{"id":97121,"date":"2023-03-27T12:37:47","date_gmt":"2023-03-27T10:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97121"},"modified":"2025-06-30T15:28:39","modified_gmt":"2025-06-30T13:28:39","slug":"smart-working-privati-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/smart-working-privati-regole\/","title":{"rendered":"Smart working privati: una guida completa con tutte le ultime novit\u00e0 2023 [+ Kit]"},"content":{"rendered":"<p>Siamo entrati nell&#8217;era del lavoro agile, dove lo &#8220;smart working per privati&#8221; \u00e8 ormai una realt\u00e0 diffusa e sempre pi\u00f9 apprezzata dai lavoratori.<\/p>\n<p>Il 2023 non fa eccezione: con l&#8217;avanzamento della tecnologia e la crescente attenzione alla work-life balance, il lavoro da remoto sta diventando sempre pi\u00f9 importante per la produttivit\u00e0 aziendale.<\/p>\n<p>Ma come si gestisce il lavoro da remoto nel modo pi\u00f9 efficace possibile? Quali sono le ultime novit\u00e0 legislative in materia di smart working? Come creare le condizioni ideali per far lavorare i dipendenti da remoto?<\/p>\n<p>In questa guida completa sullo smart working privato, troverai tutte le risposte alle tue domande.<\/p>\n<p><strong>Scoprirai le migliori pratiche per gestire al meglio il lavoro da remoto e come creare un ambiente di lavoro virtuale sicuro e produttivo per i tuoi dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, ti informeremo sulle ultime novit\u00e0 legislative riguardanti lo smart working e come adattare la tua azienda alle nuove norme.<\/p>\n<p>Quindi, se vuoi rimanere al passo con i tempi e migliorare la produttivit\u00e0 della tua azienda, non perdere l&#8217;occasione di leggere questa guida completa sullo smart working privato.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-97c3f6eb-c3c7-4062-b551-d6de2b34e230&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node 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toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/smart-working-privati-regole\/#smart-working-dipendenti-privati-cosa-cambia-nel-2023\" title=\"Smart working dipendenti privati: cosa cambia nel 2023\" data-target-id=\"smart-working-dipendenti-privati-cosa-cambia-nel-2023\">Smart working dipendenti privati: cosa cambia nel 2023<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/smart-working-privati-regole\/#regolamento-smart-working-e-legge-81\/2017\" title=\"Regolamento smart working e Legge 81\/2017\" data-target-id=\"regolamento-smart-working-e-legge-81\/2017\">Regolamento smart working e Legge 81\/2017<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" 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class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/smart-working-privati-regole\/#\u2705-prova-gratuitamente-factorial-e-digitalizza-la-rilevazione-presenze-in-azienda\" title=\"\u2705 Prova gratuitamente Factorial e digitalizza la rilevazione presenze in azienda.\" data-target-id=\"\u2705-prova-gratuitamente-factorial-e-digitalizza-la-rilevazione-presenze-in-azienda\">\u2705 Prova gratuitamente Factorial e digitalizza la rilevazione presenze in azienda.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><br \/>\n<span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-62f23be2-4f59-46ca-a5eb-0c0a904c954f&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-62f23be2-4f59-46ca-a5eb-0c0a904c954f&quot; id=&quot;62f23be2-4f59-46ca-a5eb-0c0a904c954f&quot;&gt;\n            &lt;a 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al di fuori dell&#8217;ufficio, utilizzando la tecnologia per rimanere in contatto con i colleghi e gli strumenti di lavoro necessari.<\/em><\/p>\n<p>Dal 2023 ci sono alcune novit\u00e0 in merito.<\/p>\n<p>Ecco cosa cambia per i dipendenti privati che lavorano in smart working.<\/p>\n<h3>Impatto della pandemia sulla diffusione dello smart working nei privati<\/h3>\n<p>La pandemia ha portato numerosi cambiamenti nel mondo del lavoro, e uno dei pi\u00f9 significativi riguarda l&#8217;utilizzo dello smart working nei privati.<\/p>\n<p>Molti dipendenti hanno dovuto adattarsi al lavoro da casa, e molte aziende hanno dovuto fornire loro i mezzi necessari per farlo.