{"id":94981,"date":"2023-03-07T16:14:12","date_gmt":"2023-03-07T14:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94981"},"modified":"2026-02-26T17:14:54","modified_gmt":"2026-02-26T15:14:54","slug":"produttivita-indicatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-indicatori\/","title":{"rendered":"Produttivit\u00e0 aziendale: quali indicatori considerare per misurare ed aumentare la produttivit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>produttivit\u00e0 aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un indicatore fondamentale per misurare l&#8217;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">efficienza<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e l&#8217;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">efficacia<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di un&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, non solo aumentare la produttivit\u00e0 significa <\/span><b>accrescere la produzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quindi <\/span><b>il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fatturato-aziendale-cose-tipologie-e-calcolo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fatturato aziendale<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una maggiore produttivit\u00e0 spesso garantisce pi\u00f9 <\/span><b>soddisfazione del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al lavoro, che risulta pi\u00f9 motivato, ambizioso e appagato nello svolgere il proprio ruolo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cos\u2019\u00e8 esattamente la produttivit\u00e0 aziendale e come si misura?<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">E soprattutto, quali strategie adottare per accrescerla?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida vedremo assieme cos\u2019\u00e8 nello specifico la produttivit\u00e0 aziendale, quali indicatori usare per misurarla, e quali sono le migliori pratiche per aumentarla all\u2019interno della tua azienda.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180875\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida al reskilling aziendale in 3 step<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri come creare percorsi di reskilling pratici e sostenibili, per far crescere il tuo team e le competenze giorno dopo giorno.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-al-reskilling-aziendale-in-3-step\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n     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<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">concetto chiave<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 consente alle aziende di capire se stanno utilizzando le risorse in modo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">efficiente <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e se sono in grado di raggiungere i propri <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">obiettivi di produzione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, \u00e8 bene chiarire che il concetto di \u201crisorsa\u201d non ha a che fare solamente con i <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">beni materiali<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, per \u201crisorse\u201d si intendono anche \u2013 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e soprattutto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 fattori come le conoscenze del personale, le energie dei dipendenti (entusiasmo, motivazione, esperienza) e i software utilizzati dall\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare la produttivit\u00e0 aziendale rende possibile verificare che tutte queste risorse siano sfruttate al massimo e che l\u2019impresa le stia utilizzando a dovere per i propri scopi.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come si misura in maniera accurata la produttivit\u00e0 aziendale?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco la risposta:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono gli indici di produttivit\u00e0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per misurare la produttivit\u00e0 della propria azienda, \u00e8 bene ricorrere a degli appositi indicatori, i cosiddetti <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"><b>indici di produttivit\u00e0<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste metriche permettono di tenere traccia della propria produttivit\u00e0 aziendale nel tempo, in maniera tale da <\/span><b>rendere misurabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dati che altrimenti sarebbero troppo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">vaghi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">confusi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, poter misurare la produttivit\u00e0 della propria azienda \u00e8 un fattore chiave, senza il quale non si potrebbero adottare misure <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">accurate <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">per accrescerla nel corso del tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli indici di produttivit\u00e0 rispondono a questo problema e si dividono principalmente in due categorie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indici di produttivit\u00e0 del capitale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero metriche che fanno riferimento al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">capitale <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">investito dall\u2019azienda in beni e servizi strategici;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indici di produttivit\u00e0 del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 fattori che si concentrano maggiormente sugli <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">output <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">prodotti dai singoli dipendenti dell\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida ci concentreremo maggiormente sugli indici di produttivit\u00e0 del lavoro.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, \u00e8 bene aver chiari alcuni indici di produttivit\u00e0 del capitale fondamentali, fra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Produttivit\u00e0 marginale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.okpedia.it\/produttivita_marginale\"><span style=\"font-weight: 400;\">produttivit\u00e0 marginale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> misura l\u2019aumento di produttivit\u00e0 ottenuto dal produrre un&#8217;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">unit\u00e0 aggiuntiva<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di un determinato bene o servizio. