra 42 e 45 e qualcuno mi dice "io voglio 52, 55", il suo unico obiettivo è il compenso.

Mi sento molto a mio agio nel dire che, in effetti, non funzionerà,momento che al giorno d'oggi oggi non si assume solo per il denaro.

Se la sola motivazione è il denaro, gli dico: "Guarda,restiamo in contatto, ripassa di tanto in tanto".

Penso che non abbia senso assumere qualcuno la cui unica motivazione è il denaro.

Penso che debba esistere anche un'altra motivazione.