Scarica la Griglia a 9 caselle
🎉 Hai bisogno di un metodo efficace per la valutazione delle performance dei dipendenti?
Durante questo processo è importante vedere i punti di forza e di debolezza di ogni singolo membro del team. Con questa griglia a 9 caselle, puoi visualizzare le prestazioni e il potenziale dei dipendenti, consentendoti di prendere decisioni migliori e basate sui dati.
Con questo modello potrai:
- Valutare se i dipendenti soddisfano o meno le aspettative
- Migliorare la pianificazione della forza lavoro
- Garantire che i dipendenti siano sulla buona strada per raggiungere i loro obiettivi di carriera
Inoltre, questo modello Excel è estremamente intuitivo. Basta inserire i dati dei dipendenti e vedrai i risultati immediatamente sulla griglia a nove caselle.
⭐ Compila il modulo e controlla tua casella di posta elettronica! Questa risorsa è gratuita.
Come utilizzare la scheda di valutazione delle performance individuale
Il nostro esempio di scheda di valutazione delle performance individuale è stato progettato per offrirti un'esperienza semplice e intuitiva nella valutazione dei tuoi dipendenti. Segui questi passaggi per utilizzarla in modo efficace e ottenere risultati significativi:
- Analizza la struttura della scheda: la nostra scheda di esempio della valutazione delle performance dei dipendenti è stata progettata con sezioni specifiche per registrare informazioni importanti. Prendi familiarità con le diverse sezioni, questo ti aiuterà a organizzare le valutazioni in modo coerente e completo.
- Crea una copia per ogni dipendente che vuoi valutare
- Adatta i criteri alle esigenze della tua azienda, in caso tu ne abbia bisogno
- Assegna un punteggio da 1 a 5 ad ogni criterio di valutazione
- Aggiungi i commenti e i feedback che ritieni opportuni
- Controlla il punteggio finale che si calcolerà automaticamente
Grazie al nostro modello potrai migliorare il performance management della tua azienda.
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Factorial è così facile da usare che è molto apprezzato da tanti Manager HR, specialisti delle Risorse Umane e non solo. Perché? Perché è pensato per le persone.
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