{"id":99241,"date":"2023-04-13T16:48:26","date_gmt":"2023-04-13T14:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99241"},"modified":"2026-03-10T13:50:45","modified_gmt":"2026-03-10T11:50:45","slug":"riposo-compensativo-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/riposo-compensativo-dipendenti\/","title":{"rendered":"Riposo compensativo: come ottimizzare la gestione di riposi e straordinari per creare valore in azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestisci il <\/span><b>riposo compensativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda? Sai quando devi concederlo, come funziona e quando il lavoratore ne ha diritto?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il riposo compensativo, o recupero compensativo, <\/span><b>spetta a tutti i dipendenti a cui hai chiesto di lavorare in uno o pi\u00f9 giorni festivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (domeniche, Natale, Pasqua, Ferragosto). La regola generale impone di concedere al lavoratore un giorno di riposo subito dopo che ha prestato lavoro in un giorno festivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento, scoprirai<\/span><b> come gestire al meglio il giorno di riposo da concedere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cosa prevede la legge, come e se devi pagarlo e tanti altri aspetti collegati al tema.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"180981\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di turni di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratis pronto all&#039;uso e gestisci i turni in azienda senza stress, errori o sovrapposizioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-turni-di-lavoro-mensili-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13153246\/modello-turni-lavoro.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il riposo compensativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Quando si ha diritto al riposo compensativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona il riposo compensativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#riposo\">Reperibilit\u00e0 durante il riposo compensativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pagato\">Il riposo compensativo viene pagato?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#richiedere\">Come richiederlo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitalizzare\">Digitalizzare la richiesta di ferie e permessi con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Riposo compensativo: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#risposte\">Le risposte a tutti i dubbi sul lavoro straordinario e riposo compensativo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il riposo compensativo\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>riposo compensativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si riferisce a un periodo di tempo, di solito uno o due giorni, che devi concedere al lavoratore in modo che possa recuperare le energie <\/span><b>dopo aver prestato servizio in uno o pi\u00f9 giorni festivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tieni presente che, di norma, quando chiedi a un dipendente di lavorare in un giorno festivo, sei tenuto a retribuire la giornata lavorativa includendo sia la <\/span><b>maggiorazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sia gli<\/span><b> straordinari festiv<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se desideri<\/span><b> evitare di pagare gli straordinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puoi concedere il riposo compensativo.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono anche situazioni in cui il ricorso al riposo compensativo non \u00e8 possibile. Ad esempio, durante il periodo natalizio, pu\u00f2 essere difficile lavorare con personale ridotto. Tuttavia, ci sono anche casi in cui sei <\/span><b>costretto a concedere il riposo compensativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in particolare quando il lavoratore ha <\/span><b>gi\u00e0 svolto 6 giorni di lavoro consecutivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, \u00e8 importante conoscere le <\/span><b>norme sulla materia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e gestire correttamente il riposo compensativo per garantire la salute e la produttivit\u00e0 dei lavoratori.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d.lgs. 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> riconosce al dipendente il diritto al riposo e pertanto non hai altra scelta che concedere il giorno di riposo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\">&#8220;Work life balance: 10 consigli per rendere i tuoi dipendenti pi\u00f9 soddisfatti del proprio lavoro&#8221;<\/a><\/em><\/p>\n<h2><b><a name=\"quando\"><\/a>Quando si ha diritto al riposo compensativo\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato, puoi concedere il riposo compensativo al dipendente che <\/span><b>ha lavorato per 6 giorni consecutivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge, per evitare l&#8217;abuso dei riposi compensativi, invita i datori a concedere sempre un <\/span><b>giorno di riposo che, normalmente, coincide con la domenica.