{"id":98121,"date":"2023-04-04T16:58:25","date_gmt":"2023-04-04T14:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98121"},"modified":"2025-07-14T09:32:17","modified_gmt":"2025-07-14T07:32:17","slug":"software-continuous-performance-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-continuous-performance-management\/","title":{"rendered":"Continuous performance management: come rendere pi\u00f9 attrattiva e competitiva la tua azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sfrutti gi\u00e0 il <strong>continuous performance management<\/strong>? Vuoi implementarlo nella tua azienda per guidare i dipendenti e migliorarne la produttivit\u00e0?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modello tradizionale di performance management si basa sulle revisioni annuali, in cui l\u2019azienda valuta l\u2019operato dei dipendenti negli ultimi 12 mesi. Questo approccio crea un forte stress nei dipendenti, si basa su dati limitati, e individua i problemi troppo tardi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mondo del lavoro sta cambiando sempre pi\u00f9 rapidamente.<\/span><b> Fino a qualche anno fa le revisioni annuali erano sufficienti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per individuare eventuali carenze nei tuoi collaboratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi, invece, nel pieno della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/industria-4-0-software\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">quarta rivoluzione industriale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la tua azienda deve adeguarsi alle nuove esigenze. Digitalizzazione, globalizzazione, ed automazione sono le principali sfide che dovrai affrontare, unite ad una dose di incertezza sul cosa ci aspetta in futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ed \u00e8 qui che entra in gioco il <\/span><b>continuous performance management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un approccio alla gestione dei dipendenti basato sul <\/span><b>costante tracciamento dei risultati da loro raggiunti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non puoi sapere con esattezza come si evolver\u00e0 il mercato nel futuro. Puoi, per\u00f2, aiutare i tuoi dipendenti <\/span><b>fornendo loro feedback costruttivi regolari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> proponendo corsi di formazione su misura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per guidarli al meglio nello sviluppo delle competenze necessarie per affrontare questa evoluzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo imparerai tutto quello che devi sapere sul continuous performance management. Scoprirai cos\u2019\u00e8, perch\u00e9 non puoi permetterti di ignorarlo, e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda a posizionarsi meglio nel mercato del futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot; id=&quot;c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; 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management<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-continuous-performance-management\/#perche-e-importante-implementare-il-continuous-performance-management-ora\" title=\"Perch\u00e8 \u00e8 importante implementare il continuous performance management ora?\" data-target-id=\"perche-e-importante-implementare-il-continuous-performance-management-ora\">Perch\u00e8 \u00e8 importante implementare il continuous performance management ora?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-continuous-performance-management\/#quali-sono-i-benefici-tangibili-del-continuous-performance-management\" title=\"Quali sono i benefici tangibili del continuous performance management\" data-target-id=\"quali-sono-i-benefici-tangibili-del-continuous-performance-management\">Quali sono i benefici tangibili del continuous performance management<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-continuous-performance-management\/#come-implementare-il-continuous-performance-management-in-azienda\" title=\"Come implementare il continuous performance management in azienda\" data-target-id=\"come-implementare-il-continuous-performance-management-in-azienda\">Come implementare il continuous performance management in azienda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-continuous-performance-management\/#adottare-un-software-hr-per-ottimizzare-la-gestione-della-performance\" title=\"Adottare un software HR per ottimizzare la gestione della performance\" data-target-id=\"adottare-un-software-hr-per-ottimizzare-la-gestione-della-performance\">Adottare un software HR per ottimizzare la gestione della performance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-continuous-performance-management\/#\u2705-fai-una-prova-gratuita-di-factorial-e-sfrutta-il-continuous-performance-management\" title=\"\u2705 Fai una prova gratuita di Factorial e sfrutta il continuous performance management.\" data-target-id=\"\u2705-fai-una-prova-gratuita-di-factorial-e-sfrutta-il-continuous-performance-management\">\u2705 Fai una prova gratuita di Factorial e sfrutta il continuous performance management.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><br \/>\n<span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot; id=&quot;de44133c-8b0b-403b-8659-bf5506b1b241&quot;&gt;\n            &lt;a 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continuous performance management (CPM) \u00e8 un modello di gestione delle risorse umane in cui l\u2019azienda monitora i progressi dei dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi su base continuativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo scopo del modello \u00e8 quello di i<\/span><b>dentificare potenziali aree di miglioramento per i dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ed incoraggiarli a sviluppare le proprie competenze. Il dipartimento HR pu\u00f2 usare questo strumento per <\/span><b>promuovere una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><b>cultura aziendale<\/b><\/a><b> pi\u00f9 collaborativa e trasparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oltre che migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CPM