{"id":95206,"date":"2023-03-09T11:53:09","date_gmt":"2023-03-09T09:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95206"},"modified":"2026-02-16T17:57:57","modified_gmt":"2026-02-16T15:57:57","slug":"indennita-di-trasferta-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indennita-di-trasferta-guida\/","title":{"rendered":"Indennit\u00e0 di trasferta: cosa dice la normativa e come erogarla correttamente [guida]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mondo del lavoro sta cambiando e i dipendenti devono viaggiare sempre pi\u00f9 per necessit\u00e0 di lavoro. La trasferta non \u00e8 pi\u00f9 un evento eccezionale ma \u00e8 una situazione in cui i lavoratori si ritrovano frequentemente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 un tema che interessa sia le piccole-medie imprese che le imprese con un organigramma numericamente pi\u00f9 elevato e, per questo motivo, \u00e8 bene fare <strong>un approfondimento sull\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso la si confonde con il rimborso spese ma in realt\u00e0 si tratta di una forma specifica di rimborso spese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allora come possiamo fare per individuarla immediatamente? Proseguendo nella lettura di questo articolo non avrai pi\u00f9 dubbi sull\u2019indennit\u00e0 di trasferta.\u00a0<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Indennit\u00e0 di trasferta: che cos\u2019\u00e8<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Diaria\">Indennit\u00e0 di trasferta VS diaria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Come\">Come funziona l\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quando\">Quando si pu\u00f2 ottenere l\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Calcolo\">Come calcolarla?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Differenze\">Indennit\u00e0 trasferta all\u2019estero e in Italia: differenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Software\">Come digitalizzare il rimborso spese con un software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Gestisci\">Gestisci le spese dei tuoi dipendenti senza perdere tempo grazie a Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti sull&#8217;indennit\u00e0 di trasferta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\">Calcola l\u2019indennit\u00e0 di trasferta dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"174267\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gestisci spese e costi aziendali anche da app<\/h4>\n            \n                            <p>Permetti ai team di caricare le note spese scattando una sola foto da telefono e approvale o rifiutale con un solo click.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/27103849\/Group-34783.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Indennit\u00e0 di trasferta: che cos\u2019\u00e8<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo dalle basi: <strong>che cosa si intende per<\/strong> <strong>indennit\u00e0 di trasferta<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00c8 il compenso che spetta a tutti quei dipendenti di un\u2019azienda che si spostano temporaneamente al fine di svolgere il proprio lavoro in una sede diversa rispetto a quella abituale.<\/em> Ma attenzione: <strong>non si tratta di un vero e proprio trasferimento bens\u00ec di uno spostamento provvisorio<\/strong>. Infatti il trasferimento implicherebbe una condizione permanente e quindi a lungo termine.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori, siano essi dipendenti o professionisti, che hanno sostenuto una trasferta di lavoro e le relative spese di viaggio, hanno diritto all\u2019indennit\u00e0 di trasferta. L\u2019importo \u00e8 anticipato dal lavoratore e il disagio che comporta la trasferta (a causa dello spostamento temporaneo della sua sede di lavoro) va compensato con un contributo economico che si aggiunge al suo stipendio ordinario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiariamo subito un punto: <strong>l\u2019indennit\u00e0 di trasferta non equivale al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rimborso-spese-dipendenti-gestione\/\">rimborso spese<\/a><\/strong> anche se spesso si tende a generalizzare e a pensare che uno dei due corrispettivi possa escludere l\u2019altro. Ma non \u00e8 assolutamente cos\u00ec e vediamo qui di seguito il perch\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Rimborso spese vs indennit\u00e0 di trasferta.