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se l&#8217;aumento di un&#8217;unit\u00e0 di produzione comporta un aumento del reddito di \u20ac 10.000, la produttivit\u00e0 marginale sar\u00e0 di \u20ac 10.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Produttivit\u00e0 del capitale investito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La produttivit\u00e0 del capitale investito si ottiene dividendo il valore aggiunto \u2013 cio\u00e8 la differenza tra il valore dei beni o servizi prodotti e quelli impiegati nel processo produttivo \u2013 per il totale degli impieghi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Produttivit\u00e0 dei macchinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La produttivit\u00e0 dei macchinari si calcola semplicemente dividendo il fatturato netto per i costi di esercizio dei macchinari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Passiamo ora a come misurare la produttivit\u00e0 del lavoro:<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Come si misura la produttivit\u00e0 del lavoro<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il termine \u201cproduttivit\u00e0 del lavoro\u201d include al suo interno diversi elementi che si riferiscono ai <\/span><b>singoli dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di un\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, grazie agli indici di produttivit\u00e0 del lavoro \u00e8 possibile tenere traccia dell\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">impatto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> che ogni persona nel proprio team ha sulla produttivit\u00e0 generale dell\u2019impresa.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ma non solo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere una visione chiara della produttivit\u00e0 di ciascun dipendente \u00e8 fondamentale per garantire che ognuno di essi contribuisca a creare un <\/span><b>ambiente positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in cui siano incoraggiati al contempo collaborazione, ambizione e propositivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi goal rendono possibile creare indicatori <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">personalizzati <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 soggettivi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, che permettono di misurare a 360\u00b0 l\u2019impatto di un dipendente all\u2019interno del proprio team, come ad esempio metriche per valutare (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">o autovalutare<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) l\u2019impegno di ciascuna persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco dunque una lista di indicatori per misurare il rendimento aziendale, sia in maniera diretta in termini di produzione, che di impatto all\u2019interno dell\u2019azienda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Produttivit\u00e0 <\/b><b><i>pro capite<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si riferisce alla quantit\u00e0 di lavoro che il dipendente \u00e8 in grado di completare in un determinato periodo di tempo, come ad esempio il numero di attivit\u00e0 portate a termine in un&#8217;ora.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In alcuni casi \u00e8 anche possibile misurarla in <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">termini economici<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, verificando la quota di fatturato netto prodotta grazie al lavoro del dipendente preso in considerazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ritardi e assenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I ritardi e le assenze dei dipendenti possono influire sulla produttivit\u00e0 dell&#8217;azienda. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare il loro numero pu\u00f2 aiutare a identificare eventuali problemi di comportamento o di organizzazione del lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qualit\u00e0 del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questo indicatore si riferisce alla qualit\u00e0 del lavoro svolto dal singolo dipendente, come ad esempio la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">precisione <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e l&#8217;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">accuratezza<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> delle informazioni fornite.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni azienda pu\u00f2 stabilire i propri criteri per misurarla, che varieranno a seconda del settore d\u2019azione e del compito del dipendente considerato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Collaborazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La collaborazione valuta la capacit\u00e0 del dipendente di lavorare in team e di contribuire positivamente alla dinamica del proprio gruppo di lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Iniziativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si riferisce alla capacit\u00e0 del dipendente di prendere l&#8217;iniziativa e proporre soluzioni innovative ai problemi, spesso pensando al di fuori degli schemi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questo indicatore valuta la capacit\u00e0 del dipendente di comunicare in modo chiaro ed efficace con i colleghi e i superiori, per rendere i processi di lavoro pi\u00f9 efficaci e produttivi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si riferisce alla frequenza con cui il dipendente partecipa a corsi di formazione e aggiorna le proprie competenze.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Valuta il livello di motivazione e impegno del dipendente nell&#8217;ambito del proprio lavoro, e il suo impatto sul morale del team.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare accuratamente l\u2019impatto di ciascun membro all\u2019interno della propria azienda \u00e8 fondamentale, poich\u00e9 ogni dipendente contribuisce a creare un ambiente collaborativo, sano e \u2013<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> in ultimo luogo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 produttivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180875\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida al reskilling aziendale in 3 step<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri come creare percorsi di reskilling pratici e sostenibili, per far crescere il tuo team e le competenze giorno dopo giorno.