{"id":96983,"date":"2023-11-14T09:35:10","date_gmt":"2023-11-14T07:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96983"},"modified":"2025-04-03T22:07:59","modified_gmt":"2025-04-03T20:07:59","slug":"talent-attraction-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/talent-attraction-software\/","title":{"rendered":"Talent attraction: 5 consigli per attrarre i migliori talenti in azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ti chiedessero quali strategie di <\/span><b>talent attraction<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adotti in azienda, o quali strumenti e accorgimenti utilizzi per attrarre talenti, come risponderesti?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All\u2019interno del pi\u00f9 ampio spettro della <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, la ricerca di nuovi profili \u00e8 una delle attivit\u00e0 pi\u00f9 importanti in ambito HR data la crescente <\/span><b>esigenza da parte delle aziende di incorporare lavoratori altamente qualificati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in grado di rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in costante evoluzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo ci concentriamo sulla talent attraction: vedremo <\/span><b>cos\u2019\u00e8<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma soprattutto come poter <\/span><b>definire e applicare una strategia efficace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti permetta di attirare, e auspicabilmente mantenere, i migliori talenti disponibili sul mercato.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/talent-attraction-software\/#che-cosa-significa-talent-attraction\" title=\"Che cosa significa talent attraction\u00a0\" data-target-id=\"che-cosa-significa-talent-attraction\">Che cosa significa talent attraction\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/talent-attraction-software\/#che-cos\u2019e-una-strategia-di-talent-attraction\" title=\"Che cos\u2019\u00e8 una strategia di talent attraction\u00a0\" data-target-id=\"che-cos\u2019e-una-strategia-di-talent-attraction\">Che cos\u2019\u00e8 una strategia di talent attraction\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/talent-attraction-software\/#l\u2019importanza-di-una-strategia-di-talent-attraction-i-vantaggi\" title=\"L\u2019importanza di una strategia di talent attraction: i vantaggi\" data-target-id=\"l\u2019importanza-di-una-strategia-di-talent-attraction-i-vantaggi\">L\u2019importanza di una strategia di talent attraction: i vantaggi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/talent-attraction-software\/#5-consigli-per-migliorare-la-talent-attraction-in-azienda\" title=\"5 consigli per migliorare la talent attraction in azienda\" data-target-id=\"5-consigli-per-migliorare-la-talent-attraction-in-azienda\">5 consigli per migliorare la talent attraction in azienda<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a0ef62f1-86d3-48b6-be1a-252b930c6abb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a0ef62f1-86d3-48b6-be1a-252b930c6abb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a0ef62f1-86d3-48b6-be1a-252b930c6abb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a0ef62f1-86d3-48b6-be1a-252b930c6abb\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a0ef62f1-86d3-48b6-be1a-252b930c6abb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a0ef62f1-86d3-48b6-be1a-252b930c6abb.png\" alt=\"Nuova call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a0ef62f1-86d3-48b6-be1a-252b930c6abb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><b>Che cosa significa talent attraction\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possiamo definire la talent attraction come la <\/span><b>capacit\u00e0 di un\u2019azienda di attirare nuovi e talentuosi lavoratori per la propria azienda.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 una capacit\u00e0 di attrazione che, quando presente, non si limita ai periodi in cui l\u2019azienda \u00e8 alla ricerca di nuovi lavoratori, ma \u00e8 una <\/span><b>forza costante che mantiene l\u2019azienda al centro dell\u2019attenzione dei potenziali candidati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche quando non ci sono posizioni aperte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altri termini, le aziende con un\u2019elevata attrazione di talenti ricevono continuamente curricula da lavoratori interessati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli amanti delle definizioni dense di particolari ameranno quanto riportato in uno studio pubblicato dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.researchpublish.com\/upload\/book\/THE%20EFFECTS%20OF%20TALENT%20ATTRACTION-7264.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">International Journal of Social Science and Humanities Research<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dal quale possiamo trarre che la talent attraction \u00e8 un processo proattivo, che fa parte delle pratiche di talent management.