<\/p>\n<p><strong>Le statistiche mostrano che dopo la pandemia c&#8217;\u00e8 stata un&#8217;impennata dell&#8217;utilizzo dello smart working, con molte aziende che continuano a offrire questa opzione ai propri dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>In particolare, <a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-cgil-8-milioni-italiani-smart-working-epidemia-covid-19-AD7aAMR\">un&#8217;indagine del 2021 condotta dall&#8217;Istituto per la Ricerca Sociale<\/a> mostra che il 73% dei lavoratori italiani ha lavorato almeno una volta in smart working durante la pandemia.<\/p>\n<p><strong>I dipendenti si aspettano che questa opzione continui anche dopo la fine della pandemia<\/strong>, con il 58% che dichiara di voler continuare a lavorare da casa almeno una volta alla settimana.<\/p>\n<p>Questa \u00e8 un&#8217;opzione che molti considerano importante per la loro salute mentale e il loro benessere generale.<\/p>\n<p>Ci sono sia vantaggi che svantaggi nello smart working, sia per i dipendenti che per l&#8217;azienda.<\/p>\n<p><em>I vantaggi per i dipendenti includono:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore flessibilit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Possibilit\u00e0 di evitare gli spostamenti pendolari<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ambiente di lavoro pi\u00f9 confortevole<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Per l&#8217;azienda, i vantaggi possono includere:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore produttivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Riduzione dei costi operativi<\/strong><\/li>\n<li><strong>Agevola le attivit\u00e0 di recruitment<\/strong><\/li>\n<li><strong>Facilita la gestione del personale<\/strong><\/li>\n<li><strong>Accresce la fidelizzazione del personale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tuttavia, <em>ci sono anche degli svantaggi da considerare, come:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Difficolt\u00e0 di mantenere una comunicazione efficace con i colleghi<\/strong><\/li>\n<li><strong>Rischio di isolamento sociale per i dipendenti che lavorano da casa per periodi prolungati.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Novit\u00e0 normative sullo smart working per i privati nel 2023<\/h3>\n<p><strong>Dal 2023 ci sono alcune novit\u00e0 normative riguardanti lo smart working<\/strong> che potrebbero interessarti.<\/p>\n<p>In particolare, \u00e8 stata introdotta una nuova definizione di smart working, che riguarda la prestazione lavorativa svolta in forma prevalentemente remota, grazie all&#8217;utilizzo di strumenti tecnologici.<\/p>\n<p>Inoltre, le nuove normative prevedono <strong>l&#8217;obbligo per il datore di lavoro di fornire i dispositivi tecnologici necessari per svolgere il lavoro da remoto<\/strong>, e di coprire le spese connesse alla connessione internet.<\/p>\n<p>Queste normative possono migliorare la flessibilit\u00e0 del lavoro, la produttivit\u00e0 e il benessere dei dipendenti.<\/p>\n<p>Per adattarsi alle nuove regole, ti consigliamo di valutare attentamente le esigenze dei tuoi dipendenti, fornire loro strumenti adeguati e adottare misure di sicurezza adeguate.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4dLeggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\">smart working: cosa cambia nel 2023 per la aziende private e come digitalizzare il processo<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Regolamento smart working e Legge 81\/2017<\/h2>\n<p>In questo paragrafo ci concentreremo sul regolamento che riguarda lo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\">smart working<\/a> e la legge che lo riguarda.<\/p>\n<h3>Cosa prevede la Legge 81\/2017 in materia di smart working per i privati<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\">Legge 81\/2017<\/a> regola il lavoro agile, anche noto come smart working, per i dipendenti del settore privato.<\/p>\n<p><em>Ecco le principali disposizioni:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Il lavoro agile deve essere volontario<\/strong> e concordato tra datore di lavoro e dipendente.<\/li>\n<li><strong>Il lavoro agile deve essere svolto<\/strong> <strong>con strumenti tecnologici<\/strong> che consentano la comunicazione tra dipendente e datore di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Il datore di lavoro deve fornire<\/strong> al dipendente le attrezzature necessarie per svolgere il lavoro agile.<\/li>\n<li><strong>Il dipendente che svolge lavoro agile ha gli stessi diritti e doveri<\/strong> dei colleghi che lavorano in sede.<\/li>\n<li><strong>Il datore di lavoro deve garantire la tutela della salute<\/strong> e della sicurezza del lavoratore agile.