<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rimborso spese \u00e8 l\u2019operazione di restituzione degli esborsi sostenuti dai lavoratori per conto dell\u2019azienda. Il rimborso avviene direttamente sulla busta paga e solo se il dipendente presenta una<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">nota spese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nel caso in cui i lavoratori effettuino un viaggio aziendale; il rimborso spese restituisce in busta paga le somme spese durante il viaggio al fine di non intaccare lo stipendio dell\u2019interessato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019altra parte l\u2019indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 una tipologia di rimborso spese. \u00c8 un\u2019indennit\u00e0 giornaliera calcolata in misura fissa o in percentuale rispetto alla retribuzione giornaliera.<strong> L\u2019indennit\u00e0 di trasferta spetta al lavoratore per tutte le giornate in cui dura la trasferta<\/strong>: comprese le festivit\u00e0, le domeniche e gli eventuali giorni di assenza per malattia o infortunio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Un mio dipendente pu\u00f2 rifiutare la richiesta di una trasferta?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risposta \u00e8 no perch\u00e9 <strong>per contratto il lavoratore ha l\u2019obbligo di accettare la trasferta<\/strong>. Infatti nel momento in cui il datore di lavoro chiede la trasferta a un suo dipendente per comprovate esigenze aziendali, il lavoratore non pu\u00f2 rifiutare l\u2019incarico. Nel caso in cui lo facesse, la sua scelta potrebbe essere motivo di licenziamento. Questo perch\u00e9 la giurisprudenza considera il rifiuto della trasferta come un\u2019inadempienza del lavoratore alla quale pu\u00f2 conseguire il licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><em><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> Leggi anche:<\/em> <em>&#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rimborso-spese-dipendenti-gestione\/\">Rimborso spese dipendenti: tutto quello che c&#8217;\u00e8 da sapere [+modello]<\/a>&#8220;<\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Diaria\"><\/a>Indennit\u00e0 di trasferta VS diaria<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confondere indennit\u00e0 di trasferta e diaria \u00e8 un altro tranello in cui \u00e8 semplice cadere. Ma dove sta la differenza?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La principale differenza sta nel fatto che <strong>non sono soggette allo stesso regime fiscale<\/strong> e questo implica che hanno un diverso valore per entrambe le parti, ovvero sia per il datore di lavoro che per il dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diaria \u00e8 un rimborso forfettario delle spese giornaliere del lavoratore in trasferta e non ha niente a che fare con lo stipendio. Mentre l\u2019indennit\u00e0 di trasferta consiste proprio in una retribuzione che va ad aggiungersi allo stipendio del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> Leggi anche: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\">&#8220;Nota spese: come digitalizzare il processo&#8221;<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come funziona l\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che abbiamo messo a fuoco l\u2019indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 bene precisarne le diverse tipologie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipologie di indennit\u00e0 di trasferta<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Indennit\u00e0 di trasferta forfettaria. <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 la prima tipologia di indennit\u00e0 di trasferta che vediamo insieme. \u201cForfettaria\u201d significa che il rimborso spese \u00e8 effettuato su un parametro fisso previsto nel contratto di lavoro stipulato e che prescinde dal tipo di attivit\u00e0 che il lavoratore svolge e dal settore di riferimento. Quindi se nel CCNL del lavoratore \u00e8 indicato questo tipo di indennit\u00e0 di trasferta, ci\u00f2 significa che avr\u00e0 diritto alla somma stabilita nel contratto senza possibilit\u00e0 di modifica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Rimborso spese di trasferta a pi\u00e8 di lista o analitico. <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questa tipologia di indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 una scelta del lavoratore, ma affinch\u00e9 quest\u2019ultimo possa richiederla deve presentare al suo datore di lavoro una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\">nota spese<\/a>. Pi\u00f9 precisamente si tratta di un documento in cui sono elencati tutti i pagamenti che il lavoratore ha effettuato durante la trasferta e per i quali deve essere rimborsato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Rimborso spese misto.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 l\u2019unione delle precedenti due tipologie di indennit\u00e0 di trasferta. Infatti capita che in alcuni contratti sia previsto un rimborso spese misto in cui per il lavoratore \u00e8 possibile ricevere sia un\u2019indennit\u00e0 forfettaria ma anche un rimborso spese di trasferta a pi\u00e8 di lista a s\u00e9 stante, sempre a patto che sia stato preventivamente documentato.