{"id":99814,"date":"2023-04-20T15:26:48","date_gmt":"2023-04-20T13:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99814"},"modified":"2026-03-02T12:58:52","modified_gmt":"2026-03-02T10:58:52","slug":"ferie-contratto-a-chiamata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-contratto-a-chiamata\/","title":{"rendered":"Contratto a chiamata e ferie: come si maturano e come digitalizzare il calcolo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si gestiscono <strong>le ferie in un contratto a chiamata<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p>Hai mai utilizzato i <b>contratti a chiamata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai cosa sono e cosa implicano per i lavoratori e la tua azienda? In questo articolo troverai le risposte a tutti i dubbi che potresti avere sui contratti a chiamata, <\/span><b>noti anche come contratti di lavoro intermittente o in inglese job on call.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come scoprirai, si tratta di contratti molto utili per le organizzazioni che hanno bisogno di lavoratori subordinati <\/span><b>solo in alcuni periodi dell&#8217;anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quando i carichi di lavoro sono pi\u00f9 intensi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel corso dell&#8217;approfondimento ci concentreremo anche sulla <\/span><b>gestione di alcuni aspetti amministrativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In particolare, vedremo come i lavoratori a chiamata maturano <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e come puoi gestire al meglio un&#8217;azienda che si avvale sia di contratti di lavoro classici a tempo determinato e indeterminato sia di contratti di lavoro a chiamata.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Che cos\u2019\u00e8 il contratto a chiamata\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto a chiamata \u00e8 menzionato nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> alla sezione II ed \u00e8 disciplinato dagli articoli che vanno dal 13 al 18. Viene definito come una tipologia di lavoro che permette alle aziende di<\/span><b> richiedere una o pi\u00f9 prestazioni lavorative in maniera discontinua o intermittente.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge specifica che questa tipologia di contratto consente alle organizzazioni la possibilit\u00e0 di <\/span><b>fruire di forza lavoro solo in alcuni periodi dell&#8217;anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La settimana<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il mese<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019anno<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge, tuttavia, stabilisce <\/span><b>alcuni paletti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che i datori di lavoro che desiderano usufruire dei contratti di lavoro intermittenti devono rispettare. In particolare, questi contratti possono essere stipulati solo con lavoratori di et\u00e0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inferiore a 24 anni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superiore ai 55 anni<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, fatte salve le aziende che operano nei settori del turismo, esercizi pubblici e spettacolo, il lavoratore con contratto intermittente<\/span><b> non pu\u00f2 lavorare per pi\u00f9 di 400 giorni in tre anni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui un lavoratore con contratto a chiamata dovesse <\/span><b>superare il limite dei 400 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il suo contratto si trasforma automaticamente in un contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, come vedremo in dettaglio pi\u00f9 avanti, il lavoratore ha diritto a un compenso determinato <\/span><b>solo sulle giornate in cui ha effettivamente lavorato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 prevista anche <\/span><b>un&#8217;indennit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per tutti quei giorni in cui il lavoratore si \u00e8 reso disponibile alla chiamata ma non \u00e8 stato poi effettivamente contattato dall&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per regole pi\u00f9 precise e dettagliate, ti invitiamo a fare riferimento al <\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che applichi, poich\u00e9 i Contratti Collettivi possono contenere alcune regole particolari che differiscono da quanto stabilito a livello nazionale.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipologie di contratto a chiamata\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formalmente esiste <\/span><b>un&#8217;unica tipologia di contratto a chiamata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> disciplinata dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, come datore di lavoro, hai la facolt\u00e0 di personalizzare numerosi aspetti che, di fatto, rendono tale tipologia di contratti molto flessibili, a condizione di attenersi ai limiti di et\u00e0 e di giorni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore sei tenuto a definire ogni aspetto, al fine di regolamentare al meglio la prestazione lavorativa. Accertati, quindi, di <\/span><b>stabilire la tipologia di contratto determinato o indeterminato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e se prevedere o meno la garanzia di disponibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il contratto deve specificare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luogo di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Termini di preavviso della chiamata<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuzione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importo