{"id":99700,"date":"2023-04-19T10:26:29","date_gmt":"2023-04-19T08:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99700"},"modified":"2026-02-16T16:14:55","modified_gmt":"2026-02-16T14:14:55","slug":"banca-ore-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/","title":{"rendered":"Banca ore: che cos\u2019\u00e8 e come funziona la gestione degli straordinari"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u2019\u00e8 la banca ore e come funziona?<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestire questa pratica in maniera efficace e a norma di legge?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>banca ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno strumento che permette ai lavoratori dipendenti di recuperare le ore di lavoro straordinario compensandole con altre ore di riposo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida vediamo come funziona la banca ore a 360 gradi, cosa serve sapere a riguardo e come gestirla in maniera pratica all\u2019interno della tua azienda.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il modello di foglio presenze in excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09111117\/foglio_presenze_dipendenti_excel-scaled.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos\u2019\u00e8 la banca ore<\/span><\/h2>\n<p><b>La banca ore \u00e8 una misura che consente ai dipendenti di compensare le proprie ore di lavoro straordinario con ore di riposo aggiuntive, anzich\u00e9 con la normale retribuzione prevista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, se in genere le ore di straordinari vengono ricompensate tramite il denaro, <\/span><b>grazie alla banca ore i dipendenti possono recuperare direttamente il riposo che gli spetta, astenendosi dal proprio lavoro in periodi successivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La banca ore funziona dunque come \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">un saldo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, <\/span><b>un salvadanaio in cui i dipendenti possono accumulare ore di straordinari e usufruirne in un secondo momento per ottenere del riposo aggiuntivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">nei limiti delle norme<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, i criteri per accedere alla banca ore sono <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">diversi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e variano di caso in caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, la banca ore \u00e8 prevista dalla maggior parte dei <\/span><a href=\"https:\/\/www.conflavoro.it\/ccnl\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">contratti collettivi<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> (CCNL)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, che ne regolano il funzionamento e che ne modificano alcuni aspetti a seconda del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">contratto specifico<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, il <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CCNL trasporto e spedizioni merci<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilisce una soglia di 250 ore di lavoro straordinario, oltre la quale gli straordinari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">devono <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">essere ricompensati con riposi aggiuntivi.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Hai bisogno di pi\u00f9 informazioni sul lavoro straordinario? Scopri ora la nostra guida: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-lavoro-straordinario\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoro straordinario: come funziona e cosa dice la normativa<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benefici della banca ore<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La banca ore \u00e8 uno strumento che presenta diversi vantaggi sia per le aziende che per i dipendenti, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maggior flessibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie alla banca ore, i dipendenti dipendenti possono pianificare le loro assenze dal lavoro in maniera pi\u00f9 flessibile.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, questa misura permette loro di gestire in maniera pi\u00f9 serena ed efficace impegni di tipo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">famigliare <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">personale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Produttivit\u00e0 aumentata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sfruttare la banca ore permette ai dipendenti di diventare<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 produttivi<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, mentre troppe ore di lavoro possono risultare stancanti, i riposi aggiuntivi messi a disposizione dalla banca ore aiutano i lavoratori a recuperare energie e tornare a lavoro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">motivati <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">in forze<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maggiore soddisfazione dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando i dipendenti riescono a trovare un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">equilibrio tra vita privata e vita lavorativa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, questo si riflette sul loro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">benessere psicologico<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e sulla loro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soddisfazione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In questo senso, l\u2019utilizzo della banca ore pu\u00f2 aiutare a migliorare l\u2019umore dei dipendenti e farli sentire <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 motivati<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maggiore controllo dei costi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La banca ore aiuta le aziende a ridurre i costi, grazie alla possibilit\u00e0 di remunerare i lavoratori con dei riposi aggiuntivi, anzich\u00e9 con la \u2018normale\u2019 retribuzione prevista per gli straordinari. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 permette alle imprese di aver maggior controllo sulle proprie finanze e di limitare spese troppo ingenti, soprattutto nel<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> lungo termine<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Come funziona secondo la normativa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo accennato, la banca ore \u00e8 una misura flessibile e che varia in base al CCNL applicato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, tra le diverse normative esistono degli aspetti in comune e di cui puoi tener conto per gestire la banca ore in maniera efficace:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Richiesta per il \u2018deposito\u2019 delle ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni CCNL stabilisce criteri chiari su come fare domanda per <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">depositare <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">gli straordinari all\u2019interno della propria banca ore.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, secondo le normative,<\/span><b> questo compito spetta al lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che deve chiedere in maniera esplicita al datore di lavoro di accantonare le ore di straordinari (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quest\u2019ultimo, successivamente, potr\u00e0 ricompensarle con del riposo aggiuntivo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le norme stabiliscono inoltre che tale richiesta rimane valida \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fino a disdetta<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019, cio\u00e8 a meno che il dipendente non ritratti le proprie intenzioni.