{"id":99859,"date":"2023-04-21T10:08:09","date_gmt":"2023-04-21T08:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99859"},"modified":"2026-03-10T13:28:40","modified_gmt":"2026-03-10T11:28:40","slug":"permessi-per-visite-mediche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/","title":{"rendered":"Permessi per visite mediche: guida completa per i manager che vogliono risparmiare tempo"},"content":{"rendered":"<p>Cerchi una guida completa sui <strong>permessi per visite mediche<\/strong> per risparmiare tempo? Sei nel posto giusto!<\/p>\n<p>Tutti sono consapevoli che il benessere delle persone a carico \u00e8 significativo e che il datore di lavoro ha il dovere di concedere il permesso per le visite mediche. Ma come gestire al meglio queste richieste senza pregiudicare la struttura organizzativa dell&#8217;azienda?<\/p>\n<p>In questo articolo ti spieghiamo tutto quello che c&#8217;\u00e8 da sapere sulle autorizzazioni alle visite mediche, dalle norme a cui fare riferimento alle procedure di richiesta e gestione.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Normativa\">Normativa sui permessi per visite mediche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Durata\">Durata e retribuzione del permesso per visite mediche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Famiglia\">Permesso per accompagnare un familiare a visita medica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Giustificativo\">Giustificativo di visita medica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Digitsalizza\">Digitalizza la richiesta di ferie e permessi con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Risparmia tempo con la richiesta dei permessi per le visite mediche dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Normativa\"><\/a>Normativa sui permessi per visite mediche<\/h2>\n<p>Ogni tuo dipendente ha a disposizione una serie di permessi che pu\u00f2 utilizzare per eventuali visite o terapie e possono essere richiesti sia su base giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali.<\/p>\n<p>Ma approfondiamo l\u2019argomento.<\/p>\n<h3>Leggi nazionali e contratti collettivi<\/h3>\n<p>Le leggi nazionali che disciplinano le autorizzazioni alle visite mediche, prevedono che i dipendenti abbiano diritto a un certo numero di ore di permessi per visite mediche rimborsate.<\/p>\n<p><strong>In particolare, il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">D.Lgs. 66\/2003<\/a> stabilisce che i dipendenti hanno diritto a permessi per visite specialistiche e terapie riabilitative.<\/strong><\/p>\n<p>A seconda del tipo di visita, la durata del permesso varia, ma non pu\u00f2 superare le 18 ore annue.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 fondamentale essere consapevoli del fatto che gli accordi di contrattazione collettiva possono definire autorizzazioni aggiuntive per le visite mediche oltre a quelle consentite dalla legislazione nazionale.<\/strong><\/p>\n<p>In particolare, la durata massima dei permessi, i requisiti per richiederli e il numero massimo di visite mediche rimborsate possono essere fissati dai contratti collettivi.<\/p>\n<p><strong>Pertanto, \u00e8 fondamentale rivedere il CCNL applicabile per il proprio settore per comprenderne i termini.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc4d<\/strong>Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/\">Legge 104 e i suoi articoli: novit\u00e0, come funziona e come richiederla<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Casi particolari e situazioni specifiche<\/h3>\n<p><strong>Tuttavia, possono esserci casi e situazioni uniche in cui la normativa \u00e8 sostanzialmente diversa.<\/strong><\/p>\n<p>Vuoi sapere quali sono?<\/p>\n<p><em>Ecco alcuni esempi:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gravidanza<\/strong>: chi \u00e8 in stato di gravidanza ha diritto a una serie di misure di tutela sia per la propria salute che per quella del nascituro. Per evitare situazioni di eccessivo stress o affaticamento, ad esempio, potrebbe essere necessario richiedere una variazione delle residenze disponibili o dell&#8217;orario.<\/li>\n<li><strong>Malattie croniche<\/strong>: i lavoratori con tali malattie hanno diritto a speciali tutele. Ad esempio, possono richiedere il permesso di essere rimborsati per le visite mediche o le sessioni di terapia, oppure possono lavorare con orari limitati per gestire al meglio le loro condizioni di salute.