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, alcune attivit\u00e0, come quelle operanti nel settore della ristorazione o della grande distribuzione, spesso sono aperte anche di domenica. Di conseguenza, pu\u00f2 capitare che ci sia la necessit\u00e0 di lavorare per pi\u00f9 di 6 giorni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando questo accade, scatta il diritto al riposo compensativo, che dovresti <\/span><b>garantire il prima possibile: il luned\u00ec o al massimo il marted\u00ec.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 bene specificare che il diritto al riposo compensativo \u00e8 disciplinato dal <\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pertanto, alcuni contratti di lavoro potrebbero prevedere condizioni pi\u00f9 stringenti da rispettare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipicamente, i contratti dei metalmeccanici prevedono che il diritto al riposo compensativo spetti anche al lavoratore che ha prestato servizio <\/span><b>di notte a cavallo tra il sabato e la domenica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"180981\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di turni di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratis pronto all&#039;uso e gestisci i turni in azienda senza stress, errori o sovrapposizioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-turni-di-lavoro-mensili-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13153246\/modello-turni-lavoro.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"come\"><\/a>Come funziona il riposo compensativo\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riassumendo e integrando, il riposo compensativo \u00e8 lo strumento che puoi utilizzare per garantire il diritto al riposo settimanale, che spetta a tutti i lavoratori che prestano servizio per 6 giorni consecutivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro,<\/span><b> per evitare di violare la legge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ti invitiamo a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Affidarti ad un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/sistemi-di-rilevazione-presenze\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema di rilevazione delle presenze<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzare-turni-di-lavoro-in-azienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire i turni di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in modo da garantire a tutti il diritto al riposo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitare per quanto possibile l&#8217;utilizzo del riposo compensativo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando per esigenze aziendali non puoi concedere il giorno di riposo spettante al lavoratore, sei tenuto a concedere <\/span><b>un giorno di riposo il prima possibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti ricordiamo inoltre che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Devi riconoscere una <\/span><b>maggiorazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sullo stipendio a tutti i lavoratori che prestano servizio nei giorni festivi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, un lavoratore <\/span><b>non pu\u00f2 superare le 250 ore annuali di straordinario<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva, il riposo settimanale \u00e8 un diritto irrinunciabile che devi garantire ai lavoratori. Quando per motivi eccezionali un dipendente non pu\u00f2 fruirne, allora scatta il diritto al riposo compensativo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"riposo\"><\/a>Reperibilit\u00e0 durante il riposo compensativo\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda la reperibilit\u00e0 il primo aspetto da sottolineare \u00e8 che <\/span><b>non ci sono leggi a livello nazionale a cui puoi fare riferimento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spetta ai CCNL stabilire le modalit\u00e0 e modi in cui le aziende possono gestire le reperibilit\u00e0. Ad esempio, il settore pubblico fa riferimento ai <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=6&amp;art.flagTipoArticolo=1&amp;art.codiceRedazionale=18A03878&amp;art.idArticolo=21&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=2018-06-08&amp;art.progressivo=0\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratti collettivi ARAN<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i quali stabiliscono alcuni punti che troviamo in tanti altri contratti collettivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I principali sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La reperibilit\u00e0 pu\u00f2 essere prevista nei soli settori in cui \u00e8 necessario assicurare continuit\u00e0 di prestazioni e servizi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di reperibilit\u00e0 pu\u00f2 estendersi per un massimo di 12 ore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di chiamata il lavoratore ha<\/span><b> diritto alla retribuzione straordinaria pi\u00f9 un\u2019indennit\u00e0\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, \u00e8 bene sottolineare che <\/span><b>non \u00e8 possibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> chiedere a un lavoratore di essere reperibile durante le ferie, come stabilito dalla sentenza 27057\/2013 emessa dalla Corte di Cassazione. Diversamente, \u00e8 possibile chiedere la reperibilit\u00e0 durante i giorni di riposo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, puoi <\/span><b>chiedere al dipendente di essere reperibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche nel giorno di riposo compensativo, poich\u00e9 il solo obbligo di reperibilit\u00e0 non implica la perdita del diritto alla fruizione del riposo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per una migliore gestione della reperibilit\u00e0 e del riposo compensativo, \u00e8 utile sapere quanto stabilito dal Tribunale di Genova nel 2008.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sentenza ha ribadito che l<\/span><b>a reperibilit\u00e0, quando non esercitata, non d\u00e0 alcun diritto al lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e che il lavoratore non pu\u00f2 chiedere n\u00e9 un giorno di riposo compensativo n\u00e9 una maggiorazione sullo stipendio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto appena detto per\u00f2, non ti solleva da una gestione attenta della situazione: il diritto al riposo settimanale \u00e8 un diritto dei lavoratori e non concedere il giorno di riposo compensativo vuol dire <\/span><b>violare l&#8217;articolo 36 della Costituzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"pagato\"><\/a>Il riposo compensativo viene pagato?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, il riposo compensativo serve a far <\/span><b>recuperare al lavoratore il giorno di riposo spettante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma non fruito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 significa che il giorno di riposo non \u00e8 retribuito, poich\u00e9 <\/span><b>la busta paga \u00e8 gi\u00e0 determinata considerando i giorni di riposo spettanti al lavoratore.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario, se decidi di non concedere il riposo compensativo, allora la giornata di lavoro deve essere retribuita. Al lavoratore spetta un compenso ben superiore, poich\u00e9<\/span><b> le ore lavorate rientrano tra le ore di straordinario.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Inoltre, se il giorno di lavoro coincide con un giorno festivo, devi includere un&#8217;ulteriore maggiorazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per conoscere l&#8217;esatto <\/span><b>importo da aggiungere alla busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando un lavoratore non fruisce del riposo compensativo, \u00e8 necessario consultare quanto stabilito nel CCNL applicato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, il CCNL commercio prevede un aumento del:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15% per le ore di lavoro dalla 41esima alla 48esima ora a settimana\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20% per le ore di lavoro oltre le 48 ore a settimana<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma non \u00e8 tutto: nel caso in cui il dipendente lavori durante un giorno festivo, dovrai aggiungere alla busta paga un ulteriore 35% che pu\u00f2 arrivare al 55% in caso di straordinari in giorni festivi e di notte.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"richiedere\"><\/a>Come richiederlo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di norma <\/span><b>non \u00e8 compito del lavoratore richiedere di fruire del riposo compensativo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se l&#8217;azienda funziona perfettamente, \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-manager-cosa-fa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">responsabile HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che si occupa sia di chiedere al lavoratore di saltare il giorno di riposo sia di comunicargli quando pu\u00f2 recuperarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, ti consigliamo di tenere sempre sotto controllo la situazione, magari utilizzando appositi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono aiutarti a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/programma-turni-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare i turni di lavoro<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-rilevazione-presenze-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare le presenze<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenere traccia delle ore di straordinario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo, eviti che si verifichino situazioni difficili da gestire. Altrimenti, se non si tiene traccia della situazione aziendale, il dipendente potrebbe contattare il sindacato e <\/span><b>segnalare la mancata fruizione dei giorni di riposo previsti dalla legge.