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Domanda di fruizione delle ore<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Per usufruire delle ore depositate all\u2019interno della banca ore, i dipendenti devono presentare una richiesta al datore di lavoro.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultima deve essere formulata con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">preavviso <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">per ogni volta in cui il lavoratore desidera richiedere l\u2019accesso al riposo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tal punto \u00e8 necessario che il datore di lavoro e il lavoratore si accordino sulle modalit\u00e0 in cui il riposo viene fruito, in base alle <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">esigenze aziendali<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quelle del dipendente<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le due parti dovranno concordare sulla <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">data del riposo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e sulla<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> sua durata<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, tenendo in conto i limiti e le misure stabilite dal contratto.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Limiti di tempo per la fruizione delle ore di riposo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti che accantonano straordinari all\u2019interno della banca ore possono sfruttare le ore di riposo aggiuntivo solo entro determinati <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">limiti di tempo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I CCNL, infatti, stabiliscono delle scadenze entro cui i lavoratori possono usufruire dei riposi che gli spettano e che variano a seconda del contratto applicato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Banca ore solidale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In aggiunta alla \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">comune<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 banca ore (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quella che abbiamo visto sinora<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), i CCNL stabiliscono la possibilit\u00e0 di creare una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">banca ore solidale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultima consiste in un saldo in cui i dipendenti possono depositare straordinari su base volontaria e cederli ad un collega per l\u2019assistenza di figli minori con gravi problemi di salute.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il modello di foglio presenze in excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente che effettua straordinari e decide di depositarli all\u2019interno della banca ore <\/span><b>potrebbe comunque aver diritto a una retribuzione maggiorata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 \u00e8 legato alla natura stessa degli straordinari e dipende dal contratto collettivo applicato.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Di norma, infatti, le ore di lavoro straordinarie sono pagate di pi\u00f9 rispetto alla paga oraria di base, grazie all\u2019aggiunta di una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">maggiorazione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, che varia a seconda del contratto.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ebbene, <\/span><b>il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a corrispondere questa somma aggiuntiva al lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche nei casi in cui quest\u2019ultimo decida di usufruire dei riposi aggiuntivi.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, esistono due modi di procedere:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Se il CCNL di categoria lo prevede, il datore di lavoro deve corrispondere una maggiorazione all\u2019interno della busta paga per il mese in cui il dipendente deposita gli straordinari nella propria banca ore;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Se invece il CCNL non prevede una maggiorazione sugli straordinari depositati in banca ore, il datore di lavoro non \u00e8 tenuto a pagare alcuna somma aggiuntiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quando il dipendente usufruisce delle ore di riposo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nel momento in cui il dipendente decide di sfruttare le proprie ore di riposo, il datore di lavoro ha il compito di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">annotarle in busta paga<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, per sottrarle dalla banca ore del lavoratore.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, quest\u2019azione non influisce sulle maggiorazioni da destinare al dipendente (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quando previste<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se il lavoratore usufruisce delle proprie ore di riposo nel mese successivo a quello in cui le ha accumulate ed in cui ha ricevuto la maggiorazione, il datore di lavoro non dovr\u00e0 pagare alcuna somma aggiuntiva.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario, il datore di lavoro sar\u00e0 chiamato a retribuire il lavoratore con la sola <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">paga base oraria<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, moltiplicata per il numero di ore di riposo fruite dal dipendente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quando il dipendente deposita ore, ma non usufruisce dei riposi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa succede se il dipendente deposita straordinari nella propria banca ore, ma non usufruisce dei riposi che gli spettano?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ebbene, in tal caso il datore di lavoro dovr\u00e0 compensare in denaro le ore che arrivano a scadenza, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">retribuendole all\u2019interno della busta paga del lavoratore<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La somma da corrispondere sar\u00e0 pari alla paga base oraria del dipendente, moltiplicata per il numero di ore scadute.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Per ultimo, il datore di lavoro non dovr\u00e0 pagare alcuna somma extra, in quanto avr\u00e0 gi\u00e0 corrisposto eventuali maggiorazioni nel mese in cui il dipendente ha depositato i propri straordinari in banca ore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aspetti contributivi\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo visto come funziona la retribuzione della banca ore.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco invece ci\u00f2 che devi sapere per gestire i suoi aspetti contributivi:<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se il dipendente sceglie di usufruire dei riposi a sua disposizione, dovrai assolvere all\u2019obbligo contributivo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">nel momento in cui il lavoratore si astiene dal lavoro<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui i riposi dovessero scadere, invece, pagherai i contributi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quando retribuirai le ore di straordinari accantonate<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il CCNL prevede una maggiorazione sugli straordinari depositati in banca ore, infine, dovrai assolvere i suoi contributi nel momento stesso in cui corrispondi la somma in busta paga.