{"id":99467,"date":"2024-01-26T10:22:45","date_gmt":"2024-01-26T08:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99467"},"modified":"2026-02-19T12:32:14","modified_gmt":"2026-02-19T10:32:14","slug":"normativa-lavoro-straordinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-lavoro-straordinario\/","title":{"rendered":"Lavoro straordinario: normativa 2026, limiti e maggiorazioni CCNL"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti capita spesso di aver bisogno che il tuo team faccia ore di lavoro straordinario o supplementare? In questa guida trovi tutto quello che devi sapere su <strong data-start=\"951\" data-end=\"986\">lavoro straordinario, normativa<\/strong>, limiti e retribuzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specialmente nei periodi caratterizzati da un maggior carico di lavoro, pu\u00f2 rendersi necessario chiedere ai propri dipendenti uno sforzo aggiuntivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, il lavoro straordinario pu\u00f2 aiutarti a<\/span><b> superare i periodi pi\u00f9 intensi in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma va gestito con attenzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo articolo \u00e8 pensato per aiutarti a <\/span><b>chiarire ogni dubbio sul tema degli straordinari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ma anche offrirti <\/span><b>soluzioni pratiche <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per una migliore gestione del tempo in azienda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definizione\">Definizione di lavoro straordinario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cosa\">Lavoro straordinario: normativa aggiornata 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#massimo\">Quante ore di lavoro straordinario si possono fare?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quanto\">Quanto \u00e8 pagato il lavoro straordinario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ccnl\">CCNL Commercio: straordinari e maggiorazioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#straordinario\">Straordinario metalmeccanici: maggiorazioni e regole<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Differenze tra lavoro supplementare e lavoro straordinario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come viene retribuito il lavoro supplementare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestire\">Come gestire al meglio lavoro straordinario e lavoro supplementare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n   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name=\"definizione\"><\/a>Definizione di lavoro straordinario\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>lavoro straordinario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si intende la porzione di ore lavorate che eccede rispetto a quanto stabilito dalla legge, dal contratto di lavoro e dal CCNL applicato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta quindi di un <\/span><b>prolungamento dell&#8217;orario normale di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che, va detto subito, deve essere retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro ordinario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro straordinario pu\u00f2 configurarsi come programmato, quando \u00e8 concordato con sufficiente anticipo tra datore e dipendente, oppure improvviso, quando la richiesta viene inviata senza preavviso ad esempio per fronteggiare un&#8217;emergenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">legge<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> specifica che il lavoratore, salvo motivi oggettivi, <\/span><b>non pu\u00f2 rifiutare la richiesta di lavoro straordinario.<\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Lavoro straordinario: normativa aggiornata 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 impossibile <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestire al meglio il tempo in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> senza conoscere la normativa che disciplina il lavoro straordinario. <\/span>In Italia, la normativa sul lavoro straordinario \u00e8 definita principalmente dall\u2019<strong data-start=\"301\" data-end=\"336\">articolo 2108 del Codice Civile<\/strong> e dal <strong data-start=\"343\" data-end=\"361\">D.Lgs. 66\/2003<\/strong>, oltre che dal <strong data-start=\"377\" data-end=\"395\">CCNL applicato<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"398\" data-end=\"777\">La <strong data-start=\"401\" data-end=\"427\">Legge di Bilancio 2026<\/strong> ha inoltre introdotto un\u2019<strong data-start=\"453\" data-end=\"484\">imposta sostitutiva del 15%<\/strong> su alcune prestazioni di lavoro notturno, festivo, su turni e su determinate ore di straordinario aggiuntivo. Si tratta per\u00f2 di una misura che incide <strong data-start=\"635\" data-end=\"674\">solo sulla tassazione in busta paga<\/strong> e non modifica i limiti o la disciplina generale dello straordinario previsti dalla normativa vigente.