{"id":98397,"date":"2023-04-06T10:15:52","date_gmt":"2023-04-06T08:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98397"},"modified":"2026-03-02T13:03:49","modified_gmt":"2026-03-02T11:03:49","slug":"ferie-part-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-part-time\/","title":{"rendered":"Ferie part time: come si maturano e come funziona il calcolo [guida]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai dei dipendenti part-time e non sai come calcolare le loro ferie?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <strong>calcolo delle ferie dei dipendenti part-time<\/strong> dipende dalla tipologia di contratto che hanno: orizzontale, verticale o misto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Costituzione Italiana stabilisce all\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/articolo-36\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 36<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che le ferie sono un diritto di tutti i lavoratori \u2014 inclusi i lavoratori part-time. Tuttavia, <\/span><b>ci sono differenze nel calcolo delle ferie in base alla tipologia di contratto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">firmato dal dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo porta a complicazioni, essendoci tre diversi tipi di contratto part-time. Un\u2019ulteriore complicazione viene dal calcolo delle ferie in relazione ai giorni di riposo previsti dai CCNL e dalla legge Italiana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo imparerai come calcolare le ferie per ogni dipendente part-time, sia che abbia un contratto part-time verticale, orizzontale, o misto. Scoprirai anche come calcolare le ferie in relazione ai giorni di riposo stabiliti dai CCNL.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Come si maturano le ferie in un contratto part time<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie in un contratto part-time variano in base al tipo di contratto; non tutti i tipi di part-time maturano le ferie allo stesso modo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono tre tipi di contratti part-time:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto <\/span><b>part-time orizzontale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prevede una riduzione delle ore lavorative giornaliere (per esempio, da otto a quattro ore)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto<\/span><b> part-time verticale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prevede una riduzione dei giorni o dei mesi lavorativi (per esempio, lavorare solo tre giorni alla settimana o sei mesi all\u2019anno)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto <\/span><b>part-time misto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> combina sia la riduzione orizzontale che quella verticale (per esempio, lavorare a tempo pieno alcuni giorni e a tempo parziale altri giorni).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per calcolare le ferie in un contratto part-time, bisogna innanzitutto conoscere il numero di ore previste dal contratto a tempo pieno di riferimento. In generale, il numero di giorni di ferie spettanti al lavoratore part-time \u00e8 <\/span><b>proporzionale al numero di ore lavorate nell\u2019anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rapportate al numero di ore del contratto a tempo pieno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, devi anche considerare i giorni di riposo settimanale, le festivit\u00e0 e l\u2019eventuale presenza di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funzionano-le-clausole-elastiche-nel-lavoro-part-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1235\" data-end=\"1257\">clausole elastiche<\/strong><\/a>, che permettono al datore di lavoro di modificare temporaneamente la distribuzione dell\u2019orario.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie contratto part time: limite minimo e CCNL<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il limite minimo di ferie \u00e8 stabilito dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che stabilisce che il dipendente ha diritto ad un periodo di ferie retribuite non inferiore alle quattro settimane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00f2 questo limite minimo non si applica a tutti i lavoratori. Per cominciare, i CCNL possono stabilire periodi di ferie pi\u00f9 lunghi, ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CCNL Scuola:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 30 giorni di ferie all\u2019anno, un giorno aggiuntivo per i lavoratori con 25 anni di anzianit\u00e0, e due giorni aggiuntivi per i lavoratori con 35 anni di anzianit\u00e0. Le ferie sono calcolate in base alla durata della settimana lavorativa (cinque o sei giorni).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CCNL Alberghi<\/b> <b>e pubblici esercizi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 26 giorni di ferie all\u2019anno, considerando una settimana lavorativa di sei giorni dal luned\u00ec al sabato. Le ferie possono essere accumulate per un massimo di tre anni, in caso di lavoratori che debbano recarsi all\u2019estero per motivi personali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CCNL Sanit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 28 giorni di ferie all\u2019anno, pi\u00f9 un giorno aggiuntivo per i lavoratori con 10 anni di anzianit\u00e0 e due giorni aggiuntivi per i lavoratori con 20 anni di anzianit\u00e0. Le ferie sono calcolate in base alla durata della settimana lavorativa (cinque o sei giorni).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore part-time ha diritto alle stesse ferie del lavoratore a tempo pieno, ma <\/span><b>proporzionate alle ore lavorate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un esempio pratico <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un esempio pratico, immaginiamo un lavoratore dipendente a tempo pieno che applica il CCNL Commercio e ha diritto a 26 giorni di ferie all\u2019anno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se questo lavoratore passa a un <\/span><b>contratto part-time orizzontale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e lavora 4 ore al giorno dal luned\u00ec al venerd\u00ec, avr\u00e0 diritto a 26 giorni di ferie all\u2019anno, ma ogni giorno di ferie sar\u00e0 di 4 ore e non di 8.