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Strumenti per gestire gli straordinari<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire la banca ore e gli straordinari dei propri dipendenti \u00e8 un compito delicato, che richiede <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">grande attenzione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e i <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">giusti mezzi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo alcuni degli strumenti che puoi utilizzare per gestire le ore di lavoro straordinario all\u2019interno della tua azienda:<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documenti cartacei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La soluzione pi\u00f9 \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tradizionale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 che le aziende impiegano per gestire straordinari e banca ore dei propri dipendenti \u00e8 quella di ricorrere a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">documenti cartacei<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sfortunatamente, questa tattica risulta anche la scelta <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">meno efficace<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, per via dei suoi numerosi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">limiti pratici<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, ricorrere a documenti cartacei porta con s\u00e9 alcuni gravi svantaggi, tra cui:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Ingombro in termini di spazio;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Rischio di danni ai documenti e perdita d\u2019informazioni;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Minor flessibilit\u00e0;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Lentezza nel segnare informazioni e comunicarle a colleghi e superiori.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">contro <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">diventano particolarmente gravi nel lungo termine, quando i documenti cartacei e le informazioni da gestire <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">si accumulano<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">risultano pi\u00f9 difficili da gestire<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fogli di calcolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune aziende ricorrono ai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fogli di calcolo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> per la gestione degli straordinari.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultima \u00e8 una scelta che presenta diversi vantaggi rispetto ai documenti cartacei, tra cui una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">maggior flessibilit\u00e0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">minor rischio di perdere informazioni importanti per l\u2019azienda<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, i fogli di calcolo possono risultare difficili da utilizzare e contribuire a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">caos <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">disorganizzazione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, soprattutto dopo mesi e anni di lavoro, quando i dati sugli straordinari si accumulano.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019utilizzo di un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> consente alle aziende di gestire in maniera <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sicura <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ed <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">accurata <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">gli straordinari dei dipendenti.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la gestione delle risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permettono a datori di lavoro ed HR manager di accedere a funzioni come <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">rilevazione delle presenze<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">database sicuri<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">report sui dipendenti<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Queste funzionalit\u00e0 rendono i software HR il<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> miglior strumento sul mercato<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> per gestire banca ore e straordinari in modo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sicuro <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">preciso<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Come digitalizzare la gestione delle ore di lavoro ore con un software HR<\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software di rilevazione presenze: come scegliere il migliore per la tua azienda\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lWCnTIYMRRw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, <\/span><b>gestire in maniera efficace banca ore e straordinari dei dipendenti \u00e8 un compito che richiede grande cura ed attenzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, <\/span><b>il minimo errore in una fase cos\u00ec delicata pu\u00f2 portare a gravi conseguenze per la tua azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tra cui<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Malcontenti e conflitti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019interno del tuo team;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Controversie legali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disorganizzazione e caos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nella gestione del personale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se vuoi gestire in maniera sicura e affidabile gli straordinari dei tuoi dipendenti, \u00e8 bene perci\u00f2 che non trascuri questo compito fondamentale, <\/span><b>prendendo le giuste misure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e<\/span><b> ricorrendo ai migliori strumenti sul mercato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fortuna, per questo esiste <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial \u00e8 il software HR che ti consente gestire in modo efficace banca ore, straordinari e assenze dei tuoi dipendenti, permettendoti di risparmiare fino a 30 ore ogni mese!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto questo \u00e8 reso possibile grazie ad alcune <\/span><b>funzionalit\u00e0 chiave di Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visibilit\u00e0 e controllo totale delle ore lavorate dai tuoi dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con inclusi nel calcolo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">straordinari<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ferie <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">permessi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creazione automatica del foglio presenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">senza procedure noiose da ripetere ogni mattina<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>App per rilevazione presenze con GPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per dire addio a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">badge<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fogli di carta<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">firme<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi trasformare la gestione di banca ore, straordinari e presenze all\u2019interno della tua azienda in un compito facile e veloce?<\/span><\/i><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" 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Come gestire questa pratica in maniera efficace e a norma di legge? La banca ore \u00e8 uno strumento che permette ai lavoratori dipendenti di recuperare le ore di lavoro straordinario compensandole con altre ore di riposo. In questa guida vediamo come funziona la banca ore a 360 gradi,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":196,"featured_media":99707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-99700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Banca ore: che cos\u2019\u00e8 e come funziona la gestione degli straordinari<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos\u2019\u00e8 la banca ore e come funziona? 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