Come si equilibrano la cultura mediorientale ed europea in Emirates?

Far convivere due culture

Come trovano un equilibrio la cultura medio-orientale e quella europea in Emirates?

In qualche modo proviamo a costruirla, anche qui è un lavoro quotidiano.

La nostra azienda è fortemente improntata di cultura medio-orientale,come deve essere.È un'azienda medio-orientale di Dubai, culturalmente a volte molto diversa.

Diciamo che impariamo un po' a vicenda.Dubai ci dà delle grandi opportunità da ogni punto di vista.

Devono essere evidentemente mediate dal punto di vista culturale.

Questa attività viene fatta prevalentemente dalla funzione HR, dal top management ed anche dai singoli manager.

E diciamo che comunicazioni che arrivano da Dubai devono essere evidentemente filtrate.

I nostri dipendenti, soprattutto i dipendenti storici,sanno già come funziona.

Chi è arrivato da poco magari si trova cose che ancora non riesce ad interpretare.

Quindi quello che noi facciamo è sostanzialmente riprendere le comunicazioni oppure i vari messaggi che arrivano da Dubai, cercare di mediarli e di ritrasformarli, ricomunicarli al nostro staff, adeguandoli un po' a quella che è la cultura europea.È un lavoro quotidiano che facciamo, è un impegno costante.

D'altra parte Dubai sa, ed è una specifica che ultimamente pone, che i messaggi che manda devono evidentemente essere adattati, filtrati a quella che è la legislazione locale, la cultura locale.

Diciamo che di buono abbiamo la consapevolezza di essere diversi.

Dall'altra, come ci siamo detti prima, la consapevolezza è il primo passo per costruire qualcosa.

Da lì poi cerchiamo di trovare dei punti in comune.

Fermo restando che l'Head Office è Dubai e quindi le scelte di Dubai vanno evidentemente rispettate, condivise ed applicate nella nostra attività quotidiana.È una continua ricerca di un equilibrio, ma ci sta.

Insomma, le aziende sono in movimento, cambiano, si evolvono.

Dubai sta facendo dei grandi sforzi per aprirsi ad una cultura molto diversa rispetto alla loro e questa cosa credo che sia una cosa estremamente arricchente.

Evidentemente non è tutto così semplice perché cambiare la cultura richiede molto sforzo, richiede molto tempo, energie ed è un processo molto lungo e profondo.

Però diciamo che in questo la funzione HR, certamente,può dare una mano, assolutamente.