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-al-reskilling-aziendale-in-3-step\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/12154721\/Group-2147202802-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Produttivit\u00e0\u00a0 e smart working<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (cio\u00e8 la possibilit\u00e0 per i dipendenti di lavorare da remoto, utilizzando strumenti come computer e tablet) \u00e8 una scelta sempre pi\u00f9 adottata dalle aziende, per via dei suoi benefici a livello <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pratico <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">costi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, \u00e8 bene tenere conto dell\u2019impatto che lo smart working pu\u00f2 avere sul rendimento aziendale, per assicurarsi che sia effettivamente una scelta vantaggiosa per la propria azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, lo smart working pu\u00f2 portare con s\u00e9 sia vantaggi, che svantaggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fra i maggiori fattori dello smart working che incidono positivamente sulla produttivit\u00e0 aziendale rientrano, in genere:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flessibilit\u00e0 negli orari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che permette ai dipendenti di lavorare nei momenti in cui si sentono pi\u00f9 produttivi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pi\u00f9 tempo e energie a disposizione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, grazie a minori necessit\u00e0 di spostamenti per raggiungere il luogo di lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>(Possibile) maggiore motivazione e migliore umore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, grazie all\u2019opportunit\u00e0 di viaggiare garantita ai dipendenti dell\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalla parte opposta, ecco alcuni fattori dello smart working che potrebbero incidere negativamente sulla produttivit\u00e0 aziendale:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pi\u00f9 distrazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, causate da altre persone o necessit\u00e0 a casa o in viaggio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Difficolt\u00e0 di comunicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con gli altri membri del team, specie se non si utilizzano <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">piattaforme <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">strumenti <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adeguati;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>(Possibile) senso di isolamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per via di una minore interazione con i colleghi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sintesi, non c\u2019\u00e8 una risposta certa sull\u2019impatto che adottare lo smart working avr\u00e0 sulla produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro consiglio \u00e8 quello di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">testare<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, verificando se questa soluzione sia effettivamente adatta alla tua azienda, come sfruttando settimane o giorni dedicati interamente al lavoro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">full remote<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4d Potrebbe interessarti anche: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Guida allo Smart Working<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantaggi nel misurare correttamente la produttivit\u00e0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, misurare accuratamente la produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 fondamentale per ottenere vantaggi come <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">maggiore fatturato<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">team coeso<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e dei <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">dipendenti motivati<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma vediamo ora <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">nel dettaglio<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> i pi\u00f9 grandi benefici di tracciare la produttivit\u00e0 aziendale all\u2019interno della propria impresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificare le aree di miglioramento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare il rendimento pu\u00f2 aiutare a identificare le aree in cui i dipendenti e l&#8217;azienda possono migliorare per ottenere una maggiore <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">efficienza <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">redditivit\u00e0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliorare la pianificazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La misurazione della produttivit\u00e0 pu\u00f2 aiutare a capire quanto tempo e risorse sono necessari per completare un progetto, consentendo di pianificare in modo pi\u00f9 accurato e di prevedere eventuali problemi in futuro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliorare la gestione del tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una visione pi\u00f9 chiara della propria produttivit\u00e0 aziendale pu\u00f2 aiutare a identificare le attivit\u00e0 che richiedono pi\u00f9 tempo e risorse, consentendo di concentrarsi sulle aree che hanno un impatto maggiore sull&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliorare la soddisfazione dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando i dipendenti sono in grado di lavorare in modo pi\u00f9 efficiente e produttivo, possono sentirsi pi\u00f9 soddisfatti e motivati.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questo impatter\u00e0 positivamente sul loro desiderio di contribuire al successo dell\u2019azienda, oltre a ridurre \u2013 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">anche drasticamente<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 il loro tasso di abbandono.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consigli per migliorare il rendimento aziendale<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono diversi modi in cui un\u2019azienda pu\u00f2 <\/span><b>aumentare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la propria produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le strategie da adottare variano da caso a caso, ma tra quelle pi\u00f9 di successo rientrano quasi sempre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fornire formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti devono avere le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">conoscenze <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">competenze <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo efficace. