{"id":98783,"date":"2025-01-09T09:33:30","date_gmt":"2025-01-09T07:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98783"},"modified":"2026-03-18T13:02:51","modified_gmt":"2026-03-18T11:02:51","slug":"congedo-parentale-padre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/","title":{"rendered":"Congedo parentale per il padre 2026: che cos\u2019\u00e8, quanto dura e come gestirlo in azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 il <\/span><b>congedo parentale per il padre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Come funziona per i dipendenti e quali novit\u00e0 sono state introdotte nel 2026?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo di paternit\u00e0 per il padre permette a tutti i neo o prossimi pap\u00e0 di <\/span><b>assentarsi dal lavoro per alcuni giorni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il legislatore l&#8217;ha introdotto con l&#8217;obiettivo di dare anche al padre la possibilit\u00e0 di <\/span><b>stare vicino al bambino<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei primi giorni dopo la nascita e di far sentire la sua vicinanza alla mamma del prossimo nascituro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sua funzione \u00e8 sia quella di arrivare a una pi\u00f9 <\/span><b>equa ripartizione delle responsabilit\u00e0 genitoriali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia quella di facilitare e garantire un primo e importante legame anche tra il padre e il figlio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo risponderemo ad ogni dubbio, definendo nel dettaglio<\/span><b> cos\u2019\u00e8 il congedo parentale per il padre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>come funziona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>quanto dura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e arrivando a capire come gestire al meglio le richieste di assenza e di indennizzo in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, scopriremo come un software HR sia in grado di semplificare di gran lunga la gestione dei processi di richiesta e approvazione dei congedi e in generale di tutte le tipologie di assenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#cosa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos\u2019\u00e8 il congedo parentale per il padre<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#quanto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto dura il congedo di paternit\u00e0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#come\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come funziona il congedo di paternit\u00e0\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#novit\u00e0\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novit\u00e0 2026 sul congedo parentale per il padre\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#gestire\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestire il congedo parentale in azienda<\/span><\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"#factorial\">Factorial: la soluzione per la gestione di ferie e permessi<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Esistono infatti due tipologie distinte di congedi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo \u00e8 il <\/span><b>congedo di paternit\u00e0 obbligatorio per il padre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, del quale troviamo riferimento nel <\/span><a href=\"https:\/\/def.finanze.it\/DocTribFrontend\/getAttoNormativoDetail.do?ACTION=getSommario&amp;id=%7BCA4FD2F2-4A6B-4871-B375-74F46E3A5769%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 151\/2001 all\u2019articolo 27 bis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo \u00e8 un congedo, come detto, obbligatorio della durata di 10 giorni e rivolto solo al padre del neonato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 essere richiesto, anche in maniera frazionata, a partire dai due mesi dalla nascita presunta del bambino e fino ai 5 mesi successivi alla nascita. Possono usufruirne sia i lavoratori privati che quelli pubblici, anche per bambini adottivi o in affidamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo obbligatorio per il padre, non va confuso con il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-congedo-facoltativo-padre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo facoltativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso il congedo pu\u00f2 spettare sia al pap\u00e0 sia alla mamma e si applica anche a lavoratori dipendenti o pubblici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un periodo di astensione facoltativa dal lavoro che pu\u00f2 essere richiesto, in linea generale, fino al compimento del <strong data-start=\"361\" data-end=\"393\">14\u00b0 anno di vita del bambino<\/strong>: una novit\u00e0 introdotta nel 2026 per i lavoratori dipendenti, che estende il precedente limite dei <strong data-start=\"492\" data-end=\"503\">12 anni<\/strong> previsto fino al 2025.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, quando si parla di permesso parentale per il padre, \u00e8 bene, come prima cosa, <\/span><b>distinguere tra il congedo obbligatorio e il facoltativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di due congedi ben distinti, i quali differiscono per durata e indennit\u00e0 prevista.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"quanto\"><\/a>Quanto dura il congedo di paternit\u00e0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio ha una <\/span><b>durata di 10 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 possibile farne richiesta utilizzando i servizi telematici messi a disposizione dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/serviziweb2.inps.it\/PSRMATweb\/initApplicazioneDomanda.do?method=entry&amp;idNav=WELCOME&amp;S=S%20.