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 un processo che permette di <\/span><b>avvicinare e assumere facilmente i talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, attraverso proposte di valore che mettono in risalto i tratti positivi e la cultura dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h2><b>Che cos\u2019\u00e8 una strategia di talent attraction\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare una <\/span><b>strategia di attrazione dei talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 fondamentale per migliorare la capacit\u00e0 della tua azienda di attirare talenti. La strategia richiede un approccio olistico e potrebbe richiedere di:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rivedere i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processi di recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">selezione del personale<\/a>),\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definire KPI specifici per valutare il livello di attrattivit\u00e0 dell\u2019azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ottimizzazione dei processi di comunicazione esterna<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver lavorato su questi aspetti, avrai gettato le basi per una strategia di attrazione dei talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa strategia dovrebbe darti modo di valutare oggettivamente il modo in cui <\/span><b>attiri e ti assicuri i talenti pi\u00f9 promettenti.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un recente studio della <\/span><a href=\"https:\/\/du.diva-portal.org\/smash\/get\/diva2:1677000\/FULLTEXT01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalarna University<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sottolinea, al fine di elaborare una strategia efficace, l\u2019importanza di identificare il tipo di lavoratori di cui hai bisogno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per riuscirci il primo passo da fare \u00e8 definire cos\u2019\u00e8 per te il talento, ovvero l\u2019insieme di caratteristiche personali e competenze che un lavoratore deve possedere per occupare una determinata posizione vacante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo dopo aver fatto ci\u00f2, puoi procedere con l\u2019elaborazione di una strategia. Ricorda, tuttavia, che attirare un talento \u00e8 solo il primo passo. <\/span><b>Senza strategie mirate a mantenere i migliori lavoratori, tutto il lavoro potrebbe rivelarsi inutile.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sintesi, una strategia di attrazione dei talenti altro non \u00e8 che l\u2019insieme di attivit\u00e0 e le pratiche che ti permettono di identificare e avvicinare i talenti da posizionare in ruoli chiave e strategici all\u2019interno dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La strategia dovrebbe anche includere pratiche e strategie per motivare e trattenere efficacemente i dipendenti talentuosi.<\/span><\/p>\n<h2><b>L\u2019importanza di una strategia di talent attraction: i vantaggi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definire una strategia di talent attraction garantisce una serie di vantaggi e benefici, sia diretti che indiretti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partendo dal presupposto che si pu\u00f2 facilmente intuire cosa implichi gestire un\u2019<\/span><b>azienda che ha una grande capacit\u00e0 di attirare e trattenere lavoratori di talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, possiamo spingerci oltre, elencando una serie di vantaggi a cui talvolta non si pensa e che sono in parte o totalmente una diretta conseguenza di un\u2019efficace capacit\u00e0 di attrarre talenti.<\/span><\/p>\n<h3><b>Riduci i tassi di turnover<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elevati <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tassi di turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> rappresentano un problema per numerose aziende. Come evidenziato in diversi <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/323741744_The_impact_of_employee_turnover_and_turnover_volatility_on_labor_productivity_a_flexible_non-linear_approach\"><span style=\"font-weight: 400;\">studi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un alto turnover del personale causa significative perdite economiche, interruzioni dei processi e ha un impatto negativo sulle performance complessive dell&#8217;organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare la capacit\u00e0 di attrarre talenti in tal senso tende a ridurre le richieste di dimissioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Un dipendente che aspira a far parte della tua azienda, una volta entrato nel team, infatti, avr\u00e0 realizzato un sogno professionale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Di conseguenza, sar\u00e0 meno propenso a cercare opportunit\u00e0 migliori altrove.