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Per applicare concretamente queste disposizioni, devi definire un accordo individuale con il dipendente che preveda le modalit\u00e0 e gli obiettivi del lavoro agile.<\/p>\n<p>Inoltre, dovrai fornire le attrezzature necessarie e verificare che il lavoratore agile rispetti le norme in materia di sicurezza e privacy.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc4d <\/em>Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">Wellbeing Aziendale: la nuova frontiera del benessere dei dipendenti<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Come adeguarsi al regolamento sullo smart working per i privati<\/h3>\n<p><em>Per adeguarsi al regolamento sullo smart working:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assicurati che i dipendenti abbiano accesso ad una connessione internet<\/strong> stabile e adatta al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\">lavoro da remoto<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Fornisci i software e gli strumenti necessari<\/strong> per lo svolgimento delle attivit\u00e0<\/li>\n<li><strong>Stabilisci un orario di lavoro<\/strong> e un sistema di comunicazione tra te e i tuoi dipendenti<\/li>\n<li><strong>Garantisci la protezione<\/strong> dei dati sensibili<\/li>\n<li><strong>Rispetta la privacy<\/strong> dei lavoratori<\/li>\n<li><strong>Verifica regolarmente la produttivit\u00e0<\/strong> dei tuoi dipendenti in smart working<\/li>\n<li><strong>Offri supporto<\/strong> adeguato<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cosa dice il Protocollo Nazionale sul lavoro per lo smart working dei privati<\/h2>\n<p>Vediamo ora che cosa dice il Protocollo Nazionale sul lavoro per lo smart working dei privati.<\/p>\n<h3>Cosa prevede il Protocollo Nazionale sul lavoro per lo smart working dei privati<\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/Pagine\/Protocollo-Nazionale-sul-Lavoro-Agile-nel-settore-privato.aspx\">Il Protocollo Nazionale sul lavoro per lo smart working<\/a> dei privati prevede che il lavoro agile sia una modalit\u00e0 di lavoro flessibile, che tu devi garantire in modo volontario e su richiesta del lavoratore.<\/strong><\/p>\n<p>Le aziende devono fornire gli strumenti necessari per il lavoro da remoto, garantire la tutela della privacy e la sicurezza informatica, promuovere la formazione e la comunicazione costante con i dipendenti in smart working.<\/p>\n<p>\u00c8 importante seguire le indicazioni del Protocollo per garantire una corretta applicazione delle norme in materia di lavoro agile.<\/p>\n<h3>Come gestire i dipendenti in smart working in conformit\u00e0 al Protocollo Nazionale<\/h3>\n<p>Gestire i dipendenti in smart working pu\u00f2 sembrare una sfida, ma seguendo il Protocollo Nazionale e utilizzando gli strumenti giusti, potrai farlo in modo efficace e produttivo.<\/p>\n<p><strong>Per quanto riguarda il Protocollo Nazionale, \u00e8 importante adottare tutte le misure previste per garantire la sicurezza dei lavoratori in smart working.<\/strong><\/p>\n<p>Per facilitare l&#8217;applicazione del Protocollo, puoi avvalerti di strumenti e software dedicati al lavoro a distanza.<\/p>\n<p>Ad esempio, potresti utilizzare strumenti per la condivisione di file e per la gestione dei progetti, cos\u00ec da facilitare la collaborazione tra i dipendenti anche a distanza.<\/p>\n<p>Inoltre, potresti fornire ai dipendenti strumenti di videoconferenza per le riunioni virtuali.<\/p>\n<p><em>Per quanto riguarda i vantaggi e gli svantaggi del Protocollo per i dipendenti e le aziende, va detto che l&#8217;applicazione del Protocollo pu\u00f2 comportare vantaggi quali:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore flessibilit\u00e0<\/strong> per i dipendenti, che possono organizzare il lavoro in modo pi\u00f9 autonomo e gestire meglio il proprio tempo.<\/li>\n<li><strong>Le aziende possono ridurre i costi<\/strong> per gli spazi di lavoro, i servizi e l&#8217;energia elettrica.<\/li>\n<li><strong>Maggiore produttivit\u00e0 per l\u2019azienda.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Soddisfazione dei dipendenti che hanno modo di rilassarsi e prendersi del tempo da dedicare alle proprie famiglie.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Riduzione impatto ambientale in quanto vengono ridotti gli spostamenti.