Test per valutare lo stress sul lavoro

💡 Vuoi valutare lo stress sul lavoro dei tuoi dipendenti?

Con questo test potrai avere una panoramica della pressione a cui è sottoposto il tuo team e i sintomi correlati che si manifestano. 

In questo modello gratuito troverai una serie di domande riguardo la salute e il benessere dei tuoi dipendenti. I risultati del test possono essere un buon punto di partenza per creare un piano d'azione a sostegno di un ambiente di lavoro più pacifico e meno stressante per i tuoi dipendenti.

Scarica ora il test per valutare lo stress sul lavoro e crea un ambiente di lavoro positivo.

Questa risorsa è gratuita.

Test per valutare lo stress sul lavoro
Schermata di Factorial che indica lo stato dell'employee engagement survey di ogni dipendente

Come utilizzare il nostro test per valutare l’employee engagement

Utilizzare la nostra employee engagement survey è semplicissimo.

  • Scaricala gratis in formato PDF e inviala ai tuoi dipendenti o al tuo team.
  • Una volta che i tuoi dipendenti hanno ricevuto il test, comunica a loro l'importanza di partecipare in modo sincero e onesto.
  • Spiega che l'obiettivo del test è ottenere una valutazione accurata dell’engagement aziendale, al fine di identificare punti di forza e di debolezza e implementare azioni per migliorare le performance dei dipendenti.
  • Assicurati di sottolineare che le loro risposte saranno trattate in modo confidenziale e anonimo, incoraggiandoli a condividere apertamente le proprie opinioni e percezioni. Questa sincerità nel feedback sarà fondamentale per ottenere risultati significativi e realistici.
  • Imposta un periodo di tempo definito entro il quale i dipendenti dovranno completare il test.
  • Una volta raccolti tutti i questionari, utilizza i risultati per identificare i principali fattori che influenzano l'employee engagement nella tua azienda. Rileva eventuali tendenze, discrepanze o aree di miglioramento, e utilizza queste informazioni per sviluppare strategie mirate e soluzioni personalizzate.

Ricorda che il test è solo l'inizio: l'azione e il monitoraggio continuo sono fondamentali per ottenere un reale impatto sul coinvolgimento dei dipendenti.

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L'impatto di Factorial per Banca AideXa

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