{"id":95920,"date":"2023-03-16T12:34:17","date_gmt":"2023-03-16T10:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95920"},"modified":"2026-03-02T13:21:54","modified_gmt":"2026-03-02T11:21:54","slug":"ferie-e-malattia-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-malattia-dipendenti\/","title":{"rendered":"Malattia durante le ferie: come si deve comportare un\u2019azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ferie e malattia<\/strong>, come si deve comportare un&#8217;azienda? Come comportarsi quando un lavoratore <\/span><b>si ammala proprio durante il periodo di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali tutele devi garantirgli e come pu\u00f2 recuperare i giorni di ferie?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A queste ed altre domande troverai risposta leggendo l\u2019articolo. Paragrafo dopo paragrafo <\/span><b>fugheremo ogni dubbio relativo al tema ferie e malattia. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ti forniremo utili suggerimenti su come puoi facilmente creare un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">piano ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e approvare (o rifiutare) le richieste utilizzando il PC o lo smartphone.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come scoprirai, oggi esistono pratici e innovativi <\/span><b>software di gestione aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pensati per digitalizzare e automatizzare tantissime operazioni. Il vantaggio? Per ora ne diciamo solo uno: risparmiare decine e decine di ore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Malattia e ferie: differenze<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le prime cose da chiarire sono le differenze tra ferie e malattia.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono un<\/span><b> diritto irrinunciabile del lavoratore, da fruire obbligatoriamente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni dipendente ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie retribuite l\u2019anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fruizione di queste spetta a te deciderla, tenendo conto anche delle esigenze dei dipendenti. L\u2019importante \u00e8 permettere al lavoratore di fruire di almeno 2 delle <\/span><b>4 settimane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previste in maniera continuata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La malattia invece \u00e8 quel<\/span><b> periodo in cui il lavoratore pu\u00f2 assentarsi dal lavoro per motivi di salute. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Come vedremo, in taluni casi, il dipendente ha diritto a ricevere la retribuzione anche durante il periodo di malattia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di regola sei tenuto a <\/span><b>pagare i primi tre giorni di assenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I successivi, dal quarto in poi, sono indennizzati dall\u2019INPS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come puoi immaginare, la malattia arriva improvvisamente, non pu\u00f2 quindi essere concordata. Inoltre, il lavoratore \u00e8 tenuto a presentare il certificato di malattia redatto dal proprio medico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riepilogando ci sono molteplici <\/span><b>differenze tra ferie e malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono un diritto irrinunciabile\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono concordate e riportate nel <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-excel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">piano ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La malattia va giustificata da apposito certificato\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono retribuite\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La malattia non sempre \u00e8 pienamente retribuita<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vai all&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-excel\/\"><b><i>Piano Ferie Excel: il modello gratuito, scaricabile e modificabile<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Quali tutele in caso di malattia durante le ferie\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come accennato in precedenza, pu\u00f2 succedere che un lavoratore si ammali durante i giorni di ferie. In questi casi,<\/span><b> la malattia sopraggiunta prevale e le ferie del lavoratore vengono sospese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A stabilirlo \u00e8 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/corte_costituzionale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=1990-06-27&amp;atto.codiceRedazionale=090C0786\"><span style=\"font-weight: 400;\">sentenza n. 297 del 1990<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> emessa dalla Corte Costituzionale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sentenza non dovrebbe stupire. Le ferie infatti sono un diritto inalienabile. Servono ai lavoratori per recuperare le energie psico fisiche. Trascorrere tutte o solo una parte delle ferie in malattia fa venire meno il principio fondante delle stesse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attenzione per\u00f2. <\/span><b>Non \u00e8 sufficiente un lieve raffreddore o un mal di testa per far scattare in automatico la sospensione delle ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A stabilirlo \u00e8 sempre la Corte Costituzionale, la quale rimanda alle leggi e ai contratti collettivi il compito di stabilire regole precise affinch\u00e9 si possa valutare oggettivamente la gravit\u00e0 della malattia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro sei quindi tenuto a chiedere al lavoratore di presentare un <\/span><b>certificato medico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che attesti l\u2019effettiva impossibilit\u00e0, da parte del dipendente, di godere delle ferie spettanti.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Come certificare lo stato di malattia\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualsiasi sia lo scenario, malattia prima delle ferie, malattia durante le ferie, e qualsiasi sia il contratto di lavoro, determinato o indeterminato, il lavoratore \u00e8 <\/span><b>sempre obbligato a certificare lo stato di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 in dettaglio, l\u2019iter che deve seguire \u00e8 il seguente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicare lo stato di malattia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il dipendente \u00e8 tenuto ad avvisarti tempestivamente, appena si rende conto che le condizioni di salute non gli permettono di recarsi al lavoro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contattare il medico curante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il medico dopo aver accertato la malattia ha il compito di trasmettere in via telematica il certificato di malattia all\u2019INPS.