<\/li>\n<li><strong>Disabilit\u00e0<\/strong>: le persone con disabilit\u00e0 hanno diritto a determinate tutele, come il diritto all&#8217;occupazione protetta, l&#8217;accesso alla formazione e l&#8217;adattamento al posto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tieni presente che seguire le regole in queste circostanze \u00e8 fondamentale per garantire <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\">la salute e la sicurezza<\/a> dei lavoratori e prevenire potenziali sanzioni dai sistemi di controllo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc4d<\/strong>Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/\">Congedo matrimoniale: la guida completa alla gestione e alla normativa<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Come richiedere il permesso per visite mediche<\/h3>\n<p>In che modo richiedere il permesso per visite mediche?<\/p>\n<p><strong>Come per la malattia ordinaria: sar\u00e0 necessario portare l\u2019apposita documentazione.<\/strong><\/p>\n<p>In secondo luogo la struttura sanitaria dovr\u00e0 occuparsi di far avere all\u2019Inps la certificazione del dipendente.<\/p>\n<h3>Procedure aziendali e comunicazione<\/h3>\n<p><em>Per richiedere un permesso di visita medica ecco come dovr\u00e0 fare ogni tuo dipendente:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comunicarti il giorno<\/strong> in cui il dipendente decider\u00e0 di fissare un appuntamento dal medico<\/li>\n<li><strong>Fornire la data<\/strong>, l&#8217;ora e la durata approssimative della visita<\/li>\n<li><strong>Assicurarsi di essere a conoscenza delle politiche aziendali<\/strong> sui permessi per le visite mediche<\/li>\n<li><strong>Fornire eventuali cartelle cliniche<\/strong> pertinenti, come la richiesta di un medico o un elenco di esami completati in precedenza<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Al fine di garantire una gestione efficace delle autorizzazioni e delle restrizioni, \u00e8 essenziale una comunicazione chiara e franca con il dipendente.<\/strong><\/p>\n<p>Un dipendente che comunica tempestivamente la necessit\u00e0 di una visita medica, consente all&#8217;azienda di pianificare in modo appropriato e garantire la continuit\u00e0 delle operazioni aziendali.<\/p>\n<p>Inoltre, una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\">comunicazione aziendale chiara<\/a> riduce la quantit\u00e0 di ansia e tensione del dipendente, migliorandone la produzione e il benessere generale.<\/p>\n<h3>Documentazione necessaria<\/h3>\n<p><em>Al dipendente potresti dover chiedere di presentare i seguenti documenti per il permesso:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Una richiesta scritta<\/strong> del dipendente che illustri il motivo del permesso<\/li>\n<li><strong>Un certificato medico<\/strong>, se l&#8217;autorizzazione \u00e8 concessa per motivi di salute<\/li>\n<li><strong>Documenti ufficiali<\/strong> che dimostrano la partecipazione a eventi familiari come matrimoni o funzioni religiose<\/li>\n<li><strong>Un certificato di nascita<\/strong>, nel caso di permessi concessi per motivi personali come la nascita di un figlio<\/li>\n<li><strong>L\u2019inizio di un part-time IVA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Ottimizza la tua impresa con il nostro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Durata\"><\/a>Durata e retribuzione del permesso per visite mediche<\/h2>\n<p>Vediamo insieme la durata e la retribuzione che segue un eventuale permesso dovuto a motivi di salute!<\/p>\n<h3>Durata del permesso per visite mediche<\/h3>\n<p><strong>In base alla necessit\u00e0 di assistenza medica del dipendente viene stabilita la durata del permesso per le visite.<\/strong><\/p>\n<p>In linea generale, il medico che ha effettuato la visita determina la durata del permesso in base alla gravit\u00e0 della condizione medica e alle esigenze del trattamento.<\/p>\n<p><em>Ecco alcuni esempi sulla durata dell&#8217;autorizzazione in base alle circostanze:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visite di routine<\/strong>: richiedono solo poche ore di permesso<\/li>\n<li><strong>Le procedure chirurgiche minori<\/strong>: possono richiedere uno o due giorni di autorizzazione<\/li>\n<li><strong>Interventi chirurgici maggiori<\/strong>: richiedono tempi di recupero pi\u00f9 lunghi, che vanno da una settimana a molti mesi<\/li>\n<li><strong>I trattamenti per malattie croniche<\/strong>: richiedono autorizzazioni periodiche o continuative per i check-in e le sessioni di terapia<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ricordiamo che il rilascio del permesso medico alle persone a carico \u00e8 un obbligo di legge del datore di lavoro e rappresenta un contributo essenziale al benessere dei lavoratori e alla sicurezza sul lavoro.<\/strong><\/p>\n<h3>Retribuzione durante il permesso per visite mediche<\/h3>\n<p>L&#8217;indennizzo in sede di autorizzazione alle visite mediche dipende dal contratto collettivo che si sta utilizzando e dalle leggi vigenti.