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto appena detto ribadisce l\u2019importanza di creare s\u00ec una strategia per attirare i talenti ma anche poi garantire un ambiente di lavoro attraente e stimolante per mantenere i lavoratori all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acquisisci vantaggio competitivo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurarsi i migliori talenti \u00e8 cruciale per ottenere un vantaggio competitivo. Come \u00e8 facile intuire,<\/span><b> disporre di lavoratori pi\u00f9 competenti, motivati e produttivi rispetto alla concorrenza si riflette in prodotti o servizi di qualit\u00e0 superiore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un team di talenti, inoltre, \u00e8 in grado di comprendere meglio le esigenze dei clienti e di fornire soluzioni innovative. Si tratta di vantaggi che aiutano a creare un solco incolmabile tra l\u2019azienda e i concorrenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Benefici di migliori prestazioni\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le prestazioni dei dipendenti sono un punto critico per ogni azienda. In tal senso migliore \u00e8 la capacit\u00e0 di acquisire e di disporre di talenti, pi\u00f9 sono elevate le <\/span><b>possibilit\u00e0 di raggiungere gli obiettivi del mese e dell\u2019anno.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente quando parliamo di talenti, facciamo s\u00ec riferimento a persone motivate e che condividono i valori e la mission del brand, ma anche, e talvolta sopratutto, a lavoratori che assicurano prestazioni eccellenti, anche sotto stress nei periodi di lavoro pi\u00f9 intenso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Migliori l\u2019efficacia dell\u2019internal recruitment<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pratica dell&#8217;internal recruitment \u00e8 ormai una tendenza consolidata ed efficace, come evidenziato in diversi <\/span><a href=\"https:\/\/az505806.vo.msecnd.net\/cms\/c60917b4-00e7-4f31-8391-e9d338295597\/c9c113db-7262-489f-9788-a63dd1eab090.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">report<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le strategie di reclutamento interno, che consentono di colmare le posizioni aperte dando priorit\u00e0 ai dipendenti interni anzich\u00e9 cercare nuove risorse esterne, si dimostrano ancor pi\u00f9 efficaci nelle aziende con un alto livello di talent acquisition.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 perch\u00e9 assumere dipendenti competenti e di talento rende pi\u00f9 agevole in seguito offrire loro opportunit\u00e0 di crescita all&#8217;interno dell&#8217;azienda. Inoltre questo modo di procedere riduce i costi associati alla ricerca di nuove figure e aiuta a mantenere alte le motivazioni e le ambizioni all\u2019interno dei team di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5 consigli per migliorare la talent attraction in azienda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, soffermiamoci sul <\/span><b>come fare talent attraction<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Come abbiamo visto \u00e8 importante<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">definire una<\/span><b> strategia adeguata alla propria realt\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma possiamo ugualmente fornirti alcuni consigli generali validi per ogni tipo di organizzazione dalle piccole alle grandi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Stabilisci la tua definizione di talento<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per iniziare, rifletti sulle caratteristiche che dovrebbe avere il <\/span><b>profilo ideale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per una specifica posizione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo significa comprendere chiaramente i percorsi di studio che il candidato dovrebbe aver seguito e quale dovrebbe essere il suo background lavorativo. Focalizzati poi sui tratti di personalit\u00e0 che consideri essenziali in un talento, <\/span><b>come leadership, risoluzione dei problemi, capacit\u00e0 di lavoro di gruppo e intelligenza emotiva.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ogni nuova posizione, definisci prima chi, per te, \u00e8 un talento, creando un percorso personalizzato per avvicinarlo alla tua attivit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Scopri cos\u2019\u00e8 importante per i talenti che vuoi attrarre<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 fondamentale sapere quali sono le cose che realmente stanno a cuore ai talenti che ti piacerebbe attrarre quando questi sono alla ricerca di un nuovo posto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le<\/span><b> esigenze dei lavoratori sono notevolmente cambiate nel corso degli anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e cercare di soddisfarle \u00e8 diventato indispensabile. Puoi raccogliere queste informazioni chiedendo ai tuoi dipendenti di compilare un sondaggio anonimo o consultando le numerose <\/span><a href=\"https:\/\/www.michaelpage.com.au\/talent-trends\/the-invisible-revolution\"><span style=\"font-weight: 400;\">indagini di settore<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disponibili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente, uno stipendio adeguato resta sempre una priorit\u00e0, ma i lavoratori oggi cercano anche flessibilit\u00e0, equilibrio tra vita lavorativa e privata, possibilit\u00e0 di crescita e percorsi di formazione personalizzati.