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 in dettaglio, il lavoratore pu\u00f2 farne richiesta a partire dai <\/span><b>due mesi antecedenti alla presunta nascita del bambino e continuare a richiederlo fino al compimento dei cinque mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del neonato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio pu\u00f2 anche essere richiesto in concomitanza con il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">congedo di maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante evidenziare che il padre pu\u00f2 anche fruire del <\/span><b>congedo di paternit\u00e0 frazionato a giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma non a ore, decidendo cos\u00ec con maggiore libert\u00e0 quando stare pi\u00f9 vicino alla famiglia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche nel doloroso caso di morte perinatale del figlio, il lavoratore non perde il diritto al congedo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i <strong>10 giorni di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/strong> vengono raddoppiati (20) in caso di parto multiplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, la legge ha stabilito che <\/span><b>non vi \u00e8 incompatibilit\u00e0 tra il congedo parentale obbligatorio e il congedo parentale alternativo (o facoltativo)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;importante \u00e8 che la fruizione di questi non avvenga negli stessi giorni.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"come\"><\/a>Come funziona il congedo di paternit\u00e0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora come funziona nella pratica il congedo di paternit\u00e0. Come gi\u00e0 detto, il prerequisito per usufruirne \u00e8 <\/span><b>che il padre sia titolare di un rapporto di lavoro dipendente.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data questa condizione, il lavoratore \u00e8 tenuto a comunicare all\u2019azienda il periodo (o i periodi) in cui intende fruire del periodo obbligatorio di astensione dal lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge prevede che il lavoratore faccia richiesta di congedo di paternit\u00e0 con <\/span><b>almeno cinque giorni di anticipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec che l\u2019azienda possa riorganizzare i turni di lavoro, i compiti e le mansioni da svolgere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il lavoratore desidera godere del congedo proprio nei giorni della nascita del bambino, pu\u00f2 fare richiesta basandosi sulla presunta data del parto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La richiesta deve quindi pervenire prima al datore in forma scritta, ed \u00e8 ammessa la comunicazione via piattaforme HR per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle ferie dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente, se \u00e8 previsto che sia l\u2019INPS a pagare l\u2019indennizzo direttamente al lavoratore, allora bisogna anche presentare la domanda all\u2019ente. Questa pu\u00f2 essere presentata mediante\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I servizi telematici dell\u2019INPS\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contattando l\u2019ente al numero verde\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Affidandosi ad un patronato\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto concerne la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/retribuzione-oraria-come-applicare-il-ccnl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retribuzione oraria<\/a>, il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio prevede un\u2019indennit\u00e0 giornaliera totale, <\/span><b>pari al 100% della retribuzione normalmente spettante al lavoratore.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si precisa che bisogna computare e quindi retribuire solo le sole giornate lavorative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ultimo, ma non per ordine d\u2019importanza, \u00e8 bene evidenziare che lo Stato Italiano d\u00e0 grande importanza al tema della conciliazione vita-lavoro, ed \u00e8 in tale contesto che si collocano le pesanti sanzioni introdotte e stabilite dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/07\/29\/22G00114\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 30 giugno 2022 n. 105<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cui rischia di incorrere il datore che impedisce al genitore di usufruire dei congedi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sanzioni, a seconda della gravit\u00e0 dell\u2019evento, prevedono una sanzione amministrativa da 516,00 \u20ac a 2.582,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"novit\u00e0\"><\/a>Novit\u00e0 2026 sul congedo parentale per il padre\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>La principale novit\u00e0 introdotta dalla <strong>Legge di Bilancio 2026<\/strong> riguarda l\u2019estensione del congedo parentale: per i lavoratori dipendenti \u00e8 ora possibile usufruirne <strong>fino ai 14 anni di vita del figlio<\/strong>, rispetto al precedente limite di 12 anni.<\/p>\n<p>Restano invece invariate le regole sul congedo di paternit\u00e0 obbligatorio. Il padre lavoratore dipendente deve astenersi dal lavoro per 10 giorni, fruibili anche in modo frazionato ma non a ore, con un\u2019indennit\u00e0 pari al 100% della retribuzione.<\/p>\n<p>Inoltre, in caso di parto plurimo, <strong>i 10 giorni di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/strong> <strong>sono raddoppiati a 20 giorni.<\/strong><\/p>\n<p>Le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti del 2026 riguardano quindi soprattutto il congedo parentale facoltativo, che pu\u00f2 essere richiesto da entrambi i genitori per prendersi cura del figlio entro il compimento del 14\u00b0 anno di et\u00e0.<\/p>\n<p>Resta inoltre confermata la misura introdotta negli anni precedenti che prevede un trattamento economico pi\u00f9 favorevole per una parte del congedo parentale: <strong>i primi 3 mesi sono indennizzati all\u201980% della retribuzione<\/strong>, purch\u00e9 fruiti entro il 6\u00b0 anno di vita del figlio; per i periodi successivi, l\u2019indennit\u00e0 resta invece pari al 30%.