Le aziende che promuovono la diversità sono davvero inclusive?

Verso una vera diversità nelle imprese.Ma cosa...

Lo amo!Funziona?

"Le aziende che promuovono la diversità sono inclusive?"

Sono stufo di questi argomenti di cui la gente parla...

Oggi si parla molto di .Si parla tanto di diversità, no?

Eppure ci sono aziende che credono di essere inclusive,ma in realtà non lo sono.

Ti racconto un'esperienza, col cuore in mano,mi unii a un'azienda due anni fa, dove si parlava molto di inclusione e diversità,ma alla fine non fu affatto ciò che vissi dall'interno."Parli troppo forte, sei troppo sicuro di te stesso," è complicato e non mi sembra giusto.

Per me l'inclusione e la diversità significano dirsi:do prove sufficienti, sia ai talenti che direttamente ai collaboratori interni,perché si sentano a proprio agio,e in un luogo sicuro.

Questo è quello che faccio oggi in Artemys.Parlo di temi come inclusione e diversità, questo siamo noi.

E in realtà, le prime parole o la prima cosa che condivido è: "siate chi volete essere".

Vi accogliamo così come siete, è la cosa giusta.

Se ora vieni a dirmi che hai firmato L'Autre Cercle LGBTQIA+, che lavori con Pepe, .

Vedi, nel mio percorso mi sono sempre impegnato a diversificare le mie azioni,sia sulla paternità con portali di lavoro per accompagnare il rientro dopo il congedo,sia con associazioni come il gruppo SOS per persone in processo di reinserimento professionale,anche con le donne nel settore tecnologico in cui lavoro, e con associazioni come Elles bougent. importante dirsi:"ho davvero un ventaglio di possibilità che mi permette di lavorare su tutto questo".

E per me, il tema chiave oggi è quello della comunità LGBTQIA+,perché lotto per loro, anche se gli USA ci infastidiscono ora,continuiamo a lottare.

Non dico che i talenti debbano arrivare con un cartello sulla fronte che dica:"Sono gay", "sono padre", "sono non binarie".

Sta a noi, alle aziende, posizionarci perché il candidato si senta abbastanza a suo agio da poter dire: "Ecco, questo sono io,mi accettano così come sono," e non voglio che altri passino per ciò che ho vissuto l'anno scorso.

Per esempio, c'è un comunicato che ha pubblicato la mia ex azienda in cui, per scherzo del primo aprile,comparivo in copertina vestito con la canzone di Madame Irma, e mi sono arrivati commenti tipo:"Ma chi ti credi di essere?" "È troppo audace, non puoi rappresentarci".

Non voglio più stare in quel tipo di ambiente, che alla fine è tossico.

Oggi ho trasformato il dolore in visibilità, azione e impatto nell'ecosistema che ho intorno e tra le persone che mi seguono.

Le persone con cui sto ogni giorno mi si avvicinano per chi sono,per ciò che sono.

E alla fine, rifiuto gli altri.E basta.