{"id":99700,"date":"2023-04-19T10:26:29","date_gmt":"2023-04-19T08:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99700"},"modified":"2026-06-01T09:52:22","modified_gmt":"2026-06-01T07:52:22","slug":"banca-ore-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/","title":{"rendered":"Gestione straordinari: regole, banca ore e strumenti per aziende"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>gestione degli straordinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non riguarda solo il pagamento delle ore extra. Significa sapere quando vengono richieste, chi le approva, come vengono registrate e quali limiti normativi o contrattuali devono essere rispettati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando il processo \u00e8 poco chiaro, l\u2019azienda rischia errori nei conteggi, costi del personale fuori controllo, carichi di lavoro sbilanciati e possibili problemi di conformit\u00e0. Al contrario, una gestione strutturata permette di monitorare le ore lavorate, prevenire abusi e organizzare meglio turni, riposi e banca ore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida vediamo cosa significa gestire gli straordinari in azienda, quali regole considerare, come funziona la banca ore e quali strumenti possono aiutare HR e manager a lavorare con dati pi\u00f9 chiari e affidabili.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 la gestione straordinari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#normativa\">Normativa sugli straordinari: cosa sapere<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#banca\">Banca ore e straordinari: qual \u00e8 il rapporto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sfide\">Le sfide pi\u00f9 comuni nella gestione degli straordinari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestire\">Come gestire gli straordinari in modo efficace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strumenti\">Strumenti per la gestione degli straordinari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Come Factorial semplifica la gestione degli straordinari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Conclusioni sulla gestione degli straordinari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sulla gestione degli straordinari<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. Tutto anche da smartphone<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13110007\/TimeoffPhoto.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 la gestione straordinari<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione degli straordinari comprende tutte le attivit\u00e0 necessarie per controllare, autorizzare, registrare e compensare le <\/span><b>ore lavorate oltre l\u2019orario ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non si tratta quindi solo di calcolare quante ore extra ha svolto un dipendente. Per l\u2019azienda significa anche capire <\/span><b>perch\u00e9 quelle ore sono state necessarie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se sono state approvate correttamente, come incidono sui costi e se rispettano i limiti previsti dalla normativa e dal CCNL applicato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pratica, una <\/span><b>gestione efficace degli straordinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dovrebbe coprire almeno questi aspetti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Richiesta e approvazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle ore extra prima che vengano svolte, quando la procedura aziendale lo prevede.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rilevazione precisa delle presenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per distinguere orario ordinario, straordinari, assenze, ferie e permessi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcolo corretto delle ore lavorate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluse eventuali maggiorazioni o riposi compensativi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitoraggio dei limiti legali e contrattuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per evitare sforamenti o irregolarit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Report chiari per HR, manager e buste paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec da gestire dati affidabili e ridurre gli errori in busta paga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il punto di partenza \u00e8 avere dati attendibili. Senza un sistema chiaro per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti-e-normativa-di-legge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rilevazione delle presenze dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti, diventa difficile sapere quante ore sono state davvero lavorate, quali vanno considerate straordinarie e come devono essere compensate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo la gestione degli straordinari dovrebbe essere collegata alla gestione delle presenze, dei turni, delle assenze e delle buste paga. Solo cos\u00ec HR e manager possono passare da un controllo manuale e frammentato a un processo pi\u00f9 ordinato, trasparente e sostenibile.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"normativa\"><\/a>Normativa sugli straordinari: cosa sapere<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire correttamente gli straordinari, il primo riferimento \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/www.parlamento.it\/parlam\/leggi\/deleghe\/03066dl.htm?utm_s.