{"id":95540,"date":"2023-03-13T12:16:01","date_gmt":"2023-03-13T10:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95540"},"modified":"2026-03-10T13:36:34","modified_gmt":"2026-03-10T11:36:34","slug":"chiusura-aziendale-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/chiusura-aziendale-ferie\/","title":{"rendered":"Chiusura aziendale e ferie: come gestire al meglio la pianificazione"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestisci le ferie durante la <\/span><b>chiusura aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai gi\u00e0 come comportarti e cosa fare con i dipendenti che non hanno maturato sufficienti giorni di ferie?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di chiudere per alcune settimane dovresti <\/span><b>accertarti che tutto sia in ordine verificando cosa dice la normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relativamente ad aspetti quali: il tempo di preavviso da rispettare e riguardo come comportarsi a seconda delle diverse situazioni che possono crearsi in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo<\/span><b> troverai tutte le risposte di cui hai bisogno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti permetteranno di chiudere l\u2019azienda per il periodo estivo, o natalizio, senza alcun problema, con la certezza di aver rispettato le leggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ti forniremo alcuni suggerimenti su come <\/span><b>ottimizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>digitalizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>automatizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la gestione della chiusura aziendale.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa-fare\">Chiusura aziendale e ferie: come comportarsi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicazione\">Comunicazione chiusura aziendale: tempistiche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pianificare\">Come pianificare la chiusura aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#malattia\">Malattia o altri permessi durante la chiusura<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#normativa\">Ferie obbligate per chiusura aziendale: cosa dice la normativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferie-maturate\">Cosa fare se le ferie maturate non coprono la chiusura aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Ottimizza la gestione ferie con un software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestire le ferie collettive con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"cosa-fare\"><\/a>Chiusura aziendale e ferie: come comportarsi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si decide di chiudere l\u2019azienda, \u00e8 importante avvisare tempestivamente i lavoratori riguardo alle date e alla durata della chiusura, accertandosi che tutti abbiano un numero di giorni di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie maturate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sufficienti per coprire il periodo stabilito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima cosa da fare \u00e8 quella di<\/span><b> inviare con sufficiente anticipo la comunicazione di chiusura aziendale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per ferie natalizie o estive. A stabilirlo \u00e8 il Codice Civile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=4&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2109&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2109<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dice che l\u2019imprenditore deve preventivamente comunicare i periodi di ferie in azienda. In questo caso vale la regola generale secondo cui<\/span><b> prima si comunica la decisione meglio \u00e8.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo dai la possibilit\u00e0 ai lavoratori di organizzarsi il periodo di vacanza. Inoltre, \u00e8 sempre la legge a importi di tenere conto anche delle esigenze dei lavoratori. Pertanto, buona prassi \u00e8 prendere la decisione sulla chiusura aziendale<\/span><b> di comune accordo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rispettare queste due semplici regole di carattere generale \u00e8 un buon punto di partenza per organizzare al meglio la chiusura dell\u2019azienda per ferie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"comunicazione\"><\/a>Comunicazione chiusura aziendale: tempistiche<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come anticipato la programmazione della chiusura aziendale \u00e8 importante rispetti delle tempistiche. <\/span><b>Non puoi decidere di chiudere l\u2019azienda da un giorno all\u2019altro.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il miglior modo di procedere \u00e8 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-entro-quando-comunicarlo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">stilare un piano ferie gi\u00e0 dai primi giorni dell\u2019anno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec che i lavoratori possano subito sapere in quali giorni l\u2019azienda sar\u00e0 chiusa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devi considerare che quando l\u2019azienda \u00e8 chiusa, nei fatti, imponi delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie forzate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In altri termini, i lavoratori pur volendo non possono recarsi al lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza i giorni in cui l\u2019azienda \u00e8 chiusa vengono conteggiati come ferie retribuite e vengono<\/span><b> scalati dai giorni di ferie fruibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal lavoratore durante l\u2019anno e stabiliti dalla legge e dal CCNL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riepilogando, i giorni di chiusura aziendale sono ferie a tutti gli effetti. L\u2019importante \u00e8:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informare e confrontarsi con i lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accertarsi che tutti abbiano visionato il piano ferie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sincerarsi che i dipendenti abbiano giorni di ferie residui sufficienti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste tre semplici attenzioni permettono di raggiungere due grandi obiettivi. I <\/span><b>lavoratori possono organizzarsi le ferie al meglio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la chiusura non coglie di sorpresa e questo non crea disagi e rallentamenti nella produzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"pianificare\"><\/a>Come pianificare la chiusura aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come pianificare la chiusura aziendale per ferie? Quali strumenti puoi utilizzare? Fermo restando che la comunicazione della chiusura aziendale per ferie estive o invernali devi inviarla con largo anticipo, magari inviando prima una bozza di chiusura aziendale per ferie, <\/span><b>una corretta pianificazione passa dalla scelta dello strumento che decidi di utilizzare.