<\/p>\n<p>Se il permesso viene richiesto solo per una visita medica programmata da te, non vi \u00e8 alcuna riduzione della retribuzione per il lavoratore; il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\">risarcimento<\/a> \u00e8 completo.<\/p>\n<p>Se invece decidi di richiedere il permesso per una visita personale, il pagamento pu\u00f2 essere ridotto o, in casi estremi, non effettuato.<\/p>\n<p>\u00c8 possibile che ci siano differenze tra i vari settori o relativi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\">contratti<\/a>, quindi \u00e8 necessario rivedere attentamente il contratto in questione per assicurarsi di rispettare le regole su autorizzazioni e compensi.<\/p>\n<h2><a name=\"Famiglia\"><\/a>Permesso per accompagnare un familiare a visita medica<\/h2>\n<p>Secondo la legge, i permessi spettano ai familiari quali coniuge (o parte dell&#8217;unione civile), conviventi, parenti e affini entro il 2\u00b0 grado, nel limite di 3 giorni al mese di permessi retribuiti anche continuativi.<\/p>\n<h3>Condizioni per ottenere il permesso<\/h3>\n<p>Il lavoratore ha il diritto di chiedere il permesso per accompagnare un familiare quando sussistono gravi motivi familiari, come aiutare un genitore malato o assistere alla nascita di un figlio.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;autorizzazione pu\u00f2 essere richiesta per un massimo di tre giorni consecutivi e pu\u00f2 essere prorogata fino a cinque giorni lavorativi in caso di eventi di particolare rilevanza.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 fondamentale che il dipendente comunichi tempestivamente la richiesta di autorizzazione e fornisca tutte le informazioni necessarie per valutare la richiesta.<\/p>\n<p><strong>Tuttavia, il rilascio dell&#8217;autorizzazione \u00e8 subordinato alle esigenze organizzative dell&#8217;impresa e ai regolamenti interni.<\/strong><\/p>\n<p>Al fine di evitare interruzioni della produzione, il dipendente deve presentare le richieste con congruo anticipo e, se possibile, cercare di concordare la scadenza del permesso con il datore di lavoro.<\/p>\n<h3>Come richiedere e gestire il permesso<\/h3>\n<p>Se un tuo dipendente desidera chiedere il permesso per accompagnare un familiare, <em>deve seguire questi passaggi:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fornire una richiesta scritta<\/strong> che illustri le ragioni e la durata prevista dell&#8217;autorizzazione<\/li>\n<li><strong>Assicurarsi di aver comunicato<\/strong> <strong>in anticipo<\/strong> con te, al fine di evitare problemi con l&#8217;organizzazione del lavoro<\/li>\n<li><strong>Indicare se intende utilizzare le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">ferie<\/a><\/strong>, i permessi compensativi o non compensativi<\/li>\n<li>Su richiesta, <strong>fornire i documenti necessari<\/strong>, come il certificato medico per assistere un familiare malato o il certificato di nascita del proprio figlio<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Giustificativo\"><\/a>Giustificativo di visita medica<\/h2>\n<p>S\u00ec, esiste un modulo per giustificare l\u2019assenza per visita medica! Ma qual \u00e8 esattamente?<\/p>\n<h3>Quando \u00e8 necessario un giustificativo<\/h3>\n<p><strong>Un dipendente deve presentare un giustificativo di visita medica quando \u00e8 assente dal lavoro per motivi di salute<\/strong>.<\/p>\n<p>Ad esempio, se un dipendente si ammala e non pu\u00f2 andare al lavoro, dovrebbe presentare un certificato medico per giustificare l&#8217;assenza.<\/p>\n<p><strong>Altri esempi di motivi per cui un dipendente dovrebbe presentare un giustificativo sono le visite specialistiche, gli esami diagnostici o le terapie.<\/strong><\/p>\n<p>I documenti che possono essere considerati validi sono i certificati medici, le ricevute o fatture dei pagamenti effettuati per le visite, le diagnosi e le prescrizioni mediche.<\/p>\n<h3>Conseguenze della mancata presentazione del giustificativo<\/h3>\n<p><em>Ricorda che se un dipendente presenta un certificato non valido ci sono diverse conseguenze, anche gravi, da tenere in considerazione:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Possibile perdita di credibilit\u00e0<\/strong>: la mancata presentazione di un giustificativo pu\u00f2 far pensare che il dipendente stia cercando di nascondere qualcosa o di ingannare l&#8217;azienda, con conseguente perdita di fiducia e credibilit\u00e0<\/li>\n<li><strong>Possibile penalizzazione economica<\/strong>: se il dipendente ha diritto a una retribuzione o a dei benefit legati alla presentazione di un giustificativo (ad esempio, il rimborso di spese), la mancata presentazione potrebbe comportare una perdita economica per il dipendente<\/li>\n<li><strong>Possibili azioni da parte del datore di lavoro<\/strong>: in caso di mancata presentazione del