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che disciplina l\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro in Italia. La regola di base \u00e8 che l\u2019orario normale di lavoro \u00e8 fissato in <\/span><b>40 ore settimanali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo diverse previsioni dei contratti collettivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro straordinario \u00e8 quindi l\u2019attivit\u00e0 svolta oltre l\u2019orario normale e deve essere gestito entro limiti precisi. In particolare, la durata media dell\u2019orario di lavoro non pu\u00f2 superare le <\/span><b>48 ore ogni 7 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comprese le ore di straordinario, calcolate sul periodo di riferimento previsto dalla legge o dal CCNL applicato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro limite importante riguarda il <\/span><b>monte ore annuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In assenza di una disciplina specifica del contratto collettivo, il ricorso al lavoro straordinario non pu\u00f2 superare le <\/span><b>250 ore all\u2019anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per lavoratore. Anche per questo, ogni azienda dovrebbe avere un sistema chiaro per registrare le ore extra e verificare che non vengano superate le soglie previste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre ai limiti generali, bisogna considerare anche le regole del <\/span><b>CCNL applicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che pu\u00f2 definire maggiorazioni, procedure di autorizzazione, riposi compensativi e modalit\u00e0 di gestione della banca ore. In altre parole, non basta sapere quante ore ha lavorato una persona: serve capire <\/span><b>come quelle ore devono essere trattate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal punto di vista contrattuale, retributivo e organizzativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ridurre il rischio di errori, la gestione degli straordinari dovrebbe essere collegata a un sistema affidabile di<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-ore-lavorative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">calcolo delle ore lavorative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec da distinguere correttamente orario ordinario, ore extra, assenze, ferie e permessi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo diventa ancora pi\u00f9 importante nelle aziende con turni, sedi diverse o modalit\u00e0 ibride di lavoro. Senza dati aggiornati e facilmente verificabili, HR e manager rischiano di accorgersi troppo tardi di sforamenti, costi anomali o carichi di lavoro non sostenibili.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"banca\"><\/a>Banca ore e straordinari: qual \u00e8 il rapporto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>banca ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno degli strumenti con cui l\u2019azienda pu\u00f2 gestire gli straordinari. Invece di pagare tutte le ore extra direttamente in busta paga, alcune ore possono essere accantonate e recuperate in un secondo momento sotto forma di <\/span><b>riposi compensativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo quanto previsto dal CCNL applicato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pratica, la banca ore <\/span><b>funziona come un saldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: le ore di straordinario vengono registrate, accumulate e poi utilizzate dal dipendente per assentarsi dal lavoro senza perdere retribuzione. Non \u00e8 per\u00f2 un meccanismo libero o automatico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le modalit\u00e0 di accumulo, fruizione e scadenza dipendono dalle regole contrattuali e dagli accordi aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestirla correttamente, l\u2019azienda deve sapere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quali ore possono essere accantonate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in banca ore e quali devono invece essere pagate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Come autorizzare e registrare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gli straordinari prima che entrino nel saldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entro quando il dipendente pu\u00f2 utilizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i riposi maturati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cosa succede alle ore non fruite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entro la scadenza prevista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Come riportare i dati in busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soprattutto se sono previste maggiorazioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La banca ore pu\u00f2 essere utile perch\u00e9<\/span><b> offre pi\u00f9 flessibilit\u00e0 sia all\u2019azienda sia ai dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Permette di compensare picchi di lavoro con periodi di recupero successivi e pu\u00f2 aiutare a ridurre il ricorso continuo al pagamento degli straordinari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allo stesso tempo, richiede un<\/span><b> controllo preciso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se il saldo non viene aggiornato correttamente, possono nascere errori nei conteggi, richieste non allineate, riposi non fruiti o differenze tra ore registrate e ore effettivamente riconosciute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo \u00e8 importante collegare banca ore, presenze e straordinari a strumenti affidabili, come un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/registro-presenze-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">registro presenze dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o un sistema digitale che permetta a HR e manager di verificare in ogni momento ore lavorate, riposi maturati e saldo disponibile.