si basa su tre principi fondamentali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019analisi continua delle prestazioni dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uno stile di management agile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback in tempo reale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi principi fanno un lavoro di prevenzione; permettono alla tua azienda di identificare e risolvere ogni tipo di problema prima che diventi grave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensa ad un navigatore GPS: aiuta il conducente a raggiungere la sua destinazione indicandogli la strada migliore in base al traffico, alle condizioni meteo, e alle sue preferenze. Fornisce anche feedback continuo al conducente, avvisandolo di eventuali deviazioni, ostacoli, o opportunit\u00e0 di cambiare percorso. Il conducente pu\u00f2 quindi correggere la sua rotta in tempo reale e ottimizzare il suo viaggio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CPM funziona in modo simile: <\/span><b>aiuta il dipendente a raggiungere i suoi obiettivi professionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, indicandogli le competenze e le azioni necessarie per il suo ruolo. Fornisce anche feedback continuo al dipendente, avvisandolo di eventuali lacune, difficolt\u00e0 o opportunit\u00e0 di crescita. Il dipendente pu\u00f2 quindi correggere il suo comportamento in tempo reale e ottimizzare le sue prestazioni.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e8 \u00e8 importante implementare il continuous performance management ora?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende che usano metodi di gestione del personale obsoleti rischiano di cedere quote di mercato a quelle che, invece, si adattano ai cambiamenti globali. L\u2019ambiente in cui operano le aziende oggi \u00e8 pi\u00f9 instabile che mai.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il capitale umano diventa sempre pi\u00f9 centrale con l\u2019avanzare della tecnologia. <\/span><b>\u00c8 il capitale umano che sfrutta al meglio le potenzialit\u00e0 offerte dalle nuove tecnologie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, crea innovazione, e genera valore aggiunto per l\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E per assicurare che il capitale umano della tua azienda possa integrarsi e sfruttare al massimo la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-processi-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, devi cambiare il tuo approccio alla gestione HR. Il modello vecchio delle revisioni annuali \u00e8 lento ed inefficace. Si concentra sulle lacune e non sui punti di forza dei dipendenti, non tiene conto delle loro aspirazioni e motivazioni, e non offre feedback tempestivi e costruttivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invece, il continuous project management \u00e8 agile ed efficace. Si basa su cicli iterativi di pianificazione, esecuzione, valutazione e aggiustamento, che coinvolgono i dipendenti in modo attivo e collaborativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Si focalizza sui risultati e non sulle attivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, valorizza le competenze e le potenzialit\u00e0 dei dipendenti, e offre feedback continui e personalizzati. Questo approccio favorisce il miglioramento continuo, l\u2019innovazione, e l\u2019adattabilit\u00e0, caratteristiche essenziali per competere nel mercato globale.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot; id=&quot;a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png&quot;  alt=&quot;&quot;Banner&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" id=\"a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648.png\"  alt=\"Banner software valutazione performance dipendenti\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono i benefici tangibili del continuous performance management<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare il continuous performance management della tua azienda \u00e8 un investimento. Ha un costo in termini di risorse che ti offre numerosi vantaggi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ti d\u00e0 una visione chiara e completa sulla performance di ogni dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cos\u00ec vedi subito chi ti offre le prestazioni migliori, e chi ha bisogno invece di maggior supporto. Puoi vedere a colpo d\u2019occhio quali collaboratori hanno bisogno di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">maggior formazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, e come possono migliorare le loro performance.<\/span><\/li>\n<li><b>Ti permette di raccogliere feedback pi\u00f9 precisi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il CPM ti permette di raccogliere dati sulla performance dei tuoi dipendenti da tutti gli stakeholder, inclusi collaboratori e clienti, garantendoti maggior precisione. Nei sistemi tradizionali il feedback viene esclusivamente dal management, con tutti i <\/span><a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Bias_cognitivo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">bias cognitivi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del caso, come la memoria selettiva, il recency bias, ed eventuali simpatie\/antipatie.<\/span><\/li>\n<li><b>Ti fa raccogliere dati pi\u00f9 precisi sui KPI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A volte risulta complesso capire come \u00e8 messa la tua azienda rispetto ai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-kpi-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI che hai impostato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il CPM, per\u00f2, ti aiuta nel processo grazie a tutte le fonti che sfrutta per la raccolta dati.<\/span><\/li>\n<li><b>Migliora la comunicazione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tutti i dipendenti sono coinvolti nel processo di valutazione e ricevono feedback costruttivi continui, promuovendo un clima di fiducia ed un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/clima-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente lavorativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pi\u00f9 sano.