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai davanti a te <\/span><b>tre diverse soluzioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Moduli cartacei:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puoi pensare di gestire tutto con carta e penna. Crei un piano ferie e alla sezione note specifici i periodi in cui l\u2019azienda \u00e8 chiusa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fogli di calcolo Excel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pi\u00f9 efficienti e facilmente modificabili. In questo caso tutte le informazioni relative alle ferie vengono riportati in Excel. I lavoratori dopo aver consultato il piano ferie inviano la richiesta o utilizzando moduli cartacei o via e-mail.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software HR: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la soluzione migliore consiste del digitalizzare completamente il processo, avvalendosi di appositi <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\">. Questi software possono aiutarti a definire e programmare le ferie in maniera rapida ed efficiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi quindi pianificare la chiusura aziendale avvalendoti di <\/span><b>diversi strumenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I poco pratici moduli cartacei solo la soluzione meno efficiente. I fogli di calcolo in Excel sono una soluzione intermedia ma che ugualmente presenta diversi limiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>I software HR sono invece lo strumento pi\u00f9 efficiente da utilizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per risparmiare tempo, automatizzare numerosi processi e soprattutto assicurare l\u2019adozione di politiche quanto pi\u00f9 trasparenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-138460\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26113115\/TimeoffFull.png\" alt=\"Gestione Ferie Factorial Software HR\" width=\"970\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26113115\/TimeoffFull.png 970w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26113115\/TimeoffFull-300x186.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26113115\/TimeoffFull-768x475.png 768w\" sizes=\"(max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"malattia\"><\/a>Malattia o altri permessi durante la chiusura<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passiamo ora all\u2019analisi di <\/span><b>alcuni casi particolari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che potrebbero creare pi\u00f9 d\u2019un problema. Cosa succede se un tuo dipendente \u00e8 in malattia o in permesso proprio durante il periodo di chiusura aziendale? Cosa succede se si ammala durante il periodo di chiusura aziendale?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobbiamo distinguere i <\/span><b>vari casi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Malattia prima della chiusura:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se il dipendente \u00e8 in malattia allora non devi conteggiare il periodo di chiusura aziendale come giorni di ferie. Il lavoratore deve fruire dei giorni di ferie in un secondo momento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Malattia durante la chiusura: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qualora il dipendente dovesse ammalarsi durante il periodo di chiusura, allora le ferie vengono sospese e i giorni vengono normalmente conteggiati come malattia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Malattia di un figlio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">solo nel caso in cui il figlio subisce un ricovero ospedaliero allora \u00e8 possibile interrompere il conteggio dei giorni di ferie.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maternit\u00e0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qualora la lavoratrice chiede la maternit\u00e0 durante il periodo di chiusura aziendale, il congedo permette la sospensione delle ferie. Queste ultime possono essere fruite in un secondo momento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permessi legge 104:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in questo caso bisogna tener presente che le ferie e i permessi per la legge 104 non possono sovrapporsi. Pertanto qualora venga fruito del permesso durante la chiusura aziendale, allora dovrai permettere al lavoratore il recupero dei giorni di ferie.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, quando un lavoratore chiede un permesso retribuito durante il periodo di chiusura aziendale, <\/span><b>le ferie vengono sospese e viene data priorit\u00e0 alla fruizione del permesso. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dovrai poi garantire al lavoratore di fruire dei giorni di ferie spettanti in un secondo momento.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"normativa\"><\/a>Ferie obbligate per chiusura aziendale: cosa dice la normativa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando decidi di chiudere l\u2019azienda, ad esempio durante il periodo natalizio o durante il periodo estivo, obblighi tutti i lavoratori ad andare in ferie.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Si tratta a tutti gli effetti di ferie forzate, che non sempre vengono viste di buon grado dai lavoratori.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Devi quindi cercare di mediare al meglio la situazione, tenendo sempre in considerazione le esigenze dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, devi solo tener presente che la normativa in particolare il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilisce che i lavoratori hanno diritto ad almeno 4 settimane di ferie durante l\u2019anno, di cui 2 devono essere fruite in maniera continuata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 per rispettare questa norma che generalmente le aziende decidono di chiudere <\/span><b>per almeno 14 giorni durante l\u2019anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cos\u00ec da garantire a tutti di fruire di quello che \u00e8 un diritto irrinunciabile garantito ai lavoratori subordinati. Oltre a quanto detto, ribadiamo l\u2019importanza di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare i periodi di chiusura aziendale con sufficiente anticipo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Far coniugare le esigenze produttive con quelle dei lavoratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare quanto contenuto nel CCNL applicato\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non ci sono altre regole stringenti da rispettare. Puoi decidere liberamente se chiudere l\u2019azienda per ferie, oppure se rimanere aperto tutto l\u2019anno, a condizione di garantire ai lavoratori le <\/span><b>4 settimane di ferie retribuite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previste dalle norme vigenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"ferie-maturate\"><\/a>Cosa fare se le ferie maturate non coprono la chiusura aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizziamo ora un altro caso particolare: cosa succede in caso di chiusura aziendale e ferie non maturate?