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"sfide\"><\/a>Le sfide pi\u00f9 comuni nella gestione degli straordinari<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione degli straordinari diventa complessa quando non esiste un processo chiaro. Il problema non \u00e8 solo pagare correttamente le ore extra, ma capire <\/span><b>quando nascono, chi le autorizza, come vengono registrate e che impatto hanno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su costi, produttivit\u00e0 e benessere del team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle criticit\u00e0 pi\u00f9 frequenti riguarda gli <\/span><b>straordinari non autorizzati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se le ore extra vengono comunicate a posteriori o gestite in modo informale, HR e manager fanno pi\u00f9 fatica a distinguere tra esigenze reali, picchi di lavoro prevedibili e cattiva pianificazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro rischio \u00e8 affidarsi a conteggi manuali, fogli sparsi o dati aggiornati in ritardo. Senza un sistema affidabile di<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/timbrature-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">timbrature dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, possono nascere <\/span><b>errori nei saldi, differenze tra ore dichiarate e ore effettive, contestazioni in busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e difficolt\u00e0 nel rispettare i limiti previsti dalla normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono poi aspetti organizzativi da non sottovalutare. Un ricorso frequente agli straordinari pu\u00f2 indicare <\/span><b>carichi di lavoro sbilanciati, turni poco sostenibili o team sottodimensionati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questi casi, limitarsi a registrare le ore extra non basta: serve analizzare i dati per capire se il problema \u00e8 occasionale o strutturale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>difficolt\u00e0 pi\u00f9 comuni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sono quindi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richieste approvate senza criteri chiari, con trattamenti diversi tra team o reparti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore extra registrate in ritardo, che rendono meno affidabili i conteggi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maggiorazioni e riposi compensativi calcolati manualmente, con maggiore rischio di errore.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costi del personale poco prevedibili, soprattutto nei periodi di picco.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sovraccarico dei dipendenti, che pu\u00f2 incidere su motivazione, produttivit\u00e0 e turnover.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo la gestione degli straordinari non dovrebbe essere vista solo come un\u2019attivit\u00e0 amministrativa. \u00c8 anche uno strumento per leggere meglio l\u2019organizzazione del lavoro, individuare squilibri e prendere decisioni pi\u00f9 consapevoli su turni, carichi e risorse disponibili.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"gestire\"><\/a>Come gestire gli straordinari in modo efficace<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona gestione degli straordinari parte da una regola semplice: le ore extra non dovrebbero essere scoperte solo a fine mese. Devono essere <\/span><b>richieste, approvate, registrate e analizzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con un processo chiaro, cos\u00ec da evitare errori e mantenere sotto controllo costi e carichi di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo passo \u00e8 <\/span><b>definire una procedura interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dipendenti e manager devono sapere quando \u00e8 necessario chiedere l\u2019autorizzazione, chi pu\u00f2 approvare gli straordinari, quali informazioni vanno inserite e come vengono trattate le ore accumulate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il secondo passo \u00e8 <\/span><b>tracciare le ore in modo preciso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software di rilevazione delle presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permette di registrare entrate, uscite, pause e ore lavorate, riducendo la dipendenza da fogli manuali o comunicazioni informali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per rendere il processo pi\u00f9 efficace, l\u2019azienda dovrebbe lavorare su alcuni aspetti chiave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autorizzazione preventiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per evitare straordinari non concordati o difficili da verificare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dati aggiornati in tempo reale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec HR e manager possono monitorare le ore extra prima della chiusura del mese.