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le conseguenze possono essere molto spiacevoli, specialmente se il lavoratore intenta una causa chiedendo il risarcimento dei danni morali causati dall&#8217;aver lavorato senza fruire di uno o pi\u00f9 giorni di riposo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"digitalizzare\"><\/a>Digitalizzare la richiesta di ferie e permessi con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se desideri <\/span><b>evitare l&#8217;abuso di strumenti come il riposo compensativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e se hai sempre pi\u00f9 difficolt\u00e0 a gestire i turni di lavoro in azienda, insieme alle varie richieste di ferie e permessi, probabilmente non hai ancora implementato alcun software in grado di gestire per te questi processi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro consiglio \u00e8 di provare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Grazie al software e alla relativa app, hai la possibilit\u00e0 di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare la gestione delle ferie e dei permessi in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificare e condividere i turni di lavoro<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare politiche di ferie personalizzate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare le richieste direttamente dallo smartphone<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti permette di<\/span><b> risparmiare preziose ore di lavoro ogni mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e in pi\u00f9 eviterai di commettere errori che potrebbero compromettere la produttivit\u00e0 e influire negativamente sul morale dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 un <\/span><b>software di gestione aziendale completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che mette a disposizione molte altre funzionalit\u00e0, tutte pensate per una gestione snella ed efficiente delle risorse umane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Provalo gratuitamente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e utilizzalo anche per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare le presenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le performance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Archiviare i documenti in digitale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire i piani di formazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"conclusioni\"><\/a>Riposo compensativo: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo ci siamo concentrati sul <\/span><b>riposo compensativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> scoprendo che pu\u00f2 essere concesso a tutti i dipendenti che hanno <\/span><b>lavorato per pi\u00f9 di 6 giorni consecutivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concedere il riposo compensativo \u00e8 l\u2019unico modo per<\/span><b> evitare il pagamento delle ore di straordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e per rispettare quanto previsto dalle leggi e dalla Costituzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, il nostro consiglio \u00e8 di cercare<\/span><b> sempre di garantire ai dipendenti il diritto al riposo settimanale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 importante tenere presente che lo sforzo dei dipendenti dovrebbe essere equilibrato e il riposo compensativo non dovrebbe diventare la norma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, sebbene a volte sia necessario richiedere ai lavoratori uno sforzo in pi\u00f9 a causa di circostanze eccezionali, nella maggior parte dei casi \u00e8 possibile gestire la situazione aziendale in modo efficiente e senza ricorrere agli straordinari dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, la tecnologia e l\u2019utilizzo di giusti software possono aiutarti a migliorare la produttivit\u00e0 dell&#8217;organizzazione e allo stesso tempo<\/span><b>, preservare il morale e la salute dei dipendenti.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"180981\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di turni di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratis pronto all&#039;uso e gestisci i turni in azienda senza stress, errori o sovrapposizioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-turni-di-lavoro-mensili-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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diritto del lavoro che permette al dipendente di recuperare le ore prestate oltre l&#8217;orario contrattuale ordinario (lavoro straordinario) attraverso ore o giornate di libert\u00e0 dal lavoro, anzich\u00e9 riceverne esclusivamente il pagamento in busta paga. Questo meccanismo trasforma lo straordinario in una sorta di<strong> &#8220;banca delle ore&#8221;<\/strong>, dove il tempo lavorato in eccedenza viene restituito come tempo di riposo per favorire il recupero delle energie psicofisiche.<\/p>\n<p>Chiarito questo, vediamo dove nascono le criticit\u00e0.<\/p>\n<h3>2) Come gestire la copertura dei turni in caso di riposo compensativo<\/h3>\n<p>Se il pagamento dello straordinario ha un impatto immediato sui costi, il riposo compensativo ha un impatto differito sulla capacit\u00e0 produttiva. Quando un lavoratore utilizza il riposo compensativo, non \u00e8 presente in servizio. Quindi <strong>per evitare buchi<\/strong> di copertura, \u00e8 fondamentale stabilire<strong> criteri chiari di fruizione<\/strong>, definendo &#8211; per esempio &#8211; i periodi dell&#8217;anno (ad esempio i picchi stagionali) in cui il recupero delle ore \u00e8 sospeso o limitato. Pu\u00f2 essere utile anche fissare una scadenza (ad esempio 12 o 24 mesi) per l&#8217;utilizzo delle ore accumulate, in modo da evitare la richiesta massiva di riposi a fine anno o prima delle cessazioni di rapporto.