Generazione, età o competenze: come individuare il candidato ideale?

ABILITÀ INVECE DI CLICHÈS GENERAZIONALI

"Generazione, età o abilità:come identificare il candidato perfetto o candidatura perfetta?" Non per l'età o la generazione, ma per l'abilità.È stata una risposta veloce.

Allora, il fenomeno generazione. Farò un lavoro di sensibilizzazione.È un fenomeno pubblicitario dei media.

Si divertono a mettere nomi alle generazioni e ad assegnarli caratteristiche molto carine.

Sicuramente ci sarà una base di verità dietro.cioè, non tutti cresciamo allo stesso modo.

Vedo come i miei figli scorrono lo schermo senza problemi.

Io non sarei riuscita a farlo.Io ho visto e avuto per la prima volta un telefono cellulare a 15 anni.

Di quelli che ancora avevano i tasti.Quindi è vero che generazioni diverse imparano,e sono capaci di cose diverse.

Però il fatto che le nuove generazioni vengano sempre descritte… come estremamente pigre, mi ha dato molto fastidio quando ho finito… il master, o quando stavo per laurearmi.

In quel caso fa fede la generazione e, a quello a cui appartengo statisticamente in base all'anno in cui sono nata.

Vogliono soltanto equilibrio tra la vita personale e lavorativa:"Io non mi sento assolutamente così"."Mi piacerebbe avere un lavoro, un lavoro vero, mi piacerebbe… lavorare ed intraprendere qualcosa.e conciliare il lavoro con la vita privata è bello, però… non è la mia priorità.

Cosa vogliono realmente da me?".Questo appare in tutti gli articoli.

Ed allora ho deciso di incentrare la mia tesi del master, generazione X Y, e il mercato lavorativo.

Per analizzare come vengono percepite da aziende diverse offerte… di equilibrio tra vita lavorativa e personale, e quali vorrebbero avere.

A partire da questa tesi, ho concluso che, effettivamente, generazioni diverse vogliono cose diverse, me ho fallito clamorosamente, perché i risultati non sono stati significativi, ovvero erano sbagliati.

Allora, qual è stata la conclusione?Alla fine vale sempre l'ipotesi del ciclo vitale.

E, in quel momento, non lo sapevo… Sì, la verità è che non ne avevo idea.

Per quello penso che avrei dovuto scegliere un altro percorso di studi,sarebbe stato tutto chiaro prima.

In amministrazione d'impresa non se ne parlava.Allora mi sono resa conto che, effettivamente, a volte dobbiamo chiederci:In che fase della mia vita sono?

E quali vantaggi voglio dall'azienda, questo stavo studiando allora,in ogni fase?

Pe esempio, mi servirà il servizio di assistenza all'infanzia… quando avrò figli.

Allora non ne avevo, però oggi lo potrei considerare… un benefit dell'impresa e, quindi, potrebbe influire al momento della decisione.

E in un paio di anni smetterà di esserlo, perché non sarà più importante.

E di questo giustamente si tratta.Di cosa ha bisogno una persona in ciascuna fase della vita?

Per questo non tutti i benefit vanno bene per tutti gli annunci di lavoro.

Per esempio, non vanno necessariamente bene gli tessi benefit per offerte per stagisti.

O anche, quando si tratta di un lavoro da casa, 100% da remoto,Cosa mi interessa?

Una mensa convenzionata o un parcheggio davanti l'ufficio?

In verità no.Quello si può adattare in base all'offerta di lavoro.

So che è uno sforzo enorme, e che, molto spesso,Viene trascutato.però sarebbe bello. Chi aspira ad annunci migliori,si preoccupa anche di:che tipo di benefit interessano al mio target?