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Regole coerenti tra reparti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per garantire trattamenti uniformi e ridurre contestazioni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Collegamento con assenze e turni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 ferie, permessi e cambi turno incidono sul calcolo delle ore lavorate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Report periodici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, utili per capire dove gli straordinari sono davvero necessari e dove indicano un problema organizzativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro aspetto importante \u00e8 il <\/span><b>monitoraggio dei picchi ricorrenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se gli straordinari si concentrano sempre negli stessi periodi, sugli stessi team o sulle stesse persone, il problema potrebbe non essere occasionale. Potrebbe dipendere da una pianificazione poco realistica, da processi inefficienti o da un carico di lavoro superiore alle risorse disponibili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, i dati sugli straordinari non servono solo per le <\/span><b>buste paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aiutano HR e manager a intervenire prima: rivedere i turni, redistribuire attivit\u00e0, assumere nuove risorse o migliorare l\u2019organizzazione del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende con personale mobile, sedi diverse o lavoro da remoto, pu\u00f2 essere utile adottare <\/span><b>strumenti pi\u00f9 flessibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come un\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-per-gestione-ore-di-lavoro-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">app per la gestione delle ore di lavoro dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo modo, le ore lavorate vengono registrate in modo pi\u00f9 immediato e HR pu\u00f2 mantenere una visione aggiornata anche quando le persone non lavorano tutte nello stesso luogo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"strumenti\"><\/a>Strumenti per la gestione degli straordinari<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli strumenti usati per gestire gli straordinari <\/span><b>incidono direttamente sulla qualit\u00e0 dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se le ore vengono annotate a mano, raccolte via messaggio o aggiornate su file separati, aumentano gli errori e diventa pi\u00f9 difficile ricostruire cosa \u00e8 successo in caso di controlli o contestazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le soluzioni pi\u00f9 comuni sono tre: documenti cartacei, fogli di calcolo e software HR.<\/span><\/p>\n<h3><b>Documenti cartacei<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I documenti cartacei sono ancora usati in alcune aziende, <\/span><b>soprattutto nelle realt\u00e0 pi\u00f9 piccole o con processi poco digitalizzati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Possono sembrare semplici, ma diventano presto poco pratici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il problema principale \u00e8 che<\/span><b> le informazioni restano disperse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: fogli firma, richieste scritte, annotazioni manuali e comunicazioni tra responsabili non sempre vengono aggiornate in modo coerente. Questo rende pi\u00f9 difficile controllare ore lavorate, straordinari, assenze e riposi compensativi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fogli di calcolo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I fogli di calcolo sono pi\u00f9 flessibili della carta e<\/span><b> possono funzionare nelle aziende con pochi dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un modello ben strutturato aiuta a registrare entrate, uscite e ore extra, soprattutto se il processo \u00e8 ancora semplice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, quando aumentano persone, sedi, turni o richieste di straordinario, Excel pu\u00f2 diventare fragile. Basta una formula modificata, un file non aggiornato o una versione duplicata per creare differenze nei conteggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, strumenti come un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/foglio-presenze-excel-gestionale-hr\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">foglio presenze Excel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/foglio-presenze-mensile-pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">foglio presenze mensile in PDF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> possono essere utili come punto di partenza, ma non sempre bastano per una gestione continuativa e precisa degli straordinari.<\/span><\/p>\n<h3><b>Software HR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software HR permette di <\/span><b>centralizzare presenze, timbrature, assenze, turni e straordinari in un unico sistema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo riduce il lavoro manuale e aiuta HR e manager a lavorare su dati pi\u00f9 aggiornati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un sistema digitale, l\u2019azienda pu\u00f2 <\/span><b>controllare le ore extra prima della chiusura del mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, verificare chi ha approvato gli straordinari, monitorare i saldi della banca ore e preparare dati pi\u00f9 affidabili per le buste paga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La scelta dello strumento <\/span><b>dipende dalla complessit\u00e0 dell\u2019organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In alcune aziende pu\u00f2 