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Periodo di riposo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il lavoratore si assenta dal lavoro per il periodo di tempo stabilito dal medico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Controlli:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante il periodo di assenza per malattia i funzionari dell\u2019ASL possono recarsi presso il domicilio del lavoratore al fine di accertarsi che sia effettivamente presente a casa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ripresa del lavoro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al termine dei giorni di malattia previsti il dipendente torna regolarmente al lavoro. Nel caso non dovesse essere guarito allora ha bisogno di un nuovo certificato emesso dal medico.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore \u00e8 dunque tenuto a certificare lo stato di malattia. Diversamente l\u2019assenza dal lavoro \u00e8 ingiustificata. L\u2019assenza ingiustificata non solo fa <\/span><b>perdere il diritto all\u2019indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma pu\u00f2 anche autorizzarti ad avviare le pratiche per il licenziamento per giusta causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Maturazione ferie durante il periodo di malattia\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rispondiamo ora a un\u2019altra domanda particolarmente sentita sia dai lavoratori sia dai datori:<\/span><b> in malattia si maturano ferie e permessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? La risposta \u00e8 tutt\u2019altro che scontata. Sulla tematica si sono pronunciati diversi tribunali ed \u00e8 anche intervenuto il Consiglio di Stato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esplorando le varie sentenze, quella a cui puoi fare riferimento \u00e8 la 2663\/10 emessa dal Consiglio di Stato, la quale ha stabilito che<\/span><b> le ferie maturano anche durante i periodi di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, qualora il lavoratore non riesca a goderne, sei tenuto a retribuirle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sentenza segue il principio secondo cui il lavoratore ha diritto a godere appieno delle ferie ed \u00e8 stato ribadito come ferie e malattia siano due situazioni distinte, pertanto vanno fruite in maniera separata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>sentenza emessa dal Consiglio di Stato trova applicazione nella maggior parte dei casi, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">anche se bisogna tener presente dell\u2019esistenza di pronunce contrarie. In definitiva, il nostro consiglio \u00e8 di permettere la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maturazione delle ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante il periodo di malattia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, nel caso un lavoratore dovesse pi\u00f9 volte sostenere d\u2019essere in malattia quando in ferie, allora dovresti consultare il tuo avvocato e stabilire con lui il miglior modo di procedere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><b><i>Quanti giorni di ferie si maturano in un mese: calcolo e dettagli<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Fruizione ferie dopo il periodo di malattia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finora sul tema ferie e malattia abbiamo sottolineato due aspetti principali. La malattia prevale sulle ferie, e questo vuol dire che un lavoratore, in linea di massima, ha diritto a <\/span><b>godere delle ferie in piena salute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro aspetto molto importante \u00e8 che il lavoratore, dal canto suo, \u00e8 tenuto a procurarsi il certificato emesso dal medico curante, che attesti la malattia in corso. Vediamo ora cosa succede alle ferie dopo che il lavoratore si \u00e8 pienamente ristabilito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I casi da distinguere sono <\/span><b>due<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferie collettive:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel caso in cui il lavoratore si ammali durante il periodo di ferie collettive (ad esempio per chiusura aziendale) allora \u00e8 tenuto a segnalare i giorni di malattia e ha diritto a recuperarli in un secondo momento, secondo quanto stabilito nel piano ferie.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferie individuali: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nel caso il lavoratore stia fruendo delle ferie individuali, allora pu\u00f2, dopo averti consultato prolungare il periodo di ferie, aggiungendo i giorni che non \u00e8 riuscito a fruire per via della malattia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste appena descritte sono delle linee guida generali. <\/span><b>Come titolare d\u2019impresa hai la facolt\u00e0 di stabilire regole diverse. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importante \u00e8 permettere al dipendente di godere di tutte le ferie previste dal CCNL.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Ferie e malattia dei figli<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altro tema che sicuramente crea pi\u00f9 d\u2019un dubbio tanto ai lavoratori tanto agli addetti HR riguarda come comportarsi e quali regole seguire <\/span><b>nel caso il figlio o la figlia di un dipendente dovesse ammalarsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, il lavoratore ha diritto al congedo per malattia dei figli. In particolare, secondo quanto riportato nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.LGS 151\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, I genitori hanno facolt\u00e0 di assentarsi dal lavoro in caso di malattia dei figli fin quando questi non superano i 3 anni di et\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre nel caso il figlio abbia un\u2019et\u00e0 compresa tra 3 e 8 anni allora il congedo pu\u00f2 essere richiesto <\/span><b>per un massimo di 5 giorni ogni anno.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante sottolineare che nel settore privato, a differenza di quanto previsto nel settore pubblico, <\/span><b>questa tipologia di congedi non \u00e8 retribuita.