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Tuttavia, l&#8217;applicazione del Protocollo potrebbe anche comportare svantaggi, come:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Una maggiore difficolt\u00e0 nel mantenere la collaborazione<\/strong> tra i dipendenti<\/li>\n<li><strong>Una possibile diminuzione della motivazione<\/strong> e dell&#8217;impegno da parte dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc4dLeggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-management-gestione-dipendenti\/\">Team Management: cos\u2019\u00e8 e come pu\u00f2 avere impatto in azienda [+ Checklist HR]<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Focus di luogo e orari di lavoro per smart working privati<\/h2>\n<p>\u00c8 importante tenere in considerazione alcuni aspetti fondamentali, come il focus sul luogo e gli orari di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Per garantire il successo dello smart working, \u00e8 necessario definire con chiarezza dove e quando il dipendente dovr\u00e0 svolgere le proprie mansioni.<\/strong><\/p>\n<h3>Come scegliere il luogo di lavoro per il dipendente in smart working<\/h3>\n<p>Per scegliere il luogo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/banca-aidexa-factorial-smart-working\/\">lavoro in smart working<\/a>, chiedi al dipendente di indicare un ambiente privato, silenzioso e ben illuminato.<\/p>\n<p><strong>Fai attenzione alla sicurezza: richiedi ai dipendenti di segnalare eventuali pericoli e fornisci attrezzature ergonomiche.<\/strong><\/p>\n<p>Il vantaggio \u00e8 la flessibilit\u00e0, ma potrebbero esserci problemi di concentrazione e isolamento sociale.<\/p>\n<p><strong>Chiedi al dipendente di firmare una dichiarazione di responsabilit\u00e0 per confermare la sicurezza del luogo di lavoro scelto.<\/strong><\/p>\n<h3>Come gestire gli orari di lavoro per i dipendenti in smart working<\/h3>\n<p><strong>Per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">gestire gli orari di lavoro<\/a> dei dipendenti in smart working, ti consigliamo di stabilire chiaramente gli orari di lavoro, tenere traccia delle ore lavorate e favorire la flessibilit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p>Per gestire le paure dei dipendenti, fai attenzione alle esigenze individuali e organizza riunioni pi\u00f9 frequenti che di persona.<\/p>\n<p><em>I vantaggi includono:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore flessibilit\u00e0 nel gestire gli orari<\/strong><\/li>\n<li><strong>Riduzione dei costi<\/strong><\/li>\n<li><strong>L&#8217;aumento della produttivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Tuttavia ci possono essere svantaggi come:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>La difficolt\u00e0 di gestire la comunicazione<\/li>\n<li>Il fatto di non avere un posto dove lavorare<\/li>\n<li>L\u2019interazione negativa dello stress legato al lavoro e dello stress legato alla famiglia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rilevazione presenze dipendenti in smart working: come gestirlo<\/h2>\n<p>Ora occupiamoci della rilevazione delle presenze dei dipendenti in smart working e vediamo come gestirle.<\/p>\n<h3>Strumenti per la rilevazione delle presenze in smart working<\/h3>\n<p><em>Gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/sistemi-di-rilevazione-presenze\/\">strumenti per la rilevazione delle presenze<\/a> pi\u00f9 comuni in smart working includono:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>App di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\">time tracking<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Software di monitoraggio remoto<\/strong><\/li>\n<li><strong>Webcam e microfoni<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra i pro dei primi due, c&#8217;\u00e8 la possibilit\u00e0 di registrare facilmente le ore lavorative dei dipendenti e di controllare il loro lavoro da remoto.<\/p>\n<p>Tuttavia, i dipendenti potrebbero sentirsi spiati e potrebbe essere necessario gestire e proteggere i dati sensibili.<\/p>\n<p>Le webcam e i microfoni possono essere utili per verificare la presenza dei dipendenti in tempo reale, ma possono creare un ambiente di lavoro meno confortevole.<\/p>\n<p><strong>Per scegliere lo strumento pi\u00f9 adatto, considera le tue esigenze e quelle dei tuoi dipendenti, i costi, la facilit\u00e0 d&#8217;uso e le implicazioni legali.