{"id":94641,"date":"2023-03-08T12:31:31","date_gmt":"2023-03-08T10:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94641"},"modified":"2026-02-27T16:18:36","modified_gmt":"2026-02-27T14:18:36","slug":"sindrome-impostore-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/sindrome-impostore-azienda\/","title":{"rendered":"Come superare la Sindrome dell’Impostore: 6 strategie per l’empowerment femminile in azienda"},"content":{"rendered":"

\u201cE se non sono abbastanza? E se pensano di essersi sbagliati ad assumermi? E se si congratulassero con me solo perch\u00e9 devono?”.\u00a0<\/span><\/p>\n

Questi sono i tipi di domande che la voce dell’impostora interiore sussurra nelle orecchie di molte donne mentre assumono maggiori responsabilit\u00e0. E diciamo impostora, al femminile, perch\u00e9 uno studio di Access Commercial Finance nel Regno Unito ha confermato che gli uomini hanno il 18% in meno di probabilit\u00e0 di soffrirne.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con l’aumentare delle responsabilit\u00e0 aumenta l’insicurezza e, d’altra parte, il fatto che le donne siano riuscite a raggiungere posizioni manageriali in tempi relativamente brevi e che non abbiano molti modelli di successo pregressi provoca sia la sensazione di insicurezza<\/strong> che la necessit\u00e0 di dimostrare un valore personale maggiore.<\/span><\/p>\n

L’unione di questi fattori pu\u00f2 innescare fenomeni psicologici come la <\/span>sindrome dell’impostore<\/b><\/a>, ovvero convincersi di essere stati premiati per sbaglio o per caso, non per merito. Cosa fare quando sorge questa sensazione? La cosa pi\u00f9 importante \u00e8 non combatterla, accettarla e capire che \u00e8 il risultato di una percezione delle cose che non corrisponde alla realt\u00e0.<\/span><\/p>\n

Per questo, in onore della giornata dell\u2019<\/span>8 marzo<\/b>, noi di Factorial abbiamo voluto rendere omaggio alle nostre manager ricordando il grande lavoro che svolgono ogni giorno.<\/span><\/p>\n

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