giustificativo, il datore di lavoro potrebbe adottare alcune azioni, tra cui:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Richiedere ulteriori spiegazioni<\/strong> o informazioni al dipendente<\/li>\n<li><strong>Avviare un&#8217;indagine interna<\/strong> per verificare la veridicit\u00e0 delle informazioni fornite dal dipendente<\/li>\n<li><strong>Sospensione o decurtazione<\/strong> della retribuzione o del bonus legato al giustificativo mancante<\/li>\n<li><strong>Avvio di un procedimento disciplinare<\/strong> in caso di reiterati comportamenti scorretti<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dunque, comunica ai tuoi dipendenti le conseguenze che potrebbero derivare nel caso di un giustificato non valido cos\u00ec da evitare problemi e mantenere un clima di collaborazione e fiducia reciproca.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Digitalizza\"><\/a>Digitalizza la richiesta di ferie e permessi con Factorial<\/h2>\n<p><strong>Vuoi digitalizzare la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\">gestione dei permessi<\/a> e delle ferie dei tuoi dipendenti?<\/strong><\/p>\n<p>Con <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>, software HR all-in-one, puoi risparmiare tempo e denaro eliminando la necessit\u00e0 di documenti cartacei e istruzioni dettagliate.<\/p>\n<p>Avrai anche accesso a dati in tempo reale per pianificare meglio il carico di lavoro del tuo team e tenere traccia dell&#8217;assenteismo.<\/p>\n<p>Unisciti a questa community di oltre 60.000 aziende soddisfatte e scopri come Factorial pu\u00f2 aiutarti a migliorare la gestione del personale.<\/p>\n<h3>Vantaggi della digitalizzazione del processo<\/h3>\n<p><strong>Numerosi vantaggi della digitalizzazione dei processi aziendali includono la semplificazione e il miglioramento della gestione delle autorizzazioni per le visite mediche.<\/strong><\/p>\n<p>Factorial \u00e8 una piattaforma che ti consente di gestire le autorizzazioni in modo efficace e intuitivo.<\/p>\n<p><em>Ecco alcuni esempi delle funzionalit\u00e0 che Factorial fornisce:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicazione<\/strong>: le persone a carico possono richiedere l&#8217;autorizzazione direttamente tramite la piattaforma e il datore di lavoro pu\u00f2 accettare o rifiutare la richiesta in tempo reale. Inoltre, \u00e8 possibile parlare con le persone a carico per aggiornarle sullo stato della loro richiesta<\/li>\n<li><strong>Monitoraggio<\/strong>: Factorial consente di tenere facilmente traccia di tutte le richieste e le approvazioni dei permessi visualizzando informazioni quali la data e l&#8217;ora della richiesta, il motivo del permesso e lo stato della richiesta<\/li>\n<li><strong>Archiviazione<\/strong>: la piattaforma consente di salvare in modo sicuro e avere sempre accesso a tutte le richieste e documenti relativi ai permessi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il processo di gestione delle autorizzazioni alle visite mediche \u00e8 digitalizzato, il che riduce il rischio di errori e migliora l&#8217;efficacia del processo.<\/p>\n<p><strong>Il software di Factorial ti consente di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/business-process-management-azienda\/\">ridurre al minimo la probabilit\u00e0 di errori<\/a> di trascrizione e approvazione eliminando la necessit\u00e0 di documenti cartacei e ricerche manuali.<\/strong><\/p>\n<h3>Integrazione con altri strumenti HR<\/h3>\n<p><strong>Factorial si integra facilmente con altri software HR come Zapier e Slack per una gestione completa delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;integrazione di questi strumenti consente una gestione semplificata delle ferie, dei permessi, della retribuzione e di altre attivit\u00e0 HR, eliminando la necessit\u00e0 di utilizzare diverse piattaforme e riducendo il rischio di errori.<\/p>\n<p><em>Utilizzare una piattaforma unificata per la gestione HR offre molti vantaggi, tra cui:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore efficienza<\/strong> grazie alla gestione centralizzata delle informazioni del personale<\/li>\n<li><strong>Riduzione dei tempi di gestione<\/strong> delle pratiche HR<\/li>\n<li><strong>Facilit\u00e0 di accesso<\/strong> per i dipendenti ai propri dati e informazioni sulle politiche HR<\/li>\n<li><strong>Miglioramento della comunicazione<\/strong> e collaborazione all&#8217;interno del team<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Migliora l&#8217;esperienza dei dipendenti<\/h3>\n<p><strong>Factorial offre una piattaforma trasparente e di facile utilizzo che pu\u00f2 aiutare a migliorare l&#8217;esperienza delle persone a carico.