{"id":93604,"date":"2025-07-08T08:26:32","date_gmt":"2025-07-08T06:26:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93604"},"modified":"2026-03-31T15:24:57","modified_gmt":"2026-03-31T13:24:57","slug":"scheda-valutazione-del-personale-excel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-del-personale-excel\/","title":{"rendered":"Scheda valutazione personale Excel: modello gratis scaricabile"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzi una<strong> scheda valutazione personale Excel<\/strong>? Hai difficolt\u00e0 a tenere traccia della valutazione delle prestazioni dei dipendenti?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un foglio di calcolo Excel ti consente di inserire facilmente i dati relativi alle prestazioni del personale, utilizzando formule e altre funzioni automatiche. Cos\u00ec puoi monitorare le prestazioni dei dipendenti in modo pi\u00f9 accurato ed efficiente, oltre che pi\u00f9 rapidamente e con meno possibilit\u00e0 di errori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo vedremo cos\u2019\u00e8 una scheda di valutazione del personale in Excel, che vantaggi offre, e come crearne una su misura per la tua azienda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos&#8217;\u00e8 una scheda di valutazione del personale con Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">Scheda valutazione personale excel: vantaggi e svantaggi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#excel\">Come compilare una scheda valutazione personale Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indicatori\">Quali indicatori inserire in una scheda valutazione del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gratuito\">Scheda di valutazione del personale: modello scaricabile gratuito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Digitalizzare la valutazione del personale con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151138' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05175126\/modello-valutazione-performance-excel.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151138\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos&#8217;\u00e8 una scheda di valutazione del personale con Excel<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-personale-performance\/\">modulo di valutazione del personale<\/a> <strong>\u00e8 un documento utilizzato per tracciare e misurare le prestazioni dei tuoi dipendenti<\/strong>. Pu\u00f2 includere dati quantitativi e qualitativi, come i registri delle presenze, le valutazioni delle competenze professionali, e la soddisfazione generale per il lavoro svolto dal dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Excel puoi <strong>creare un database centralizzato di tutti i dipendenti con i relativi dati<\/strong>. Cos\u00ec non solo hai a disposizione un hub dove reperire tutti i dati in modo facile e veloce, ma hai anche accesso allo storico della produttivit\u00e0 di ogni dipendente, nonch\u00e9 un modo semplice per confrontare le prestazioni passate con quelle attuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma non solo. Grazie alle potenti funzioni di visualizzazione di Excel, come la possibilit\u00e0 di produrre grafici, diagrammi, e tabelle, ti basta un colpo d\u2019occhio per monitorare le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestazioni dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, <strong>puoi creare un grafico che mostri i progressi lavorativi dei dipendenti nel tempo<\/strong>. Questo grafico ti permette di individuare aree in cui i tuoi dipendenti si trovano in difficolt\u00e0; una volta identificato il problema, puoi collaborare col team per superarlo. Puoi offrire sessioni di training extra o assegnare un mentore ai dipendenti in difficolt\u00e0.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>Scheda valutazione personale Excel: vantaggi e svantaggi<\/h2>\n<p><iframe title=\"Modello Excel Scheda Valutazione del Personale 2026 Gratis: come usarlo passo dopo passo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CnBLkt9xoyc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliere di usare una scheda valutazione del personale Excel ha i suoi pro e contro. Sta a te decidere se questa soluzione fa al caso della tua azienda. Per alcuni, i contro sono talmente negativi da preferire altre soluzioni. Per altri, i pro sono cos\u00ec positivi da rendere Excel imprescindibile nella loro azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo insieme questi vantaggi e svantaggi.<\/span><\/p>\n<h3>Vantaggi nell\u2019usare una scheda di valutazione del personale Excel<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliere di usare Excel per creare una scheda di valutazione Excel porta con s\u00e9 una serie di vantaggi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flessibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un foglio Excel pu\u00f2 essere facilmente personalizzato in base alle esigenze dell&#8217;azienda. Vuoi tenere traccia di metriche come presenze, ferie, e la soddisfazione dei clienti? Excel consente di espandere facilmente il modulo di valutazione per includere ogni tipo di criterio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facile da usare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Non sono necessarie competenze tecniche o strumenti speciali per creare e gestire un modulo di valutazione dei dipendenti in Excel. Tutto ci\u00f2 che serve \u00e8 Microsoft Excel e alcune conoscenze di base del software.