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se invece passa a un <\/span><b>contratto part-time verticale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e lavora 8 ore al giorno solo il luned\u00ec, il mercoled\u00ec e il venerd\u00ec, avr\u00e0 diritto a 15,6 giorni di ferie all\u2019anno (26 x 3\/5), ma ogni giorno di ferie sar\u00e0 di 8 ore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se infine passa a un <\/span><b>contratto part-time misto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e lavora 8 ore al giorno il luned\u00ec e il mercoled\u00ec e 4 ore al giorno il marted\u00ec e il gioved\u00ec, avr\u00e0 diritto a 20,8 giorni di ferie all\u2019anno (26 x 4\/5), ma ogni giorno di ferie sar\u00e0 di 6 ore (la media tra le ore lavorate nei diversi giorni).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora come puoi calcolare queste ferie in maniera esatta per ogni tipo di contratto part-time.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolo ferie contratto part time orizzontale<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo delle ferie maturate da un dipendente in contratto part-time orizzontale \u00e8 il pi\u00f9 semplice.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Il dipendente in part-time orizzontale matura lo stesso numero di giorni di ferie di un dipendente che lavora a tempo pieno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; l\u2019unica differenza \u00e8 che le ore maturate si dimezzano. Per cui maturer\u00e0 comunque le 2,16 giornate di ferie mensili \u2014 26 annuali \u2014 come gli altri, ma queste giornate di riposo saranno di 4 ore l\u2019una.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sostanza non cambia niente tra un lavoratore a tempo pieno e uno in part-time orizzontale \u2014 quest\u2019ultimo ricever\u00e0 una parte delle ferie del primo, ma lavorando un\u2019eguale parte del tempo avr\u00e0 lo stesso numero di giorni di riposo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso il dipendente dovesse passare in futuro ad un contratto a tempo pieno, le sue ferie maturate come part-time orizzontale si trasformerebbero in ferie di mezza giornata. Per esempio, se il dipendente ha maturato 10 giorni di ferie da 4 ore l\u2019uno, quando passer\u00e0 a tempo pieno avr\u00e0 diritto a 5 giorni di ferie da 8 ore l\u2019uno.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolo ferie contratto part time verticale<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per il calcolo delle ferie per un part time verticale, bisogna considerare la proporzione tra i giorni lavorati e i giorni della settimana lavorativa.<\/span><\/p>\n<p><b>Il calcolo varia in base al tipo di contratto verticale del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mettiamo il caso un dipendente a tempo pieno abbia diritto a 24 giorni di ferie annuali, e che la settimana lavorativa sia di 6 giorni. Ecco i due possibili scenari:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore part-time verticale che lavora 3 giorni a settimana matura la met\u00e0 dei 24 giorni annuali, ossia 12.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore part-time verticale che lavora a tempo pieno 4 mesi l\u2019anno matura un terzo dei 24 giorni attuali, ossia 8.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formula \u00e8 sempre la stessa:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se il contratto a tempo pieno prevede X giorni di ferie all\u2019anno e la settimana lavorativa \u00e8 di Y giorni, il lavoratore part time verticale che lavora Z giorni alla settimana ha diritto a (X * Z \/ Y) giorni di ferie all\u2019anno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se il contratto a tempo pieno prevede X giorni di ferie all\u2019anno e la settimana lavorativa \u00e8 di Y giorni, il lavoratore part time verticale che lavora W mesi all\u2019anno ha diritto a (X \/ 12 * W) giorni di ferie all\u2019anno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La differenza di ferie tra lavoratore a tempo pieno e lavoratore in part-time verticale si fa sentire di pi\u00f9 rispetto al part-time orizzontale perch\u00e9 nel part-time verticale i giorni di ferie sono proporzionati alle ore di lavoro svolte, mentre nel part-time orizzontale i giorni di ferie sono gli stessi del full-time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se il lavoratore a tempo pieno ha diritto a 26 giorni di ferie all\u2019anno, il lavoratore in part-time orizzontale che lavora 4 ore al giorno avr\u00e0 lo stesso numero di giorni di ferie, mentre il lavoratore in part-time verticale che lavora 8 ore al giorno per 3 giorni alla settimana avr\u00e0 diritto a 15,6 giorni di ferie all\u2019anno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora invece come puoi calcolare le ferie maturate dai dipendenti part-time misti.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolo ferie contratto part time misto<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche nei contratti part-time misti vale lo stesso ragionamento degli altri tipi di part-time: vale il rapporto tra ore lavorate dal dipendente e ore di lavoro di un dipendente a tempo pieno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il metodo pi\u00f9 semplice di calcolare le ferie maturate da un dipendente in part-time misto \u00e8 questo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcola le ore di lavoro effettivamente svolte in un mese<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividi il risultato per 100 e moltiplicalo per la percentuale di part-time<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Applica la formula: (numero ore lavoro in un mese) \/ (100 x percentuale part-time) = ammontare delle ferie in ore.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, se il contratto a tempo pieno prevede 40 ore di lavoro a settimana e 24 giorni di ferie all\u2019anno, il lavoratore part-time misto che lavora 31 ore a settimana ha una percentuale di part-time del 77,50%. Il numero di ore di lavoro effettivamente svolte in un mese \u00e8 31 x 4 = 124. L\u2019ammontare delle ferie in ore \u00e8 (124 \/ 100 x 77,50) = 96,10.