Ottieni il tuo modello per misurare le prestazioni

Vuoi misurare le prestazioni dei tuoi lavoratori? Se sei arrivato qui probabilmente sai che la valutazione delle prestazioni dei lavoratori è importante per la tua azienda. Quando valuti le prestazioni dei tuoi dipendenti puoi avere più visibilità sullo stato della tua azienda e le conclusioni che raggiungerai ti daranno gli strumenti per prendere decisioni migliori!

Il template che abbiamo creato per te ti permetterà di effettuare una valutazione completa di ogni tuo dipendente, analizzarlo e definire i passaggi successivi.

Scaricando questo modello otterrai un documento Excel con diverse colonne in cui vengono specificate non solo le abilità e le abilità del lavoratore, ma anche le sue attività. Inoltre, include un sistema di punteggio che determinerà automaticamente se il dipendente in questione necessita di formazione in qualsiasi campo.

Questa risorsa scaricabile è gratuita.

Vuoi effettuare un upgrade rispetto al modello excel?

Il software HR di Factorial ti consente di automatizzare e digitalizzare la valutazione delle prestazioni dei tuoi dipendenti. Questo significa:

  • Poter scegliere tra i modelli di valutazione più adatti alla tua azienda.
  • Avere modelli o valutazioni di esempio con domande predefinite.
  • Avere valutazioni completamente personalizzabili.
  • Assegna facilmente i supervisori.
  • Invia notifiche automatiche durante il processo.
  • Possibilità di compilare i questionari direttamente all'interno della piattaforma.
  • Creare report con i risultati.
  • E altro ancora!

Ulteriori informazioni sulla funzionalità di valutazione delle prestazioni di Factorial

Modello per la valutazione delle prestazioni vs. Software per le risorse umane

Perché i modelli di valutazione delle prestazioni possono non essere all'altezza?

Sebbene un foglio PDF o Excel con questionari ti aiuterà a risolvere alcuni aspetti della valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori, non è il modo migliore per farlo. Ti spieghiamo perchè:

  • Non è possibile condividere automaticamente i questionari con tutti i dipendenti.
  • Non è possibile automatizzare l'invio di domande o la raccolta di risposte.
  • I supporti cartacei possono essere persi o danneggiati.
  • Il supporto cartaceo può passare di mano in mano, e ciò comporta problemi per la protezione dei dati.
  • L'analisi dei risultati deve essere eseguita manualmente e uno per uno.
  • E diversi altri problemi.

Quando dovresti iniziare a utilizzare un software?

Uno dei motivi più importanti è quello della protezione dei dati, la possibilità per chiunque di modificare la valutazione di un lavoratore se è su una scheda a cui l'intera azienda può accedere, e la possibilità di perdere il record, con le conseguenze che ciò avrebbe per il risultato della Valutazione.

Se, anche così, questi motivi non ti sembrano sufficienti e per il momento vuoi utilizzare un template e non un programma, ti consigliamo di effettuare la modifica se ti trovi in ​​una di queste situazioni:

  • La forza lavoro cresce e ci sono più dipendenti su cui valutare le prestazioni.
  • Il dipartimento delle risorse umane trascorre la giornata a gestire i documenti.
  • La tua azienda offre il telelavoro e devi digitalizzare questo processo.
  • Il tempo di gestione della valutazione delle prestazioni ti costa più di quanto ti costerebbe un programma specializzato.
Questo è ciò che il software HR può fare per te

Vantaggi di un programma per la valutazione delle prestazioni

Questi sono alcuni dei vantaggi dell'utilizzo di software come Factorial:

  • Autonomia per il lavoratore. Possono gestire i loro questionari da soli.
  • Aggiornamento automatico. È possibile apportare modifiche e queste modifiche saranno immediatamente visibili a tutti gli interessati.
  • Fa risparmiare tempo. Niente più email a catena.
  • Risparmio di carta. Avendolo non solo in formato digitale ma anche nel cloud, la tua azienda sarà più sostenibile.
  • Niente più calcoli o interpretazioni manuali. Il software li farà per te e questo ti farà anche risparmiare tempo.
  • Niente più errori umani. Gli errori verranno rilevati da soli e riceverai una notifica quando si verificano.
  • Modelli riutilizzabili. Oltre a poter scegliere il miglior modello di valutazione delle prestazioni per la tua azienda, puoi utilizzare esempi già pronti e personalizzarli.
  • Centralizzazione dei processi. Potrai accedere a tutte le valutazioni ricevute dallo stesso luogo.
  • Aiuta la produttività. E se i tuoi dipendenti impiegassero molto meno tempo a compilare i questionari per la valutazione delle loro prestazioni? Risparmieranno anche tempo da dedicare ai loro compiti!
  • Analisi delle assenze con segnalazioni. Con Factorial puoi anche estrarre i dati e creare report, tutto per prendere decisioni migliori in futuro.

Cosa dovrebbe avere un buon software di valutazione delle prestazioni?

Poiché non tutte le aziende sono uguali, ognuna deve trovare il programma HR più adatto a loro. Naturalmente, ci sono una serie di esigenze che questo tipo di software dovrebbe sempre coprire:

  • Deve avere buoni strumenti di base. È positivo che un software abbia tutto e possa offrirti molte funzionalità, ma ... quelle di cui hai più bisogno risolvono davvero i tuoi problemi? Ti consigliamo di fare un elenco di priorità e concentrarti sulla ricerca di un buon programma per aiutarti con esse.
  • Deve essere semplice e intuitivo. Se i tuoi dipendenti e il dipartimento delle risorse umane devono studiare un Master per comprendere un programma che dovrebbe "accelerare le cose", qualcosa non va. Va bene che sia pratico per i manager, ma i dipendenti devono sapere come usarlo; altrimenti lo pagherai e nessuno potrà usufruirne.
  • Un buon supporto tecnico. Una soluzione tecnologica deve avere alle spalle un buon gruppo di professionisti, pronti ad aiutarti rapidamente in caso di qualsiasi problema.
  • Eliminare i passaggi nella gestione delle risorse umane. Nel caso della valutazione delle prestazioni, l'utilizzo del software dovrebbe richiedere meno tempo rispetto alla gestione manuale di questo processo. Se alla fine della giornata avete dedicato le stesse ore, sicuramente non è la soluzione appropriata.