dell&#8217;indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 (se prevista)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In merito a quest&#8217;ultimo punto, i contratti di lavoro a chiamata possono essere <\/span><b>con o senza indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se decidi di inserirla nel contratto, dovrai corrispondere un&#8217;indennit\u00e0 tutte le volte che opti per non chiamare al lavoro il dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;indennit\u00e0 da corrispondere <\/span><b>non pu\u00f2 mai essere inferiore al 20% del compenso giornaliero <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che avresti corrisposto al lavoratore per la prestazione. Ti ricordiamo, inoltre, che, a prescindere dalla presenza o meno dell&#8217;indennit\u00e0, in ogni caso non puoi avvalerti dei contratti di lavoro intermittenti per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sostituire altri lavoratori in sciopero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensare la forza lavoro mancante a causa di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamenti collettivi<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In merito a quest&#8217;ultimo punto, il divieto vale <\/span><b>solo per i primi 6 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> successivi ai licenziamenti. Infine, i lavoratori a chiamata sono dipendenti a tutti gli effetti e, pertanto, devi corrispondere loro un equo compenso determinato sulla base delle mansioni assegnate. Inoltre, il dipendente ha diritto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alle ferie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ai congedi maternit\u00e0 e\/o parentali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alla tutela in caso di infortunio o malattia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Contratto a chiamata: ferie e permessi\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora come puoi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">gestire al meglio le ferie<\/a> e i permessi nei contratti a chiamata. Come anticipato, hai diversi adempimenti da portare a termine prima di stipulare l&#8217;accordo. Il lavoratore con contratto intermittente ha diritto, oltre alla retribuzione, a fruire di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi retribuiti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi per malattia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tredicesima (in base ai giorni lavorati)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9,<\/span><b> il lavoratore matura le ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le quali sono calcolate sempre sulla base dei giorni che ha effettivamente lavorato. Il lavoratore a chiamata pu\u00f2 in qualsiasi momento verificare quante ore ha lavorato e di conseguenza <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sapere quanti giorni di ferie ha maturato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Queste informazioni sono generalmente riportate nel cedolino paga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per il calcolo delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie maturate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dal lavoratore a chiamata, ti invitiamo a verificare quanto stabilito nel CCNL. Tuttavia, in linea generale, il calcolo \u00e8 lo stesso che viene fatto per altri contratti di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un esempio, un contratto di lavoro full-time permette a un dipendente di maturare 26 giorni di ferie ogni anno, pari a <\/span><b>2.16 giorni di ferie maturati ogni mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nei contratti intermittenti vale la stessa regola, l&#8217;unica differenza \u00e8 che i giorni di ferie maturati variano a seconda delle ore effettivamente lavorate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> Leggi anche:<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-part-time\/\"> &#8220;Ferie part time: come si maturano e come funziona il calcolo [guida]&#8221;<\/a><\/p>\n<h2><b>Come funzionano le ferie\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel: gestisci le assenze del tuo team in due minuti\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finora abbiamo visto che anche i lavoratori con contratto a chiamata maturano normalmente le ferie, i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e il <\/span><b>TFR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hanno anche diritto a chiedere il congedo di maternit\u00e0 o di paternit\u00e0 e tutti gli altri diritti garantiti dallo Statuto dei Lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda le <\/span><b>ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 bene sapere che puoi gestirle in diversi modi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Far fruire le ferie durante il rapporto di lavoro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la prima ipotesi \u00e8 quella di far fruire delle ferie maturate quando il contratto \u00e8 ancora in essere. Ti basta calcolarle e invitare il lavoratore a fruirne in maniera continuata o frazionata.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monetizzare le ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: come stabilito nella nota 11383\/2009 divulgata dal Ministero del Lavoro, puoi anche decidere di indennizzare le ferie a condizione che il contratto a chiamata sia a tempo determinato e abbia una durata inferiore a un anno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riassumendo, i contratti a chiamata, in alcune condizioni, <\/span><b>permettono al lavoratore di monetizzare le ferie.