<\/span><\/li>\n<li><b>Migliora il <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-engagement\/\"><b>coinvolgimento dei dipendenti<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il CPM coinvolge tutti i dipendenti nel processo di valutazione, facendo capire loro che anche la loro voce \u00e8 importante. Un dipendente che si sente ascoltato e capito \u00e8 un dipendente pi\u00f9 facile da fidelizzare.<\/span><\/li>\n<li><b>Semplifica il lavoro del dipartimento HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019approccio tradizionale blocca il dipartimento HR quando arriva il momento della revisione annuale. Al contrario, il CPM ti permette di raccogliere dati in modo continuo durante l\u2019anno, riducendo il carico di lavoro delle risorse umane che potranno quindi lavorare con maggiore efficienza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare il continuous performance management nella tua azienda pu\u00f2 sembrare complicato, ma diventa pi\u00f9 semplice se suddiviso in fasi.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Come implementare il continuous performance management in azienda<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare con successo il continuous performance management nella tua azienda \u00e8 cruciale <\/span><b>per prepararla ai cambiamenti del mercato del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che stiamo vivendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma un cambiamento cos\u00ec epocale spaventa molte aziende, che temono di non avere le risorse, le competenze o la cultura necessarie per adottare un nuovo approccio alla gestione delle performance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare il CPM non \u00e8 impossibile n\u00e9 richiede una rivoluzione totale della tua azienda. Con una buona pianificazione, una comunicazione efficace, e il supporto di strumenti e tecnologie adeguati puoi trasformare il modo in cui valuti e sviluppi i tuoi dipendenti, ottenendo risultati migliori per la tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco i passaggi che devi seguire per implementare il CPM nella tua azienda.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Prepara al meglio la leadership<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo passo da adottare quando vuoi implementare il continuous performance management nella tua azienda \u00e8 quello di<\/span><b> formare i tuoi manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tuoi manager dovranno essere in grado di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendere i benefici del CPM e comunicarli ai loro collaboratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire obiettivi chiari, misurabili e allineati con la strategia aziendale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condurre check-in regolari e fornire feedback continui ai loro collaboratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supportare lo sviluppo professionale dei loro collaboratori e riconoscere i loro successi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare gli strumenti e le tecnologie necessari per monitorare e valutare le performance\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per preparare la giusta leadership puoi organizzare sessioni di formazione, coaching e mentoring per i tuoi manager. Puoi anche coinvolgerli nella definizione delle politiche e delle procedure del CPM, in modo da renderli parte attiva del cambiamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Promuovi una cultura aziendale improntata alla comunicazione trasparente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 il continuous performance management abbia successo, devi creare un clima di fiducia e apertura tra i tuoi dipendenti. Devi incoraggiare il feedback bidirezionale, sia tra manager e collaboratori che tra pari.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devi anche assicurarti che i tuoi dipendenti sappiano quali sono le aspettative e gli obiettivi che devono raggiungere, e che ricevano un riconoscimento adeguato per i loro risultati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per promuovere una cultura aziendale improntata alla comunicazione trasparente, puoi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare chiaramente la visione, la missione e i valori della tua azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgere i tuoi dipendenti nella definizione degli obiettivi e delle priorit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare spazi e momenti per lo scambio di feedback e di idee<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celebrare i successi individuali e di squadra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire i conflitti in modo costruttivo e rispettoso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il prossimo passo \u00e8 quello di scegliere gli strumenti pi\u00f9 adatti alle tue esigenze.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Scegli le tecnologie pi\u00f9 adatte ai tuoi obiettivi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono migliaia di strumenti tra cui scegliere;<\/span><b> trovare quello pi\u00f9 adatto alla tua azienda pu\u00f2 rivelarsi ostico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Noi abbiamo creato per te una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">scheda di valutazione delle performance in Excel<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi rendere la tua ricerca pi\u00f9 semplice tenendo conto di questi fattori:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimensioni e la struttura della tua azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi e le priorit\u00e0 che vuoi raggiungere con il CPM\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le esigenze e le preferenze dei tuoi dipendenti e dei tuoi manager I<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l budget e le risorse a tua disposizione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La facilit\u00e0 d\u2019uso e l\u2019integrazione con altri sistemi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sfrutta i periodi di prova e le demo durante la tua ricerca. Ad esempio, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ti offre un periodo di prova di 14 giorni con cui puoi testare tutte le funzionalit\u00e0 del software e valutare se soddisfa le tue esigenze.