{"id":99631,"date":"2023-04-18T11:35:26","date_gmt":"2023-04-18T09:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99631"},"modified":"2025-05-17T16:44:22","modified_gmt":"2025-05-17T14:44:22","slug":"richiesta-permessi-per-lutto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/richiesta-permessi-per-lutto\/","title":{"rendered":"Permessi per lutto: come funzionano e quali sono le regole per una gestione efficiente e di valore"},"content":{"rendered":"<p>Nel difficile momento del lutto, \u00e8 fondamentale sapere quali sono i <strong>permessi per lutto<\/strong> previsti dalla legge e come gestirli nel miglior modo possibile (con empatia).<\/p>\n<p>In questo articolo, ti guideremo attraverso tutte le informazioni necessarie per comprendere il congedo per lutto e come affrontarlo sempre in modo efficiente e rispettoso.<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il congedo per lutto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quando\">Quando si possono richiedere i permessi per lutto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quanti\">Quanti giorni si possono richiedere per lutto famigliare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Permessi\">Permessi retribuito per lutto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Come\">Come richiedere i permessi per lutto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Ottimizzare\">Come ottimizzare la gestione dei permessi con un software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestisci i permessi dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il congedo per lutto<\/h2>\n<p><em>Il congedo per lutto \u00e8 un periodo di assenza dal lavoro, previsto dalla legge, che consente ai dipendenti di dedicare tempo alla famiglia e al proprio dolore in caso di decesso di un familiare.<\/em><\/p>\n<p>Questo tipo di permesso \u00e8 essenziale per permettere ai lavoratori di affrontare il lutto senza l&#8217;ulteriore stress di dover pensare al lavoro.<\/p>\n<p>Il congedo per lutto si differenzia da altri tipi di permesso, come le ferie o i permessi per motivi personali, in quanto \u00e8 specificatamente dedicato al decesso di un parente.<\/p>\n<p><strong>In Italia il congedo per lutto \u00e8 in genere retribuito<\/strong>, anche se ci possono essere delle eccezioni nei giorni oltre i massimi garantiti, a seconda del CCNL sottoscritto fra azienda e dipendenti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138367 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial.png\" alt=\"Digitalizza e migliora la gestione dei permessi di lavoro con Factorial\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial.png 1921w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1536x726.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Quando\"><\/a>Quando si possono richiedere i permessi per lutto<\/h2>\n<p><strong>Affrontare un lutto \u00e8 sempre un momento difficile, sia dal punto di vista emotivo che pratico.<\/strong><\/p>\n<p>Ma sapere quando e come gestire i permessi per lutto pu\u00f2 rendere le cose un po&#8217; pi\u00f9 semplici.<\/p>\n<p>In questa sezione, ti spiegheremo chi ha diritto a richiedere un permesso per lutto e come gestire le richieste in modo sensibile ed efficiente.<\/p>\n<h3>Chi ha diritto a richiedere i permessi per lutto<\/h3>\n<p>In generale, tutti i dipendenti hanno diritto a richiedere un permesso per lutto in caso di decesso di un familiare.<\/p>\n<p>Tuttavia, <strong>le regole possono subire leggere variazioni a seconda del contratto di lavoro (CCNL).<\/strong><\/p>\n<p>In Italia, i dipendenti possono richiedere un permesso per lutto in caso di morte di un coniuge, un genitore, un figlio, un fratello o una sorella, con alcune eccezioni anche per i suoceri, e in alcuni casi anche altri parenti pi\u00f9 lontani.<\/p>\n<h3>Come gestire le richieste di permesso<\/h3>\n<p>Gestire le richieste di permesso per lutto richiede delicatezza e attenzione. Ecco alcuni esempi di situazioni in cui un dipendente potrebbe richiedere un permesso per lutto e come gestirle al meglio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Decesso di un familiare stretto<\/strong>: in caso di morte di un coniuge, un genitore o un figlio, \u00e8 importante garantire al dipendente il tempo necessario per elaborare il dolore e occuparsi delle pratiche burocratiche. In questo caso, offrire flessibilit\u00e0 nella durata del permesso pu\u00f2 essere di grande aiuto.<\/li>\n<li><strong>Lutto a distanza:<\/strong> se il dipendente deve recarsi all&#8217;estero per partecipare al funerale di un parente, potrebbe essere necessario concedere un periodo di permesso pi\u00f9 lungo per tenere conto del tempo di viaggio.