essere sufficiente una soluzione per timbrare il cartellino digitale. In altre servono sistemi di rilevazione presenze pi\u00f9 completi, capaci di gestire sedi diverse, turni, lavoro da remoto e regole interne pi\u00f9 articolate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per realt\u00e0 con personale distribuito o operativo fuori sede, possono essere utili anche soluzioni come un\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-rilevazione-presenze-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">app per la rilevazione presenze dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o degli strumenti di<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-con-qr-code\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">rilevazione presenze con QR code<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre valutando correttamente privacy, informative e modalit\u00e0 di utilizzo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"factorial\"><\/a>Come Factorial semplifica la gestione degli straordinari<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software di rilevazione presenze: come scegliere il migliore per la tua azienda\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lWCnTIYMRRw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial aiuta le aziende a gestire <\/span><b>presenze, assenze, turni e straordinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in un unico sistema, riducendo il ricorso a fogli manuali, comunicazioni sparse e controlli a fine mese.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con il<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">software per la rilevazione presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, HR e manager possono monitorare le ore lavorate, verificare le timbrature, controllare eventuali straordinari e avere dati pi\u00f9 ordinati per la gestione amministrativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il vantaggio principale \u00e8 la <\/span><b>centralizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le informazioni non restano divise tra badge, file Excel, email e richieste informali, ma vengono raccolte in un ambiente unico. Questo rende pi\u00f9 semplice capire quante ore sono state lavorate, quali assenze incidono sul saldo e quando servono correzioni o approvazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial pu\u00f2 essere utile soprattutto per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Controllare le ore lavorate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e individuare pi\u00f9 facilmente eventuali straordinari.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestire timbrature e presenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche da app, in base alle regole aziendali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Collegare ferie, permessi e assenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al calcolo complessivo delle ore.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ridurre errori manuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nella raccolta e nell\u2019aggiornamento dei dati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creare report pi\u00f9 chiari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per HR, manager e amministrazione del personale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione degli straordinari \u00e8 pi\u00f9 efficace quando non viene trattata come un\u2019attivit\u00e0 isolata. Deve dialogare con presenze, assenze, turni e documentazione HR. Per questo, collegarla a strumenti come un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">software per gestire ferie e assenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permette di avere una visione pi\u00f9 completa dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In base alle esigenze interne, puoi integrare la gestione delle ore con soluzioni digitali<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e con strumenti pensati per rendere pi\u00f9 semplice il controllo delle presenze.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Richiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/scopri-factorial-in-azione\">demo gratuita<\/a> e scopri come Factorial pu\u00f2 aiutarti a gestire presenze, assenze e straordinari in modo pi\u00f9 semplice, preciso e centralizzato.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"conclusioni\"><\/a>Conclusioni sulla gestione degli straordinari<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona <\/span><b>gestione degli straordinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non serve solo a pagare correttamente le ore extra. Aiuta l\u2019azienda a controllare i costi, rispettare la normativa, organizzare meglio i carichi di lavoro e ridurre il rischio di errori nei conteggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La banca ore pu\u00f2 essere uno strumento utile, ma funziona solo se viene gestita con regole chiare, dati aggiornati e un collegamento corretto tra presenze, assenze, riposi e buste paga. Senza un processo strutturato, anche una misura pensata per offrire flessibilit\u00e0 pu\u00f2 trasformarsi in una fonte di confusione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo \u00e8 importante passare da una gestione manuale e frammentata a un sistema pi\u00f9 preciso. Strumenti digitali, procedure condivise e report periodici permettono a HR e manager di intervenire prima, invece di limitarsi a correggere gli errori a fine mese.