<\/p>\n<p data-start=\"779\" data-end=\"951\">Per questo \u00e8 sempre consigliabile verificare requisiti e condizioni di applicabilit\u00e0 in base alle indicazioni ufficiali e con il supporto del proprio consulente del lavoro.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I riferimenti pi\u00f9 importanti restano quindi gli stessi di sempre:<\/span><\/p>\n<h3><b>Articolo 2108 del Codice Civile\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo riferimento sul lavoro straordinario lo troviamo all\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2108&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2108 del Codice Civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui viene evidenziato che al dipendente, chiamato a lavorare oltre le ore previste da contratto, <\/span><b>spetta un aumento della retribuzione.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 vale, continua l\u2019articolo, anche per il lavoro notturno (quando non previsto dalla turnazione).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, l&#8217;articolo delega alle leggi e alla contrattazione collettiva la definizione della durata e degli importi delle maggiorazioni spettanti ai lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>DECRETO LEGISLATIVO 8 aprile 2003<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019articolo 5 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo n. 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> specifica che il<\/span><b> ricorso alle ore di lavoro straordinario deve essere contenuto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Questa modalit\u00e0 di lavoro \u00e8 ammessa soltanto previo accordo tra datore e lavoratore e comunque <\/span><b>non pu\u00f2 superare le 250 ore in un anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il decreto legislativo disciplina anche i <\/span><b>casi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in cui \u00e8 ammessa la prestazione straordinaria:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per esigenze tecniche o produttive<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casi di forza maggiore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventi particolari come mostre, manifestazioni, fiere<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, ma non per ordine di importanza, \u00e8 importante disporre in azienda uno strumento per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rilevazione delle presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e delle ore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo strumento \u00e8 essenziale sia per rispettare il limite delle 250 ore annuali di lavoro straordinario, sia perch\u00e9 la legge stabilisce che<\/span><b> le ore straordinarie vanno computate a parte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, applicando la maggiorazione prevista dal contratto di lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"massimo\"><\/a>Quante ore di lavoro straordinario si possono fare?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, se si ricorre al lavoro straordinario, diventa ancor pi\u00f9 imprescindibile l\u2019utilizzo di uno strumento per la rilevazione delle presenze e degli orari di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo eviter\u00e0 di <\/span><b>abusare dello strumento del lavoro straordinario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e, di conseguenza, di non infrangere la legge. In generale, le norme relative ai contratti straordinari stabiliscono che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;orario straordinario non pu\u00f2 superare le 8 ore per settimana e le 250 ore annuali.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le 8 ore sono calcolate in media e non nel singolo periodo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso<\/span><b>, un dipendente non pu\u00f2 superare il limite delle 48 ore a settimana di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Anche per queste ultime, vale il calcolo medio, prendendo come riferimento gli ultimi 4 mesi o pi\u00f9, fino a 6, se previsto dal CCNL. Inoltre, nel calcolo di questi periodi, non vanno conteggiati i giorni di ferie o altre assenze come malattia, infortunio o gravidanza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passando al lavoro straordinario nei contratti part-time, tutte le ore aggiuntive fino al raggiungimento del limite delle 40 ore (contratto full-time) <\/span><b>si configurano non come lavoro straordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma come <\/span>lavoro supplementare<span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Superate anche le 40 ore settimanali, allora, vengono applicate le medesime regole previste nei contratti full-time.