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di giorni di ferie spettanti all\u2019anno \u00e8 96,10 (ore di ferie maturate) \/ 8 (ore di una giornata lavorativa tipo) = 12,01 \u2014 ossia 12.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi affidarti ad un software come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per automatizzare il calcolo delle ferie dei tuoi dipendenti in part-time misto ed evitare errori di immissione dati o di calcolo ferie.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<em>Potrebbe interessarti anche:&#8221;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-richiesta-ferie\/\">Richiesta ferie: la guida completa per un processo perfetto&#8221;<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Strumenti per organizzare le ferie<\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel 2026: come funziona il nostro modello gratuito \ud83d\uddd3\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuing from the webpage: Strumenti per organizzare le ferie part time \u00c8 molto facile sbagliare quando calcoli a mano le ferie di ogni dipendente part-time. La confusione, infatti, pu\u00f2 derivare dalle diverse tipologie di contratto (orizzontale, verticale o misto) e dalle diverse modalit\u00e0 di calcolo delle ferie in ore o in giorni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per evitare errori e disguidi, ti consigliamo di utilizzare degli strumenti che ti aiutino a organizzare le ferie part time in modo semplice e veloce. Tra i pi\u00f9 popolari troviamo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-dipendenti-excel\/\"><b>Foglio di calcolo Excel<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Con Excel crei tabelle con i dati relativi alle ore di lavoro e alle ferie dei tuoi dipendenti part-time. Puoi usare delle formule per calcolare automaticamente le ferie maturate e richieste, e per tenere sotto controllo il saldo delle ferie residue. Puoi anche creare dei grafici e dei report per avere una visione d\u2019insieme della situazione delle ferie nella tua azienda. Excel ha dei problemi: mantenere un foglio di calcolo del genere richiede tempo e fatica, \u00e8 spesso fonte di imprecisioni dovute a formule errate o dati sbagliati, e non si integra con altri software, forzandoti a spostare manualmente i dati da un sistema all\u2019altro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>App per la gestione ferie e permessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Queste sono app semplici che ti concentrano sulla funzionalit\u00e0 di gestione delle ferie dei dipendenti. Tramite esse, i dipendenti possono inviare le loro richieste di ferie e permessi in modo rapido e facile, e i responsabili possono approvarle o rifiutarle con un clic. Queste app possono anche creare e aggiornare il piano ferie aziendale, inviare notifiche push o email, e integrarsi coi software HR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\"><b>Software per la gestione delle risorse umane<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di una soluzione pi\u00f9 avanzata e pratica, che ti permette di gestire le ferie dei tuoi dipendenti part-time in modo semplice e veloce. Puoi creare un account per ogni dipendente, impostare il loro orario di lavoro e il loro diritto alle ferie, e ricevere le loro richieste di ferie via email o tramite un\u2019app. Puoi approvare o rifiutare le richieste con un clic, e consultare il calendario delle ferie in tempo reale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste una soluzione superiore alle altre. Esiste la soluzione pi\u00f9 adatta alla tua azienda. Puoi cominciare con un foglio Excel finch\u00e9 la tua azienda non cresce e non hai bisogno di uno strumento pi\u00f9 avanzato e automatizzato, come un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizzare la gestione ferie con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se vuoi semplificare e ottimizzare la gestione delle ferie dei tuoi dipendenti, puoi affidarti a Factorial, una piattaforma all-in-one per la gestione delle risorse umane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a> gestisci da un hub centralizzato <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie e assenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti; in particolare puoi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e aggiornare il piano ferie aziendale in modo facile e veloce, tenendo conto delle esigenze di ogni dipendente e del ciclo produttivo dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizzare il processo di richiesta e approvazione delle ferie, permettendo ai dipendenti di inviare le loro richieste da qualsiasi dispositivo e ai responsabili di approvarle o rifiutarle con un clic.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolare in modo automatico le ferie maturate, godute e residue di ogni dipendente, evitando errori e disguidi.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultare il calendario del team per avere una visione chiara delle ferie e delle assenze di tutti i dipendenti, suddivisi per dipartimento o ruolo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial digitalizzi l\u2019intero processo di gestione delle ferie, risparmiando tempo e denaro. Factorial \u00e8 una soluzione semplice, intuitiva, e sicura che semplifica la gestione delle risorse umane. Inoltre, si <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/integrazioni\"><span style=\"font-weight: 400;\">integra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con tutte le maggiori app usate dalle aziende, tra cui Google Suite, Zapier, e Suprema per amplificare le sue funzionalit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai dei dipendenti part-time e non sai come calcolare le loro ferie? Il calcolo delle ferie dei dipendenti part-time dipende dalla tipologia di contratto che hanno: orizzontale, verticale o misto. La Costituzione Italiana stabilisce all\u2019articolo 36 che le ferie sono un diritto di tutti i lavoratori \u2014 inclusi i lavoratori part-time. 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