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In pi\u00f9 qualora il figlio di un lavoratore dovesse subire un ricovero ospedaliero mentre il lavoratore \u00e8 in ferie, allora questa particolare condizione, interrompe il periodo di fruizione delle ferie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo vuol dire che il nostro ordinamento d\u00e0 la possibilit\u00e0 al genitore di prendersi cura del proprio bambino senza perdere il diritto di fruire dei giorni di ferie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, dovrai poi garantire al lavoratore di fruire dei giorni di ferie residui, tenendo conto delle esigenze dell\u2019azienda e del dipendente stesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel 2026: come funziona il nostro modello gratuito \ud83d\uddd3\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Come un software pu\u00f2 aiutarti a gestire le ferie\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di tutti i lavoratori non \u00e8 semplice, a rendere ancora pi\u00f9 difficile il tutto ci sono i tanti casi particolari di cui tenere conto e che abbiamo riportato in questo approfondimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proprio per gestire meglio le ferie, per avere la certezza che tutti possano fruire dei giorni spettanti e per <\/span><b>evitare di analizzare caso per caso ogni situazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le PMI stanno sempre affidandosi a un <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software HR ti permette di <\/span><b>automatizzare tantissime operazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Calcola in automatico i giorni di ferie e di malattia maturati, richiesti e residui, puoi utilizzarlo per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-entro-quando-comunicarlo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">creare un piano ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, per approvare le richieste senza compilare poco pratici moduli cartacei o in Excel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, appositi software HR possono anche<\/span><b> generare report sulle ferie e sui permessi fruiti da un singolo lavoratore,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da un team di lavoro o da un intero reparto. Questa funzionalit\u00e0 ti permette di avere un miglior controllo dell\u2019azienda, oltre che di riuscire a conciliare meglio le esigenze produttive dell\u2019azienda con quelle dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliere il <\/span><b>giusto software che disponga di tutte le funzionalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> finora riportate pu\u00f2 essere difficile, \u00e8 per questo che ti invitiamo a leggere il prossimo paragrafo in cui ti presenteremo <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il software HR all in one che rivoluziona la gestione delle risorse umane in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Digitalizzazione ferie e permessi con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei periodi di ferie e di malattia puoi completamente affidarla a <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Factorial<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Factorial \u00e8 un software di gestione aziendale pensato per digitalizzare la <\/span><b>gestione delle ferie e di tutte le tipologie di permesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Utilizzando il software, e la relativa app, abbiamo stimato riuscirai a risparmiare ben 8 ore di lavoro ogni settimana!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver installato Factorial, puoi<\/span><b> sin da subito iniziare a sfruttarne tutte le potenzialit\u00e0.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relativamente alle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie e ai premessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ti bastano pochi click per:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e condividere un piano ferie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare politiche di gestione ferie e permessi personalizzate\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare le richieste direttamente dall\u2019app\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborare report sulle ferie e sui permessi richiesti, maturati e fruiti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, utilizzare Factorial ti permette di mettere da parte carta e penna, di tutti i calcoli se ne occupa direttamente il software. <\/span><b>Tutti i dati vengono conteggiati e riportati in tempo reale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hai cos\u00ec finalmente un pieno controllo delle ferie, dei ROL e dei giorni di malattia richiesti da ogni singolo dipendente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le funzionalit\u00e0 di Factorial non finiscono qui. Il software \u00e8 stato realizzato con l\u2019obiettivo di semplificare e automatizzare tanti altri processi. U<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tilizzalo subito per:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare le presenze da app<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le performance dei dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare i processi di onboarding\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ottimizzare la gestione delle spese in azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizzare e firmare i documenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. Tutto anche da smartphone<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13110007\/TimeoffPhoto.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Conclusioni<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo abbiamo riportato tutto quello che devi sapere quando un dipendente <\/span><b>chiede la malattia prima o dopo le ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo visto come funziona la <\/span><b>maturazione delle ferie in caso di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ci siamo soffermati su come gestire al meglio la situazione in cui sia il figlio di un lavoratore ad ammalarsi o a subire un ricovero ospedaliero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire a tutti i lavoratori la <\/span><b>possibilit\u00e0 di fruire delle ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dei periodi di malattia spettanti \u00e8 molto importante. Fa di te un datore attento e premuroso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, districarsi tra tante tipologie di permessi diversi non \u00e8 semplice, una piccola disattenzione potrebbe far perdere al lavoratore la possibilit\u00e0 di fruire di un diritto fondamentale. \u00c8 per questo e tanti altri motivi che ti consigliamo di provare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il suo software di gestione aziendale viene incontro alle esigenze delle PMI impegnate oggi nell\u2019implementare soluzioni tecnologiche che possano<\/span><b> aiutarle a risparmiare tempo, denaro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e migliorare la gestione dei processi amministrativi.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ferie e malattia, come si deve comportare un&#8217;azienda? Come comportarsi quando un lavoratore si ammala proprio durante il periodo di ferie? Quali tutele devi garantirgli e come pu\u00f2 recuperare i giorni di ferie?\u00a0 A queste ed altre domande troverai risposta leggendo l\u2019articolo. Paragrafo dopo paragrafo fugheremo ogni dubbio relativo al tema ferie e malattia. Inoltre,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-malattia-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":95921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-95920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferie e malattia: come si deve comportare un\u2019azienda - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ferie e malattia, come si deve comportare un&#039;azienda? Quali tutele devi garantire a un lavoratore? 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