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvolta, quando decidi di chiudere l\u2019azienda per 14 o pi\u00f9 giorni, puoi trovarti nella situazione in cui alcuni lavoratori non abbiano effettivamente maturato un numero sufficiente di giorni di ferie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensa ad esempio ai lavoratori <\/span><b>neoassunti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure a coloro che hanno gi\u00e0 richiesto e fruito delle ferie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situazione per quanto particolare \u00e8 abbastanza semplice da gestire. <\/span><b>La legge infatti ti d\u00e0 la possibilit\u00e0 di concedere le ferie in anticipo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore quindi accumula un saldo ferie negativo che va a estinguere man mano che matura giorni di lavoro. Considera che un lavoratore full time, con contratto da 40 ore, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">matura poco pi\u00f9 di due giorni di ferie ogni mese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie anticipate sono quindi lo strumento pi\u00f9 semplice che puoi utilizzare per risolvere il problema. In alternativa, puoi anche pensare di optare per una chiusura parziale. Cos\u00ec facendo per\u00f2 non chiudi l\u2019azienda e devi chiedere ai soli lavoratori con le ferie gi\u00e0 fruite o non maturate di recarsi al lavoro. Questa soluzione, come puoi immaginare \u00e8 poco pratica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva il miglior modo per gestire la situazione in cui le ferie maturate non coprono la chiusura aziendale \u00e8 quella di avvalersi dello strumento delle ferie anticipate. Ti invitiamo comunque a informare i lavoratori, i quali chiaramente<\/span><b> non potranno andare in ferie almeno fin quando non avranno lavorato abbastanza da coprire il saldo ferie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in negativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"software\"><\/a>Ottimizza la gestione ferie con un software<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai intuito leggendo questo articolo, programmare e gestire la chiusura aziendale per ferie non \u00e8 cos\u00ec semplice. Devi accertarti che tutti i lavoratori abbiano un numero di giorni di ferie maturati sufficienti a coprire il periodo, devi essere pronto a gestire situazioni in cui un lavoratore <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">chiede un permesso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prima o durante la chiusura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ci sono alcune norme da rispettare, da tener sempre ben presenti. Insomma gestire il tutto pu\u00f2 diventare un vero rompicapo. Tuttavia<\/span><b>, la tecnologia ti mette oggi a disposizione software HR, innovativi e semplici da utilizzare,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che gestiscono per te l\u2019intero processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi cos\u00ec non solo risparmiare tempo, ma anche rispettare con semplicit\u00e0 le norme e venire incontro a tutte le esigenze dei lavoratori. I pi\u00f9 avanzati software HR dispongono di funzionalit\u00e0 utilissime.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra cui:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e0 di creare, modificare e condividere un piano ferie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare la situazione ferie di ogni singolo lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema di notifica in caso di sovrapposizioni delle ferie con i permessi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e0 di generare report per monitorare l\u2019intera situazione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolo automatico delle ferie e dei permessi fruiti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare in tempo reale con le risorse umane\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste funzionalit\u00e0 vengono incontro agli addetti HR e ai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali non dovranno pi\u00f9 districarsi tra poco pratici moduli cartacei e fogli in Excel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019intera <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e dei permessi puoi finalmente digitalizzarla e automatizzarla. I benefici sono tanti. <\/span><b>Da un notevole risparmio di tempo, all\u2019eliminazione di possibili errori umani.\u00a0<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n   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href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle ferie e dei permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ti permette di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare piani ferie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare i periodi di chiusura aziendale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare le richieste di ferie e permessi con un click\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolare in automatico le ferie e i ROL\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Le funzionalit\u00e0 di Factorial, disponibile anche in versione mobile, non finiscono qui. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi utilizzare il software per digitalizzare e automatizzare tanti altri processi HR, come ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare le presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le performance dei lavoratori<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare feedback in tempo reale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizzare la gestione documentale in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ottimizzare i processi di onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire al meglio le spese in azienda con il nostro software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img 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