{"id":99804,"date":"2023-04-20T12:10:48","date_gmt":"2023-04-20T10:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99804"},"modified":"2026-02-25T18:48:50","modified_gmt":"2026-02-25T16:48:50","slug":"malattia-professionale-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/malattia-professionale-dipendenti\/","title":{"rendered":"Malattia professionale: definizione e cosa comporta per il datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai un piano per prevenire casi di <\/span><b>malattia professionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni ambienti di lavoro presentano seri rischi per la salute dei dipendenti: ponteggi, macchinari pesanti, e parti meccaniche in movimento costituiscono elementi che possono mettere a repentaglio la loro incolumit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma c\u2019\u00e8 un\u2019altra categoria di rischi pi\u00f9 sommersa, che si nasconde tra le condizioni ambientali, le sostanze chimiche, o le dinamiche sociali all\u2019interno dell\u2019azienda. Si tratta delle malattie professionali, <\/span><b>patologie che si manifestano nel tempo a causa dell\u2019esposizione prolungata o ripetuta a fattori nocivi per la salute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso questi fattori di rischio sono impossibile da eliminare del tutto. Tuttavia, puoi adottare misure di protezione individuale e collettiva, nonch\u00e9 formare i tuoi lavoratori sui danni alla salute e su come evitarli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo imparerai cos\u2019\u00e8 la malattia professionale, come comportarti in caso un dipendente ne contragga una, e come prevenirla.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Inoltre, non tutti vengono colpiti da queste malattie allo stesso modo. Un altro grave problema di queste malattie \u00e8 che, una volta che si sono manifestati i sintomi, \u00e8 spesso troppo tardi per intervenire e curarle efficacemente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora quando la legge Italiana considera una malattia come professionale.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quando una malattia si considera professionale<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/salute-e-sicurezza\/focus-on\/Malattie-professionali\/Pagine\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> definisce cos\u00ec la malattia professionale:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">qualsiasi stato morboso che possa essere posto in rapporto causale con lo svolgimento di una qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, deve esistere un rapporto diretto di causa-effetto tra l\u2019ambiente di lavoro e la malattia contratta dal dipendente. Inoltre, <\/span><a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/attivita\/prestazioni\/malattia-professionale.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">secondo l\u2019Istituto Nazionale per l\u2019Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (INAIL):<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La stessa causa deve essere diretta ed efficiente, cio\u00e8 <\/span><\/i><b><i>in grado di produrre l\u2019infermit\u00e0 in modo esclusivo o prevalente: <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">il Testo Unico, infatti, parla di malattie contratte nell\u2019esercizio e a causa delle lavorazioni rischiose.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuando a leggere il testo dell\u2019INAIL, troviamo anche la distinzione tra <\/span><b>malattie professionali tabellate e non tabellate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le malattie professionali <\/span><b>tabellate <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sono quelle per cui il lavoratore non deve dimostrare l\u2019origine professionale della malattia, ma solo l\u2019adibizione a una lavorazione rischiosa e l\u2019esistenza della patologia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le malattie professionali<\/span><b> non tabellate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono quelle per cui il lavoratore deve dimostrare che la malattia \u00e8 di origine professionale anche se non \u00e8 prevista nelle tabelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per cui un lavoratore che contrae una malattia professionale non tabellata dovr\u00e0 denunciare la sua condizione all\u2019INAIL e fornire le prove necessarie per dimostrare il nesso causale tra la malattia e l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta.<\/span><\/p>\n<h2><strong>La denuncia di malattia professionale<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La denuncia di malattia professionale \u00e8 l\u2019atto con cui il lavoratore comunica all\u2019INAIL e al datore di lavoro la sua condizione di malattia causata dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta. La denuncia \u00e8 necessaria per ottenere le prestazioni e gli indennizzi previsti dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le malattie professionali tabellate e non tabellate occorse a lavoratori dell\u2019industria, dell\u2019artigianato, dei servizi e delle pubbliche amministrazioni, la denuncia deve essere fatta online tramite<\/span><a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/atti-e-documenti\/moduli-e-modelli\/prestazioni\/denuncia-malattia-professionale.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> il sito dell\u2019INAIL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le altre categorie di lavoratori, la denuncia deve essere fatta con il <\/span><a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/docs\/mod101ra_ucm_portstg_115188_2443085456169.pdf?section=atti-e-documenti\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">modulo cartaceo 101 R.A. <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">da inviare all\u2019INAIL per posta o per PEC.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In entrambi i casi, il lavoratore deve allegare il certificato medico che attesta la malattia professionale e la sua origine lavorativa. Il certificato medico deve essere inviato al datore di lavoro entro 15 giorni dal manifestarsi della malattia. <\/span><b>La denuncia tardiva comporta la perdita del diritto all\u2019indennizzo per il periodo precedente alla denuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sembra complicato? Diventa pi\u00f9 chiaro con un esempio:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Marco \u00e8 un minatore che lavora in una miniera di carbone da 20 anni. Un giorno, inizia a sentire un forte dolore al petto e una tosse persistente. Si reca dal medico e scopre di avere la silicosi, una malattia causata dall\u2019inalazione di polvere di silice.