<\/li>\n<li><strong>Decesso di un amico o collega stretto:<\/strong> anche se la legge non prevede un permesso per lutto in caso di morte di un amico o collega, mostrarsi comprensivi e offrire flessibilit\u00e0, ad esempio permettendo al dipendente di prendere un giorno di ferie o di lavorare da casa, pu\u00f2 fare la differenza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In tutte queste situazioni, \u00e8 fondamentale mantenere una comunicazione aperta e sensibile con il dipendente, per garantire che si senta supportato e compreso durante questo difficile periodo.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Controlla tutto con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> intuitivo.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Quanti\"><\/a>Quanti giorni si possono richiedere per lutto famigliare<\/h2>\n<p>Una domanda che spesso sorge quando si parla di permessi per lutto \u00e8: <em>quanti giorni posso concedere al mio dipendente?<\/em><\/p>\n<p>La risposta a questa domanda pu\u00f2 variare a seconda delle leggi locali e del grado di parentela con il defunto.<\/p>\n<p>In questa sezione, ci concentreremo sulle normative italiane e su come supportare i dipendenti durante il periodo di lutto.<\/p>\n<h3>Le normative italiane<\/h3>\n<p>In Italia, <strong>la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2000\/03\/13\/000G0092\/sg\">legge (art. 4, 53\/2000)<\/a> prevede 3 giorni di congedo per lutto famigliare di parenti stretti<\/strong> (entro il 2\u00b0 grado di parentela), quindi:<\/p>\n<ul>\n<li>Coniuge<\/li>\n<li>Figli (anche adottivi)<\/li>\n<li>Genitore<\/li>\n<li>Fratello\/Sorella<\/li>\n<li>Nonni<\/li>\n<li>Nipoti (figli dei figli, non dei fratelli)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mentre per i suoceri non \u00e8 prevista una specifica legge<\/p>\n<p>Tuttavia, \u00e8 importante notare che <strong>questi 3 giorni sono i minimi previsti dalla legge e che alcuni contratti di lavoro possono prevedere condizioni pi\u00f9 favorevoli<\/strong> per i dipendenti.<\/p>\n<p>In alcuni casi, potrebbe essere necessario concedere pi\u00f9 giorni di congedo, ad esempio se il dipendente deve recarsi all&#8217;estero per partecipare al funerale o se deve occuparsi di questioni burocratiche complesse.<\/p>\n<p>In queste situazioni, \u00e8 essenziale mantenere una comunicazione aperta con il dipendente e valutare caso per caso la durata del permesso.<\/p>\n<h3>Come supportare i dipendenti durante il periodo di lutto<\/h3>\n<p>Sostenere i dipendenti durante il periodo di lutto \u00e8 fondamentale per il loro benessere e per il buon funzionamento dell&#8217;azienda. Ecco alcuni esempi pratici su come offrire supporto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mostra empatia<\/strong>: ascolta il dipendente e cerca di comprendere le sue necessit\u00e0, dimostrando vicinanza e comprensione.<\/li>\n<li><strong>Offri flessibilit\u00e0<\/strong>: se possibile, permetti al dipendente di lavorare da casa o di adattare il suo orario di lavoro per poter gestire al meglio la situazione personale.<\/li>\n<li><strong>Mantieni la privacy:<\/strong> rispetta la privacy del dipendente e non condividere informazioni sul lutto senza il suo consenso.<\/li>\n<li><strong>Fornisci supporto psicologico:<\/strong> valuta la possibilit\u00e0 di offrire al dipendente l&#8217;accesso a servizi di consulenza o supporto psicologico, per aiutarlo a elaborare il dolore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguendo questi consigli, sarai in grado di gestire al meglio i permessi per lutto e di offrire il sostegno necessario ai tuoi dipendenti durante un periodo difficile.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> Leggi anche: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-gestione-ferie-e-permessi-online\/\"><em>&#8220;App per la gestione di ferie e permessi: come digitalizzare l&#8217;intero processo di gestione del tempo in azienda&#8221;<\/em><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Permessi\"><\/a>Permessi retribuito per lutto<\/h2>\n<p>Uno degli aspetti fondamentali da considerare quando si affronta il tema dei permessi per lutto \u00e8 la questione della retribuzione.<\/p>\n<p>Essere certi che i dipendenti possano affrontare questo periodo difficile senza preoccuparsi della loro situazione economica \u00e8 fondamentale.<\/p>\n<p><em>Vediamo quindi cosa si intende per permesso retribuito per lutto e come gestirlo al meglio.