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Questa possibilit\u00e0 viene incontro sia ai lavoratori, i quali potrebbero non avere esigenza di godere delle ferie dato che lavorano per periodi limitati di tempo, sia all&#8217;azienda, che appunto si avvale di questi contratti proprio per avere dipendenti sempre pronti a entrare in servizio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva, sei libero, in accordo con il lavoratore, di gestire la situazione come ritieni pi\u00f9 opportuno, sempre tenendo conto degli interessi e delle esigenze anche dell&#8217;altra parte.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Digitalizzare la gestione ferie per i contratti a chiamata\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai sicuramente intuito leggendo questo approfondimento, da un lato i contratti a chiamata sono vantaggiosi, perch\u00e9 ti permettono di <\/span><b>utilizzare la forza lavoro solo quando ne hai bisogno.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall&#8217;altro lato, per\u00f2, devi prestare massima attenzione e g<\/span><b>estire al meglio tutti gli aspetti relativi alle ferie e ai permessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, assicurandoti di garantire ai lavoratori intermittenti tutti i diritti previsti dalla legge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire il tutto senza intoppi e senza sovraccaricare di lavoro i responsabili HR, pu\u00f2 sicuramente tornarti utile <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare la gestione delle ferie e dei permessi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, affidando i calcoli, le richieste e tutti i processi a un software. I vantaggi sono notevoli sia in termini di risparmio di tempo sia in termini di un pi\u00f9 facile rispetto delle norme vigenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per digitalizzare il processo di gestione delle ferie e <\/span><b>automatizzare tutta una serie di operazioni ripetitive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la cosa pi\u00f9 importante da fare \u00e8 scegliere il giusto <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\"> che ti assicuri di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e condividere facilmente un piano ferie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare al meglio i turni di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenere traccia delle ferie maturate, residue e fruite di ogni lavoratore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impostare politiche di gestione ferie differenti a seconda del contratto di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare o rifiutare le richieste in modo semplice e veloce<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Factorial: il software HR per la gestione delle ferie<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma qual \u00e8 il software che ti permette di digitalizzare la gestione delle ferie e dei permessi in azienda? Quale applicativo scegliere per<\/span><b> gestire i diversi contratti di lavoro applicati in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui i contratti a chiamata?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risposta \u00e8 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il software sviluppato sulle esigenze delle PMI, rivoluzioner\u00e0 il modo di gestire le risorse umane in azienda. 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Con il software <\/span><b>risparmierai oltre 30 ore di lavoro ogni mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ore preziose che puoi utilizzare per dedicarti esclusivamente al tuo business.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. Tutto anche da smartphone<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13110007\/TimeoffPhoto.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Ferie nel contratto a chiamata: le conclusioni<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento ci siamo dedicati ai contratti a chiamata, scoprendo quando puoi utilizzarli e <\/span><b>come puoi gestire al meglio le ferie e i permessi maturati dai lavoratori intermittenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I contratti a chiamata possono rivelarsi molto utili per la tua azienda, la quale cos\u00ec non rischia di trovarsi n\u00e9 con pi\u00f9 n\u00e9 con meno della forza lavoro di cui ha bisogno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta anche di uno strumento utile per tutti i giovani e meno giovani che desiderano lavorare meno ore rispetto a quanto previsto nei contratti di lavoro tradizionali. In particolare, la possibilit\u00e0 del lavoro a chiamata<\/span><b>, rappresenta una buona opportunit\u00e0 per i giovani, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i quali possono acquisire pian piano le competenze richieste dall\u2019organizzazione e allo stesso tempo avere la concreta speranza di vedersi convertito il contratto in un rapporto di lavoro determinato o indeterminato.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come si gestiscono le ferie in un contratto a chiamata? Hai mai utilizzato i contratti a chiamata? Sai cosa sono e cosa implicano per i lavoratori e la tua azienda? In questo articolo troverai le risposte a tutti i dubbi che potresti avere sui contratti a chiamata, noti anche come contratti di lavoro intermittente o<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-contratto-a-chiamata\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":99818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-99814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contratto a chiamata e ferie: come si calcolano e come gestirle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contratto a chiamata e ferie. 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