<\/strong><\/p>\n<p>Pu\u00f2 essere utile coinvolgere i dipendenti nel processo decisionale per aumentare la loro adesione e fiducia nel sistema.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4d Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">Rilevazione presenze dipendenti: la guida definitiva per la digitalizzazione<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Gestione della privacy nella rilevazione delle presenze in smart working<\/h3>\n<p><strong>La normativa sulla privacy ti impone di garantire la protezione dei dati personali dei dipendenti anche durante la rilevazione delle presenze in modalit\u00e0 di smart working.<\/strong><\/p>\n<p>Per fare ci\u00f2, \u00e8 necessario acquisire il consenso dei dipendenti e utilizzare strumenti tecnologici che garantiscano la sicurezza e la riservatezza delle informazioni raccolte.<\/p>\n<p><em>Ecco alcuni esempi di soluzioni che puoi adottare:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Utilizza software di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">rilevazione <strong>delle presenze<\/strong><\/a> che non richiedono la memorizzazione di dati sensibili, ma solo informazioni aggregate sulla presenza o assenza del dipendente<\/li>\n<li><strong>Consenti ai dipendenti di scegliere la modalit\u00e0<\/strong> di rilevazione delle presenze (ad esempio, tramite webcam o applicazioni dedicate) e assicurarsi che i dati raccolti vengano protetti con misure di sicurezza adeguate<\/li>\n<li><strong>Informa i dipendenti in modo chiaro ed esaustivo<\/strong> sui dati che verranno raccolti e su come verranno trattati, garantendo la trasparenza e il rispetto della normativa sulla privacy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ricorda che rispettare la privacy dei dipendenti non solo \u00e8 un obbligo legale, ma anche un dovere etico che contribuisce a creare un ambiente di lavoro sereno e soddisfacente per tutti.<\/p>\n<h2>Esiste un diritto allo smart working per i privati?<\/h2>\n<p>In questo paragrafo risponderemo alla domanda se esiste o meno un diritto allo smart working per i privati.<\/p>\n<h3>Leggi e regolamenti sullo smart working privato<\/h3>\n<p><strong>La legge italiana prevede che lo smart working possa essere attivato anche nel settore privato.<\/strong><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/strumenti-e-servizi\/smart-working\/Pagine\/default.aspx\">In particolare, la normativa stabilisce che il lavoratore deve essere tutelato e che deve essere definito un accordo specifico tra le parti.<\/a><\/em><\/p>\n<p>In questo accordo devono essere indicati gli strumenti tecnologici che metti a disposizione, le modalit\u00e0 di controllo del lavoro svolto a distanza e la regolamentazione degli orari.<\/p>\n<p><em>Gli strumenti normativi che regolamentano lo smart working privato prevedono:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La tutela del lavoratore<\/strong><\/li>\n<li><strong>La definizione di un accordo specifico tra le parti<\/strong><\/li>\n<li><strong>La definizione degli strumenti tecnologici<\/strong> messi a disposizione dal datore di lavoro<\/li>\n<li><strong>Le modalit\u00e0 di controllo del lavoro<\/strong> svolto a distanza<\/li>\n<li><strong>La regolamentazione degli orari<\/strong><\/li>\n<li><strong>La garanzia della sicurezza<\/strong> del lavoratore attraverso la fornitura di attrezzature adeguate<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diritti dei dipendenti e doveri dell&#8217;azienda in materia di smart working<\/h3>\n<p><em>I dipendenti che lavorano in modalit\u00e0 di smart working hanno i seguenti diritti:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orari flessibili<\/strong> e gestione autonoma del tempo di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Diritto alla disconnessione digitale<\/strong> al termine dell&#8217;orario di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Diritti in materia di sicurezza e salute sul lavoro<\/strong> anche a casa propria.