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"quanto\"><\/a>Quanto \u00e8 pagato il lavoro straordinario\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro straordinario \u00e8 retribuito con un importo maggiorato rispetto alla normale retribuzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, la retribuzione aggiuntiva \u00e8 variabile e dipende sia da quanto stabilito nel CCNL applicato sia dalle ore di straordinario svolte dal dipendente. <\/span>Le maggiorazioni variano in base al CCNL applicato.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In alternativa e se previsto nel CCNL applicato, puoi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avvalerti della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-ore-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">banca ore<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una misura di welfare aziendale, che permette ai <\/span><b>lavoratori di recuperare le ore di straordinario beneficiando di ore di riposo aggiuntive a quelle previste nel contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cos\u00ec facendo non dovrai ovviamente retribuire le ore di straordinario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concedere il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riposo-compensativo-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">riposo compensativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> attivabile solo se il lavoratore ha prestato servizio straordinario in uno o pi\u00f9 giorni festivi o quando ha gi\u00e0 svolto 6 giorni di lavoro consecutivo. Anche il riposo compensativo evita di dover compensare le ore di straordinario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i lavoratori in smart working, infine, le norme sono ancora in gran parte indefinite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/Documents\/PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> specifica che il<\/span><b> lavoro straordinario \u00e8 fondamentalmente incompatibile con le forme di lavoro agile.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, hai diverse opzioni: puoi riconoscere dei benefit ai lavoratori in smart working che dimostrano un impegno extra, ma \u00e8 importante ribadire che il lavoro straordinario non \u00e8 di prassi richiesto o adottato nell\u2019ambito del lavoro agile.<\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"1672\" data-end=\"1714\">Esempio di calcolo dello straordinario<\/h3>\n<p data-start=\"1672\" data-end=\"1714\"><span style=\"font-size: 16px;\">Se la paga oraria \u00e8 12\u20ac e la maggiorazione prevista \u00e8 del 15%, ogni ora di straordinario vale 13,80\u20ac (12\u20ac + 15%). Moltiplica poi per il numero di ore svolte.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"ccnl\"><\/a>CCNL Commercio: straordinari e maggiorazioni<\/h2>\n<p data-start=\"172\" data-end=\"448\">Nel <a href=\"https:\/\/www.camera.it\/application\/xmanager\/projects\/leg18\/attachments\/upload_file_doc_acquisiti\/pdfs\/000\/000\/078\/Memoria_UNICOOP_5_-_Dati_CCNL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"176\" data-end=\"206\">CCNL Commercio e Terziario<\/strong><\/a>, il lavoro straordinario prevede specifiche maggiorazioni sulla retribuzione oraria. In particolare, \u00e8 riconosciuto un aumento del <strong data-start=\"338\" data-end=\"398\">15% per le ore svolte dalla 41\u00aa alla 48\u00aa ora settimanale<\/strong>, che sale al <strong data-start=\"412\" data-end=\"447\">20% per le ore eccedenti la 48\u00aa<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"450\" data-end=\"688\">Per quanto riguarda le prestazioni in condizioni particolari, la maggiorazione \u00e8 pari al <strong data-start=\"539\" data-end=\"575\">30% per lo straordinario festivo<\/strong> e al <strong data-start=\"581\" data-end=\"618\">50% per lo straordinario notturno<\/strong>, considerato nella fascia oraria compresa tra le <strong data-start=\"668\" data-end=\"687\">22:00 e le 6:00<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"690\" data-end=\"853\">\u00c8 sempre consigliabile verificare eventuali aggiornamenti o specificit\u00e0 previste dal contratto applicato, soprattutto in presenza di accordi aziendali integrativi.<\/p>\n<h2><a name=\"straordinario\"><\/a>Straordinario metalmeccanici: maggiorazioni e regole<\/h2>\n<p data-start=\"243\" data-end=\"422\">Nel <a href=\"https:\/\/www.ebti.it\/doc\/CCNL%20Metalmeccanici%20-%20FedImprese%20-%20CIU%20-%20SNAPEL%20-%20SALI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"247\" data-end=\"270\">CCNL Metalmeccanici<\/strong><\/a>, il lavoro straordinario \u00e8 regolato da percentuali di maggiorazione che variano in base alla tipologia di prestazione e al momento in cui viene svolta.