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire bene gli straordinari significa quindi trovare un equilibrio tra esigenze aziendali, tutela dei dipendenti e sostenibilit\u00e0 dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sulla gestione degli straordinari<\/b><\/h2>\n<p><b>Cosa si intende per gestione degli straordinari?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione degli straordinari comprende tutte le attivit\u00e0 necessarie per autorizzare, registrare, controllare e compensare le ore lavorate oltre l\u2019orario ordinario. Include il monitoraggio delle presenze, il rispetto dei limiti normativi, il calcolo delle eventuali maggiorazioni e la gestione di banca ore o riposi compensativi.<\/span><\/p>\n<p><b>Quante ore di straordinario si possono fare?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, l\u2019orario di lavoro non pu\u00f2 superare una media di <\/span><b>48 ore settimanali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comprese le ore di straordinario. Inoltre, se il contratto collettivo non prevede regole diverse, il lavoro straordinario non pu\u00f2 superare le <\/span><b>250 ore annue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><b>Gli straordinari devono sempre essere pagati?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non sempre nello stesso modo. Gli straordinari possono essere pagati con la maggiorazione prevista dal CCNL oppure, quando consentito, possono essere compensati attraverso la <\/span><b>banca ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o riposi compensativi. Le modalit\u00e0 dipendono dal contratto collettivo applicato e dagli accordi aziendali.<\/span><\/p>\n<p><b>Che differenza c\u2019\u00e8 tra straordinari e banca ore?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli straordinari sono le ore lavorate oltre l\u2019orario ordinario. La banca ore \u00e8 uno strumento che permette di accantonare alcune di queste ore e recuperarle successivamente come riposi compensativi, secondo le regole previste dal CCNL.<\/span><\/p>\n<p><b>Come gestire gli straordinari in modo corretto?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire gli straordinari in modo corretto serve un processo chiaro: autorizzazione preventiva, rilevazione precisa delle presenze, controllo dei limiti normativi, calcolo corretto delle ore e report aggiornati. Un software HR pu\u00f2 aiutare a ridurre errori manuali e mantenere tutti i dati in un unico sistema.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per gestione degli straordinari?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La gestione degli straordinari comprende tutte le attivit\u00e0 necessarie per autorizzare, registrare, controllare e compensare le ore lavorate oltre l\u2019orario ordinario. Include il monitoraggio delle presenze, il rispetto dei limiti normativi, il calcolo delle eventuali maggiorazioni e la gestione di banca ore o riposi compensativi.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quante ore di straordinario si possono fare?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In generale, l\u2019orario di lavoro non pu\u00f2 superare una media di 48 ore settimanali, comprese le ore di straordinario. Inoltre, se il contratto collettivo non prevede regole diverse, il lavoro straordinario non pu\u00f2 superare le 250 ore annue per lavoratore.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Gli straordinari devono sempre essere pagati?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non sempre nello stesso modo. Gli straordinari possono essere pagati con la maggiorazione prevista dal CCNL oppure, quando consentito, possono essere compensati attraverso la banca ore o riposi compensativi. Le modalit\u00e0 dipendono dal contratto collettivo applicato e dagli accordi aziendali.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che differenza c\u2019\u00e8 tra straordinari e banca ore?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Gli straordinari sono le ore lavorate oltre l\u2019orario ordinario. La banca ore \u00e8 uno strumento che permette di accantonare alcune di queste ore e recuperarle successivamente come riposi compensativi, secondo le regole previste dal CCNL.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come gestire gli straordinari in modo corretto?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per gestire gli straordinari in modo corretto serve un processo chiaro: autorizzazione preventiva, rilevazione precisa delle presenze, controllo dei limiti normativi, calcolo corretto delle ore e report aggiornati. Un software HR pu\u00f2 aiutare a ridurre errori manuali e mantenere tutti i dati in un unico sistema.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestione degli straordinari non riguarda solo il pagamento delle ore extra. Significa sapere quando vengono richieste, chi le approva, come vengono registrate e quali limiti normativi o contrattuali devono essere rispettati. Quando il processo \u00e8 poco chiaro, l\u2019azienda rischia errori nei conteggi, costi del personale fuori controllo, carichi di lavoro sbilanciati e possibili problemi<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":196,"featured_media":190843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-99700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestione straordinari: regole e strumenti per le aziende<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come migliorare la gestione degli straordinari in azienda: normativa, banca ore, calcolo delle ore extra, approvazioni.