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3>Esiste una legge che la regola?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro ordinamento giuridico non prevede una legge che regoli propriamente l\u2019indennit\u00e0 di trasferta. Difatti il singolo lavoratore deve fare riferimento alla disciplina adottata nel proprio CCNL perch\u00e9 \u00e8 nella contrattazione collettiva che emergono i diritti e i doveri del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 che viene regolato dal nostro sistema legislativo dall\u2019<a href=\"http:\/\/www.usiait.it\/leggi\/560-lindennita-di-trasferta.html#:~:text=51%2C%20comma%205%2C%20D.P.R.,%2C47%20euro%20all'estero.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Art. 51 co. 5 TUIR<\/a> \u00e8 invece il trattamento fiscale e contributivo della trasferta, ovvero l\u2019impatto che essa ha nella retribuzione del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Quando\"><\/a>Quando si pu\u00f2 ottenere l\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facciamo alcuni esempi: uno dei tuoi dipendenti deve incontrare un cliente che si trova a seicento chilometri di distanza dalla sede dell\u2019azienda oppure deve verificare il funzionamento di un impianto, o se vogliamo sbizzarrirci, deve partire in trasferta per un paio di giorni al fine di fare dei sopralluoghi. Ecco che si parla di indennit\u00e0 di trasferta. Ma mi raccomando, l<strong>a trasferta \u00e8 provvisoria e il lavoratore deve poi ritornare alla sede di lavoro abituale<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situazione cambia se si tratta di un cambiamento in via permanente e quindi di un trasferimento: in questi casi il lavoratore non ha diritto all\u2019indennit\u00e0 di trasferta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti se il lavoratore compra un abbonamento, un biglietto o fa il gasolio per raggiungere l\u2019ordinario luogo di lavoro le spese rimangono a suo carico e non pu\u00f2 beneficiare dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quattro criteri per riconoscere prontamente il diritto all\u2019indennit\u00e0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per non perdere tempo ed essere celeri nello svolgimento del lavoro, ecco i quattro criteri che ti permetteranno di riconoscere all\u2019istante quando si pu\u00f2 parlare di indennit\u00e0 di trasferta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La presenza di un <strong>CCNL<\/strong>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>temporaneit\u00e0<\/strong> della trasferta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La ragione della trasferta<\/strong> e quindi lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <strong>necessario ritorno al luogo di lavoro<\/strong> prestabilito dal contratto\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Calcolo\"><\/a>Come calcolarla?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo insieme come si calcola l\u2019indennit\u00e0 di trasferta. Innanzitutto avevamo gi\u00e0 annunciato che <strong>bisogna fare riferimento al CCNL<\/strong>, il contratto collettivo nazionale di lavoro, perch\u00e9 \u00e8 proprio l\u00ec che \u00e8 riportato l\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta dovuta al lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni settore e, di conseguenza, <strong>ogni contratto hanno un\u2019indennit\u00e0 di trasferta specifica e dedicata<\/strong>. \u00c8 questa la motivazione per cui un lavoratore nel settore dell\u2019edilizia avr\u00e0 un\u2019indennit\u00e0 diversa da un lavoratore nel settore commerciale. Cos\u00ec come un dipendente nel settore turistico avr\u00e0 un\u2019indennit\u00e0 diversa dal dipendente nel settore metalmeccanico.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sembra pi\u00f9 complicato di quello che in realt\u00e0 \u00e8 ma vi ricordiamo che, come gi\u00e0 preannunciato, il CCNL indica gi\u00e0 l\u2019importo dovuto. Importo che a sua volta \u00e8 stato precedentemente regolamentato dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel paragrafo successivo vediamo come deve essere calcolata l\u2019indennit\u00e0 di trasferta in base anche al luogo in cui la trasferta avviene.