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ecco alcuni esempi di come l&#8217;uso di Factorial pu\u00f2 aumentare la soddisfazione dei dipendenti e diminuire le richieste di supporto:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>I dipendenti possono accedere in modo indipendente alle informazioni sui propri turni,<\/strong> ferie, permessi e orari di lavoro senza bisogno dell&#8217;assistenza del team delle risorse umane.<\/li>\n<li><strong>Factorial semplifica<\/strong> la procedura di richiesta e approvazione di permessi e ferie, riducendo il carico di lavoro amministrativo richiesto al team HR.<\/li>\n<li><strong>La piattaforma consente agli utenti di creare e firmare digitalmente documenti<\/strong> inclusi contratti, certificati e moduli, eliminando la necessit\u00e0 di stampare e spedire copie cartacee dei documenti.<\/li>\n<li><strong>Grazie alla funzionalit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/it\/ottieni-il-bilancio-orario\">monitoraggio dell&#8217;orario di lavoro<\/a><\/strong>, i dipendenti possono facilmente registrare le proprie ore di lavoro evitando errori e riducendo il rischio di controversie sui pagamenti<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sicurezza e conformit\u00e0<\/h3>\n<p><em>Factorial, utilizza una variet\u00e0 di misure di sicurezza per salvaguardare i dati sensibili appartenenti agli utenti, tra cui:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crittografia dei dati<\/strong> in entrata e in uscita<\/li>\n<li><strong>Controllo degli accessi<\/strong> basato su confini e diritti<\/li>\n<li><strong>Audit<\/strong> dei registri per tracciare e individuare eventuali accessi non autorizzati<\/li>\n<li><strong>Continui aggiornamenti<\/strong> di sistema per contrastare gli attacchi informatici in evoluzione aggiornando sempre le misure di sicurezza<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Inoltre, Factorial assiste le aziende nel rispetto delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/privacy\">normative sulla privacy<\/a> e sulla protezione dei dati:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rispetto del Regolamento generale<\/strong> sulla protezione dei dati <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/gdpr\">(GDPR)<\/a> dell&#8217;Unione Europea<\/li>\n<li><strong>La capacit\u00e0 di personalizzare le restrizioni<\/strong> sulla privacy in base alle esigenze specifiche dell&#8217;azienda<\/li>\n<li><strong>L&#8217;istituzione di un registro<\/strong> delle attivit\u00e0 di trattamento dei dati come richiesto dal GDPR<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Implementazione e assistenza<\/h3>\n<p><strong>Factorial offre molteplici opzioni di personalizzazione e integrazione per adattarsi alle esigenze di ogni azienda, tra cui la possibilit\u00e0 di personalizzare i modelli di documento e di integrazione con altre piattaforme.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, il software pu\u00f2 essere personalizzato per riflettere l&#8217;organizzazione e le politiche aziendali specifiche.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il supporto, Factorial offre un consulente dedicato che guider\u00e0 l&#8217;azienda durante l&#8217;implementazione del software e sar\u00e0 disponibile per rispondere a qualsiasi domanda o problema che possa sorgere.<\/p>\n<p><strong>Infine, Factorial offre una vasta gamma di risorse informative tra cui pagine help e tutorial video per garantire che i clienti possano utilizzare il software in modo efficiente e senza problemi.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cerchi una guida completa sui permessi per visite mediche per risparmiare tempo? Sei nel posto giusto! Tutti sono consapevoli che il benessere delle persone a carico \u00e8 significativo e che il datore di lavoro ha il dovere di concedere il permesso per le visite mediche. Ma come gestire al meglio queste richieste senza pregiudicare la<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":99875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486,405],"tags":[],"class_list":["post-99859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permessi per visite mediche: guida completa per risparmiare tempo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Permessi per visite mediche: qual \u00e8 il modo migliore per gestire tutto il procedimento senza perdere tempo? Leggi l&#039;articolo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Permessi per visite mediche: guida completa per i manager che vogliono risparmiare tempo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Permessi per visite mediche: qual \u00e8 il modo migliore per gestire tutto il procedimento senza perdere tempo? Leggi l&#039;articolo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-21T08:08:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-10T11:28:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21100602\/permessi-per-visite-mediche.