Come ti assicuri di attrarre i candidati giusti?

Come attirare i talenti? Con questa calamita?Questa è la domanda giusta. Finalmente, questa è la domanda giusta.È il sogno di ogni organizzazione poter dire: non ho più nessuna difficoltà a reclutare candidati, riesco ad attrarre quelli giusti,le persone di cui ho bisogno nell'organizzazione.

La mia prima risposta, almeno per quanto riguarda questo argomento, è dire la verità.

Che cosa significa?La verità è che potrete anche mettere in atto tutte le campagne di comunicazione che desiderate per attirare i candidati,Potrete anche introdurre tutte le innovazioni possibili sul modo di reclutare, attrarre, rendervi visibili.

Se non dite la verità su chi siete,su come lavorate, su cosa è importante per voi.

In realtà, non state attirando le persone giuste.

In realtà, la sfida del reclutamento consiste sia nell'attrarre e filtrare e selezionare un annuncio di lavoro,ad esempio, che attira 2000 candidati.

Sto volutamente esagerando.In realtà, non è un buon annuncio di lavoro.

In effetti, un annuncio di lavoro deve attirare i candidati giusti.

Non deve attirare tutti i candidati.E quindi, in realtà, cosa bisogna fare per attirare l'attenzione?

Bisogna essere onesti su chi siamo.Dire chi siamo.

Dire come funziona.Dire chi sei. I tuoi principi.I vostri valori. Il vostro modo di operare.

Significa essere trasparenti su ciò che non si è.

Ecco.Ci sono cose che non sono in linea con la tua organizzazione.È importante anche essere onesti su questo argomento.È importante dire la verità sull'organizzazione, sul mestiere,la cooperazione, le modalità operative.

Quindi, in realtà, si parla molto di autenticità in questo momento, anche sui social network per attirare. Siate autentici e dite la verità.

Allora forse mi direte: "Sì, ma la verità non è molto bella".perché non abbiamo mezzi, non abbiamo molto budget per formare, per accompagnare.

OK, ma sicuramente avrete altro da fare.Cosa rende le persone che frequentano la vostra struttura a stare con voi? Chiedete a loro, interrogateli.

In effetti, prima di cercare di attirare collaboratori esterni,vi siete mai chiesti perché le persone continuano a tornare da voi?

Qual è la vostra differenza?Cosa ci fa desiderare di stare con voi?

La sfida per attirare è non essere come tutti gli altri,non si tratta di condividere belle frasi alla moda, ma di Essere se stessi, di essere autentici.È dire come si è con sincerità.È non nascondere ciò che non funziona.

Ecco, forse non abbiamo i mezzi per affrontare certi argomenti,ma forse ci sono altri modi di fare, altri modi di funzionare.

In realtà, non si tratta di attirare.Si parla molto del marchio del datore di lavoro per attirare e in particolare la comunicazione aziendale.

Questa è l'ultima fase del vostro lavoro.Il vero lavoro da fare per attirare clienti è lavorare sulla vostra identità di datore di lavoro.

Chi siete?Come funzionate?Come potete collaborare?

Cosa fa la differenza?Cosa spinge le persone a voler lavorare nella vostra azienda?

Cosa ci fa restare lì?Qual è la vostra promessa come datore di lavoro?

Cosa mi proponete come esperienza unica e distintiva?

Cosa mi spinge a scegliere voi piuttosto che un'altra organizzazione?

Quindi sì, bisogna attirare, ma per farlo bisogna essere onesti, dire la verità e poi,soprattutto, evitate le mode passeggere.

Cioè, i candidati lo vedono, non sono stupidi.Quando dici la stessa cosa dei tuoi concorrenti, quando fai le stesse azioni che fanno loro, in realtà perdi il tuo DNA, perdi chi sei.

E alla fine, forse, mi attira un po' meno.Preferisco un'azienda magari meno bella e con meno cose da offrire,ma più onesta, più trasparente e in cui so che costruirò comunque una relazione vera e duratura.