<\/em><\/p>\n<h3>Cosa si intende per permesso retribuito per lutto<\/h3>\n<p>Il permesso retribuito per lutto \u00e8 un periodo di assenza dal lavoro concesso a un dipendente a seguito della morte di un familiare, durante il quale il lavoratore ha diritto a percepire la sua retribuzione.<\/p>\n<p>In Italia, <strong>la legge stabilisce che i giorni di permesso per lutto siano retribuiti, ma la misura della retribuzione pu\u00f2 variare<\/strong> a seconda del contratto di lavoro e delle specifiche disposizioni previste dall&#8217;azienda.<\/p>\n<p>In generale, il permesso retribuito per lutto garantisce che il dipendente possa dedicare il tempo necessario al funerale e alle questioni familiari, senza dover affrontare ulteriori difficolt\u00e0 economiche.<\/p>\n<p class=\"p1\">\ud83d\udc4dPotrebbe interessarti anche: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\"><em>&#8220;Congedo parentale: che cos&#8217;\u00e8, quanto dura e come rendere pi\u00f9 efficiente la gestione di questi permessi&#8221;<\/em><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come richiedere i permessi per lutto<\/h2>\n<p>La richiesta del permesso per lutto \u00e8 un processo che pu\u00f2 variare da un&#8217;azienda all&#8217;altra, ma esistono alcuni passaggi fondamentali che dovrebbero essere seguiti per assicurarsi che la procedura sia il pi\u00f9 semplice e lineare possibile.<\/p>\n<p>Vediamo quali sono gli interlocutori da contattare e le informazioni necessarie per inoltrare la richiesta.<\/p>\n<h3>Chi deve essere contattato per richiedere il permesso per lutto<\/h3>\n<p>Nella maggior parte dei casi, il dipendente dovr\u00e0 rivolgersi al suo responsabile diretto o al reparto delle risorse umane per richiedere il permesso per lutto.<\/p>\n<p>\u00c8 importante che l&#8217;azienda abbia una procedura chiara e semplice da seguire, in modo da facilitare il processo in un momento gi\u00e0 difficile per il dipendente.<\/p>\n<h3>Quali informazioni servono nella richiesta di permessi per lutto<\/h3>\n<p>Nella richiesta di permesso per lutto, <strong>il dipendente dovr\u00e0 fornire alcune informazioni essenziali, tra cui:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La data della richiesta<\/li>\n<li>La data di inizio e la durata prevista del permesso per lutto<\/li>\n<li>Il grado di parentela con il defunto (ad esempio, coniuge, genitore, figlio, fratello\/sorella, ecc.).<\/li>\n<li>Eventuali documenti o certificati che attestino il decesso, se richiesto dall&#8217;azienda<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta ricevuta la richiesta, il responsabile o il reparto delle risorse umane dovranno valutarla e comunicare al dipendente l&#8217;esito, garantendo un&#8217;adeguata assistenza e supporto durante il periodo di lutto.<\/p>\n<h2><a name=\"Ottimizzare\"><\/a>Come ottimizzare la gestione dei permessi con un software HR<\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>La gestione dei permessi per lutto \u00e8 un aspetto cruciale delle risorse umane, poich\u00e9 riguarda il benessere dei dipendenti e la loro capacit\u00e0 di affrontare situazioni emotivamente difficili.<\/p>\n<p>\u00c8 fondamentale che gli HR manager siano in grado di gestire tali permessi in modo efficiente ed empatico.<\/p>\n<p>In questo capitolo, <strong>esploreremo come il software HR di Factorial pu\u00f2 ottimizzare la gestione dei permessi per lutto e migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n<h3>Approvazione rapida e semplificata delle richieste di permessi<\/h3>\n<p>Un software HR consente una gestione rapida e semplificata delle richieste di permessi per lutto. Con Factorial, potrai:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Approvare o rifiutare le richieste di permessi<\/strong> <strong>con un solo clic<\/strong> da qualsiasi dispositivo<\/li>\n<li><strong>Ridurre gli scambi di email e le perdite di tempo<\/strong> associate alla gestione manuale delle richieste<\/li>\n<li><strong>Avere a disposizione un sistema di notifiche<\/strong> per informare i dipendenti sullo stato delle loro richieste di permesso<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Creazione di politiche di permessi per lutto personalizzate<\/h3>\n<p>Con un software HR, puoi creare politiche di permessi per lutto personalizzate in base alle esigenze dell&#8217;azienda e dei dipendenti. Nello specifico, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a> consente di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creare diverse tipologie di permessi per lutto (e molto altro),<\/strong> ad esempio a ore o a giorni<\/li>\n<li><strong>Definire le condizioni per l&#8217;approvazione dei permessi,<\/strong> come la