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lorenzo Previato\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lorenzo Previato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lorenzo Previato\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288\"},\"headline\":\"Permessi per visite mediche: guida completa per i manager che vogliono risparmiare tempo\",\"datePublished\":\"2023-04-21T08:08:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-10T11:28:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\"},\"wordCount\":2435,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Tempo\",\"Gestione ferie e permessi\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\",\"name\":\"Permessi per visite mediche: guida completa per risparmiare tempo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-21T08:08:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-10T11:28:40+00:00\",\"description\":\"Permessi per visite mediche: qual \u00e8 il modo migliore per gestire tutto il procedimento senza perdere tempo? Leggi l'articolo.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288\",\"name\":\"Lorenzo Previato\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Lorenzo Previato\"},\"description\":\"Scrittore amante dello storytelling, ma anche dello sviluppo di aziende. \u00c8 da oltre 4 anni che aiuta le startup SaaS innovative come Factorial, con uno degli asset pi\u00f9 importanti: il copywriting. Le sue passioni spaziano dall'innovazione al business, dai viaggi alla barca a vela. Quando non scrive, lo puoi trovare in esplorazione di qualche paese remoto o nel mezzo di un nuovo progetto di business.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lorenzo-previato\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/lorenzo-previato\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Permessi per visite mediche: guida completa per risparmiare tempo","description":"Permessi per visite mediche: qual \u00e8 il modo migliore per gestire tutto il procedimento senza perdere tempo? Leggi l'articolo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Permessi per visite mediche: guida completa per i manager che vogliono risparmiare tempo","og_description":"Permessi per visite mediche: qual \u00e8 il modo migliore per gestire tutto il procedimento senza perdere tempo? Leggi l'articolo.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-21T08:08:09+00:00","article_modified_time":"2026-03-10T11:28:40+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21100602\/permessi-per-visite-mediche.png","type":"image\/png"}],"author":"Lorenzo Previato","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Lorenzo Previato","Est. reading time":"11 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/"},"author":{"name":"Lorenzo Previato","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288"},"headline":"Permessi per visite mediche: guida completa per i manager che vogliono risparmiare tempo","datePublished":"2023-04-21T08:08:09+00:00","dateModified":"2026-03-10T11:28:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/"},"wordCount":2435,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del Tempo","Gestione ferie e permessi"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/","name":"Permessi per visite mediche: guida completa per risparmiare tempo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-21T08:08:09+00:00","dateModified":"2026-03-10T11:28:40+00:00","description":"Permessi per visite mediche: qual \u00e8 il modo migliore per gestire tutto il procedimento senza perdere tempo? Leggi l'articolo.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288","name":"Lorenzo Previato","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Lorenzo Previato"},"description":"Scrittore amante dello storytelling, ma anche dello sviluppo di aziende. \u00c8 da oltre 4 anni che aiuta le startup SaaS innovative come Factorial, con uno degli asset pi\u00f9 importanti: il copywriting. Le sue passioni spaziano dall'innovazione al business, dai viaggi alla barca a vela. Quando non scrive, lo puoi trovare in esplorazione di qualche paese remoto o nel mezzo di un nuovo progetto di business.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lorenzo-previato"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/lorenzo-previato\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99859"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/176"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99859"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183208,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99859\/revisions\/183208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}