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Forma i dipendenti sull\u2019uso di strumenti e tecnologie, e sulle modalit\u00e0 del continuous performance management<\/span><\/h3>\n<p><b>I dipendenti sono al centro del cambiamento di stile di performance management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La prima cosa che dovrai fare \u00e8 quella di spiegare loro come cambier\u00e0 il processo di valutazione delle prestazioni, e cosa dovranno aspettarsi. Comunica chiaramente cosa dovranno fare, come migliorer\u00e0 il loro <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">wellbeing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e come saranno supportati dai loro manager e dal team HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornisci loro esempi pratici di come funzioner\u00e0 il nuovo sistema di gestione delle prestazioni, e incoraggiali a fare domande e a condividere i loro feedback; mostra loro i vantaggi di avere una comunicazione continua e un feedback costruttivo sulle loro prestazioni e sul loro sviluppo professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovrai anche creare percorsi di formazione appositi per insegnar loro come sfruttare al meglio i nuovi strumenti tecnologici dedicati al CPM.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Adatta e migliora il tuo processo di continuous management performance in base al feedback e ai dati raccolti<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 difficile che tu riesca ad implementare un cambiamento di questa portata senza errori al primo colpo. <\/span><b>La tua azienda dovr\u00e0 monitorare e valutare l\u2019efficacia del nuovo processo di continuous management performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e apportare le modifiche necessarie in base ai risultati ottenuti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per farlo, potrai usare diversi strumenti come sondaggi, interviste, analisi dei dati, benchmarking e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-360-gradi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback a 360 grad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">i. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di creare un ciclo di miglioramento continuo che coinvolga tutti i livelli dell\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tieni sempre sott\u2019occhio le sfide che hai dovuto affrontare a ogni passo dell\u2019implementazione del CPM \u2014 e cerca di risolverle in modo proattivo e collaborativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune delle sfide pi\u00f9 comuni che potresti incontrare sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La resistenza al cambiamento da parte di alcuni manager o dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La mancanza di tempo o di risorse per condurre le valutazioni continue<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La difficolt\u00e0 di misurare e comunicare l\u2019impatto del CPM sulle prestazioni e sul business<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La scarsa qualit\u00e0 o quantit\u00e0 del feedback fornito o ricevuto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La necessit\u00e0 di formare e supportare i manager e i dipendenti nel ruolo di coach e coachee<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prestando attenzione a queste sfide aumenti le chance di portare a termine con successo l\u2019implementazione del continuous performance management.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Adottare un software HR per ottimizzare la gestione della performance<\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"Performance Management con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Swsi4-B88-0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il continuous performance management ti permette di allineare gli obiettivi individuali e organizzativi, di fornire e ricevere feedback regolari e costruttivi, di riconoscere e motivare i tuoi collaboratori, e di creare un clima di fiducia e apprendimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per implementare il continuous performance management nella tua azienda hai bisogno di un software che ti faciliti il processo e ti fornisca gli strumenti necessari.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il software di gestione delle risorse umane che fa per te. Con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">le nostre funzioni dedicate al performance management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e monitorare gli obiettivi dei tuoi dipendenti con il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/obiettivi-aziendali-okr\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema OKR<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programmare e condurre le valutazioni delle prestazioni in modo semplice e personalizzato\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dare e ricevere feedback in tempo reale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizzare i dati sulle prestazioni e sul benessere dei tuoi dipendenti con<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> i report avanzati\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non perdere tempo, prova Factorial gratis per 14 giorni e scopri come pu\u00f2 aiutarti a migliorare le prestazioni della tua azienda con il continuous performance management!<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Fai una prova gratuita di Factorial e sfrutta il continuous performance management.<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sfrutti gi\u00e0 il continuous performance management? Vuoi implementarlo nella tua azienda per guidare i dipendenti e migliorarne la produttivit\u00e0? Il modello tradizionale di performance management si basa sulle revisioni annuali, in cui l\u2019azienda valuta l\u2019operato dei dipendenti negli ultimi 12 mesi. 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