parentela con il defunto o la distanza dal luogo del funerale<\/li>\n<li><strong>Fornire ai dipendenti l&#8217;opzione pi\u00f9 appropriata<\/strong> al momento della richiesta, evitando incomprensioni e perdite di tempo<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Calendario del team per una migliore pianificazione<\/h3>\n<p>Un software HR offre un calendario del team per aiutare gli HR manager a pianificare meglio la sostituzione dei dipendenti in permesso per lutto. Grazie a Factorial, puoi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consultare facilmente le assenze per lutto<\/strong> di tutti i dipendenti, da qualsiasi dispositivo<\/li>\n<li><strong>Visualizzare la disponibilit\u00e0 del personale<\/strong> in ogni dipartimento per pianificare sostituzioni o riorganizzare i turni<\/li>\n<li><strong>Avere una visione d&#8217;insieme delle assenze<\/strong> in un&#8217;unica dashboard, facilitando la comunicazione tra HR manager e dipendenti<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Report personalizzati per un&#8217;analisi approfondita<\/h3>\n<p>Un software HR permette di creare report personalizzati per analizzare i dati relativi ai permessi per lutto e prendere decisioni informate. Con Factorial, \u00e8 possibile:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Raggruppare i dati sui permessi<\/strong> in base all&#8217;ufficio, al dipartimento o al team.<\/li>\n<li><strong>Rivedere i permessi passati e quelli imminenti<\/strong> per monitorare le tendenze e individuare eventuali problemi.<\/li>\n<li><strong>Scaricare documenti di riepilogo mensili o annuali<\/strong> sulle assenze per lutto dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Integrazione con altri strumenti HR e automatizzazione dei processi<\/h3>\n<p>Un software HR come Factorial pu\u00f2 essere facilmente integrato con altri strumenti di gestione delle risorse umane, rendendo ancora pi\u00f9 efficiente l&#8217;intero processo.<\/p>\n<p>Inoltre, automatizzando alcuni compiti, gli HR manager possono concentrarsi su attivit\u00e0 pi\u00f9 importanti e strategiche.<\/p>\n<p>Tra i vantaggi offerti da un software HR per ottimizzare la gestione dei permessi per lutto, ci sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integrazione con sistemi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">rilevazione presenze<\/a><\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/timbratura-geolocalizzata-privacy\/\">timbratura cartellino<\/a><\/li>\n<li><strong>Sincronizzazione con calendari esterni,<\/strong> come Google Calendar<\/li>\n<li><strong>Automatizzazione dei calcoli<\/strong>, come giorni di permesso rimanenti e giorni di ferie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un software HR consente di risparmiare tempo e risorse nella gestione dei permessi, eliminando la necessit\u00e0 di scartoffie e fogli di calcolo.<\/p>\n<p>Gli HR manager possono quindi dedicare pi\u00f9 tempo a strategie e attivit\u00e0 che favoriscano il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n<p>Nello specifico, l&#8217;adozione di un software HR come Factorial migliora notevolmente la gestione dei permessi per lutto nella tua azienda.<\/p>\n<p>Grazie all&#8217;integrazione con altri strumenti, ad una semplice comunicazione e al risparmio di tempo e risorse, <strong>gli HR manager possono assicurare un approccio pi\u00f9 efficiente, trasparente e umano alla gestione delle assenze per motivi di lutto.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, questo tipo di soluzione permette di concentrarsi maggiormente sul benessere dei dipendenti e sullo sviluppo di strategie che promuovano un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel difficile momento del lutto, \u00e8 fondamentale sapere quali sono i permessi per lutto previsti dalla legge e come gestirli nel miglior modo possibile (con empatia). In questo articolo, ti guideremo attraverso tutte le informazioni necessarie per comprendere il congedo per lutto e come affrontarlo sempre in modo efficiente e rispettoso. Sommario Cos&#8217;\u00e8 il congedo<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/richiesta-permessi-per-lutto\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":99635,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-99631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permessi per lutto: funzionamento e regole<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vuoi sapere come funzionano i permessi per lutto cos\u00ec da gestire al meglio le situazioni delicate dei tuoi dipendenti? 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