<\/p>\n<h2><b><a name=\"gestire\"><\/a>Come gestire il congedo parentale in azienda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, esistono diverse tipologie di congedi parentali. La maternit\u00e0 \u00e8 sicuramente il congedo pi\u00f9 conosciuto, ma pian piano inizia ad assumere sempre pi\u00f9 importanza anche il congedo parentale per i pap\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, sono previsti anche strumenti che permettono ai genitori di assentarsi facoltativamente dal lavoro per prendersi maggior cura dei figli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente, questi congedi vanno ad aggiungersi ad altre tipologie di assenze, tra cui ferie, congedi per malattia, permessi per eventi familiari e situazioni legate alla gestione dei turni e del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-lavoro-straordinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavoro straordinario<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti questi permessi sono diversi. Variano sia per i giorni che possono essere concessi, sia per l&#8217;indennizzo da corrispondere al lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial: la soluzione per la gestione di ferie e permessi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9, sia per una miglior <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del tempo in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sia per conteggiare e tenere sempre traccia di tutte le tipologie di assenze dei lavoratori, diventa fondamentale affidarsi a piattaforme<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0per la gestione di ferie e permessi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi gestionali hanno proprio l\u2019obiettivo di <\/span><b>semplificare, automatizzare e snellire le attivit\u00e0 di richiesta e calcolo di ferie, congedi e permessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, trasformando una tediosa procedura manuale in un efficiente processo digitale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i diversi software gestionali presenti, ti consigliamo di provare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: il software gestionale aziendale All-in-one che valorizza il tuo tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019ambito di una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestione ottimale di ferie e permessi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><b> Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 pronto a portare una vera e propria rivoluzione in azienda, e soprattutto a farti <\/span><b>risparmiare oltre 30 ore al mese <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che probabilmente oggi lavoratori e responsabili HR perdono nell\u2019organizzare le varie richieste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la gestione di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di Factorial potrai <\/span><b>approvare le richieste di congedo, maternit\u00e0 e ferie in pochi click da un\u2019unica piattaforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, creare diverse tipologie di assenza e permettere cos\u00ec ai dipendenti di scegliere rapidamente l\u2019opzione a loro pi\u00f9 congeniale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9, il software <\/span><b>calcola in automatico i giorni di ferie e congedo richiesti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da ogni singolo lavoratore, semplificando enormemente il lavoro quotidiano e aiutandoti a elaborare le buste paga in modo molto pi\u00f9 rapido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto, Factorial \u00e8 molto di pi\u00f9 di un semplice software per la gestione di ferie e permessi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le numerose funzionalit\u00e0 ti permettono di gestire da un&#8217;unica piattaforma praticamente ogni processo HR. Utilizzalo anche per automatizzare e digitalizzare le timbrature delle presenze, per creare e considerare i turni di lavoro, per gestire le spese aziendali e per molto altro ancora<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Come funziona il congedo di paternit\u00e0 nel 2026?<\/strong><\/p>\n<p>Nel 2026, le regole del congedo di paternit\u00e0 obbligatorio restano invariate. Il padre lavoratore dipendente pu\u00f2 assentarsi dal lavoro per 10 giorni, retribuiti al 100%, da fruire in modo continuato o frazionato (ma non a ore). In caso di parto plurimo, i giorni raddoppiano e diventano 20.<br \/>\nLa richiesta deve essere comunicata all\u2019azienda con almeno 5 giorni di anticipo.<\/p>\n<p><strong>Come funziona il congedo parentale per il padre?<\/strong><\/p>\n<p>Il congedo parentale facoltativo consente al padre, cos\u00ec come alla madre, di assentarsi dal lavoro per prendersi cura del figlio fino al compimento del 14\u00b0 anno di vita, come previsto dalle novit\u00e0 introdotte nel 2026 per i lavoratori dipendenti.<br \/>\nSi tratta di un\u2019astensione facoltativa dal lavoro, utilizzabile anche in modo frazionato.<\/p>\n<p><strong>Quanti mesi di congedo parentale pu\u00f2 prendere il padre?<\/strong><\/p>\n<p>Il padre pu\u00f2 usufruire fino a 6 mesi di congedo parentale. Il limite complessivo tra entrambi i genitori \u00e8 di 10 mesi, che pu\u00f2 arrivare a 11 mesi se il padre utilizza almeno 3 mesi di congedo.<br \/>\nNel caso di genitore unico, il limite massimo \u00e8 di 11 mesi complessivi.<\/p>\n<p><strong>Il congedo parentale \u00e8 retribuito per il padre?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec, il congedo parentale \u00e8 parzialmente retribuito.<br \/>\nNel 2026:<\/p>\n<ul>\n<li>i primi 3 mesi complessivi tra i genitori sono indennizzati all\u201980% della retribuzione, se fruiti entro il 6\u00b0 anno di vita del figlio;<\/li>\n<li>i periodi successivi sono indennizzati al 30% (entro il limite previsto e fino ai 14 anni).<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il congedo di paternit\u00e0 nel 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nel 2026, le regole del congedo di paternit\u00e0 obbligatorio restano invariate. 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