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizzato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Excel offre una serie di funzioni e formule automatiche che consentono di analizzare rapidamente i dati e trarre conclusioni significative. Ad esempio, puoi creare una formula Excel che prende tutti i dati di un dipendente e li usa per assegnare un punteggio ad ogni dipendente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: grazie a grafici, diagrammi e tabelle, Excel consente di monitorare visivamente e a colpo d&#8217;occhio le prestazioni dei dipendenti. Ad esempio, puoi confrontare il numero di giorni di ritardo di tutti i dipendenti in un determinato mese. Fai generare ad Excel un grafico a torta che mostra il numero di giorni di ritardo di ciascun membro del personale rispetto al totale. Cos\u00ec vedi subito se alcuni dipendenti sono costantemente in ritardo, e se \u00e8 necessario intervenire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consistente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Excel consente di calcolare in modo rapido e preciso i punteggi per ciascun dipendente, rendendo pi\u00f9 facile ottenere un quadro chiaro delle prestazioni. Questo aiuta i manager a prendere decisioni migliori sulle opportunit\u00e0 di sviluppo e promozione del personale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Svantaggi nell\u2019usare una scheda di valutazione del personale Excel<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019azienda che decide di affidarsi ad Excel per le proprie schede di valutazione del personale deve stare attenta a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accuratezza dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c8 importante assicurarsi che i dati inseriti nel modulo siano accurati. Gli errori di inserimento dei dati possono portare a calcoli sbagliati che invalidano la valutazione dei dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemi di sicurezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I documenti Excel sono vulnerabili a minacce esterne come virus e tentativi di hacking. Adotta solide misure di sicurezza per mantenere i tuoi dati al sicuro. Imposta password e misure di controllo dell&#8217;accesso e fai regolarmente il backup dei documenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il tempo necessario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La configurazione iniziale \u00e8 lunga e laboriosa, soprattutto se si devono inserire molti dati. Inoltre, inserire i dati manualmente per ogni dipendente richiede molto tempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, l&#8217;utilizzo di Excel come strumento per digitalizzare le valutazioni del personale pu\u00f2 essere vantaggioso per le aziende se usato correttamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"excel\"><\/a>Come compilare una scheda valutazione personale Excel<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compilazione di un foglio Excel per la valutazione del personale pu\u00f2 sembrare scoraggiante all&#8217;inizio, ma dividendo il compito in semplici passi puoi creare un modulo efficace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per cominciare, <\/span><b>decidi cosa misurare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ogni dipendente dell\u2019azienda ha un obiettivo ed \u00e8 necessario scegliere delle metriche che valutino il grado di raggiungimento di tale obiettivo. Separa ogni metrica in ambiti di valutazione, e decidi quanto peso dare a ciascuno di questi ambiti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se stai valutando un ingegnere dovrai dare maggior peso alle sue capacit\u00e0 di problem-solving, mentre un rappresentante del servizio clienti dovrebbe dare maggior peso alle capacit\u00e0 comunicative e interpersonali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta scelto cosa misurare<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">scegli <\/span><b>ogni quanto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vuoi esaminare i dipendenti. Puoi farlo quando preferisci; ogni settimana, mese, semestre, o anno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera anche <\/span><b>come misurare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">questi parametri. Puoi usare una scala numerica o le percentuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che avrai scelto cosa includere,<\/span><b> crea il modulo in Excel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Crea un foglio di calcolo con i dati che vuoi raccogliere da ciascun dipendente. Usa formule e funzioni per automatizzare calcoli come il conteggio dei punteggi o il monitoraggio del completamento dei progetti.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"indicatori\"><\/a>Quali indicatori inserire in una scheda valutazione del personale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esiste una serie di indicatori universali che si applicano ad ogni azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni degli indicatori pi\u00f9 comuni utilizzati in una valutazione del personale sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presenze e puntualit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c8 importante tenere traccia di questo aspetto se vuoi essere certo che i dipendenti si presentino puntuali ogni giorno. Se noti che qualcuno tende ad entrare in ritardo, magari ha bisogno di un cambio di orari.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sviluppo professionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Misura quanto un dipendente stia crescendo nel suo ruolo. Cos\u00ec ti fai un&#8217;idea di quanta formazione e quanto sostegno sia loro necessario per eccellere nel proprio ruolo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacit\u00e0 di comunicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una comunicazione efficace \u00e8 essenziale per il successo della collaborazione del team.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lavoro di squadra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Strettamente correlato con la capacit\u00e0 di valutazione, e valuta la capacit\u00e0 di un dipendente di lavorare con gli altri. \u00c8 importante per i progetti di gruppo, soprattutto quelli che richiedono cooperazione. Tieni traccia del numero di progetti completati in gruppo e del feedback dei colleghi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><b>Produttivit\u00e0<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Misura la quantit\u00e0 di lavoro svolto da un dipendente al giorno o alla settimana e se stanno raggiungendo o superando gli obiettivi. Riescono a completare tutti i loro compiti al meglio delle loro capacit\u00e0? Seguono gli standard di qualit\u00e0 dell\u2019azienda?