<\/li>\n<li><strong>Rimborso delle spese<\/strong> connesse all&#8217;attivit\u00e0 lavorativa svolta da remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto riguarda i tuoi doveri:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fornisci gli strumenti<\/strong> necessari per lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa<\/li>\n<li><strong>Garantisci la privacy<\/strong> e la protezione dei dati personali del dipendente<\/li>\n<li><strong>Assicura la formazione e l&#8217;informazione<\/strong> sui rischi connessi allo smart working<\/li>\n<li><strong>Adotta misure di prevenzione<\/strong> e protezione dai rischi connessi alla salute e sicurezza dei lavoratori<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc4d Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\">Formazione del personale: come farla e perch\u00e9 \u00e8 fondamentale [+ Modello]<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Il futuro dello smart working<\/h2>\n<p>Ma quale sar\u00e0 il futuro dello smart working?<\/p>\n<p>Leggi questo paragrafo per scoprirlo!<\/p>\n<h3>Tendenze del mercato e prospettive future<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.gitnux.com\/it\/statistiche-sugli-effetti-dello-smart-working\/\">Le statistiche<\/a> mostrano che sempre pi\u00f9 dipendenti desiderano lavorare in modalit\u00e0 smart working.<\/p>\n<p><strong>Il mercato dello smart working sta diventando sempre pi\u00f9 competitivo, con nuove soluzioni di software e hardware per migliorare la produttivit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p>Consigliamo di essere pronti per queste tendenze future e di implementare il lavoro da remoto come opzione per i dipendenti.<\/p>\n<h2>Quali strumenti avere in azienda per la gestione dello smart working<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88048 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rilevazione-presenze-factorial.png\" alt=\"rilevazione presenze\" width=\"1024\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/07160749\/rilevazione-presenze-factorial.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/07160749\/rilevazione-presenze-factorial-300x246.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/07160749\/rilevazione-presenze-factorial-768x630.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Per gestire efficacemente lo smart working, hai bisogno di strumenti digitali adeguati.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ecco i pi\u00f9 utilizzati:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Piattaforme di videoconferenza come Zoom o Microsoft Teams<\/strong><\/li>\n<li><strong>Strumenti per la gestione dei progetti come Trello o Asana<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sistemi di messaging come Slack o Microsoft Teams<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per scegliere lo strumento pi\u00f9 adatto, considera le esigenze dei tuoi dipendenti, la tipologia di lavoro e la facilit\u00e0 d&#8217;uso.<\/p>\n<p>Valuta anche la possibilit\u00e0 di integrare gli strumenti con quelli gi\u00e0 in uso in azienda.<\/p>\n<h3>Software per la gestione delle attivit\u00e0<\/h3>\n<p><em>L\u2019utilizzo di software per la gestione delle attivit\u00e0 dei dipendenti in smart working pu\u00f2 portare numerosi vantaggi, tra cui:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Migliore organizzazione del lavoro<\/strong><\/li>\n<li><strong>Maggiore trasparenza sulle attivit\u00e0 svolte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Alcuni esempi di software popolari includono:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Notion<\/strong><\/li>\n<li><strong>Asana<\/strong><\/li>\n<li><strong>Trello<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti con funzionalit\u00e0 di tracciamento del tempo, collaborazione in tempo reale e strumenti per la gestione delle scadenze.<\/p>\n<p>Investire in un software di gestione delle attivit\u00e0 pu\u00f2 quindi aiutare a migliorare l&#8217;efficienza e la produttivit\u00e0 dei dipendenti in smart working.<\/p>\n<h3>Strumenti per la comunicazione e la collaborazione<\/h3>\n<p><em>L&#8217;utilizzo di strumenti per la comunicazione e la collaborazione come Slack, Zoom e Google Meet pu\u00f2 apportare numerosi vantaggi per il vostro team in smart working, tra cui:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facilita la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\">comunicazione<\/a><\/strong> e la condivisione di informazioni in tempo reale<\/li>\n<li><strong>Permette di lavorare in modo sincrono e asincrono<\/strong>, adattandosi alle diverse esigenze<\/li>\n<li><strong>Favorisce la collaborazione e la condivisione di documenti<\/strong>, idee e progetti<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">Aumenta la produttivit\u00e0<\/a><\/strong>, riducendo i tempi morti e migliorando l&#8217;organizzazione del lavoro<\/li>\n<li><strong>Consente di rimanere sempre in contatto<\/strong> e di mantenere la coesione del team, anche a distanza<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot; id=&quot;016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/016c8593-3305-4c41-8e33-2716598a82f2&quot;&gt;\n    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dispositivo.