<\/p>\n<p data-start=\"424\" data-end=\"694\">In linea generale, \u00e8 prevista una <strong data-start=\"458\" data-end=\"511\">maggiorazione del 10% per lo straordinario diurno<\/strong>, che pu\u00f2 salire al <strong data-start=\"531\" data-end=\"572\">15% in caso di straordinario notturno<\/strong>. Se lo straordinario viene svolto in orario notturno in un giorno festivo, la maggiorazione pu\u00f2 arrivare fino al <strong data-start=\"686\" data-end=\"693\">30%<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"696\" data-end=\"891\">La maggiorazione per straordinario metalmeccanici varia in base alla tipologia di contratto <strong>(Industria, PMI o Artigiani)<\/strong>, quindi \u00e8 sempre opportuno verificare il contratto collettivo applicato e eventuali accordi aziendali integrativi.<\/p>\n<h2><b><a name=\"differenze\"><\/a>Differenze tra lavoro supplementare e lavoro straordinario<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra lavoro straordinario e lavoro supplementare, come accennato precedentemente, c\u2019\u00e8 una netta differenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro supplementare <\/span><b>riguarda i lavoratori con contratto part-time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quest\u2019ultimo disciplinato dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto legislativo 81 del 2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che vede il dipendente lavorare dalle 20 alle 36 ore a settimana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, \u00e8 possibile richiedere anche a questi lavoratori di svolgere pi\u00f9 ore rispetto a quanto stabilito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, salvo diverse disposizioni contenute nel CCNL, il lavoro supplementare pu\u00f2 coprire fino al<\/span><b> 25% del totale delle ore previste nel contratto part-time.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;unica sostanziale differenza \u00e8 che le ore aggiuntive prendono il nome di lavoro supplementare e non straordinario, come nel caso dei contratti full-time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 bene ribadire che il lavoro supplementare va ugualmente retribuito (o compensato) e che, cos\u00ec come il lavoro straordinario, va concordato con il dipendente, il quale pu\u00f2 rifiutarsi di svolgere le ore aggiuntive in caso di impedimenti oggettivi come problemi di salute, esigenze familiari o la concomitanza con corsi di formazione.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"come\"><\/a>Come viene retribuito il lavoro supplementare\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda la retribuzione del lavoro supplementare, \u00e8 necessario fare riferimento a quanto stabilito nel contratto di lavoro applicato, e relativamente ai contratti part-time, la maggiorazione a cui ha diritto il dipendente \u00e8 <\/span><b>generalmente pari al 15% della retribuzione oraria globale.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.flai.it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CCNL-Industria-Alimentare-27-09-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CCNL Alimentare<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 prevista una maggiorazione variabile dal 4% al 34%, ma in altri CCNL potrebbe non essere previsto alcun aumento e le ore aggiuntive. Semplicemente vengono retribuite come ore ordinarie fino a quando non ricadono nel lavoro straordinario (superate le 40 ore settimanali).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, sono valide le stesse regole previste per il lavoro straordinario, con la <\/span><b>maggiorazione che tende a salire quando le ore aggiuntive sono svolte di notte e nei giorni festivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti consigliamo di consultare il contratto di lavoro o il CCNL applicato per ottenere informazioni specifiche sulla retribuzione del lavoro supplementare nel contesto lavorativo specifico.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"gestire\"><\/a>Come gestire al meglio lavoro straordinario e lavoro supplementare<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire il lavoro straordinario e supplementare in azienda pu\u00f2 diventare un compito arduo senza un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema per rilevare le presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e conteggiare le ore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, ai lavoratori spetta una maggiorazione sulla retribuzione, di importo variabile a seconda di diversi aspetti, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto di lavoro (full-time o part-time)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ore di lavoro straordinario o supplementare svolte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo di lavoro (notturno, diurno, festivo)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per evitare di infrangere le norme e garantire una corretta retribuzione dei lavoratori, \u00e8 indispensabile utilizzare un software per timbrare il cartellino anche senza un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/badge-lavoro-timbrare-cartellino\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">badge aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> come <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno strumento completo per la gestione dei processi HR in azienda, utilizzabile per tanti scopi: organizzare i turni di lavoro, gestire le spese e le performance dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software e l&#8217;app puoi inoltre<\/span><b> utilizzarli anche per la rilevazione digitale delle presenze.