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gestione straordinari: regole, banca ore e strumenti per aziende\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri come migliorare la gestione degli straordinari in azienda: normativa, banca ore, calcolo delle ore extra, approvazioni.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-19T08:26:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-01T07:52:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/01093919\/gestione_straordinari.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Niccol\u00f2 Buongiorno\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Niccol\u00f2 Buongiorno\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Niccol\u00f2 Buongiorno\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/e9d6b6fb7d549ac95b59084e8c6b10a2\"},\"headline\":\"Gestione straordinari: regole, banca ore e strumenti per aziende\",\"datePublished\":\"2023-04-19T08:26:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-01T07:52:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\"},\"wordCount\":2684,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Tempo\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\",\"name\":\"Gestione straordinari: regole e strumenti per le aziende\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-19T08:26:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-01T07:52:22+00:00\",\"description\":\"Scopri come migliorare la gestione degli straordinari in azienda: normativa, banca ore, calcolo delle ore extra, approvazioni.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/e9d6b6fb7d549ac95b59084e8c6b10a2\",\"name\":\"Niccol\u00f2 Buongiorno\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f4725c169af288b8d5e2fb4722210eb?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f4725c169af288b8d5e2fb4722210eb?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Niccol\u00f2 Buongiorno\"},\"description\":\"Punto di riferimento per le start-up SaaS che vogliono posizionarsi nel mercato italiano, Niccol\u00f2 \u00e8 copywriter, scrittore, amante dell\u2019arte e del viaggio. I suoi contenuti aiutano realt\u00e0 internazionali come Factorial, o strappano un sorriso agli amici quando si tratta di poesie e brevi racconti. Nomade digitale, ama il mondo start-up, stare nella natura e visitare i musei.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/niccol\u00f2-buongiorno\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/niccolobuongiorno\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gestione straordinari: regole e strumenti per le aziende","description":"Scopri come migliorare la gestione degli straordinari in azienda: normativa, banca ore, calcolo delle ore extra, approvazioni.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Gestione straordinari: regole, banca ore e strumenti per aziende","og_description":"Scopri come migliorare la gestione degli straordinari in azienda: normativa, banca ore, calcolo delle ore extra, approvazioni.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-19T08:26:29+00:00","article_modified_time":"2026-06-01T07:52:22+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/01093919\/gestione_straordinari.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Niccol\u00f2 Buongiorno","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Niccol\u00f2 Buongiorno","Est. reading time":"15 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/"},"author":{"name":"Niccol\u00f2 Buongiorno","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/e9d6b6fb7d549ac95b59084e8c6b10a2"},"headline":"Gestione straordinari: regole, banca ore e strumenti per aziende","datePublished":"2023-04-19T08:26:29+00:00","dateModified":"2026-06-01T07:52:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/"},"wordCount":2684,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del Tempo"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/","name":"Gestione straordinari: regole e strumenti per le aziende","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-19T08:26:29+00:00","dateModified":"2026-06-01T07:52:22+00:00","description":"Scopri come migliorare la gestione degli straordinari in azienda: normativa, banca ore, calcolo delle ore extra, approvazioni.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/e9d6b6fb7d549ac95b59084e8c6b10a2","name":"Niccol\u00f2 Buongiorno","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f4725c169af288b8d5e2fb4722210eb?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f4725c169af288b8d5e2fb4722210eb?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Niccol\u00f2 Buongiorno"},"description":"Punto di riferimento per le start-up SaaS che vogliono posizionarsi nel mercato italiano, Niccol\u00f2 \u00e8 copywriter, scrittore, amante dell\u2019arte e del viaggio. I suoi contenuti aiutano realt\u00e0 internazionali come Factorial, o strappano un sorriso agli amici quando si tratta di poesie e brevi racconti. Nomade digitale, ama il mondo start-up, stare nella natura e visitare i musei.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/niccol\u00f2-buongiorno\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/niccolobuongiorno\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99700"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99700"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190844,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99700\/revisions\/190844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}