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Differenze\"><\/a>Indennit\u00e0 trasferta all\u2019estero e in Italia: differenze<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ben diverso \u00e8 muoversi nel comune della sede di lavoro, all\u2019interno dei confini nazionali oppure all\u2019estero. Infatti ognuno di questi casi prevede un regime fiscale diverso (sia per il lavoratore che per il datore di lavoro) e ne vediamo in questo paragrafo le specificit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se la trasferta avviene nel comune della sede di lavoro<\/strong>, all\u2019indennit\u00e0 di trasferta vanno aggiunti i contributi INPS e la tassazione fiscale. Mentre se si tratta di una trasferta entro i confini nazionali o all\u2019estero il calcolo dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta sar\u00e0 diverso, <strong data-start=\"759\" data-end=\"874\">soprattutto quando \u00e8 previsto un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-forfettario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto forfettario<\/a> o un accordo che stabilisce un importo fisso giornaliero<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco i casi in cui \u00e8 possibile ritrovarsi:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Il lavoratore deve andare all\u2019estero o muoversi in Italia e l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 di tipo forfettario<\/strong>. Al netto delle spese di viaggio e di trasporto, non verr\u00e0 applicato alcun contributo INPS o Irpef se il contributo a cui ha diritto il lavoratore \u00e8 inferiore ai 46,68\u20ac giornalieri per la trasferta in Italia e di 77,46\u20ac per la trasferta all\u2019estero. Ma se l\u2019importo \u00e8 maggiore allora la cifra eccedente sar\u00e0 soggetta alla tassazione. In questo caso il lavoratore non \u00e8 tenuto a conservare gli scontrini o le ricevute e l\u2019importo non andr\u00e0 introdotto nel Modello Unico o nel 730 poich\u00e9 non \u00e8 valutato come reddito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il secondo \u00e8 il caso in cui <strong>il lavoratore deve andare all\u2019estero o in Italia e il rimborso \u00e8 di tipo misto<\/strong>. Sar\u00e0 esente dalla tassazione solo la parte forfettaria che non supera i 30,99\u20ac per la trasferta in Italia e i 51,65\u20ac per la trasferta all\u2019estero.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per concludere questo paragrafo \u00e8 bene fare anche un\u2019ultima riflessione sul <strong>rimborso spese chilometrico<\/strong> ovvero per le ore di viaggio che sono necessarie per raggiungere il luogo di lavoro diverso dalla abituale sede. Per queste ore non \u00e8 prevista alcuna indennit\u00e0 al lavoratore ma alcuni settori, quali il metalmeccanico o l\u2019industria tessile, prevedono che le ore di viaggio vengano retribuite nella loro totalit\u00e0 o in percentuale rispetto alla retribuzione ordinaria.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Software\"><\/a>Come digitalizzare il rimborso spese con un software<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3HYbQpM\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-127475\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/15130659\/Banner-blog-infografica-note-spese.png\" alt=\"Factorial Note spese, come gestire le spese aziendali e le note spese in modo semplice e veloce\" width=\"601\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/15130659\/Banner-blog-infografica-note-spese.png 601w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/15130659\/Banner-blog-infografica-note-spese-300x222.png 300w\" sizes=\"(max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per semplificare i processi di rimborso spese le aziende possono fare riferimento a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">software e app che lo automatizzano<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La digitalizzazione \u00e8 stata resa possibile quando l\u2019Agenzia delle Entrate ha concesso una<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-note-spese\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione in digitale delle note spese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Che cosa si pu\u00f2 fare con pochi click? Caricare e tracciare le spese, automatizzare l\u2019approvazione delle stesse e analizzare le spese nei report.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo il processo \u00e8 veloce, semplice, riduce i costi aziendali e aumenta la produttivit\u00e0. Ticket e ricevute non saranno pi\u00f9 necessari per rendicontare le spese e le informazioni verranno automaticamente archiviate in assoluta sicurezza. Usando delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carte-di-credito-aziendali-online\/\">carte di credito per aziende<\/a> si possono ridurre e semplificare ancor di pi\u00f9 i processi manuali, con le transazioni registrate in tempo reale per una reportistica sempre aggiornata.