<\/strong><\/p>\n<p>Questo evita la dispersione di documenti importanti e facilita la condivisione di informazioni tra i membri del team, aumentando l&#8217;efficienza del lavoro.<\/p>\n<p>Inoltre, la possibilit\u00e0 di accedere ai documenti da remoto elimina la necessit\u00e0 di doversi spostare fisicamente per ottenere i documenti, risparmiando tempo e denaro.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e&quot; id=&quot;7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7a725688-4963-4db5-b2e9-4385c367c45e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; 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previene la perdita di dati sensibili e il furto di identit\u00e0.<\/p>\n<p>Tuttavia, avere troppi software pu\u00f2 essere costoso, richiedere troppo tempo e creare confusione.<\/p>\n<p><strong>Le soluzioni integrate come quelle offerte da NortonLifeLock e Kaspersky offrono una suite completa di strumenti di sicurezza informatica<\/strong>, riducendo la complessit\u00e0 e semplificando la gestione della sicurezza informatica per te.<\/p>\n<h2>Software HR per gestire i dipendenti privati in smart working<\/h2>\n<p><iframe title=\"Rilevazione Presenze e Timbratura con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1YBzPUww4WQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Se stai cercando un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">software HR all-in-one<\/a> per gestire i dipendenti in smart working, allora devi conoscere <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Factorial offre funzionalit\u00e0 uniche per la gestione del personale in smart working. Vediamone alcune.<\/p>\n<h3>Monitoraggio delle attivit\u00e0 e dei progetti svolti in smart working<\/h3>\n<p>Con Factorial, puoi tenere traccia delle attivit\u00e0 e dei progetti dei tuoi dipendenti in remoto.<\/p>\n<p><strong>Il software ti consente di visualizzare in tempo reale l&#8217;avanzamento dei progetti e di ricevere notifiche automatiche quando vengono completati.<\/strong><\/p>\n<p>Factorial \u00e8 un software di gestione delle risorse umane che offre diverse funzionalit\u00e0 per il monitoraggio delle attivit\u00e0 e dei progetti svolti dai dipendenti in modalit\u00e0 di smart working.<\/p>\n<p>Una delle funzionalit\u00e0 principali \u00e8 la possibilit\u00e0 di creare e assegnare attivit\u00e0 e progetti ai dipendenti, monitorando lo stato di avanzamento e i tempi di completamento.<\/p>\n<p>In questo modo, puoi avere una visione chiara del lavoro svolto dai propri dipendenti e intervenire in caso di eventuali ritardi o problemi.<\/p>\n<h3>Gestione delle ferie, delle assenze e delle malattie in smart working<\/h3>\n<p>Factorial semplifica la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">gestione delle ferie<\/a>, delle assenze e delle malattie dei tuoi dipendenti in smart working.<\/p>\n<p><strong>Puoi creare un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-excel\/\">calendario delle ferie<\/a>, approvare o rifiutare le richieste di assenza e monitorare le assenze per motivi di malattia.<\/strong><\/p>\n<h3>Monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti in smart working<\/h3>\n<p>Con Factorial, puoi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/\">valutare le prestazioni<\/a> dei tuoi dipendenti in remoto.<\/p>\n<p><strong>Il software ti consente di impostare obiettivi per i tuoi dipendenti e di monitorare il loro progresso nel raggiungerli.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, puoi creare valutazioni delle prestazioni e condividere feedback con i tuoi dipendenti.<\/p>\n<h3>Strumenti per la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti<\/h3>\n<p>Factorial offre strumenti per la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti in smart working.<\/p>\n<p><strong>Puoi creare chat di gruppo, organizzare videoconferenze e condividere documenti in modo sicuro.<\/strong><\/p>\n<p>Per migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti in smart working, ti suggeriamo di considerare l&#8217;utilizzo degli strumenti offerti da Factorial.