{"id":98775,"date":"2023-04-12T09:44:55","date_gmt":"2023-04-12T07:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98775"},"modified":"2026-02-16T17:37:13","modified_gmt":"2026-02-16T15:37:13","slug":"normativa-ferie-non-autorizzate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-ferie-non-autorizzate\/","title":{"rendered":"Ferie non autorizzate: quali provvedimenti prendere secondo la normativa [+modello gratis]"},"content":{"rendered":"

Conosci le normative che regolano le <\/span>ferie non autorizzate<\/b> dei dipendenti? Cosa succede se il lavoratore si assenta dal lavoro senza aver ottenuto la tua autorizzazione?\u00a0<\/span><\/p>\n

Le ferie sono un diritto fondamentale dei lavoratori, ma non possono fruirne in modo arbitrario. I dipendenti devono concordare i periodi di riposo col datore di lavoro, che ha il potere di stabilire modalit\u00e0 e tempi di godimento delle ferie in base alle esigenze dell\u2019azienda e agli interessi del dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le due parti devono cercare di venirsi incontro e trovare un equilibrio; sia l\u2019azienda che il dipendente hanno delle necessit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019azienda deve garantire la continuit\u00e0 delle sue operazioni sia per i clienti che per i lavoratori, evitando di compromettere la qualit\u00e0 e l\u2019efficienza del servizio. I dipendenti devono poter usufruire del loro diritto al riposo e alla salute sancito <\/span>dall\u2019articolo 36 della Costituzione<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Se il datore di lavoro nega o interrompe le ferie senza una giustificazione valida, il lavoratore pu\u00f2 agire in sede legale per tutelare il suo diritto. <\/span>Se il lavoratore si assenta senza l\u2019autorizzazione<\/b> del datore di lavoro pu\u00f2 incorrere in una sanzione disciplinare, o, nei casi pi\u00f9 gravi, in un licenziamento per giusta causa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Prendere ferie non autorizzate non \u00e8 bello neanche per un dipendente, dato che sta rischiando di perdere il posto di lavoro. Inoltre, spesso il lavoratore si sente in colpa; capisce che le sue azioni non sono corrette nei confronti dei colleghi e datore di lavoro, che si trovano a dover gestire il suo carico di lavoro durante l\u2019assenza.<\/span><\/p>\n

In questo articolo faremo chiarezza sul tema delle ferie non autorizzate, analizzando le norme vigenti, la giurisprudenza, e i casi pratici. Vedremo anche come puoi migliorare la <\/span>gestione delle ferie<\/span><\/a> in azienda per evitare spiacevoli incidenti e conflitti con i tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n

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Cosa si intende per ferie non autorizzate?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Le ferie non autorizzate sono <\/span>le ferie che un dipendente si prende senza il benestare del datore di lavoro o del responsabile<\/b>.<\/span><\/p>\n

Il meccanismo delle ferie prevede che <\/span>il dipendente richieda le ferie<\/span><\/a> al datore di lavoro e che il datore sia libero di approvare o meno la richiesta in base alle necessit\u00e0 dell\u2019azienda. Il datore \u00e8 tenuto a rispondere il prima possibile alla richiesta, e a fornire motivazioni adeguate per il rifiuto. Inoltre, deve proporre il prima possibile un piano ferie alternativo al dipendente.<\/span><\/p>\n

Un esempio classico in cui un\u2019azienda nega le ferie ad un dipendente \u00e8 quando c\u2019\u00e8 un picco di lavoro o una scadenza importante da rispettare.\u00a0<\/span><\/p>\n

In questi casi il dipendente deve rinunciare alle ferie e rimandarle a un momento pi\u00f9 opportuno. Se il dipendente ignora il rifiuto e si prende comunque le ferie, si tratta di ferie non autorizzate.\u00a0<\/span><\/p>\n

Giuridicamente, queste valgono come assenze ingiustificate, e danno al datore di lavoro la possibilit\u00e0 di prendere <\/span>provvedimenti disciplinari<\/span><\/a> nei confronti dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

Queste ferie possono comportare delle conseguenze disciplinari per il dipendente<\/b>, come una sanzione pecuniaria o addirittura il licenziamento per giusta causa.<\/span><\/p>\n

Mettiti nei panni di un dipendente che vuole assolutamente portare i figli a Gardaland per un evento speciale, ma il tuo datore di lavoro proprio non pu\u00f2 concederti le ferie. Potresti sentirti frustrato e demotivato. Queste scelte impattano fortemente <\/span>la motivazione e il benessere<\/span> dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

Una delle principali cause delle ferie non autorizzate \u00e8 la disorganizzazione aziendale. Per evitare questo problema crea un <\/span>piano ferie<\/span><\/a> ed affidati ad un software come <\/span>Factorial <\/span><\/a>per aiutarti nel calcolo ed approvazione delle ferie dei dipendenti. Cos\u00ec potrai gestire le assenze in modo efficiente e garantire la continuit\u00e0 operativa della tua azienda.<\/span><\/p>\n

Ferie non autorizzate: cosa dice la normativa<\/span><\/h2>\n

La normativa che stabilisce quali ferie valgano come autorizzate \u00e8 <\/span>l\u2019articolo 2109 del codice civile<\/span><\/a>, secondo cui:<\/span><\/p>\n

Il prestatore di lavoro ha diritto [\u2026] ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, <\/span><\/i>nel tempo che l’imprenditore\u00a0 stabilisce<\/i><\/b>, tenuto\u00a0 conto\u00a0 delle\u00a0 esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro.<\/span><\/i><\/p>\n

La giurisprudenza dice che il godimento di ferie non autorizzate \u00e8 idoneo a configurare assenza ingiustificata, in quanto viola il potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro, che ha il diritto di stabilire il periodo e le modalit\u00e0 di godimento delle ferie.<\/span><\/p>\n

Nello specifico, <\/span>la sentenza numero 12205 del 14 giugno 2016 della Corte di Cassazione<\/span><\/a> afferma che <\/span>il godimento di ferie non autorizzate \u00e8 idoneo a configurare assenza ingiustificata<\/a><\/b>, ma che \u00e8 necessario valutare la proporzionalit\u00e0 tra il comportamento illecito del lavoratore e la sanzione irrogata, tenendo conto di tutte le circostanze del caso concreto.<\/span><\/p>\n

La Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore che si era assentato per frequentare un corso e sottoporsi a terapie, dopo aver richiesto le ferie con anticipo e aver ricevuto solo una contestazione del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

I provvedimenti che prendi nei confronti di un dipendente devono essere proporzionati alla gravit\u00e0 della sua condotta e alle circostanze del caso. Vediamo pi\u00f9 nello specifico cosa puoi fare.<\/span><\/p>\n

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Quali provvedimenti prendere per le ferie non autorizzate?<\/span><\/h2>\n

I provvedimenti che puoi prendere nei confronti di un dipendente che si prende ferie non autorizzati sono diversi, e dipendono dalla gravit\u00e0 della sua condotta e dalle circostanze del caso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Prima di applicare una sanzione, <\/span>devi contestare al dipendente l\u2019addebito in modo chiaro e tempestivo<\/b>, dandogli la possibilit\u00e0 di difendersi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Devi anche tenere conto di eventuali elementi attenuanti, come il fatto che il dipendente abbia richiesto le ferie con anticipo, che abbia motivazioni personali o familiari, o che abbia ricevuto una conferma informale da parte tua. In ogni caso, devi seguire le procedure previste dalla legge e dai contratti collettivi per irrogare una sanzione disciplinare.<\/span><\/p>\n

Alcuni esempi di provvedimenti disciplinari sono:<\/span><\/p>\n