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Gestisci\"><\/a>Gestisci le spese dei tuoi dipendenti senza perdere tempo grazie a Factorial<\/h2>\n<p><iframe title=\"Factorial Note Spese: la GESTIONE delle SPESE che ti aiuta a RISPARMIARE TEMPO\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/n9dAnOfTXyE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a> ha gi\u00e0 pensato a tutto: non avrai pi\u00f9 bisogno di scontrini, fogli cartacei o elettronici perch\u00e9 utilizzando<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial Note Spese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> potrai gestire tutte le spese che i dipendenti effettuano per conto della tua azienda. Il software e l\u2019app dedicata ti permettono di digitalizzare l\u2019intero processo e di risparmiare una notevole quantit\u00e0 di tempo e risorse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come funziona l\u2019app? Il meccanismo \u00e8 semplicissimo: l\u2019app avvisa con una notifica ogni volta che un dipendente inserisce una nuova spesa e basta un click da parte dell\u2019amministratore per approvarla. Nel caso avessi qualche dubbio a proposito della nuova spesa puoi richiedere maggiori informazioni aggiungendo dei commenti direttamente sull\u2019app.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non finisce qui: puoi semplificare ancora di pi\u00f9 la gestione delle spese grazie a<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/carta-aziendale\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial Card<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una carta prepagata che i tuoi dipendenti possono utilizzare per tutte le spese aziendali. La somma pagata viene registrata automaticamente nell\u2019app e viene inviata una notifica all\u2019amministratore che potr\u00e0 approvare o meno il pagamento.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software HR di gestione delle spese pu\u00f2 essere di aiuto per portare la tua azienda al livello successivo. Migliora notevolmente la produttivit\u00e0 della tua azienda facendo risparmiare tempo a dipendenti e manager e riducendo i costi aziendali. In questo modo il tempo e le risorse risparmiate potranno essere investite in altre aree che generano maggior profitto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 un software completo che ti aiuta anche a gestire tanti altri processi in ambito HR. Da un unico<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-aziendale\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puoi facilmente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le richieste di <\/span>ferie<span style=\"font-weight: 400;\"> e permessi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\">organigramma aziendale<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condividere e chiedere di firmare digitalmente i documenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\">Analizzare le performance<\/a> dei lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare feedback in tempo reale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro!<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>Domande frequenti sull&#8217;indennit\u00e0 di trasferta<\/h2>\n<p><b>Come si calcola l\u2019indennit\u00e0 di trasferta?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna fare riferimento al CCNL perch\u00e9 ogni settore e, di conseguenza, ogni contratto hanno un\u2019indennit\u00e0 di trasferta specifica e dedicata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019indennit\u00e0 di trasferta?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 il compenso che spetta a tutti quei dipendenti di un\u2019azienda che si spostano temporaneamente al fine di svolgere il proprio lavoro in una sede diversa rispetto a quella abituale.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando si concede l\u2019indennit\u00e0 di trasferta?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono quattro criteri per stabilire se concedere l\u2019indennit\u00e0 di trasferta: la presenza di un CCNL, la temporaneit\u00e0 della trasferta, la ragione della trasferta e quindi lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di lavoro, il necessario ritorno al luogo di lavoro prestabilito dal contratto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si calcola l\u2019indennit\u00e0 di trasferta?\",\n    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La trasferta non \u00e8 pi\u00f9 un evento eccezionale ma \u00e8 una situazione in cui i lavoratori si ritrovano frequentemente. \u00c8 un tema che interessa sia le piccole-medie imprese che le imprese con un organigramma numericamente pi\u00f9 elevato e,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indennita-di-trasferta-guida\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":95220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"class_list":["post-95206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-finanziaria"],"acf":{"topics":"finance-expenses"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indennit\u00e0 di trasferta: cosa dice la normativa e come erogarla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 un compenso che spetta ai dipendenti che si spostano temporaneamente dalla sede di lavoro. 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