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Attitudine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Traccia l&#8217;atteggiamento del dipendente sul lavoro, misurando quanto il dipendente sia motivato ed entusiasta del proprio lavoro e quanto riesca a gestire le situazioni di stress.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora un esempio reale di scheda di valutazione del personale, con un modello scaricabile gratuito pronto all&#8217;uso.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"gratuito\"><\/a>Scheda di valutazione del personale: esempio e modello scaricabile gratuito<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che conoscete le metriche di base da utilizzare in una valutazione del personale, vediamo un esempio reale di come crearne una.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inizia con i dati generali del dipendente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ruolo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dipartimento\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data dell&#8217;ultima <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance review<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi decidi cosa valutare del dipendente. L&#8217;elenco della sezione precedente \u00e8 un punto di partenza, ma dovresti personalizzarlo in base alle esigenze dell\u2019azienda e al dipendente che stai valutando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver stabilito cosa valutare, scegli come intendi distribuire i punteggi per ogni metrica, e quanto peso dare ad ogni metrica.\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_163202\" style=\"width: 2420px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-163202\" class=\"size-full wp-image-163202\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial.png\" alt=\"Esempio di scheda valutazione del personale in Excel - Factorial\" width=\"2410\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial.png 2410w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial-300x127.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial-1024x435.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial-768x326.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial-1536x653.png 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial-2048x870.png 2048w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08113325\/Esempio-scheda-valutazione-personale-Excel-Factorial-350x150.png 350w\" sizes=\"(max-width: 2410px) 100vw, 2410px\" \/><p id=\"caption-attachment-163202\" class=\"wp-caption-text\">Esempio di scheda valutazione del personale in Excel.<\/p><\/div>\n<h3>Modello Excel scaricabile<\/h3>\n<p>Se vuoi un modello semplice e scaricabile, puoi utilizzare quello di Factorial. Il nostro Excel \u00e8 100% modificabile e offre una buona base per la valutazione del personale.<\/p>\n<p>Clicca qui sotto per scaricarlo gratis.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151138' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05175126\/modello-valutazione-performance-excel.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151138\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Digitalizzare la valutazione del personale con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-processi-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha rivoluzionato il modo in cui le aziende possono gestire i processi di valutazione del personale.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Excel \u00e8 un ottimo strumento, ma si tratta comunque di un processo manuale che richiede molto tempo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se vuoi risparmiare tempo e semplificare il processo, considera la possibilit\u00e0 di digitalizzare le valutazioni del personale con un software di gestione aziendale come <strong>Factorial<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> ti permette di creare e personalizzare una scheda di valutazione adatta alle esigenze della tua azienda. Puoi inoltre ottenere rapporti dettagliati sulle prestazioni dei dipendenti.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilizzo di un software per digitalizzare le valutazioni del personale \u00e8 un ottimo modo per snellire il processo e risparmiare tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro software permette alle aziende di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e personalizzare i moduli di valutazione dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generare report dettagliati sulle prestazioni dei dipendenti secondo la metodologia <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/obiettivi-aziendali-okr\"><span style=\"font-weight: 400;\">OKR <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-kpi-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare in tempo reale le valutazioni di ogni collaboratore.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrarsi con altri sistemi per la gestione delle buste paga, la rilevazione delle presenze e il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">talent management<\/span><\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliere un software apposito, ti permette di velocizzare e semplificare la valutazione dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utilizzi una scheda valutazione personale Excel? Hai difficolt\u00e0 a tenere traccia della valutazione delle prestazioni dei dipendenti?\u00a0 Un foglio di calcolo Excel ti consente di inserire facilmente i dati relativi alle prestazioni del personale, utilizzando formule e altre funzioni automatiche. Cos\u00ec puoi monitorare le prestazioni dei dipendenti in modo pi\u00f9 accurato ed efficiente, oltre che<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-del-personale-excel\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":163200,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-93604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Scheda valutazione personale Excel: modello gratis scaricabile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La scheda di valutazione del personale con Excel \u00e8 uno strumento utilizzato da molte aziende. 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