{"id":99761,"date":"2023-04-20T10:28:13","date_gmt":"2023-04-20T08:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99761"},"modified":"2026-03-02T12:59:37","modified_gmt":"2026-03-02T10:59:37","slug":"ferie-illimitate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-illimitate\/","title":{"rendered":"Ferie illimitate: come funzionano e perch\u00e9 migliorano produttivit\u00e0 e talent retention"},"content":{"rendered":"

Ferie illimitate<\/b>: \u00e8 possibile? Ebbene s\u00ec<\/span>.<\/p>\n

Il tempo \u00e8 diventata una risorsa e un bene sempre pi\u00f9 importante<\/b>. Soprattutto a seguito della pandemia, le persone valutano sempre di pi\u00f9 in modo accurato come spendere il proprio tempo. <\/span><\/p>\n

A fronte di questo cambiamento, le aziende devono modificarsi e andare incontro alle esigenze dei dipendenti. Sono soprattutto i giovani lavoratori ad avanzare pi\u00f9 richieste: vogliono lavorare in <\/span>\u00a0<\/span>smart working<\/span> e vogliono avere<\/span> flessibilit\u00e0 di orari<\/a> e giorni<\/b> di lavoro. <\/span><\/p>\n

Il tempo \u00e8 sinonimo di benessere personale ed \u00e8 per questo che si parla di ferie illimitate.<\/span> In questo articolo vediamo che cosa si intende per ferie illimitate, quali sono i vantaggi e se ci sono degli svantaggi.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Cosa si intende per ferie illimitate<\/span><\/h2>\n

Le ferie illimitate sono dei<\/span> giorni di ferie aggiuntivi<\/b> a quelli stabiliti dal contratto e che non vengono trattenuti dallo stipendio pattuito. Si tratta di una policy contrattuale con i dipendenti ai quali viene data la libert\u00e0 di gestire i giorni di lavoro. Non si tratta del solito accumulo di giorni di ferie che devono essere smaltite dal lavoratore perch\u00e9 costituiscono un peso sul conto economico dell\u2019azienda. Questo fenomeno ha preso piede circa 7 anni fa quando negli Stati Uniti si sono resi conto che<\/span> lavorare duramente per avere dei bonus era controproducente<\/b> sia perch\u00e9 i bonus economici non vengono sfruttati sia perch\u00e9 l\u2019aumento degli stipendi era diventato inaffrontabile.\u00a0<\/span><\/p>\n

I<\/span> Millenials<\/span> e la GenX si sono fatti portavoce di questo fenomeno perch\u00e9 non vogliono pi\u00f9 un mondo del lavoro in cui viene premiato chi non smette mai di lavorare o chi lo fa anche durante i giorni di festa. Sicuramente <\/span>non \u00e8 semplice cancellare <\/b>anni e anni in cui l\u2019<\/span>overworking<\/b> \u00e8 stato l\u2019unico modo di lavorare che conoscevamo. Sicuramente queste riflessioni si sono rafforzate dopo l\u2019avvento della pandemia che ha portato a una ricerca maggiore di benessere ed equilibrio.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49<\/span>Leggi anche: <\/span><\/i>\u201c<\/span><\/i>Work life balance: 10 consigli per rendere i tuoi dipendenti pi\u00f9 soddisfatti del proprio lavoro.\u201d<\/i><\/b><\/a><\/p>\n

Perch\u00e9 concedere ferie illimitate e il fenomeno delle grandi dimissioni\u00a0<\/span><\/h3>\n

Tra crisi globali, economiche e sanitarie i giovani lavoratori si sono resi conto che lavorare \u00e8 importante s\u00ec, ma <\/span>\u00e8 importante <\/b>anche<\/span> il tempo e la sfera personale<\/b>. Pi\u00f9 nello specifico si tratta di quello che viene definito <\/span>work life balance<\/b>, ovvero un equilibrio tra vita lavorativa e vita personale. C\u2019\u00e8 stata una <\/span>awareness<\/span><\/i> da parte delle persone. Ci sono alcuni che fanno forza sul fatto che si vive una volta sola: sono i cosiddetti <\/span>Yolers<\/span><\/i>, da <\/span>Yolo<\/span><\/i> acronimo di: <\/span>you only live once<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Possiamo iniziare a dire addio a quello che \u00e8 l\u2019overworking: tra settimana di lavoro abbreviata, ferie illimitate e <\/span>grandi dimissioni<\/b> \u00e8 inevitabile che si parli di un grande cambiamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il potere ora \u00e8 nelle mani dei dipendenti che a seguito della pandemia e con l\u2019avvento dello smart working hanno capito le loro necessit\u00e0 e hanno avanzato delle richieste. Pensare che gli Stati Uniti, per evitare che i <\/span>talenti<\/span> fuggissero, hanno introdotto le ferie illimitate. \u00c8 successo nella prima met\u00e0 del 2022 che non solo negli Stati Uniti, ma anche in tutta Europa, circa<\/span> 1 milione e mezzo di persone hanno dato le dimissioni (il 22% in pi\u00f9 rispetto al 2021)<\/span><\/a>. Un dato notevole che fa capire che in moltissimi non erano pi\u00f9 soddisfatti del loro lavoro: erano forse troppo stressati e hanno preso una decisione importante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ma, giustamente, <\/span>le aziende non possono permettersi di perdere<\/b> di punto in bianco cos\u00ec tanti <\/span>talenti<\/b>, ecco perch\u00e9 hanno cominciato ad andare incontro alle esigenze dei singoli con soluzioni quali lo<\/span> smart working, <\/b>le<\/span> ferie illimitate <\/b>chiamato anche <\/span>\u201c<\/b>discretionary time off<\/i><\/b>\u201d<\/b> ovvero tempo libero discrezionale: una scelta del dipendente che pu\u00f2 eccedere i giorni di ferie pattuiti per contratto senza che questi ultimi vengano trattenuti sullo stipendio.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49<\/span>Potrebbe interessarti: <\/span><\/i>\u201c<\/i><\/b>Gestione del tempo e obiettivi: come rendere pi\u00f9 efficace l\u2019impatto dei tuoi dipendenti<\/i><\/b><\/a>.\u201d<\/i><\/b><\/p>\n

Vantaggi delle ferie illimitate e il loro funzionamento\u00a0<\/span><\/h2>\n

Ora che siamo entrati nel vivo dell\u2019argomento, vediamo insieme quali sono i<\/span> vantaggi delle ferie illimitate<\/b>, sia dal punto di vista del lavoratore che dal punto di vista dell\u2019azienda. Le ferie illimitate sono un <\/span>bel traguardo da raggiungere<\/b> ma bisogna essere sinceri: non tutte le aziende sono pronte a farlo e soprattutto bisogna effettuare un cambio di <\/span>cultura<\/span><\/a> manageriale che richiede tempo e buona volont\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per il lavoratore le ferie illimitate portano a numerosi benefici:\u00a0<\/span><\/p>\n