{"id":97285,"date":"2023-03-28T13:53:22","date_gmt":"2023-03-28T11:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97285"},"modified":"2024-04-12T15:24:26","modified_gmt":"2024-04-12T13:24:26","slug":"formazione-continua-professionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/formazione-continua-professionale\/","title":{"rendered":"Formazione continua: come motivare i dipendenti all’apprendimento permanente [+ Modello]"},"content":{"rendered":"

Cosa s\u2019intende per <\/span>formazione continua<\/b>? Perch\u00e9 dovresti continuamente spingere i lavoratori ad<\/span> acquisire nuove competenze e abilit\u00e0<\/b>? La necessit\u00e0 di continuare a formarsi, anche dopo aver completato gli studi, \u00e8 diventata ormai una priorit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

Questa esigenza in inglese \u00e8 chiamata <\/span>lifelong learning<\/span>. Si tratta di un\u2019esigenza recente che sta portando tutte le imprese a organizzare piani di formazione professionale rivolti ai propri dipendenti.<\/span><\/p>\n

I perch\u00e9 li puoi facilmente intuire. Il periodo di grandi trasformazioni in atto fa s\u00ec che tutti i lavoratori siano<\/span> pressoch\u00e9 obbligati ad acquisire nuove competenze<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cos\u00ec facendo, i dipendenti riducono il rischio di rimanere tagliati fuori dal mondo del lavoro, le aziende beneficiano di risorse umane pronte e qualificate a rispondere alle nuove sfide lavorative.\u00a0<\/span><\/p>\n

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