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il medico gli rilascia un certificato medico che attesta la sua condizione e la sua origine lavorativa. Marco decide di denunciare la sua malattia professionale all\u2019INAIL e al suo datore di lavoro per ottenere le prestazioni e gli indennizzi previsti dalla legge. Essendo un lavoratore dell\u2019industria, Marco deve fare la denuncia online tramite il sito dell\u2019INAIL, allegando il certificato medico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Marco invia anche il certificato medico al suo datore di lavoro entro 15 giorni dal manifestarsi della malattia. Se Marco avesse fatto la denuncia dopo i 15 giorni, avrebbe perso il diritto all\u2019indennizzo per il periodo precedente alla denuncia.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Cosa deve sapere il datore di lavoro riguardo la malattia professionale<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima cosa che devi sapere riguardo alla malattia professionale in quanto datore di lavoro \u00e8 se la tua attivit\u00e0 rientra tra quelle soggette a tale rischio e quali sono le malattie professionali tabellate e non tabellate previste dalla legge.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/docs\/ucm_150169.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> trovi l\u2019elenco completo delle malattie professionali tabellate previste dall\u2019INAIL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi devi sapere cosa fare quando un tuo dipendente denuncia una malattia professionale. Ecco i passaggi da seguire:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ricevere il certificato medico del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che attesta la malattia e la sua origine lavorativa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inviare la denuncia di malattia professionale all\u2019INAIL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entro cinque giorni dalla ricezione del certificato medico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inviare il certificato medico all\u2019INAIL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo se richiesto espressamente dall\u2019Istituto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rispettare gli obblighi di prevenzione e sicurezza sul lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per evitare il ripetersi di malattie professionali.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, devi sapere quali sono le conseguenze legali ed economiche di una malattia professionale per il datore di lavoro. Ecco alcuni aspetti da considerare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi essere <\/span><b>sanzionato amministrativamente o penalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se non rispetti gli obblighi di denuncia, prevenzione e sicurezza sul lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi essere chiamato a <\/span><b>risarcire il danno subito dal lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la malattia professionale, se si dimostra che la malattia \u00e8 dovuta a una tua colpa o negligenza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi <\/span><b>beneficiare di agevolazioni contributive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se adotti misure di prevenzione e protezione efficaci e partecipi ai programmi di bonifica ambientale promossi dall\u2019INAIL.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora un esempio rovinoso di negligenza da parte di un\u2019azienda che lavorava con l\u2019amianto.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Un esempio estremo di danni derivati dalla negligenza di malattia professionale<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il caso dei lavoratori della fabbrica di esfoliazione della vermiculite di Libby negli Stati Uniti \u00e8 esemplare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa fabbrica era contaminata da amianto tremolite, una fibra anfibola molto pericolosa. L\u2019azienda sapeva dei rischi causati dall\u2019amianto, ma li ha tenuti nascosti ai suoi lavoratori, e di conseguenza si \u00e8 ritrovata a <\/span><a href=\"https:\/\/archive.is\/DiiZ7#selection-315.15-315.29\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rimborsare milioni di dollari ad alcuni ex-dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma la parte peggiore \u00e8 stata la catastrofe sanitaria causata dall\u2019azienda: tra il 1924 e il 1990, circa 8.000 persone sono state esposte all\u2019amianto e hanno sviluppato asbestosi e altre malattie asbesto-correlate, tra cui mesotelioma e cancro ai polmoni. Circa 400 persone sono morte a causa dell\u2019esposizione all\u2019amianto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo caso dimostra quanto sia importante la prevenzione delle malattie professionali in azienda. I dipendenti spesso non possono sapere di star inalando sostanze nocive che possono compromettere la loro salute a lungo termine.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 quindi <\/span><b>responsabilit\u00e0 del datore di lavoro garantire un ambiente di lavoro sicuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e conforme alle normative vigenti, nonch\u00e9 informare e formare i lavoratori sui rischi specifici della loro attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Sei responsabile della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sicurezza sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che passa dalla valutazione dei rischi, l\u2019informazione e la formazione dei lavoratori, la sorveglianza sanitaria e il coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il metodo migliore per prevenire le malattie professionali \u00e8 quello di <\/span><b>eliminare o ridurre al minimo i fattori di rischio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">presenti nell\u2019ambiente e nella lavorazione che possono causare una patologia legata al lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma ci\u00f2 non \u00e8 sempre possibile. Esistono settori come l\u2019edilizia, la metallurgia, l\u2019agricoltura o la sanit\u00e0, i lavoratori sono esposti a rischi specifici che non possono essere completamente eliminati. Prendiamo il settore agricolo: non c\u2019\u00e8 modo di eliminare il contatto con i pesticidi, le polveri organiche, o potenziali animali pericolosi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal caso, il datore di lavoro deve adottare altre misure di prevenzione e protezione, come l\u2019uso di dispositivi di protezione individuale, la rotazione dei lavoratori, la limitazione dei tempi di esposizione, la sorveglianza sanitaria, e, soprattutto, la formazione specifica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con i corsi di sicurezza infatti <\/span><b>rendi i dipendenti coscienti dei rischi a cui sono esposti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e delle modalit\u00e0 per prevenirli o ridurli. Inoltre, li rendi responsabili del loro comportamento e del rispetto delle norme di sicurezza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo come puoi gestire i corsi di sicurezza e prevenzione in azienda.