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire formazione e sviluppo professionale pu\u00f2 aiutarli a migliorare le loro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">skills <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e a diventare pi\u00f9 produttivi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fornire attrezzature e strumenti adeguati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire ai dipendenti attrezzature e strumenti all\u2019avanguardia per svolgere il proprio lavoro \u00e8 una scelta che quasi sempre migliora l&#8217;efficienza e la produttivit\u00e0 dell\u2019azienda<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> in generale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ridurre le distrazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le distrazioni possono essere una grande fonte di perdita di tempo e di produttivit\u00e0. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre le distrazioni \u2013 ad esempio, attraverso <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">politiche aziendali che limitano l&#8217;uso dei dispositivi personali durante l&#8217;orario di lavoro<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 pu\u00f2 aiutare a migliorare la produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Favorire la collaborazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Favorire la collaborazione tra i dipendenti pu\u00f2 migliorare la produttivit\u00e0 e l&#8217;efficienza. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare strumenti di collaborazione e organizzare incontri regolari \u00e8 in questo caso fondamentale, poich\u00e9 pu\u00f2 favorire la condivisione di idee e la risoluzione di problemi in modo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 rapido<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Favorire la flessibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire ai dipendenti maggiore flessibilit\u00e0 nell&#8217;organizzazione del lavoro pu\u00f2 migliorare la produttivit\u00e0, oltre che a impattare positivamente sulla loro soddisfazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, come abbiamo visto, \u00e8 fondamentale innanzitutto <\/span><b>misurare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019andamento della propria produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso contrario, non sar\u00e0 possibile verificare in maniera certa l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">impatto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di queste soluzioni, il che ne limiter\u00e0 l\u2019efficacia e la loro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">replicabilit\u00e0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">a lungo termine.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa sono e a cosa servono i premi di produttivit\u00e0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019altra strategia che le imprese possono adottare per aumentare la propria produttivit\u00e0 \u00e8 l\u2019introduzione dei cosiddetti <\/span><b>premi di produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi non sono altro che uno strumento utilizzato dalle aziende per motivare i propri dipendenti a migliorare le loro prestazioni, incoraggiandoli a dare di pi\u00f9 e a contribuire maggiormente al successo dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In genere, i premi di produttivit\u00e0 vengono assegnati in base a fattori come la quantit\u00e0 e la qualit\u00e0 del lavoro svolto, la capacit\u00e0 di lavorare in team, la puntualit\u00e0 e la presenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, <\/span><b>la scelta dei criteri adottati dipende in gran parte dalle metriche che si desidera misurare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il che lascia <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">carta bianca<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> alla tua azienda su come assegnare i propri premi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, \u00e8 fondamentale <\/span><b>stabilire criteri chiari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">su come accedere a ciascun premio, per far s\u00ec che vengano assegnati in modo trasparente ed evitare <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">conflitti <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">disaccordi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">tra i vari dipendenti dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Leggi anche l\u2019articolo: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/premio-produzione\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Premio produzione: come funziona, erogazione e tassazione<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Software per misurare la performance aziendale<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software gestionali<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> rappresenta uno dei modi pi\u00f9 efficaci per misurare la produttivit\u00e0 aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, un software pu\u00f2 contribuire a organizzare e gestire in maniera efficiente il tracciamento della propria produttivit\u00e0, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzando<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> processi che altrimenti risulterebbero <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lenti <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">macchinosi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tramite software, \u00e8 inoltre possibile raccogliere una gran mole di dati, conservarli in maniera ordinata ed effettuare valutazioni pi\u00f9 immediate sui parametri che si desidera considerare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La scelta migliore \u00e8 in ogni caso quella di adottare software che permettano di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\">misurare la performance dei dipendenti<\/a> in <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">maniera specifica<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario, \u00e8 meglio evitare soluzioni generiche o confusionali, che a lungo termine possono impattare negativamente sull\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">organizzazione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sfruttare un software per misurare la produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 un investimento che pu\u00f2 aiutare le aziende a risparmiare costi, evitare sprechi di tempo e aumentare la propria produttivit\u00e0 in maniera <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">esponenziale <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">nel lungo periodo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial: software HR per misurare la performance<\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"Performance Management con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Swsi4-B88-0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene abbiamo visto che usare un software per tracciare la produttivit\u00e0 aziendale pu\u00f2 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">davvero <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">fare la differenza, \u00e8 bene notare che <\/span><b>non tutti i software sono uguali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, adottare lo strumento sbagliato pu\u00f2 portare a pi\u00f9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">grattacapi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, che benefici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliere un software non adatto per tracciare la performance dei propri dipendenti pu\u00f2 risultare in <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">perdite economiche<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sprechi di tempo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ed <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">errori di valutazione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ma c\u2019\u00e8 di peggio.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Difatti, le conseguenze di adottare il software sbagliato possono avere impatti negativi sull\u2019umore del team, condurre alcuni dei migliori talenti dell\u2019azienda ad andarsene e incidere negativamente sull\u2019intera produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Perci\u00f2, come evitare danni irreversibili alla propria impresa e tracciare la produttivit\u00e0 aziendale in maniera efficace e accurata?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risposta esiste e si chiama <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 un software HR che ti permette di tracciare in maniera precisa e personalizzata la performance del tuo team, e di adottare le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">giuste strategie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> per <\/span><b>aumentarla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel tempo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Come?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risposta \u00e8 semplice e nasce da alcune <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">funzionalit\u00e0 chiave<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di Factorial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valutazioni personalizzabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per ciascun membro del team, per tenere conto delle metriche che contano <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">davvero <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">per la tua azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Feedback a 360\u00b0 gradi dagli altri membri della squadra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, grazie alla possibilit\u00e0 per manager e colleghi di commentare in maniera <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">anonima <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">o non<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) l\u2019operato dei dipendenti e aiutarli a comprendere il loro impatto all\u2019interno dell\u2019azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\">KPI aziendali<\/a> e metriche efficaci per tenere sotto controllo la produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti, grazie al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">metodo OKR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">in aggiunta ai valori personalizzabili e creabili su misura<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procedure semplificate e 100% incluse nella piattaforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, senza la necessit\u00e0 di ripetere continuamente compiti <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">dispendiosi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">in termine di tempo e di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ancora non convinta\/o?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera come sarebbe gestire la tua azienda se\u2026<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tutti i tuoi dipendenti fossero motivati, ambiziosi e <\/b><b><i>felici<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di presentarsi al lavoro ogni giorno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Risparmiassi tempo, denaro e risorse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nella creazione di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\">valutazioni e analisi del personale<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La produttivit\u00e0 della tua azienda aumentasse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, accrescendo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fatturato <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soddisfazioni <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sia individuali, che collettive.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi e molti altri vantaggi sono resi possibili grazie a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 la scelta perfetta per imprese che vogliono tracciare e aumentare la propria produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 un indicatore fondamentale per misurare l&#8217;efficienza e l&#8217;efficacia di un&#8217;azienda.\u00a0 Difatti, non solo aumentare la produttivit\u00e0 significa accrescere la produzione e quindi il fatturato aziendale. Una maggiore produttivit\u00e0 spesso garantisce pi\u00f9 soddisfazione del personale al lavoro, che risulta pi\u00f9 motivato, ambizioso e appagato nello svolgere il proprio ruolo. Ma cos\u2019\u00e8 esattamente<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-indicatori\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":95001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[407],"tags":[],"class_list":["post-94981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-competenze"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Produttivit\u00e0 aziendale: come misurarla ed migliorarla in azienda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Misurare la produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 fondamentale per raggiungere i propri obiettivi di produzione e mantenere un team coeso. 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