{"id":98609,"date":"2023-04-11T11:14:18","date_gmt":"2023-04-11T09:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98609"},"modified":"2026-03-19T11:21:45","modified_gmt":"2026-03-19T09:21:45","slug":"software-continuous-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-continuous-feedback\/","title":{"rendered":"Continuous feedback: che cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante nella gestione della performance"},"content":{"rendered":"

Con l\u2019avvento della<\/span> digitalizzazione<\/span> e dello<\/span> smart working<\/span>, le aziende hanno dovuto ripensare al proprio modello di lavoro. \u00c8 necessario stare al passo con la dinamicit\u00e0 della tecnologia e per questo motivo \u00e8 bene fare un approfondimento sul continuous feedback<\/strong>. Si tratta di una strategia impiegata dalle <\/span>risorse umane<\/span> che ha come scopo quello di restituire dei feedback continui sull\u2019andamento del lavoro del singolo dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il feedback continuo fa s\u00ec che le persone siano le protagoniste dell\u2019azienda e che diventino dinamiche nella realizzazione dei loro obiettivi.. Ricevere spesso delle risposte rende i tuoi dipendenti attivi, motivati e pronti a mettersi in gioco qualora fosse necessario. Invece le annual review rallentano la tua impresa: affrontare l\u2019argomento feedback raramente \u00e8 sinonimo di lentezza, arretratezza e scarso margine di miglioramento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Feedback a scadenza regolare conferiscono maggiore produttivit\u00e0, collaborazione all\u2019interno del team e tra i vari team, richiedono nuovi modelli di leadership e una digitalizzazione della<\/span> performance management<\/span>. Il continuous feedback \u00e8 un grande passo ma \u00e8 essenziale: capiamo perch\u00e9 in questo articolo.<\/span><\/p>\n

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Che cos\u2019\u00e8 il continuous feedback<\/h2>\n

Partiamo dalla definizione: per continuous feedback si intende la restituzione regolare di feedback ai propri dipendenti al fine di stimolarli nel lavoro<\/strong>, di coordinare i vari dipartimenti e di verificare che siano allineati sugli obiettivi. \u00c8 una strategia di gestione HR che ha la finalit\u00e0 di incentivare lo scambio di feedback sia da parte dei manager che tra gli stessi colleghi. Con i dati che emergono dal continuous feedback \u00e8 possibile non solo monitorare la tua azienda ma anche correggere gli eventuali errori che potrebbero presentarsi.<\/span><\/p>\n

Lo dice proprio la parola stessa: il feedback deve essere un processo continuo, i lavoratori devono ricevere sempre un riscontro (non solo nelle performance review effettuate annualmente) al fine di essere sempre informati su tutto e di ottimizzare il lavoro in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Monitorare le performance ti permette di potenziare l\u2019identit\u00e0 dell\u2019azienda e di consolidare la mission e la vision. In questo modo sar\u00e0 immediato creare un rapporto di fiducia con i tuoi dipendenti i quali non si sentiranno giudicati dal continuous feedback bens\u00ec responsabilizzati.\u00a0<\/span><\/p>\n

Continuous feedback: quali sono i vantaggi<\/h2>\n

Ora che abbiamo ben chiaro che cosa si intende per continuous feedback, vediamo nel dettaglio i vantaggi che si possono ottenere utilizzando questa strategia. I benefici riguardano tutti: a partire dall\u2019HR, per passare ai dipendenti e infine arrivare ai manager. Innanzitutto, il continuous feedback non \u00e8 sostitutivo della valutazione annuale, ma va ad aggiungersi ad essa. Questo \u00e8 il motivo per cui i riscontri continui possono avvenire sia tra le diverse livelli gerarchici, che tra diversi team o addirittura all\u2019interno dello stesso team.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ecco i benefici riassunti qui di seguito:\u00a0<\/span><\/p>\n