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Gestione dei corsi sicurezza e prevenzione in azienda<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei corsi di sicurezza e prevenzione in azienda riguarda l\u2019obbligo di formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro, previsto dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 81\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di una normativa che recepisce 9 direttive europee sulla sicurezza e che stabilisce una serie di obblighi per i datori di lavoro, i dirigenti, i preposti e i lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo scopo del decreto \u00e8 quello di garantire un ambiente lavorativo salubre e sicuro, definendo le misure preventive indispensabili e necessarie per ridurre al minimo i rischi connessi al lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le misure pi\u00f9 importanti introdotte dal decreto ci sono i corsi di formazione sulla sicurezza. Questi corsi si dividono in generici e specifici, a seconda del settore di attivit\u00e0 e del livello di rischio.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><b>corsi generici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono uguali per tutte le aziende e durano 4 ore. Un esempio di corso generico \u00e8 quello che illustra le principali norme e disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, le procedure da seguire in caso di emergenza, e le tecniche di primo soccorso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><b>corsi specifici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> variano in base al settore di attivit\u00e0 e al livello di rischio (basso, medio o alto) e durano dalle 4 alle 12 ore. Esempi di corsi specifici sono quelli sulla sicurezza antincendio, sul primo soccorso, sull\u2019uso delle attrezzature e sui rischi biologici.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per la gestione e l\u2019erogazione dei corsi \u00e8 possibile affidarsi a piattaforme web-based che offrono una copertura funzionale completa in ambito HSE (Health, Safety, and Environment \u2014 Salute, Sicurezza, e Ambiente).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, puoi usare un software come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per pianificare e controllare tutte le sessioni di formazione della tua azienda ed assicurarti che ogni dipendente riceva il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">training adeguato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> in ambito di sicurezza.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Digitalizzare la gestione dei corsi di formazione con un software HR<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software HR Factorial: dimostrazione guidata delle principali funzionalit\u00e0\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vhVgUzneILA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per prevenire le malattie professionali devi formare ed informare i tuoi dipendenti sui rischi e le misure di prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei corsi di formazione pu\u00f2 essere semplificata e ottimizzata con l\u2019uso di un <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\"> come Factorial, che offre diverse funzionalit\u00e0 in ambito HSE.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial puoi gestire la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\"><span style=\"font-weight: 400;\">formazione del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> grazie a queste funzionalit\u00e0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare tabelle personalizzabili per pianificare e controllare le sessioni di formazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dare accesso ai tuoi dipendenti\u00a0 a tutti i corsi online di cui hanno bisogno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare il progresso delle competenze dei tuoi dipendenti e rilevare le esigenze di formazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le conoscenze acquisite dopo ogni formazione con sondaggi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire tutta la documentazione della formazione e la sua firma tramite Factorial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial ti permette di digitalizzare la gestione dei corsi di formazione con un software HR semplice e visivo, contribuendo alla prevenzione delle malattie professionali. Cos\u00ec proteggi i tuoi dipendenti, rispetti le normative vigenti, e ottimizzi le risorse umane.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai un piano per prevenire casi di malattia professionale in azienda? Alcuni ambienti di lavoro presentano seri rischi per la salute dei dipendenti: ponteggi, macchinari pesanti, e parti meccaniche in movimento costituiscono elementi che possono mettere a repentaglio la loro incolumit\u00e0. Ma c\u2019\u00e8 un\u2019altra categoria di rischi pi\u00f9 sommersa, che si nasconde tra le condizioni<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/malattia-professionale-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":99806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-99804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Malattia professionale: cos\u2019\u00e8 e cosa comporta per il datore di lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una malattia professionale \u00e8 una patologia che il lavoratore contrae a causa della 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