<\/p>\n<p>Ecco alcuni vantaggi di questi strumenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicazione efficace<\/strong>: La chat interna consente ai dipendenti di comunicare in tempo reale e di tenere traccia delle conversazioni importanti.<\/li>\n<li><strong>Collaborazione semplificata<\/strong>: La possibilit\u00e0 di creare documenti condivisi e di lavorare contemporaneamente su di essi aumenta l&#8217;efficienza del lavoro di squadra.<\/li>\n<li><strong>Organizzazione delle attivit\u00e0<\/strong>: La funzionalit\u00e0 di gestione delle attivit\u00e0 aiuta i dipendenti a monitorare le scadenze e a garantire che tutte le attivit\u00e0 siano completate in tempo.<\/li>\n<li><strong>Tracciamento delle ore lavorative<\/strong>: Grazie al timer per le ore lavorative, i dipendenti possono monitorare il tempo trascorso su ogni attivit\u00e0 e generare report dettagliati<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, Factorial si integra con diversi software e strumenti utilizzati in azienda, come Slack, Google Suite, Microsoft Teams, e molti altri.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4&quot; id=&quot;95216c22-4c4c-424b-9b88-051bab246dd4&quot;&gt;\n            &lt;a 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pu\u00f2 sembrare un compito difficile, ma seguendo alcune semplici linee guida puoi semplificare il processo di scelta:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>In primo luogo, devi <strong>valutare le esigenze specifiche della tua azienda<\/strong>, in modo da capire quale software HR \u00e8 adatto alle tue necessit\u00e0.<\/li>\n<li>Successivamente, <strong>identifica le funzionalit\u00e0 essenziali e opzionali del software HR che ti servono<\/strong> per gestire i tuoi dipendenti in modo efficiente.<\/li>\n<li>Infine, <strong>analizza i costi e la compatibilit\u00e0 del software HR<\/strong> con gli altri strumenti aziendali e valuta le recensioni e le esperienze di altri utenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta scelto il software HR giusto per la tua azienda, ti accorgerai di quanto semplifichi la gestione dei tuoi dipendenti in smart working.<\/p>\n<p>Grazie al software HR, infatti, potrai tenere traccia delle ore lavorative, monitorare la produttivit\u00e0 dei dipendenti, gestire il loro ciclo di vita all&#8217;interno dell&#8217;azienda e comunicare in modo rapido ed efficiente.<\/p>\n<p>Inoltre, potrai archiviare tutte le informazioni relative ai dipendenti in modo sicuro e accessibile da qualsiasi dispositivo, semplificando la gestione del personale anche in caso di lavoro remoto.<\/p>\n<p>In sintesi, se sei alla ricerca di un modo per aumentare la produttivit\u00e0 e semplificare i processi delle risorse umane, il software HR all-in-one di Factorial \u00e8 ci\u00f2 che fa per te.<\/p>\n<p>Con la capacit\u00e0 di digitalizzare e automatizzare numerosi aspetti delle risorse umane, Factorial ti aiuter\u00e0 a liberare tempo prezioso e a ottenere risultati migliori.<\/p>\n<p>Scopri di pi\u00f9 su come questo strumento innovativo pu\u00f2 trasformare la tua azienda oggi stesso!<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">\u2705 Prova gratuitamente Factorial e digitalizza la rilevazione presenze in azienda.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siamo entrati nell&#8217;era del lavoro agile, dove lo &#8220;smart working per privati&#8221; \u00e8 ormai una realt\u00e0 diffusa e sempre pi\u00f9 apprezzata dai lavoratori. Il 2023 non fa eccezione: con l&#8217;avanzamento della tecnologia e la crescente attenzione alla work-life balance, il lavoro da remoto sta diventando sempre pi\u00f9 importante per la produttivit\u00e0 aziendale. Ma come si<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/smart-working-privati-regole\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":97122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[404],"tags":[],"class_list":["post-97121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rilevazione-presenze"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Smart working privati: la guida completa con le novit\u00e0 del 2023<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Smart working per privati: scopri qui le ultimissime novit\u00e0 dell\u2019anno corrente e guarda come sfruttarlo al meglio nella tua azienda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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