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Ottimizza il processo di recruiting e i processi di onboarding\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il terzo consiglio per migliorare la talent attraction riguarda il modo in cui gestisci le fasi di <\/span><b>reclutamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inizia rivedendo i canali utilizzati per raggiungere i potenziali lavoratori e, se necessario, <\/span><b>ottimizza il controllo dei CV ricevuti mediante specifici software ATS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizza e gestisci con maggiore cura i colloqui di lavoro e assicurati che tutti i nuovi lavoratori ricevano un onboarding memorabile. Queste piccole attenzioni possono fare la differenza e migliorare la tua attrattiva verso i potenziali candidati.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Definisci delle metriche e analizzale<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Raccogliere e analizzare a fondo i <\/span><b>dati relativi alle tue attivit\u00e0 di recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 fare una grande differenza per migliorare la talent attraction aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dai semplici <\/span><b>sondaggi anonimi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che forniscono indicazioni sulla qualit\u00e0 dei processi di assunzione e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">onboarding in azienda<\/a>, alle <\/span><b>metriche pi\u00f9 complesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come i tassi di ritenzione dei nuovi assunti o i tempi di assunzione di un nuovo lavoratore, fino alle metriche sull&#8217;employer branding, che misura l&#8217;attrattivit\u00e0 della tua azienda agli occhi di un potenziale lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenere sotto controllo queste e altre metriche pu\u00f2 aiutarti a prendere decisioni informate e, di conseguenza, migliori perch\u00e9 basate sui dati.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Affidati ad un software HR\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, concludiamo l&#8217;articolo con un ultimo consiglio. Migliorare la talent attraction in azienda, come abbiamo visto, \u00e8 possibile solo agendo da pi\u00f9 angoli, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicazione interna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talent management<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pratiche di internal recruitment\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire il tutto senza perdersi il miglior modo di procedere \u00e8 avvalersi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR all-in-one come Factorial.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><span style=\"font-weight: 400;\">funzionalit\u00e0 di recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> offerte da<\/span><b> Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ti permettono di gestire tutto da<\/span><b> un&#8217;unica piattaforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, semplificando e digitalizzando tantissimi processi e garantendoti allo stesso tempo maggiori possibilit\u00e0 di acquisire nuovi talenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, ad esempio, puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e gestire le pagine \u201cLavora con noi\u201d\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ottimizzare e digitalizzare il processo di onboarding<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare le funzionalit\u00e0 ATS\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare sondaggi e utilizzare strumenti per creare community\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effettuare costanti revisioni delle prestazioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire OKR e relativi KPI\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguire l\u2019andamento dei programmi di formazione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste sono solo alcune delle molte funzionalit\u00e0 messe a disposizione da Factorial, il software ideale per la gestione dei talenti che, in breve tempo, migliorer\u00e0 l&#8217;attrattivit\u00e0 della tua azienda e ti consentir\u00e0 di disporre di un team di lavoro ancora pi\u00f9 motivato e produttivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Richiedi una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e scopri tutti i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-7ef6b092-f616-4c6e-bcac-e415cc370edf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-7ef6b092-f616-4c6e-bcac-e415cc370edf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-7ef6b092-f616-4c6e-bcac-e415cc370edf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7ef6b092-f616-4c6e-bcac-e415cc370edf\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-7ef6b092-f616-4c6e-bcac-e415cc370edf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7ef6b092-f616-4c6e-bcac-e415cc370edf.png\" alt=\"richiedi-demo-factorial\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '7ef6b092-f616-4c6e-bcac-e415cc370edf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ti chiedessero quali strategie di talent attraction adotti in azienda, o quali strumenti e accorgimenti utilizzi per attrarre talenti, come risponderesti? 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