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore, in sede, fuori sede o in smart working, deve solo installare l&#8217;app Factorial sul telefono e segnalare l&#8217;inizio e la fine della giornata lavorativa. Al resto ci pensa il software che elabora automaticamente un registro presenze consultabile in qualsiasi momento per monitorare le ore effettivamente lavorate dai dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, per gestire con ancor pi\u00f9 semplicit\u00e0 il lavoro straordinario e il lavoro supplementare, \u00e8 possibile <\/span><b>creare un contatore personalizzato per calcolare in modo accurato gli straordinari.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, in definitiva, grazie all\u2019app per la rilevazione presenze hai uno strumento HR, ideale per la tua PMI, semplice da utilizzare, conforme alle leggi ideale per il calcolo delle ore di lavoro straordinario e supplementare.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"171185\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tieni traccia delle presenze in tempo reale<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza timbrature e report senza complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20170938\/Group-427318912-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p data-start=\"94\" data-end=\"139\"><strong>Quando si considera lavoro straordinario?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"140\" data-end=\"348\">\u00c8 lavoro straordinario ogni ora lavorata oltre l\u2019orario normale previsto da legge, contratto e CCNL. Nei part-time, fino a 40 ore settimanali si parla di <strong data-start=\"294\" data-end=\"318\">lavoro supplementare<\/strong>; oltre, di <strong data-start=\"330\" data-end=\"347\">straordinario<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"350\" data-end=\"398\"><strong>Quanto viene pagato il lavoro straordinario?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"399\" data-end=\"619\">Viene pagato con una <strong data-start=\"420\" data-end=\"437\">maggiorazione<\/strong> sulla paga oraria, stabilita dal CCNL (diurna, notturna, festiva). Dal 2026 pu\u00f2 cambiare la <strong data-start=\"530\" data-end=\"544\">tassazione<\/strong> in busta paga per alcune prestazioni, ma non le maggiorazioni contrattuali.<\/p>\n<p data-start=\"621\" data-end=\"668\"><strong>Quante ore di straordinari si possono fare?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"669\" data-end=\"798\">In generale, massimo <strong data-start=\"690\" data-end=\"707\">250 ore annue<\/strong> (salvo CCNL) e non oltre <strong data-start=\"733\" data-end=\"761\">48 ore settimanali medie<\/strong> considerando anche lo straordinario.<\/p>\n<p data-start=\"800\" data-end=\"865\"><strong>Quanto si viene pagati per il lavoro straordinario il sabato?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"866\" data-end=\"1052\">Dipende dal CCNL: se il sabato \u00e8 considerato giorno lavorativo, vale la maggiorazione dello straordinario <strong data-start=\"972\" data-end=\"982\">diurno<\/strong>; se \u00e8 considerato festivo, la maggiorazione \u00e8 di solito <strong data-start=\"1039\" data-end=\"1051\">pi\u00f9 alta<\/strong>.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quando si considera lavoro straordinario?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 lavoro straordinario ogni ora lavorata oltre l\u2019orario normale previsto da legge, contratto e CCNL. 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In questa guida trovi tutto quello che devi sapere su lavoro straordinario, normativa, limiti e retribuzione. Specialmente nei periodi caratterizzati da un maggior carico di lavoro, pu\u00f2 rendersi necessario chiedere ai propri dipendenti uno sforzo aggiuntivo.\u00a0 In questi<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-lavoro-straordinario\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":181537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-99467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro straordinario: di che cosa si tratta e normativa 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lavoro straordinario: qual \u00e8 la normativa che lo coinvolge e come funziona per le aziende? 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