<\/p>\n<h3>3) Il rischio pi\u00f9 frequente<\/h3>\n<p>Se pi\u00f9 persone hanno accumulato ore nello stesso periodo, il rischio \u00e8 quindi quello di trovarsi con <strong>turni scoperti<\/strong> o carichi di lavoro sbilanciati. Questo pu\u00f2 complicare le cose nei settori con turnazione rigida, organico ridotto o picchi stagionali oppure dove il servizio deve essere garantito (sanit\u00e0, commercio, logistica, ristorazione). Il paradosso? Per coprire il riposo compensativo di qualcuno si rischia di generare nuovo straordinario per altri.<\/p>\n<h3>4) Il riposo compensativo \u00e8 obbligatorio o a scelta?<\/h3>\n<p>In molti settori, la scelta tra pagamento e riposo \u00e8 frutto di un <strong>accordo tra datore di lavoro e dipendente<\/strong>. Tuttavia, se il <strong>CCNL<\/strong> prevede l&#8217;istituzione della Banca delle Ore, il riposo pu\u00f2 diventare la modalit\u00e0 predefinita di compensazione. Esiste <strong>un solo caso di obbligatoriet\u00e0<\/strong> per legge, ovvero quando lo straordinario impedisce di usufruire del riposo settimanale o nei giorni festivi. In questo caso recupero \u00e8 necessario per garantire la tutela della salute del lavoratore.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"6\">5) Se scelgo il riposo, perdo la maggiorazione dello straordinario?<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"7\">Anche questa \u00e8 stata una domanda frequente, e la risposta \u00e8: <strong>no<\/strong>. Nella quasi totalit\u00e0 dei contratti, il riposo compensativo sostituisce solo le &#8220;ore base&#8221; lavorate. La <b data-path-to-node=\"7\" data-index-in-node=\"107\">maggiorazione percentuale<\/b> (es. il 15%, 25% o 30% in pi\u00f9 rispetto alla paga oraria ordinaria) deve essere comunque corrisposta in busta paga nel mese in cui lo straordinario \u00e8 stato effettuato.<\/p>\n<h3>7) Esiste un limite massimo di ore accumulabili?<\/h3>\n<p>S\u00ec, i limiti sono sia legali che contrattuali. Nel dettaglio, la legge prevede che\u00a0lavoro straordinario non pu\u00f2 superare le <strong>250 ore<\/strong> annuali (salvo diverse disposizioni del CCNL, pi\u00f9 favorevoli), mentre ci sono molte aziende che a livello contrattuale impongono un<strong> tetto massimo<\/strong> di ora accantonabili (es. 40 o 80 ore) oltre il quale le ore eccedenti devono essere necessariamente pagate.<\/p>\n<h3>8) Cosa succede se le ore di riposo non vengono utilizzate?<\/h3>\n<p>Se il dipendente non riesce a fruire dei riposi entro i termini stabiliti dal contratto, o in caso di cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-per-giusta-causa-esempi-pratici-e-cosa-succede-davvero\/\">licenziamento<\/a>), l&#8217;azienda ha <strong>l&#8217;obbligo di monetizzare<\/strong> le ore residue. In questo caso, le ore accumulate vengono pagate con la retribuzione in vigore al momento della liquidazione, con il relativo versamento dei contributi previdenziali.<\/p>\n<h3>9) Il datore di lavoro pu\u00f2 decidere quando riconoscere il giorno del recupero?<\/h3>\n<p>Questo \u00e8 un dubbio che hanno in molti, soprattutto perch\u00e9 spesso i riposi compensativi vengono pensati per allungare le ferie o godere di un giorno libero quando si crede pi\u00f9 opportuno farlo. Ebbene, la gestione del riposo compensativo segue logiche <strong>simili a quelle delle ferie. <\/strong>Questo non vuol dire che si pu\u00f2 sempre utilizzare per prolungare queste, al contrario, significa che deve\u00a0esserci <strong>un accordo tra le parti<\/strong>. Quindi, il datore di lavoro pu\u00f2 rifiutare una richiesta di recupero se questa compromette la continuit\u00e0 produttiva, ma non pu\u00f2 imporre unilateralmente il riposo per scaricare la banca delle ore senza un giustificato motivo organizzativo o un accordo collettivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come gestisci il riposo compensativo in azienda? Sai quando devi concederlo, come funziona e quando il lavoratore ne ha diritto? Il riposo compensativo, o recupero compensativo, spetta a tutti i dipendenti a cui hai chiesto di lavorare in uno o pi\u00f9 giorni festivi (domeniche, Natale, Pasqua, Ferragosto). La regola generale impone di concedere al lavoratore<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riposo-compensativo-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":182298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-99241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Riposo compensativo: che cos&#039;\u00e8 e come gestire questi permessi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il riposo compensativo, o recupero compensativo, spetta a tutti i dipendenti a cui hai chiesto di lavorare in uno o pi\u00f9 giorni festivi.\" \/>\n<meta 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